1：负责公司的网络招聘，线下面试 2:办理新人入职等一些基础工作 3：认责负责，有责任心，配合领导的工作安排 4：综合薪资5000k-8000k

工作职责： 1、协助推进招聘全流程工作，涵盖简历初筛、面试安排、面试反馈整理等工作； 2、对接业务团队，及时了解招聘需求变化，保障招聘进度按计划执行； 3、关注行业人才市场动向，参与组织招聘项目与品牌推广活动，增强企业吸引力； 4、完成上级安排的其他相关事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、有招聘岗位实习经历者优先； 3、具备较强的项目落实与推动能力； 4、具备良好的沟通协调能力及问题解决能力。

岗位职责： 一、人事工作职责： 1、依据集团人力资源管理规范，落实招聘、入职、离职、调动等基础人事手续的办理； 2、独立完成上海分公司员工薪资计算及相关报表整理，确保数据精准、发放准时； 3、独立负责社会保险、住房公积金及个人所得税申报等相关事务性工作的执行； 4、管理员工人事档案、考勤记录及日常人力资源数据的更新与维护； 5、配合集团统一部署推进培训实施，组织新员工岗前培训； 6、解答员工关于公司行政与人事基本政策的疑问；协助开展考勤数据的初步审核。 7、按照集团标准组织实施新员工入职培训，并跟进各部门月度及年度培训计划的执行情况。 二、行政工作职责 1、日常办公管理： 保障办公区域环境整洁、安全、有序；负责办公用品、耗材、饮用水等采购、领用、库存管控及成本管理；执行固定资产登记、盘点、维护及管理工作；处理办公设备故障报修与维护事项；管理公司钥匙、门禁卡等出入权限工具。 2、接待与会务： 负责前台接待、访客登记、引导及电话转接服务；统筹安排公司内部会议、活动及外部接待事宜；维护公司通讯录、名片制作等事务。 3、文档与信息管理： 承担部分文件资料的打印、复印、扫描、传真及归档工作；协助发布公司内部通知、公告等信息内容。 4、后勤支持： 负责快递、信件、报刊杂志的收发管理；协助对接物业、保洁、绿植养护等相关事项；参与办公场所安全管理相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年人事行政相关工作经验，人力资源专业背景优先； 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳； 3、工作细致严谨，责任心强：能高效准确处理日常繁杂事务，具备较强的协调沟通能力； 4、积极主动，服务导向明确，具备良好的学习能力和适应能力； 5、熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint,Outlook）； 6、具有团队合作精神，同时能够独立应对和解决日常工作中的常规问题。

1、依据人员招聘计划及培训计划的审批结果，组织实施稽查与优化改进工作； 2、配合部门负责人健全人力资源发展策略与员工培训体系相关的管理规章及操作流程； 3、对公司人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作开展监督检查，推动各项制度有效执行与落实； 4、参与公司制度性文件的审核工作，并根据审批结果完成文件发布及相关台账的登记与归档； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的组织、协调与沟通能力； 3、工作认真负责，能承受一定工作压力，具有较强的责任感和团队协作意识； 4、具备扎实的文字表达能力，掌握公文写作规范，熟练使用常用办公软件； 5、具备良好的团队合作精神、责任心以及职业操守。

岗位职责： 1.深入了解公司业务架构及岗位人才画像标准，准确把控招聘需求，为业务发展输送匹配人才； 2.招聘全流程管理，含需求确认、简历寻访、面试跟进、offer管理等流程； 3.定期完成招聘数据分析，持续优化招聘流程并提升招聘效率； 4.开展相关招聘项目，如人才地图、内部推荐、社媒宣传等。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，至少3年专职招聘经验； 2.熟悉各招聘渠道，具有丰富的面试知识及经验； 3.优秀的人际交往及团队合作能力，善于跨部门沟通； 4.具备良好的项目执行及推进能力，自我驱动力强； 5.零售、电商等行业招聘经验者优先。

工作职责 1，配合推进培训项目的执行与落实； 2，协助处理教育中心的采购及费用报销相关工作； 3，完成培训主管交办的其他任务。 任职资格 1，本科及以上学历，26、27届本科或硕士在读学生优先，能保证每周实习5天者优先； 2，具备海报设计、视频编辑经验，熟练使用EXCEL进行数据整理，擅长PPT制作，具有良好审美能力者优先。

岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务，涵盖人才引进及选拔等环节。 2.推进招聘工作全流程，负责简历初筛、面试协调等工作，保障流程顺畅高效。 3.与团队保持密切协作，提供所需的人力资源协助与服务支持。 4.参与各类人力资源项目与活动，助力实现团队整体目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内部成员及候选人保持良好互动。 2.对人力资源领域有较强兴趣，积极主动学习新知识并提升专业能力。 3.拥有较强的组织与协调能力，可在多任务环境下有序开展工作。 4.熟悉人力资源日常运作模式，具备较快的环境适应能力。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

