-引导顾客入座，介绍串串品类、锅底口味及蘸料区位置； -及时为顾客加汤、收空盘，协助顾客取串（尤其对老人、小孩提供帮助）； -餐后快速清理餐桌，整理座椅和地面，确保下一桌顾客能及时使用； -配合收银员核对串串签数，避免遗漏

一定要有眼色！人灵性！

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招聘：服务员薪资：2400元以上/月吃苦耐劳，月休三天

招聘服务员一名，工资3500寒假工2名，.任家庄京味涮肉。联系电话:

招聘餐饮小吃店 店长1名营业员6名 工作地点：耀州区正大文庙街口 工作时间：早9点—晚10点 岗位职责 -热情接待顾客，提供优质服务 -协助点餐、送餐、收餐及清洁工作 -保持餐厅环境整洁、卫生 -相互配合完成日常运营工作 任职要求 -年龄18-45岁，身体健康 -有良好的沟通能力和服务意识 -工作认真、积极、有责任心 -招聘店长有餐饮管理者经验 薪资待遇 -店长月薪3500-5000 -营业员月薪2500-4500 -包食 -月休4天 -绩效奖金+提成 联系方式：（曹经理）

岗位职责: 1.提供优质的服务，确保顾客满意度 2.维护店面卫生，保证食品和环境的清洁 3.协助处理日常店铺运营事务，确保服务流程顺畅 任职要求: 1.具备良好的服务意识，能够提供高效的顾客服务 2.能够适应快节奏的工作环境，保持工作热情 3.有团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作任务 4.能吃苦耐劳。听从当班带班安排，手脚麻利。

享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

1. 负责汽车零部件核心工序操作，包括重型车齿轮、半轴、电动车桥零部件的机加工、装配、上下料等工作，严格遵循工艺标准与作业指导书要求； 2. 执行产品自检与互检流程，使用基础量具检测产品尺寸精度，确保良品率达标，及时隔离并上报不合格品； 3. 负责生产设备日常点检、清洁与简单维护，熟练操作手动/电动工具，保障设备稳定运行； 4. 落实5S现场管理要求，保持作业区域物料定置有序、环境整洁； 5. 遵守公司安全生产规章制度，杜绝违规操作，主动反馈生产过程中的设备故障、物料短缺等异常情况； 6. 配合生产计划完成当日任务，参与班组协作，保障生产节拍顺畅。 任职要求 1. 性别：男女不限，部分装配岗位； 2. 年龄：18-45周岁，身体健康，无色弱色盲，无传染性疾病，无妨碍从事相应岗位的生理缺陷，能适应适度体力劳动； 3. 学历：初中及以上学历，会识字写字，动手能力强，无需相关工作经验，公司提供系统化岗前培训及师傅带教； 4. 素质要求：踏实肯干，责任心强，具备基本质量意识与团队协作精神，服从车间管理与岗位调配； 5. 其他：无违法犯罪记录，入职需通过公司指定医院的职业健康体检（项目含心肺功能、听力等基础指标）。 综合薪资：5000-8000元/月（含基本工资+绩效奖金+全勤奖+夜班补贴+工龄工资），多劳多得，上不封顶； 2. 计薪方式：计件工资。 福利保障 1. 食宿福利：免费提供4-6人间宿舍，配备空调、独立卫生间、24小时热水、无线网，水电费均摊；厂内设有职工食堂，提供早中晚三餐，2荤1素仅需7-10元，夜班免费提供夜餐； 2. 专项福利：节日礼品（春节、中秋等）、生日福利、年度免费体检、夏季防暑补贴、冬季取暖补贴、工龄补贴（满1年50元/月，逐年递增）； 4. 发展保障：完善的技能提升体系，定期组织工艺培训、设备操作培训，内部晋升通道清晰（普工→技术骨干→班组长→车间管理），鼓励员工在职成长。

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