岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源及行政事务，确保人力政策与企业发展方向保持一致。 2.推动落实人力资源各项规划，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系维护及薪酬福利管理。 3.建立并优化人力资源管理制度、体系与工作流程，监督执行情况并确保有效落地。 4.主导绩效管理体系实施，指导各部门推进绩效工作，及时协调解决执行中的问题。 5.持续优化薪酬结构、福利政策及相关激励机制，定期完成人力成本数据分析报告。 任职要求： 1.精通人力资源六大模块，具备良好的团队协作意识，能快速适应跨部门合作模式。 2.具备出色的沟通协调能力、组织推动力以及团队管理能力。 3.工作积极主动，有责任感和进取心，善于持续优化工作方式。 4.注重高效执行，追求高质量的工作成果。 6.有管理80人以上团队的实际工作经验。 岗位福利： 1.每周不定时提供下午茶，办公氛围轻松融洽； 2.享受周末双休、法定假期及超长春节休假； 3.缴纳五险一金，设有全勤奖励及多项补贴； 4.定期组织团建活动、部门聚餐、年度年会等集体活动。

职位描述 1.协助甲方管理外包供应商 ·结合业务部门实际需求，协助拟定供应商评估方案，明确并传递人员数量、岗位标准及关键时间节点； ·与外包供应商保持对接，跟踪招聘执行进展，协调完成简历初筛、面试组织及录用通知下达，保障人力按时到岗； ·配合开展外包员工入职培训安排，审核背景调查资料，确保招聘环节合规（如学历核验、征信核查等）； ·定期复盘招聘成效（如简历投递量、面试转化率、到岗情况、留存水平等），推动招聘策略及供应商协作机制优化。 2.日常运营与沟通协调 ·跟踪外包团队日常运作状况，及时响应并协同处理突发问题（如考勤偏差）； ·按周期整理外包团队运营指标（如服务表现、产出效率、成本控制等），辅助形成分析报告； ·汇总外包团队月度考勤与绩效数据，并提交业务方确认，配合推进结算流程。 3.数据分析与流程优化 ·运用数据分析工具，协助评估外包服务效能，并提出可行性改善建议； ·参与标准化作业流程（SOP）的修订与推广，助力外包管理流程持续优化。 4.其他支持性工作 ·执行上级安排的临时工作任务。 职位要求 1.经验要求：具备外包管理、项目统筹或供应商评价相关经验者优先，理工类、金融、经济、管理、统计等专业背景优先考虑 2.核心能力： ·具备良好沟通协调能力，能高效应对多任务并行的工作环境； 抗压能力强 ·熟练操作Excel/PPT等办公软件，掌握基础数据分析技能（如数据透视表、图表生成）； ·对金融领域外包管理模式有一定理解，熟悉消费金融业务者优先 3.职业素养： ·责任心强，做事严谨，具备风险识别能力与合规意识； ·学习意愿强，乐于深入参与甲方管理相关工作

岗位职责： 1.协助处理人事相关的日常事务性工作 2.负责简历筛选及招聘相关事宜 任职要求： 1.具备良好的职业操守，工作严谨细致，服务意识佳 2.掌握基本沟通礼仪，富有亲和力，性格积极乐观，具备较强的应变能力 3.熟悉常用招聘工具操作，有批量招聘经历者优先考虑 工作时间： 早9晚6月休4天

岗位职责：考勤管理，不接受居家办公，从0-1团队搭建经验，为公司招聘各类人才性格开朗热情大方！ 岗位职责：完成公司领导安排的招聘及宣传工作 任职要求：30-50岁 行业经验：无要求 岗位经验：无要求 工作时间:9:00-11:0014:00-16:00每周休一天 薪资待遇:底薪+提成

任职要求：具备K12教育机构招聘相关经验者优先考虑 岗位职责： 1、依据各部门用人需求开展岗位分析，制定精准的人才引进策略与渠道方案，确保人员到岗的时效性与质量水平； 2、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排及过程跟进，严格把控人岗匹配度； 3、定期整理并输出招聘数据报告，涵盖人才结构分析、试用期留存情况等维度，及时复盘评估招聘成效； 4、绘制关键岗位人才地图，搭建后备人才选拔体系与长期人才储备机制； 5、持续拓展、评估并优化各类招聘渠道，完善内部推荐制度，保障招聘目标高效达成；同时协同推进培训发展、组织文化建设等相关人力资源工作。

