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HRBP
8000-12000元/月
HRBP3-5年本科招聘绩效管理薪酬福利运营团队HRBP销售团队HRBP
岗位职责
1、人才招聘：
负责业务团队的人员招募、甄选与录用工作，保障所需人才能够及时到位以满足业务发展需要。
参与并督导绩效管理体系运行，协助业务部门开展绩效评估及反馈沟通，确保考核过程公平、有效。
制定并落地执行业务单元的人才培养与发展方案，涵盖试用期辅导、新任管理者融入支持、职级晋升管理、后备人才梯队建设等内容，持续提升组织与个人绩效水平。
2、业务支持：
深入理解业务方向与经营目标，与业务负责人密切协同，提供专业的人力资源支撑，助力战略目标达成。
参与业务关键决策环节，输出人力资源视角的专业建议与定制化解决方案。
3、组织发展：
参与业务条线的组织架构设计与优化调整，保障组织结构科学合理、运转高效。
推动公司文化在业务团队中的贯彻实施，加强价值观传递与员工认同感建设。
结合数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源管理优化的可行性建议。
4、员工关系：
响应业务部门员工日常咨询与诉求，及时提供支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。
策划并组织团队建设活动，增强团队协作氛围，提高员工归属感与满意度。
妥善处理员工投诉及劳资纠纷事项，确保操作符合法律法规要求。
任职要求：
1、教育背景：
全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。
2、工作经验：
具备3年以上人力资源领域实战经验，有电商或面向消费者行业HRBP岗位经历者更受青睐。
在招聘配置、绩效推动、人才发展模块具有扎实的实操积累。
3、专业技能：
拥有优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与各层级员工建立良好互动关系。
具备较强的数据分析思维与实际问题解决能力，可基于数据输出有价值的管理洞察。
熟悉国家劳动法规及相关政策，具备合规意识与风险防控能力。
4、个人素质：
责任心强，恪守职业操守，具备保密意识。
抗压性强，适应快节奏变化的工作环境，能够高效推进任务。
具备服务意识与团队协作精神，乐于为业务团队提供专业、高效的人力资源支持。
招聘专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专社会招聘
1、招聘支持：
协助HRBP梳理招聘需求，发布职位信息，进行简历筛选及面试安排，推动招聘流程顺利进行。
负责招聘相关数据的汇总与分析，编制招聘报表，提出优化招聘工作的可行性建议。
参与校园招聘及社会招聘等各类招聘项目，协助完成活动策划与现场执行。
2、员工关系：
配合HRBP处理员工日常事务，包括入职、转正、岗位调整、离职等手续的办理与跟进。
协助策划和组织员工活动，增强团队互动，提升员工归属感与组织凝聚力。
参与员工满意度调研及相关员工关系工作，收集员工反馈并及时整理上报。
3、绩效管理：
协助HRBP开展绩效考核相关工作，整理绩效数据，编制绩效统计报告。
参与绩效面谈的协调与记录，支持绩效结果反馈及改进计划的落地实施。
配合优化绩效管理流程，提升考核体系的规范性与公平性。
4、人力资源数据管理：
负责员工人事档案的归档与维护，确保信息准确、完整、可追溯。
日常维护人力资源信息系统，及时更新人员变动及相关数据信息。
参与人力资源数据的统计分析工作，提供基础数据支持与分析材料。
5、其他支持工作：
协助HRBP完成日常行政事务及专项任务，提供必要的后勤与运营支持。
参与公司人力资源相关政策制度的宣导与执行，保障制度有效落地实施。
钢丝网1-2人
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临时工1-2人
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栏目概述
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