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1. 人力资源规划：根据公司战略目标，预测人力资源需求与供给，制定政策确保供需平衡，优化人员配置。 ​ ​ 收集招聘需求，制定计划并执行招聘流程。 ​ 筛选简历、组织面试，完成入职、离职、调岗等手续。 ​ 维护招聘渠道，分析招聘效果。 ​ 3. 培训与开发： ​ 制定培训计划，提升员工技能。 ​ 组织新员工培训和岗位技能培训。 ​ 跟踪培训效果，提供发展支持。 ​ 4. 绩效管理： ​ 建立绩效体系，设定考核标准。 ​ 组织绩效考评，反馈改进建议。 ​ 统计考核数据，优化管理流程。 ​ 5. 薪酬与福利管理： ​ 制定薪酬体系，确保公平合理。 ​ 核算工资，办理社保和福利事项。 ​ 调查市场薪酬水平，调整政策。 ​ 6. 劳动关系管理： ​ 签订和管理劳动合同。 ​ 处理劳动纠纷，维护员工关系。 ​ 组织员工活动，增强归属感。 具体职责可能因公司规模和行业有所不同，建议结合实际岗位要求进一步了解。

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厨师 工资6000到7000 岗位职责： 1.负责菜品的制作与出品，确保口味稳定、符合标准； 2.协助管理厨房日常运作，保证工作流程顺畅。 任职要球 1. 熟悉中餐 团餐具备相关实操经验； 2. 注重卫生与安全，严格遵守厨房操作规范； 3. 具备良好的责任心和团队协作意识。 餐饮服务员或者主管 工资3200 到4500 岗位职责： 1. 为顾客提供热情、周到的服务，确保用餐体验舒适愉快； 2. 协助顾客点餐，推荐菜品并解答相关问题； 3.保持工作区域整洁，协助完成餐厅日常运营事务。 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3. 具备良好的服务意识，能积极应对工作中的挑战 以上工作地点 中华南路潘小厨 电话联系

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