负责运营和设计的招聘工作 居家办公

岗位描述： 1、配合招聘经理推进全球人工智能实验室、科研机构及领先企业研发部门的人才布局与人才信息梳理； 2、协同招聘经理参与年度招聘节奏的策划与执行，包括春季校园招聘、秋季校园招聘等关键节点运营； 3、主导或参与全球AI高端人才池的建设与日常维护，保持与顶尖人才的长期联系与互动； 4、协助招聘经理评估并优化当前招聘流程与渠道策略，提升候选人转化效率及整体招聘体验； 5、全面支持科研团队研发类实习生的招聘工作，可独立承担项目负责人角色，建立实习生招聘运作体系； 岗位要求： 1、具有强烈的学习动力和对AI技术发展的关注，能快速掌握AI领域的人才需求特征与典型画像； 2、擅长主动开展内外部沟通，能够与内部用人主管/导师及外部候选人进行高效对话； 3、工作作风务实细致，不局限于任务执行，能自主理解工作目标，并对流程机制提出改进建议； 4、具备优秀的行业分析、竞争对手研究、组织结构洞察等相关经验者优先考虑。

公司日常资料整理以及招聘

本公司招聘办公室文职工作 ️（招聘办公室文员） ️工作内容：负责公司厂区招聘，偶尔招聘文员 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供招聘平台） 可以接受小白，有师傅带，一对一教学 3、办公室坐班，无需外出，公司人性化管理，节假日均有礼品，正常休息 ️职责要求：择优录取， ️【1、年龄：18-35周岁！】 学历不限 ️2、口齿清晰，五官端正，喜欢办公室工作 ️3、会简单操作电脑。 工作时间：早8点-12:00/午13:00-18：00（上六休一） ️工作薪资：底薪4000提成成交奖节日福利 晋升空间:文员—储备经理—经理—总监—股东 [偷笑]摸鱼干5000-6000 [偷笑]认真干6000-8000 [偷笑]努力干8000-10000 [偷笑]超级认真努力，恭喜你每月过万[红包] ​有意向的的私信我哦

北京市大兴区招无人机吊装/飞手

清真连锁企业招聘： 配菜5000—5500 打荷4800—5000 凉菜5000—5500 炒菜7000—7500 过节不回优先. 一月4天公休（法定节日补休） 有意者请联系： 感谢平台支持

央企团餐内部食堂 诚聘： 服务员: 4500-5000 高职服务员:5000-6000 双休！双休！节假日放假，有晋升空间！ 要求:长期工作人员，35岁以内，有工作经验的优先，健康证，无犯罪证明，责任心强，有团队意识！ 详情请来电咨询: 联系人: 杜经理 地址：太平桥地铁站 附近

司机 月工资7000---8000元 拉送床单被罩。一人车在连装带卸货一人车在连装带卸货 55岁以下，C：B：A本

通州区宋庄需要点工包工，有干的速联系，进场可干地下室

岗位职责: 1.负责利用招聘软件筛选评估候选人，推荐简历 2.管理员工入职、离职手续，保证流程的准确性和高效性。 3.负责整理收集项目资料及档案。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与团队成员有效沟通。 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 3.做事认真负责，有责任心。

无责底薪2400（转正3800）+提成+奖金 工资5k+ 工作时间：9：00-18：00 月休时间：四天（可调休） 要求： 1、年龄22—35岁以内.有销售经验，电销经验，人事招聘经验优先。 2、要求表达能力较强，普通话标准口齿伶俐。 3,有一定的抗压能力，工作认真！ 工作内容：主要负责招聘送餐员，打电话邀约应聘者来公司面试。 公司有资源有账号，求职者会主动联系你。 每天要打60个电话左右 上班地点：桐城中央写字楼19层 有意向者可联系面试 平均薪资，只要付出，包你满意，不定期的公司团建，还有每周的小组奖励 公司是有发展潜力的公司，员工最少都是在职一年的员工。 只要付出，平均薪资包你满意。

