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工作职责： 1、结合公司发展战略，开展年度培训需求调研，并拟定公司年度培训规划； 2、依据年度培训规划，协调各部门有序推进各项培训实施； 3、按照培训管理规范，做好培训过程中的组织安排、签到管理及资料归档； 4、围绕培训目标，组织实施培训效果评估工作，确保培训质量可追踪； 5、配合推进培训考核监督机制建设，推动评估结果在人才发展中的应用； 6、协同完成计划外各类专项培训的组织与落实； 7、协助搭建分层分类的人才培养课程体系，设计具有针对性的培训内容； 8、强化干部培训体系构建，完善干部梯队培养与考核机制； 9、推动内部讲师队伍的选拔、培养与发展，打造专业化的内训讲师团队； 10、对接人社局等相关职能部门，推进员工技能提升与职称认定，积极申报人才项目补贴。 工作职责： 1、协助建立健全公司绩效考核管理制度、体系及相关操作流程； 2、参与绩效考核指标库的建设与优化，持续完善考核标准； 3、依据公司绩效制度，负责收集与整理各项绩效考核数据； 4、根据各部门考核指标要求，督促相关单位按时提交有效绩效数据； 5、负责审核绩效数据的合规性，发现异常及时跟进并反馈处理； 6、按月汇总各类绩效考核及过程数据，为当月绩效兑现提供数据支持； 7、协助开展绩效数据核查工作，保障数据真实准确，参与绩效成果分析； 8、负责年度绩效数据的归集与整理，为年终评优与分析提供依据； 9、汇总各部门提交的绩效申诉信息，协助进行沟通解释与后续处理； 10、协助营造正向激励的绩效导向，促进积极健康的绩效氛围。 岗位要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验； 2、本科及以上学历； 3、熟练掌握办公软件操作，尤其精通PPT文档制作。

工作职责： 1、结合公司发展需要，开展年度培训需求调研，并拟定公司年度培训规划； 2、依据年度培训规划，协调各部门有序落实各项培训任务； 3、按照培训管理相关规定，规范完成培训组织、签到管理及资料归档工作； 4、围绕培训目标与实施要求，推进培训效果评估工作的开展； 5、配合完善培训考核监督机制，推动评估结果在实际管理中的应用； 6、配合完成计划外各类专项培训的组织实施工作； 7、参与搭建各层级人才培养课程体系，设计具有针对性的培训内容； 8、强化干部培训体系的构建与优化，完善干部梯队培养与考核机制； 9、推动内部讲师团队建设，持续提升内训师队伍的专业水平； 10、对接人社局等相关职能部门，推进员工技能提升与职称评定，积极申报人才项目补贴资金。 工作职责： 1、协助健全公司绩效考核管理制度、体系及相关操作流程； 2、参与绩效考核指标库的建设与维护，持续优化考核指标设置； 3、依据公司绩效制度，负责收集与整理各项绩效数据信息； 4、根据部门考核指标要求，督促相关部门按时提交有效考核数据； 5、负责审核绩效数据的合规性，发现问题及时跟进并反馈处理； 6、按月汇总各类绩效考核数据及过程记录，为绩效兑现提供数据支持； 7、协助开展绩效数据核查工作，保障数据真实性，并参与绩效成果分析； 8、负责年度绩效数据的汇总整理，为年终绩效评比提供分析依据； 9、收集并统计各部门提交的绩效申诉情况，协助做好沟通与处理； 10、协助营造正向绩效导向，促进积极健康的绩效氛围建设。 岗位要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、本科及以上学历； 3、熟练掌握办公软件操作，尤其擅长PPT制作与呈现

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长沙市长沙县招二保焊/气焊、电焊、氩弧焊 需要五年以上经验老道的师傅，有焊工证。经验不足的免打扰，谢谢。 薪资6000到10000。预招3名

不锈钢焊工/铁件焊工工作地址:永康市前仓镇前仓浪塘路23号

绍兴市越城区招电焊，有电焊证、登高证看懂图纸没有双证，免勿打扰

附近有没有流动电焊有空的。

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岗位名称：装配工；总装工。 岗位要求：1. 年龄在18至45周岁之间；2. 能够进行基本的书写；3. 应聘者需携带身份证原件，且不穿拖鞋。 薪资待遇：保底工资5240元/月；平时加班工资19.5元/小时；周末加班工资26元/小时；综合工资在7000-9000元/月之间。提供宿舍，宿舍有空调洗衣机等生活设施；工作简单，吃饭在公司食堂；每月休息2至4天。

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