G327线连云港至固原公路宁县至镇原段现招实验员、安全员、资料员、统计员、土方施工技术人员若干，待遇从优，包吃住，有从事道路桥梁工作者优先录用，薪资每月发放，有意向者联系王女士，电话：

此岗位为总包资料员，为项目临时岗，非公司正式岗位，。 负责对接各类资料报验、上报工作，及时跟进资料审批进度，同步反馈至项目各业务端口；对内协同土建、物资、安全等岗位，收集汇总各类施工原始记录，确保数据真实可追溯。 负责项目各类工程图纸、变更签证、往来函件、检测报告的分类存档，建立电子+纸质双版本档案检索目录；同步配合物资设备岗位完成材料进场报验、设备台账、质量证明文件的归集整理，保障物资资料与现场进场情况完全匹配。 配合完成项目各类迎检、审计相关的资料筹备工作，完成项目负责人交办的其他工程管理辅助类任务。

风电项目专职资料员

兼职资料员

具备钢结构厂房资料制作经验者，熟悉从项目开工至竣工全过程资料编制，能独立完成整套技术资料者优先

要求会电脑

负责项目上文职工作

有一定资料基础 会用电脑 工资面议

庆阳市西峰区招抹灰

寻找有粉墙工作经验的人员，询问是否有开工机会。

寻找有植筋需求的人员，有意者可来电联系。

现招聘6名小工，夜班工作，薪资210元。有意者可联系报名。

招聘搬玉米人员，管吃管住，每天一百六十元。要求能够住下工作。有意者可报名。

年龄在20-40岁之间，刚毕业大学生亦可，能吃苦耐劳，有C1证的优先！！

能看懂图纸，根据图纸开具领料单，日常办理作业票

资料员岗位： 一、进场人材机资料（人员、机械、材料） 1. 施工人员管理 统筹工人、管理人员进场登记，收集身份证、岗位证书、体检报告、建立人员台账。 组织、对接人员培训/考证/上岗考试：统计报考人员、整理报名资料、收集合格证书并归档。 2. 机械设备管理 收集进场机械合格证、检测报告、备案资料、操作人员特种作业证，完成设备进场报验。 建立机械设备台账、检修保养记录、运转记录，定期整理上报。 二、材料送检与试验资料（核心工作） 1. 负责工程所有原材料、构配件、半成品进场验收、取样送检工作，按规范见证取样。 2. 整理送检委托单、样品台账，跟踪检测进度，及时取回检测报告。 3. 对合格/不合格报告分类登记、上报，不合格材料同步跟进、复检资料。 4. 建立材料进场台账、送检台账、试验报告台账，做到材料、样品、报告一一对应。 5. 整理材料合格证、质保书、出厂检验报告，按分部分项组卷归档。 三、工程施工全过程资料编制与整理 1. 同步现场施工进度，及时收集、填写、签认各类表单，保证资料与现场同步、真实、有效。 四、对内对外对接、报送与迎检资料 1. 对上报送：定期向项目部、公司、监理、建设单位、质监站、安监站报送各类报表、台账、专项资料。 3. 迎检工作：准备日常检查、专项检查、季度/年度检查、竣工验收资料，配合各方查验。 4. 接收上级下发文件、通知、规范要求，登记传阅、落实资料整改并闭环。 5、档案管理、竣工及收尾工作 1. 所有资料分类编号、装订、立卷，建立档案目录，做到查阅便捷。 2. 工程竣工阶段，按归档标准整编竣工资料、竣工图，完成组卷、移交、存档。 3. 项目结束后，完成资料盘点、交接、台账封存。 七、日常综合事务 1. 负责图纸、规范、图集、往来函件收发、登记、保管。 2. 完成领导交办的其他资料统计、填报、整理工作。 月休两天 7:30-11:30 14:30-18:30 试用期一个月月薪1万，转正1.1万，包吃住（不含早餐），已开工半年，剩余工期至少半年以上，和项目部一起退场。 ，以上职责能否胜任，具有吃苦耐劳精神。

施工过程资料

土建、钢结构资料，公共物料管廊

华池工地招聘技工5人，提供食宿。

庆阳庆城招工地力工

甘肃庆阳招爬架大工两名、小工两名。大工日工资350-380元，小工日工资260-300元。身体健康，有爬架证优先。电话余

西峰需要两名小工，薪资为完工后立即结清。有意者请联系。

高楼原叫挖树工人，有想去的打电话联系去

庆阳宁县招钢筋工，工地小工/杂工，架子工

长庆油田施工，清罐，保温，管道除锈刷漆等

招聘小工，工作地点位于甘肃省庆阳市正德名苑。

演武街道有招聘需求，需要大工2名，小工4名，工作大约持续半个月。有意者可报名。

庆阳市庆城县招工地小工/杂工

岗位职责： 1、负责项目相关文件的搜集、分类、归档及日常维护工作； 2、保证资料内容的真实完整，做到实时维护与动态更新； 3、配合项目组成员，提供资料检索与调阅支持服务； 任职要求： 1、具备较强的条理性和文档整理能力； 2、熟练操作常用办公软件及文件管理系统； 3、具有良好的责任心与保密观念，做事严谨细致； 4、有同类行业资料管理岗位从业经历者优先录用；

在风电项目的人员管理中，建立完善的员资料体系是保障项目高效推进的基石。从工程师到运维人员，每一位成员的专业资质、技能等级、培训记录都需精准归档，确保人员配置与岗位需求高度匹配。通过数字化管理系统，实时更新人员动态，可快速响应项目各阶段的人力调配需求，避免因信息滞后导致的资源浪费。同时，针对风电行业高空作业、设备维护等特殊场景，需定期核查人员安全认证及健康状况，将员资料中的安全培训记录与实际操作考核相结合，构建双重保障机制。科学的人员资料管理不仅能提升团队协作效率，更能为项目安全平稳运行筑牢防线，助力风电项目在绿色能源赛道上稳健前行。