岗位职责 1、负责人力资源部门员工关系相关事务，包括入职、转正、调岗、调动、离职等环节的资料审核及手续办理； 2、整理员工因公出国境、招聘录用等相关人事档案材料； 3、负责员工考勤记录、请假与休假数据的统计与归档工作； 4、协助完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1、全日制本科及以上在读学历，专业不限； 2、具备较强的分析判断、书面表达及沟通协作能力，能熟练操作常用办公软件； 3、品行端正，诚信自律，责任心强，工作作风踏实，无任何违法违纪行为记录；

1、综合工资保底6000-20000不封顶 2、公司提供资源 不用为流量发愁 3、 会基本电脑操作 负责日常招聘 4、17-35周岁男女不限，无经验者会有老员工带） 5、有挣钱欲望，较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活） 6.每个月15号准时发工资（可预支） 工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。 2人间宿舍空调热水器洗衣机样样俱全 公司福利[玫瑰]每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理

明天宝山要个炉子空的联系.

上海市静安区招强电

上海市青浦区招商铺装修打孔，附近人员，其它勿扰，120孔径3个，50孔径一个

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工作要求：年龄在18到50周岁，会骑车，会看导航，没有犯罪记录，身体健康， 工作时间：早上10点到14点，下午17点到21点，每天8小时 福利待遇：提供车和住，，0元入职，人走账清 薪资待遇：8小时8000到15000元 工资结算：月结，周结，日结

招聘：芯片设计工程师 薪资：15000元以上/月 这是以下岗位的合集，投递时请选择最合适的一个，或由HR根据简历背景进行匹配：1.模拟电路设计2.版图设计3.数字电路设计4.数字电路验证5.芯片固件开发6.硬件设计及硬件测试7.软件测试

曹先生 地址：太平洋市场二楼202号 ～～～～～～ 诚聘： 1.人事助理： 男女均可，年龄25岁一45岁以下，大专以上学历，底薪2000+提成。 2.“医保宣讲”全市聘优才，男女均可，或者年龄25岁一45岁以下，大专及以上学历，基础底薪3500元收入2500一8000+底薪再加提成。 3.“服务专员”底薪年龄22岁一55岁，党员即可。吃苦耐劳工薪2000一16000元加提成 入职前三天半培训，上班每天5小时。 联系人：陈经理☎

金键航天招聘（ 静海 开发区 ） 1.人事行政专员，28-42岁，统招大专及以上学历，有生产型人事行政相关工作经验3年以上(懂安环的优先考虑)，会开车，薪资5-7k； 2.数控车床师傅，28-48岁，能独立编程，熟练操机，有相关工作经验3年以上，综合薪资8-10K。 3.营销专员，28-40岁，统招大专学历，机械/机电/市场营销类相关专业，会开车，能接受出差，金属制品/零部件/设备类销售经验1年以上，薪资5K+提成。 4.装配普工，，28-45岁，会用工具、角磨机、打孔、能看懂图纸，能接受出差。综合薪资5-8K，单休，五险一金，大小长假，节日福利。 招聘电话：（同步） 地址：静海南开发区台玻南路17号

岗位职责： 1在专业网站发布招聘信息，并维护，更新。 2:根据工作要求进行招聘。 任职资格： 1:年龄16--22岁，身体健康，服从管理，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。 2:对招聘工作有较高的热情。 3;具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。 4:性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。 公司待遇： 1:新员工入职，公司将会有专业的培训，对员工个人 技能提升及工人发展有极大的帮助。 2;工作环境良好，每个月有4天休息，法定假日放假，公司提供意外保险。 3、在公司八小时 朝九点半晚六 4、节日礼品金、生日红包、周奖月奖，年终奖等； 5、不定时聚餐 面试时间下午2-6点

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品管理 4. 对接内外部沟通事务，保障信息传递及时准确 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境 5.有文员或行政助理相关经验者优先

工作内容：负责网吧前台收银卫生开机下机 月薪：8000（合同保障） 有无经验都可 直聘直招 宿舍4人间管吃不收费 比较简单的都有人教的 日工作量8－9小时 长短期实习都可以接受

工作职责： 1、全面负责公司职位的招聘全流程，涵盖岗位发布、候选人沟通、面试安排、录用通知发放等环节。 2、跟进新员工试用期表现，定期开展员工沟通，掌握人员状态，有效维护员工关系； 3、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验，热爱游戏行业； 2、执行力强，积极主动，具备良好的沟通协调能力及快速学习能力。

