负责电话沟通

招聘业务员/销售/文员(沧州-泊头)，薪资面议， 语墨文化工作室招聘：人事、网络销售 1、人事 实习期2600+200全勤，实习期一个月 转正后2800+200全勤+招聘提成+单休+法定节日带薪休假 福利待遇：三险+法定节假日带薪休假+单休+节日福利+旅游 岗位职责：主要负责招聘网络销售、办公室物品采买，做好上下级沟通工作。 岗位要求：30岁以下，大专及以上学历，熟练使用计算机，有过行政人事经验。 2、网络销售。3000-10000+三险+单休+法定节日带薪休假 福利待遇：三险+法定节假日带薪休假+单休+节日福利+旅游 岗位职责：主要负责精准查找客户，通过和qq聊天的方式和客户沟通，根据客户需求沟通拟定题目，每天集中工作时间2.3个小时左右，无加班情况 岗位要求：20-40周岁高中及以上学历，熟练使用计算机 联系电话： 地址：水清文苑13-2-602

缺几个热爱工作的人事小伙伴 我们是一支充满活力的年轻团队，因梦想而汇聚，彼此鼓舞，携手前行 岗位职责： 1.负责公司整体招聘事务 2.主要运用抖音、快手等平台开展招聘工作 3.配备独立办公工位，办公环境轻松舒适 4.工作时段为14:00—21:00，每月享有4天休息时间

岗位职责：负责公司人才招聘与选拔相关工作，包含简历筛选、面试安排等环节； 老板年轻好沟通公司氛围轻松无内卷不搞空泛承诺团队氛围积极向上朝九晚六单休五险 性别不限，*****，具备相关经验者优先考虑 无责底薪3000＋奖金＋提成 工作时间：9:00-12:0013:00-18:00 工作内容：邀请求职者参加面试跟进入职情况完成其他临时交办任务

电话沟通人员招聘

不限学历可接受零经验人力资源专业者优先录用 月休4天工作时间上午10点至下午7点 头脑灵活积极进取责任心强

1.落实科长下达的各项任务，配合科长完成招聘相关工作。 2.按照招聘规划，准备宣传材料，对接各大中专院校、劳务公司、劳动局等合作机构，发布招聘信息，为公司持续引进人才资源。 3.承担简历筛选工作，组织应聘者面试安排，实施初试与复试流程。 4.组织通过面试人员的体检事宜，办理新进员工的入职相关手续。 5.建立、更新并维护员工花名册及定岗定员信息，编制员工变动情况的日报、月报、年报等各类报表。 6.办理员工离职、转正、调岗等相关手续，协同薪酬福利部门处理工资、合同、社保、档案等事务。 7.保持与各部门的沟通联系，及时掌握新老员工的思想动态与工作表现。 8.处理员工劳动仲裁相关协调工作 9.完成上级交办的其他临时工作任务。

岗位职责： 1.负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘实施、员工关系管理等工作； 2.参与人力资源相关制度与流程的制定及优化，推动工作效能提升； 3.配合推进各项人力资源专项项目，保障项目按计划有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够高效落实上级交办的工作任务，责任心强； 3.拥有良好的学习能力与问题解决能力，适应力强，能应对工作中的变化。

前台接待，外勤招聘

缺几个热爱生活的人事伙伴 我们是充满活力的年轻团队，因共同梦想而汇聚，彼此支持，携手前行 岗位职责： 1.负责公司整体招聘事务 2.主要运用抖音、快手等平台开展招聘工作 3.配备独立办公工位，工作环境温馨舒适 4.工作时段为下午2点至晚上10点，每月享有4天休息，工作节奏轻松

枣林明天找一个打箱的有来的联系

陈缺屯明天用两个磨细活的，活要好二把刀勿扰

付庄南青峰附近找打短二保焊工3名 一周左右的活 联系电话

招壮工180一天

耿官屯附近招聘打包员 网店快递打包员 工作时间：上午8:30-12:00下午12:30-5:00 要求：年龄25-40周岁踏实认干手脚麻利 工作内容：按照单子 打包化妆刷有工作餐 联系：同号

本公司现招人事专员10人 月综合薪资可达6000～1w上不封顶 优势！长白班工作8小时制！ 优势！冬有暖气夏有空调！ 优势！办公环境好！ 优势！可缴纳杭州社保 优势！不限经验，只需一部手机即可，公司提供电脑。 待遇底薪： 模式：底薪＋提成＋绩效奖金综合工资6000-1W要求：初中以上学历，有销售或招聘类工作经验者优先！无经验者可教！ 工作流程：在Boss，抖音，鱼泡网，小红书等线上平台发布招聘贴，获取求职者简历，通过加微信或打电话邀约工友面试，为员工介绍匹配员工的工厂，安排到厂区面试即可。

一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:30做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦

熟悉岗位，前期可接受短期出差培训

岗位职责： 1.负责邀约筛选及面试工作，招聘公司所需人才岗位； 2.推进offer工作，确保招聘流程的顺利进行； 3.负责来访接待工作，提供优质的招聘服务； 4.管理和维护招聘渠道，拓宽人才来源。 任职要求： 1.年龄要求为16-30岁，接受应届毕业生； 2.高中及以上学历； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具。

