行政文员
3000-4000元/月
文员经验不限本科
------审计助理岗------
一、岗位职责
1、配合审计项目负责人拟定审计计划，明确审计范围与重点内容，参与审计方案的编制工作。
2、依照审计计划实施现场审计程序，包括凭证检查、账实核对、合同及文件审阅、数据提取与分析等，获取充分且适当的审计证据。
3、协助完成审计工作底稿的编制、整理与归档，确保底稿规范、完整、条理清晰，符合审计准则及公司内部管理要求。
4、参与识别审计过程中发现的财务收支、内部控制等方面的问题，提出初步整改意见，协助撰写审计发现问题说明。
5、协助与被审计单位沟通审计进展及问题反馈，跟踪整改措施落实情况，收集相关整改证明资料。
6、负责审计资料的分类、整理与保管，保障审计档案的安全性与可追溯性。
7、协助开展审计报告初稿撰写、数据复核及格式标准化工作。
8、完成上级安排的其他审计相关任务。
二、任职要求
基本要求
1、学历背景：本科及以上学历，会计学、审计学、财务管理、经济学等相关专业优先。
2、工作经验：1年以上审计或财务相关工作经验，有会计师事务所从业经历者优先考虑。
------双孢菇事业部质量文员------
岗位职责：
1、监控生产工艺运行状态，评估工艺参数调整对产品质量的影响，并验证其设定的合理性。
2、结合公司整体质量状况组织制定质量控制方案，实施全过程产品质量监管。
3、定期对现有工艺或控制措施进行效果评估。
4、建立并完善产品质量检验标准。
5、处理客户质量投诉，根据反馈信息优化质量控制流程。
6、汇总产品质量异常情况，推动相关部门及时分析与解决。
7、开展工序能力分析，推进质量持续改善。
8、接收并管理工艺流程图、控制计划、工艺变更通知单等技术文件。
9、如遇重大质量问题，有权要求暂停生产作业。
10、对不合格品进行判定并提出处理意见。
11、协同生产部门分析和解决客户反馈的质量问题，满足内外部质量要求，提升客户满意度。
12、制定新产品质量管理计划并监督执行，确保新产品质量达标。
13、配合技术团队完成新产品试制过程中的质量管控工作。
14、分析最终产品及制程失效原因，提出改进对策并推动实施。
职位要求：
1、教育要求：大专及以上学历。
2、专业要求：生物工程/技术、食品类、农学等相关专业。
3、工作经验：具备1年以上质量相关工作经验者优先。
4、技能技巧：
（1）熟悉ISO/ROHS等体系管理要求。
（2）熟练操作办公软件。
------虫草事业部安全员/安全部安全员------
专科及以上学历，具有安全相关领域工作经验
------子公司（工厂六保部门文员岗）------
其余招聘岗位：
1、销售文员/文员（销售部）
2、助销员
3、文员（虫草事业部）
内勤专员五险一金法定假期月薪8千
8000-10000元/月
文员经验不限高中
世界500强企业旗下客服专员岗位招聘，提供零基础岗前培训，纯白班工作制，无夜班安排，每日工作8小时，月休8天，享受国家规定的带薪法定节假日，工作环境稳定，无需加班。
1、标准行政班，周末双休，所有法定节假日均带薪休息；
2、入职满一个月后即按规定缴纳五险，非商业保险；
3、主要负责产品介绍与信息登记，工作内容简单，无销售压力；
4、收入稳定，月综合薪资约4000-5500元；
5、公司管理体系健全，在职员工超1000人；
上班时间：
8:30—12:00，14:00—18:30
周末双休，法定节假日带薪休假
工作内容：
1、无需外出拓展客户，无风吹日晒，工作轻松有保障；
2、通过官方热线平台，完成线上福利产品的通知传达、产品说明、信息核对，并预约后续回访时间即可
薪资待遇：
1、底薪2700元+绩效奖金3%，月综合收入4000-5500元；
2、每月10日准时发放工资，绝不拖欠；
3、固定班次，无需倒班，无夜间值班安排；
任职要求：
1、年龄20—38周岁（以身份证信息为准），性别不限；
2、具备高中或中专及以上学历；
3、普通话表达清晰，熟练操作电脑基本功能；
4、积极进取，诚实守信，具备良好职业素养
内勤五险社保法定假期月入稳定8000
6000-8000元/月
文员经验不限高中
8小时工作制，享受国家规定的带薪节假日，纯白班安排，无夜班，零基础带教培训，岗位稳定无需加班。
工作内容：
对接公司车主客户，通知其到店办理本年度车险续保及售后相关服务事宜（无业绩考核）。
福利待遇：
1、标准长白班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日工作八小时。
2、周末双休，法定节假日带薪休假，享受带薪年假。
3、多重收入构成：底薪（2500-5000元）+ 津贴奖金（300-3000元）+ 各项补助，试用期综合收入4500-7500元/月，转正后月收入稳定在8000-10000元，高级员工月薪可超10000元，工资按月准时发放，无任何拖欠。
4、入职即享全部福利待遇，包括五险社保、年终奖金、带薪假期及其他奖励福利。
任职资格：
1、年龄20—38周岁（以身份证为准），性别不限。
2、普通话流利，掌握电脑基础操作。
3、具备良好沟通能力，工作细致认真，品行端正。
文员
年龄18–35岁，中专/大专及以上学历，专业不限；
熟练使用Office（Word/Excel/PPT），打字流畅；
做事细心耐心、责任心强，沟通良好，服从安排；
有无文员经验均可，应届生/新手可培训；
形象整洁，遵守公司规章制度
文员
2000-3000元/月
文员1-3年大专
