招聘：舟山浦悦楼饭店 服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45；洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资；地点茶山浦水街，桂花城东侧，有意向联系，

临城顺合园餐厅招收服务员一名，打菜工一名，工资3800，月休2天，工作时间8.30-12.50，15.30-19.10有意向者联系

欧尼面馆台州私房菜招聘一名主管，二名服务员，有经验者优先，工资面谈。联系人张先生

沈家门小鱼餐厅招兼职服务员，上午9点半-1点半，下午4点半到8点半。初一到初七，200块钱一天，联系方式

工作职责： 1、摆球服务，服务顾客，热情接待，维护品牌形象，提高氛围感。 2、迎宾送客，欢迎用语，保持高质量接待水平。 3、保持店内卫生清洁，球桌、球具、球杆保养。 4、跟进商品销售，及时送达，行动迅速。

17/招保利郡雅开元森泊度假酒店西餐厅小时工。所有兼职人员要穿全黑色裤子，全黑色皮鞋或黑色布鞋。 时间 15:00–20:00（9人） 提前半小时到 不要迟到 鸽子勿扰 吃饭时间不算工作时间 看好时间段报名私发给我 写好姓名电话号码身份证号码和时间段工资，支付。 联系方式：（同号） 位置：浙江省，舟山市普陀区青山路84号。

舟山朱家尖招聘服务员，年龄18-45，干过酒店的优先

今天晚餐云廊香Show需要兼职服务员2名，150/餐

滨港路，海鲜排档招，过年服务员3名，联系电话

朱家尖，大洞岙，海鲜排档，过年招，服务员1名，300一天，联系电话

年后普陀山招 老手打荷一名 配菜一名 电话

沈家门滨港路夜排挡需要炒菜带班工作轻松联系电话

舟山定海招建筑木工 中核舟山核电站，班长直招木工师傅。20名，打灰杂工普工20名要求55岁以下。如果有夫妻的也可以安排工作。身体健康出具健康报告，和无犯罪证明。能申请夫妻房。，。直接对着公司牵正规劳务合同。 服从管理。人品正直，踏实能干。月薪达到10000-14000。管住不管吃。公司有食堂。有意向请联系。名额有限，工作稳定，工资靠谱。

舟山市岱山县招铆工/钣金工

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餐饮招聘；农发城市厨房 1.服务员4名薪资5500 2.配菜2名薪资8000-8500 3.前厅主管1名薪资8500-10000 4.前厅收银1名薪资:7000-7500 5.洗杀工1名薪资5000 6.主厨1名薪资:12000-15000 电话:

伊格赛牛肉面招聘收银员，服务员，电话

清真店招聘:服务员一名，店在临夏县，土桥镇，有想上班的联系我工资面议包吃包住

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务及时、准确、有温度 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具及物料，维护良好就餐环境 3. 主动关注顾客需求与反馈，妥善处理简单咨询与合理诉求，提升顾客满意度 4.配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2.服务意识强，耐心细致，能适应快节奏工作及轮班制安排 3.无经验者可提供带教培训，有餐饮服务经验者优先 4. 学历不限，初中及以上文化程度，能熟练使用智能手机完成基础操作

盐城机电高职一食堂节后：招聘红案师傅一名，白案一名，白案帮厨一名，服务员若干名！联系电话： 蒋经理

兄弟排档招服务员寒假工或春节兼职若干人，能吃苦，有团队精神，工资面谈。联系电话：

有没有会做面点的师傅 工作地点在北蝉开发区。 陈经理

浙江舟山招聘 厨师一名，配菜一名 厨师配菜倆口子也行 老板东北人，要求工作能力强，听从领导干活干净利索 灶头工资1.2万。配菜工资9千 要求年前上岗，事多的勿扰 联系电话：

下面洗碗有啥做啥

定海盐仓乐中人家过年还需招一名兼职服务员，需要从农历25做到正月初七，待遇丰厚。有意向的小伙伴联系：

朱家尖大洞岙海鲜排档找川菜师傅一名，800一天，配菜一名，600一天，初一到初六，电话，

朱家尖码头店：《菜园子》（蜈蚣寺码头）有没有要做长期或者临时服务员的？工资面谈

工人，年龄40-50岁

岗位职责： 1、严格执行餐厅服务标准与酒店品牌规范，确保顾客用餐体验优质一致 2、负责餐台布置、边台整理及服务用品及时补充，保持服务区域整洁有序 3、熟练掌握菜单内容与推荐话术，主动提供点餐建议，助力提升餐厅营收 4、高效协同厨房与前厅工作，准确传递订单信息，保障出餐时效与服务质量 5、规范处理布草回收与清洁流程，落实主管交办的其他临时性服务任务 任职要求： 1、学历不限，热爱服务行业，具备良好的沟通表达与应变能力 2、有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供系统化岗前培训 3、形象端正，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4、具备团队协作意识，服从管理，执行力强

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。