办公室坐班人事专员（接受实习生）免费包吃包住，环境好，氛围轻松； 【工作内容】通过公司提供资源邀约求职者面试，入职，以及后期入职跟进； 【上班时间】9：00—12:00 13:00—18:00； 【薪资待遇】：无责底薪+入职提成+，提成是累计的，综合月薪6000-10000（上不封顶）； 【福利待遇】免费住宿2人间，免费二荤二素伙食，带薪年假、社保、日常团建节假日福利、 【任职要求】18-35周岁，男女不限，性格外向，学习能力强、沟通能力强；

岗位职责： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资: 薪资:3600无责-4500无责底薪+全勤+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周 边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约 求职者面试，主要是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 薪资：3600无责-4500无责底薪＋全勤＋提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

电子厂坐岗️️️ 满16即可入职接受暑假工 靠谱就业名额20人 现在就可以过来安排住宿 [爱心]都是一些手工活，轻松简单，一看就会，有人教有人带 [红包]薪资待遇： 一天210～260/天 月收入6000～7500 岗位：质检、包装、扫码、装盒、装袋、看机器、[庆祝] ....[跳跳]要求：年龄:16～48周岁，男女不限，体内无钢板钢钉，无犯罪记录 [礼物]上六休一，月休四天

国企大型印刷厂，0费用入职，体检免费 活简单，特别轻松，当天可以安排 名额50人现在可以报名，不收任何费用 男女都要16~48当天即可入职上班 厂区负责包装.检测.印刷等无需经验，有老员工带新员工 0费用入职体检免费不收任何费用 1、长期综合工资6500-7500元／月（底薪+加班费+全勤奖+绩效+岗位津贴+工龄奖），年收入不低于7万 2、上班时间早8晚5，其他时间都算加班，加班费另算（每天5点后都是加班）。 根据国家劳动法工作合适入职签正规劳动合同，具有法律效益，周一至周五加班费1.5倍，周六日2倍，节假日3倍、 3、上六休一，每个月4天休息，干满26天满勤，休息时上班都算加班，都有加班费。 4、厂区财务部晋升机会： 普工--领班--组长--线长 每天三餐三菜一汤四菜一汤

招能从事海上光伏的小E团队，1.75元/瓦，可签50至100兆，有30%预付款。要求电力安装一级，钢结构一级，承修承装承试二级，没有一级资质我这边可提供，必须有海上业绩，符和条件，有意的团队联系

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

招聘人事专员 工作内容：发布招聘职位、筛选简历、邀约面试、办理员工入离职手续。 岗位要求：20-26岁，会基础电脑操作，沟通表达清晰。 福利待遇：提供食宿，缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利及年度团队旅游，晋升空间明确。

招聘助理 工作职责： 1、根据招聘需求执行招聘计划，落实完成招聘任务； 2、分析招聘岗位需求，搜集简历，对简历进行筛选、分类，和人选进行沟通、邀约安排面试和后续面试跟进，推进完成整个招聘流程； 3、做好招聘需求客户日常对接服务工作； 4、做好简历管理与信息保密工作，负责应聘人员资料库的建立和维护工作，更新和维护企业人才储备库； 5、协助人事同事做好入职人员日常关系维护管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业或有相关人力资源证书优先； 2、一年以上招聘相关工作经验，具备招聘相关专业知识和能力，熟悉招聘工作相关流程以及各个招聘渠道，有人力资源公司背景优先； 3、性格开朗大方，目标感强，具备较强的分析判断能力，具备良好的语言表达能力和沟通交流能力，具备良好的工作计划性及应变能力； 4、细致耐心，踏实勤奋，认真负责，愿意学习，愿意长期在人力资源行业成长发展。　 薪资构成：底薪5-8K+绩效工资+招聘提成 工作时间：9:30-18:30周末双休正常法定节假期 工作地点：北京市朝阳区