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯
2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务
3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效
4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确
5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识
任职要求：
1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）
2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心
3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘
4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神
5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑
文员，熟练操作电脑
3000-5000元/月
文员经验不限中专/中技
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯
2. 接听电话、收发邮件、接待来访人员，做好信息记录与转达
3.协助部门完成基础行政事务，如办公用品申领、会议安排、差旅协调等
4.录入及维护基础人事/业务数据，保证信息及时更新与保密
5.配合完成领导交办的其他临时性支持工作
任职要求：
1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力
2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）
3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本抗压能力
4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先
5. 形象端正，具备良好的职业素养与服务意识
/双休/行政
5000-8000元/月
文员经验不限学历不限
【工作内容】
公司提供客户资源，无需外出，无需面见客户，属于正规电话呼叫中心模式，使用公司统一热线开展工作。通过公司系统电话联系老客户，为其办理车险续保相关事宜。（无需自主开发客户，无需外出跑业务，全程办公室内完成）
【工作时间】
上午：8:30－12:00
下午：13:30－18:30左右，实行八小时工作制
每月休息5天，国家法定节假日正常休假，每年享受5至15天带薪年假
【薪资福利待遇】
（1）提供为期9天的带薪岗前培训
（2）入职第三个月平均薪资达5000元以上，入职满6个月及以上员工月收入普遍在7000-8000元，月薪过万者占总人数15%
（3）培训结束后即为员工缴纳五项社会保险；尚未取得毕业证的实习生，公司同步为其投保85万元额度的雇主责任意外险
（4）每月设有多种形式的员工激励机制，包含实物奖励、现金奖励及专项培训机会
（5）非本地户籍且工作满3个月的员工，可申请调转至家乡所在地分公司任职
（6）入职满3至6个月可参与内部竞聘，岗位涵盖储备主管、行政、IT等方向
+ 配备舒适办公环境（冬暖夏凉）
+ 持续提供专业能力提升培训
+ 拥有健全的职业发展晋升通道
储备干部
4000-5000元/月
文员经验不限大专轮岗
该岗位属于雨润集团旗下农产品业务板块，工作地点位于全国各地农批市场项目现场。现提供两类人才培养与发展路径：
1、市场运营方向：从事农产品批发市场的场内商户服务与管理、新商户招商引进、市场动态信息采集等相关工作，未来可向市场管理员、招商专员等岗位发展。此方向不限专业，要求大专及以上学历。
2、技术操作方向：负责农产品批发市场及配套冷库的电力系统维护、制冷机房运行操作、特种设备日常保养等工作，发展方向为电工、维修工、制冷工等岗位。此方向需具备电气、机械、暖通等相关专业背景，中专及以上学历即可。
本岗位面向24至26届应届毕业生开放，其中24、25届毕业生实习期为1-2个月，表现优秀者可提前转正。26届毕业生可在毕业后办理正式入职手续，实习期可计入转正后试用期。
薪资待遇：实习期间按100元/天发放补贴，转为正式员工后实行同岗同薪制度（月薪约4000-5000元）。正式入职当月起按规定缴纳五险一金。
【内勤】+支持居家办公+适合新手
6000-8000元/月
文员经验不限大专五险一金定期团建国家法定节假日
内勤出单专员
工作内容：
1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车客户，协助办理本年度车险续保相关手续；
2. 及时记录续保客户的反馈意见，定期总结工作情况，为客户提供来自世界500强企业的专业咨询服务；
3. 客户资源由公司统一提供，均为车险到期客户，整体续保成功率约70%，操作流程简单，工作压力小，类似客服岗位；
4. 全程在办公室完成，不涉及外出跑业务，无需自主开发客户，无轮班安排
工作时间：
上午：8:30－12:00
下午：13:40－18:30