【岗位职责】 1、深入学习并掌握公司管理制度、各岗位作业流程与标准，完成SOP手册的整理，独立制作培训课件并完成培训视频的剪辑工作 2、组织开展员工入职培训与复训，跟踪新员工下店期间的工作表现，实施新人胜任力评估与考核 3、负责培训记录管理、数据统计分析，定期开展培训复盘，持续优化培训流程，提高培训实效 4、能灵活应对不同阶段客户的需求变化，不断调整培训方式，并对最终培训成果负责 5、具备新开店支持经验，熟悉门店各岗位职责与执行标准，能识别新店运营问题并推动解决，通过培训手段预防同类问题重复出现 6、为新开门店提供开业协助及现场标准化落地指导 7、具备成功构建或升级培训体系的实际案例 8、完成上级交办的其他相关工作 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年以上连锁茶饮行业经验，其中至少2年从事培训相关工作 2、熟练操作Office办公软件及视频剪辑等培训常用工具 3、学习与适应能力突出，具备良好的组织协调与授课表达能力 4、责任心强，富有敬业精神和团队意识，具备服务意识与优秀沟通技巧 5、可根据实际操作需要，接受前往一线门店开展工作 6、具备较强的组织协调能力与项目推进能力 7、拥有良好的数据分析能力，可基于培训数据进行问题诊断与优化建议

工作内容：员工入/离职办理、签订劳动合同、录入人事档案、离职交接结算。考勤统计、假期审批、薪资核算发放、人事信息维护（如岗位变动、调薪记录）。遵守劳动法规，处理劳动合同续签、解除，协调员工矛盾，解答员工劳动相关咨询。对接各部门需求，制定招聘计划，通过招聘平台、内推等渠道筛选简历，组织面试、录用沟通。协调内部岗位调动、轮岗，确保人岗匹配。•设计基础薪酬结构（基本工资、绩效奖金等），核算薪资，管理法定福利。制定绩效评估制度组织考核、面谈，将结果应用于调薪、晋升。 要求：年龄30+以上，需有5年以上人事工作经验，如无经验勿扰哈。 薪资：8K-1.5W

有责底薪10000+提成 【每月完成10名司机招聘指标】 超出10名后，每新增一名司机奖励1000元。 需具备招聘相关经验，熟悉各类线上渠道的招聘操作方式，不限性别 岗位职责： 1、能通过互联网渠道发布司机岗位招聘信息 2、能够独立邀约司机到公司参加面试并办理入职手续 3、熟练运用抖音、快手、视频号、58同城等平台开展招聘推广工作 任职要求： 1、具备良好的语言表达与沟通协调能力 2、可自主推进并达成月度招聘目标 3、踏实肯干，具备较强的执行力和奋斗精神

岗位职责： 1. 推动公司人力资源政策、制度、体系及重点项目的实施与执行，深入业务部门了解其运作模式，定期开展组织诊断，优化组织架构，助力业务团队提升组织效能； 2. 聚焦组织发展、人才管理与文化建设，通过人才盘点与发展计划，统筹人才引进、培养、成长与晋升，为业务单元提供持续的人才支持与梯队保障； 3. 主导组织氛围营造，推进企业价值观与管理理念的贯彻落地，贴近一线员工需求，加强人文关怀，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP岗位经验； 2. 精通招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源核心模块，具备扎实的专业理解与实践经验； 3. 具备良好的职业素养与团队合作意识，恪守职业道德，拥有较强的沟通表达能力、工作主动性及抗压能力。

优选【具备同行业线下教育及区域HRBP背景者】 1. 深入理解公司业务模式与运营逻辑，掌握所辖区域招聘现状，结合公司战略目标与人才规划，制定并执行年度、季度及月度招聘计划，推动招聘任务落地实施； 2. 构建并持续完善所负责区域的招聘管理体系，优化招聘流程与制度，提升整体招聘运作效率； 3. 制定招聘管理标准与核心考核指标，输出定制化招聘数据报表，跟踪招聘进度与成效，及时与外地负责人沟通人才引进与组织发展情况，针对招聘环节中的问题快速提供有效解决方案； 4. 统筹所辖区域年度校园招聘工作，包括对接协调、方案策划及现场组织实施； 5. 攻坚关键岗位与招聘难点岗位，主动洞察行业人才市场趋势与优秀人才流向，搭建内部人才储备库； 6. 持续维护、评估并拓展所辖区域各类招聘渠道，提升渠道产出与使用效率； 7. 搭建招聘培训机制，提升团队专业能力，实现团队赋能。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上招聘实操经验，有连锁型企业或全国多区域人力资源支持经验者优先； 3. 拥有丰富的批量招聘实战经验及全面管理能力，具备成功搭建HRBP体系的实际案例； 4. 熟练运用Office办公软件，具备优秀的语言表达能力、良好的沟通协调能力以及较强的组织策划能力； 5. 责任心强，工作作风踏实细致，具备良好的职业素养与团队协作意识。

工作时间：8:30-17:30（双休） 工作地点：上海浦东新区7号线后滩站远东宏信广场 任职要求： 本科及以上学历； 2年及以上相关工作经验； 可接受外包用工形式 岗位职责： 1、协助开展招聘流程，支持招聘目标的顺利达成； 2、负责简历筛选、面试协调及候选人初步沟通与评估； 3、管理并维护各类招聘渠道，确保岗位信息准确高效发布； 4、配合完成员工关系日常事务，包括入职、离职等相关手续办理

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