岗位职责: 1.构建并持续优化企业薪酬激励机制，助力业务战略目标实现。 2.开展薪酬福利的市场与内部调研，定期输出分析报告以提升管理效能。 3.统筹大范围薪资计算工作，保障薪酬发放的精准与准时。 4.编制人力成本相关分析材料，涵盖成本对比、预算执行等关键内容。 5.配合推动公司薪酬与福利政策的落地执行与宣导实施。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，善于团队协作与跨部门联动。 2.数据洞察力强，能运用数据分析手段改进薪酬管理体系。 3.可独立应对和处理各类薪酬相关事务与突发问题。 4.组织能力强，执行力高，能在高强度环境下高效完成工作任务。 5.责任意识突出，对工作成果具备闭环负责态度。

日结日结日结 当天即可入职️ 吃住纯免费 男女不限 大型食品厂，16-48周岁 负责饼干，雪饼，牛奶装盒️装袋️装箱️封口质检，活特别简单，上手就会 工资200-310一天 管吃住，当天安排，免费发放被褥

一.岗位职责：做业务团队的“超级燃料” 1.人才基建专家，从0-1搭建在线教育销售铁军，设计高转化率招聘漏斗，精准猎捕TOP人才 2.业务战略翻译官，深入业务战场，诊断团队效能瓶颈，将人力资源策略转化为业绩增长弹药 3.成长路径架构师，定制销售团队专属养成计划：设计晋升地图/技能培训/实战演练，让小白变销冠 4.组织问题终结者，提供精准人效解决方案：从招聘到绩效，从员工关系到文化落地，全链路破局 5.文化造浪手，用95后、00后语言重塑组织文化，打造“敢打能赢”的在线教育特种兵战队 二.任职要求：寻找六边形战士（接受优秀的应届小伙伴！） 1.硬核条件: 1)本科+学历，别让文凭成为唯一标签——你的实战力才是王牌 2)互联网/在线教育从业背景优先，懂教育+互联网双重基因者Buff加成 3)精通HR全模块，尤擅招聘/绩效设计，能拿出可量化的战绩报告 4)熟读劳动法如通关秘籍，用工风险预判能力MAX 2.隐性基因 1)业务洞察力：能听懂GMV、转化率、CVR、CTR（不懂也没关系！来了就懂了！），用HR手段解决业务真问题 2)创业型心态：把团队当成自己的Startup，主动挖需求、造方案、拿结果 3)压力转化大师：在高速迭代中稳如磐石，把“变化”当日常副本刷新 4)Z世代沟通术：用文档/梗图/脑暴会征服年轻团队，拒绝仅用PPT说教 三.为什么你能在这里茁壮生长？ 1.战场够大：在线核心销售军团，你的策略直接影响百万级用户增长 2.超载：解锁AI招聘工具/人效分析平台/全球培训资源，拒绝手工时代 3.进化无上限： →纵向：HRBP→HRD→组织发展专家 →横向：跨界业务管理/在线教育产品设计 4.氛围带电：和90后业务猛人组队作战，在脑暴中碰撞下一代组织形态 四.岗位特色成长包 薪酬：底薪+绩效奖金+超额激励（拒绝薪资黑盒） 发展：每年2次晋升窗口，表现突出者解锁管理线/专家线双通道 资源：团队直系培训+行业顶尖HR社群通行证 体验：扁平作战小组制，杜绝无效汇报链 五.终极入队考验 如果你—— 认为HR不是成本中心，而是业务增长的核动力引擎 渴望在在线教育激战区，用人才战略改写行业规则 立即投递简历，成为我们在线战队的“首席加速师”！

工作内容:在各大招聘平台发布岗位信息，邀约面试，办理入职。4k+提成，综合薪资6-7k

一、工作职责 1.配合部门负责人推进招聘工作的落实与执行； 2.参与笔试、面试及培训的组织协调，协助员工办理入职与离职相关手续； 3.协助开展对接科室的数据统计与信息整理工作； 4.负责部门内部会议、培训安排及团队活动的筹备与支持； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2.熟悉劳动法及相关人事政策，掌握基础招聘流程与操作规范； 3.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.沟通表达能力强，具备较强的团队合作意识； 5.英语六级，能使用英语进行日常办公交流，熟练运用EXCEL等常用办公软件。 三、福利待遇 1.薪酬待遇：月基本工资7000-8000元，另享具有竞争力的绩效奖金； 2.缴纳六险一金，提供年度健康体检等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米