享受国家法定节假日全休，每月周双休，后三周周日休息，每年享有5-15天带薪年假
福利待遇：
1. 试用期综合底薪3500元+提成，收入上不封顶，实行多劳多得机制，平均月薪达6500元以上，38%员工月收入过万；
2. 入职即签订正式劳动合同，并同步缴纳五项社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育）；
3. 员工福利丰富，每月组织团建活动，如聚餐、旅游、露营、运动会及电竞比赛等；
4. 每月推出多样化激励方案，包含实物奖励、现金奖励、培训机会等；
5. 提供系统化培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升、晋升辅导及学历提升支持，助力员工掌握全面技能，增强职业竞争力；
6. 返乡政策：入职满三个月且达到中级职级者，可优先安排至家乡所在地的大地保险公司就职；
7. 入职满3-6个月可参与内部竞聘：行政、培训、人事、IT等职能岗位；满6个月以上可申请团队经理、市场经理等管理岗位，办公环境舒适+持续专业成长+清晰晋升路径！
发展前景：
1. 有机会对接优质企业高层管理人员，积累行业资源与人脉网络，拓宽社会关系圈；
2. 向互联网营销方向发展，成长为团队管理者或资深业务骨干，收获努力与创新带来的回报，体验事业突破的成就感；
3. 公司处于快速发展阶段，将为优秀人才提供更广阔的发展平台
任职资格：
1. 态度积极，品行端正；
2. 注重实际能力，具备中专或高中及以上学历即可；
3. 普通话标准，具备基本沟通表达能力；
4. 熟练掌握电脑基础操作，打字速度每分钟不低于20字；
5. 热爱创新，有挑战高薪目标的动力，遵守公司管理制度；
6. 性格乐观开朗，思维敏捷，具备较强的进取心和责任心
营销储备生
5000-6000元/月
文员1年以下大专管理技能培训日常事务处理战略规划参与
岗位内容：
1. 在公司各职能部门负责人指导下学习管理相关技能，执行并完成交办的各项任务，定期向导师反馈工作成果。
2. 协助开展日常运营及项目推进工作，通过实践积累经验，为未来承担更大职责实现快速成长。
3. 深入了解公司业务运作模式，参与市场环境分析与研究，协助制定企业战略发展方向。
任职要求：
1. 具备良好的沟通表达与学习能力，敢于面对挑战，富有进取心和独立思考意识。
2. 不设学历、专业及工作经验限制，只要愿意投身行业，积极学习相关知识与技能，均可申请该职位。
3. 对工作充满热情，具备奉献精神，乐于协作分享，积极乐观，是我们选拔人才的重要考量标准。
人力资源办公室文员
6000-7000元/月
文员经验不限学历不限
因天津武清区公司发展需要，现面向 社会公开
招聘人力文员10名,
具体招聘:
岗位要求:
1 : 年龄18-35岁，初中毕业及以上学历，熟练使用办公软件
2 : 做事细心耐心，沟通表达顺畅。有良好服务意识与执行力
3 : 有无相关经验均可，男女均可。
工作内容
1 : 负责人员招聘对接，简历筛选，邀约面试
2 : 员工入离职，考勤，档案整理等基础人事工作
3 : 完成上级安排的日常工作，文职类工作
薪资福利
1 : 薪资：按每底薪2180月，1-3个月转正3180元（保底10个人）
2 : 食补:够2个
3 : 住补:够2个
4 : 车补:够2个
5 : 荣誉奖金:从500到1万不等。
6 : （入职满20天以上）每人每月提成200元
7 : 招高薪员工提成也不同从500到1万不等。
8 : 福利：月休4天， 节假日带薪休 ，每月最低不超过7天，
一，岗位职责
1: 协助人事主管开展招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，预约及接待面试人员。
2: 负责员工人事档案收集，整理，归档，保管，保证档案完整规范。
3 : 统计日常考勤，办理入职，转正，调岗，离职等手续。
4 : 完成领导交办的其他人事及行政事务。
负责招聘:
兰州七里河区本砂子招长期装水泥工人两名，另招长期拉柴板子，木材，车带人，有意者联系
力工长期1-2人
本砂子招长期装水泥工人两名，另招长期拉柴板子，木材，车带人，有意者联系
酒泉玉门市铁路工区招B1驾驶员一名，准驾车型依维柯13座，每月4500元管吃住，月休4天联
4500元/月
B1包住包吃1-2人月结
玉门铁路工区招B1驾驶员一名，准驾车型依维柯13座，每月4500元管吃住，月休4天联系人：王队长
文员经验不限本科管培生储备干部
（一）学历专业要求
本科学历：需为国内省重点、985、211、双一流高校或上一年度QS世界大学排名前200的海外院校全日制统招本科。
硕士研究生学历：须为公办全日制统招硕士院校或上一年度QS世界大学排名前200的高校，其前置本科学历不得为民办院校或专升本等形式。
（本科及硕士专业不限）
（二）培养计划
1. 入职培训：入职初期，公司将统一组织应届毕业生参加系统化集中培训，内容涵盖企业文化认知、保险基础知识、公司发展战略、职场行为规范及办公实操技能等，助力新员工快速适应工作环境并融入团队；
2. 轮岗锻炼：完成集中培训后，将在分公司开展不少于3个月的轮岗学习，覆盖分公司各职能部门，全面提升综合业务能力；
3. 岗位确定：结合个人发展意向与实际工作表现进行岗位评定，后续逐步向管理方向发展。
栏目概述
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