岗位职责： 1.根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成招聘计划任务； 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展； 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结，更新招聘计划； 4.配合落实招聘会的开展，与合作方进行活动事宜沟通； 岗位要求： 1.抗压能力强 2.心态好，有做过销售优先 3.具有一定的资源整合能力。 福利待遇: 1、，入职即缴纳五险，满一年后缴纳公积金； 2、带薪休假：享有带薪休假，享受国家规定假期（法定假日、婚丧产假等），发放过节福利； 3、文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动、部门经费活动、员工生日会、团建等活动； 4、晋升渠道：提供岗前培训和专业培训，提供广阔的发展空间和晋升空间； 5、薪酬构成：基本工资+提成工资+各类补贴（专员综合薪资6000-8000）。 上班时间：8：00—12：00，13：00—18：00 上班地点：东莞市黄江镇灵狮小镇华辉人力裕园连锁（附近交通便利） 有意向的宝快来投递简历吧！ 

岗位职责： 1、根据分公司SP&BP中的人文诉求及大区人文BP制定办事处年度人文工作规划，以有效协同及支撑办事处业务开展； 2、负责起草、完善及优化办事处各类制度与流程，保障各项工作的合规与有效，规范劳动关系； 3、协助做好人员的选育用留工作； 4、根据公司薪酬福利政策，确保办事处员工薪资福利落地； 5、主导办事处文化落地工作，营造良好的团队氛围； 6、承接大区人文培养、文化落地等项目工作在办事处落地。 任职要求： 1、本科学历，零售行业同岗位工作经历优先； 2、专业知识扎实，对人力资源各模块工作操作熟悉； 3、熟悉劳动法、劳动合同法律法规。

1、负责运营团队成员的培训实施及能力评估 2、落实上级交办的各项具体工作 3、组织并推进日常运营中培训资料的优化与更新 五险一金；节假日休息； 期待怀揣梦想的你加入~

岗位职责 1、统筹招聘规划并落地执行，涵盖招聘预算的拟定与管控，开拓并优化招聘渠道，完成简历筛选、组织面试、人选推荐及试用期考核评估等工作，确保招聘效率与质量，同时树立良好的企业外部形象。 2、主导劳动合同、劳务协议及相关文件的修订工作；对接劳务派遣公司协商协议条款；在合同签订、终止或解除时提出文本内容建议，并处理履行过程中的法律相关事项； 协调劳动争议调解及应诉事务，接待员工来访，妥善处理员工违纪事件。 3、依据公司年度员工满意度调研方案，全程跟进调查实施过程；负责问卷设计、数据整理、报告撰写与提交，并推动相关部门落实改进举措，定期跟踪反馈优化成效； 组织实施离职面谈，输出月度、季度及年度分析报告。 4、配合开展绩效管理相关工作，参与绩效结果应用与归档； 建立并动态更新人事档案体系，办理劳动合同签署与续签手续； 落实人力资源各模块操作流程及制度执行，协同支持其他职能部门的人力需求。 5、收集整理用人单位相关的劳动政策与法律法规信息； 按照招聘流程推进人员引进、入职、离职、调岗、晋升等手续办理； 协助组织新员工入职培训、业务技能培训，落实内部培训计划，联络外部培训机构并跟踪培训效果，收集反馈意见。 6、负责客户对接与日常关系维护，完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 2、大专及以上学历，劳动保障、人力资源管理等相关专业优先； 3、熟悉劳动法、劳动合同法，掌握社保与公积金相关政策及实操流程； 4、具有一年以上人力资源相关工作经验者优先； 5、工作细致稳重，责任心强，具备良好的沟通能力与执行力，思维清晰有条理，富有规划意识； 6、熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel表格、Word文档及PPT制作。 工作时间：早8:00-晚18:00公休四天 法定节假日休息 晋升空间：人事行政专员—人事行政主管

工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的高效运行与落地实施； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强团队归属感与组织向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人力资源事务； 2、具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有突出的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成目标并持续提升工作成效。

岗位职责： 制定公司年度招聘规划，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行，统筹安排面试流程。 任职资格： 1.具备半年以上相关工作经验 2.熟悉办公软件操作 3.具有较强的责任感和进取心，沟通能力出色，富有耐心

风电塔内高空放线，打夹板，捆扎带人员 河北沧州泊头市齐桥镇招高空作业人员，

岗位职责： 1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.制定并落实招聘方案，持续优化招聘流程，提升招聘工作效率； 3.参与及组织面试工作，对候选人进行综合评估，确保人才选拔的公平与质量； 4.搭建人才储备体系，快速响应各业务部门的人才需求； 5.保持现有招聘渠道的稳定运营，积极拓展多元化的引才途径。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对招聘过程中的各类情况； 2.熟悉人才市场动态，具备一定的行业洞察力，能把握招聘发展方向； 3.有较强的责任意识和团队协作精神； 4.具备良好的计划与组织能力，能高效推进并完成各项招聘目标。

岗位职责： 1、华为无线产品服务交付，包括4/5G基站设备后台开通、替换、割接等； 2、运营商网络设备运行维护、故障处理等。 3、公司内部无线技术交流与培训。 4、运营商客户对接、日常沟通配合。 任职要求： 1、中专以上学历，通信工程、计算机、电子信息等相关专业； 2、具有良好的沟通能力，吃苦耐劳，为人正直坦诚。 3、有华为无线产品相关工作经验或认证优先考虑。 4、可接受出差，跟工程队走，监督通信工程进度，包住宿路费

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与操作流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协调员工关系管理，关注员工福利落实、职业满意度提升及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立推进人力资源各类项目与日常工作的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识。

岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施与日常管理 2.参与候选人面试环节，配合完成综合评估 3.协助维护员工关系，促进团队协作氛围 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队协作意识 2.能够高效推进工作任务，具备较强的问题处理能力 3.对人力资源工作有高度热情，乐于在实践中积累经验并持续提升