刀削面，跟烩面

餐饮公司直聘:丰台区大学项目: 切配2名，工资4200--5200面点中工2名，工资5000-6000服务员2名，工资4500-5200 年龄限制:女53周岁以下，男55周岁以下(均已身份证年龄为准) 以上岗位包吃包住，每周休息一天，有意者请致电 （微信同）王厨，欢迎您的致电，期待合作，谢谢

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包烙褡裢火烧有责任心

包子铺招聘。包包子大姐2名。有餐饮基础，管吃管住，工作轻松，不会可学。年龄不限。服从管理，干活麻利，人品好，长期工。欢迎转发推荐，有意者电话联系

包子馅饼油条油饼锅贴烧麦豆浆豆腐脑

早点中午两餐

1.负责烙饼，煎肉煎蛋 2.打包烧饼夹里脊，与客户沟通 要求:做过餐饮就行，来了可教学

会包庆丰包子或者西四包子，管吃管住

招面点师手擀面

任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上工作经验，有猎头、人力资源招聘或医药行业相关背景者优先； 2. 具备出色的语言表达与沟通协调能力； 3. 学习能力强，能快速适应变化并持续提升自我，具备良好的应变能力； 4. 具备团队协作精神，踏实肯干，工作主动积极，能够独立进行问题分析与判断。 我们能给你的是—— 1、深耕医药猎头领域多年，资源持续优化整合，拥有稳定优质的客户源和岗位资源，业务充足不断档； 2、积累超十万名中高端医药人才的庞大人才库； 3、系统化的培训支持，每周定期赋能，助力职场能力持续进阶； 4、充满活力的工作环境，同事之间相处融洽，协作高效； 5、公开透明的晋升通道，提供行业内具竞争力的提成激励； 6、专业高效的猎头工作平台体验。

任职要求： 1. 本科及以上学历；5年以上工作经验，具备猎头、HR招聘或医药行业相关背景者优先； 2. 具备出色的语言表达与沟通协调能力； 3. 学习能力强，能够快速掌握新知识并持续提升，适应变化灵活高效； 4. 具有良好的团队协作精神，踏实肯干，工作主动积极；具备独立思考与判断能力。 我们能给你的是—— 1、多年专注医药猎头领域，资源持续整合优化，优质客户与岗位不断，业务需求充沛； 2、拥有十万级中高端医药人才库资源； 3、完善的培训机制，每周提供系统化的能力提升支持； 4、积极进取的工作环境，同事间友好互助、协同合作； 5、公开透明的晋升通道，具有行业竞争力的提成激励； 6、高效专业的猎头办公体验；

岗位职责： 1、了解人力资源各业务模块，能够结合业务发展需求与实际挑战，协助生产部门及主管梳理运营中的核心诉求，识别组织管理、人才发展、激励机制等方面的问题，并提出切实可行的优化建议。 2、配合完成生产团队的人才引进与配置、绩效考核实施、员工技能培养、验厂准备支持以及生产外包人员薪酬计算等多项人力资源相关工作。 3、参与推动人力资源重点项目落地执行，为业务部门提供专业支持与服务保障，确保关键任务有效实施。 岗位要求： 1、具备良好的沟通技巧和协调能力； 2、学习能力强，善于思考，愿意不断探索新领域； 3、具有系统化思维方式、业务理解与分析能力、流程管理能力、沟通表达力、专业影响力及扎实的数据处理能力； 4、熟悉劳务外包及劳务派遣相关操作与管理； 5、需接受出差安排：北京、武汉、惠州、成都等新建生产基地

招聘全流程执行：负责岗位说明书编制与发布、候选人简历甄选、初面安排、面试协调、录用通知跟进及入职手续办理； 招聘渠道管理：运营主流招聘平台，开发医药领域专属渠道资源，构建人才储备池； 招聘数据核算：定期汇总招聘完成率、到岗情况、招聘周期、渠道转化效果等指标，输出数据分析报告，支持招聘策略调整与优化； 跨部门协同：联动各业务部门明确用人需求，确认岗位关键要求，同步招聘进度，统筹面试安排，提升招聘协作效率； 招聘体系辅助：参与招聘制度完善，优化面试流程设计，推进面试官培训机制建设，促进招聘工作标准化落地； 员工关系管理：管理员工人事档案及信息数据库，覆盖员工全生命周期管理，建立科学评估体系，系统组织员工面谈、团队活动等，维护团队稳定性并推动能力成长。 任职资格 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 工作经验：具备5年招聘相关工作经验，有从0到1搭建团队的成功实践，具备高端岗位招聘交付经历，具有医药、制造行业或大型集团企业招聘经验者优先； 职业素养：热爱招聘岗位，责任心强，抗压能力佳，具备清晰的职业发展目标与进取意识； 专业技能：熟悉各类招聘渠道运作方式，熟练操作招聘管理系统，掌握劳动法相关基础知识。

工作职责 1、协同各业务部门梳理招聘需求，全面负责招聘全流程管理（岗位发布、简历甄选、面试组织、录用反馈）； 2、开发并维护招聘渠道资源，持续更新人才储备库，开展招聘数据统计分析，推动流程改进； 3、培训管理：配合优化培训机制，协助制定并执行年度及季度培训方案； 4、牵头完成新入职员工及试用期人员的培训实施，组织开展考核评估工作； 5、统筹培训资料与内训师资源，收集培训效果反馈，迭代培训内容，为员工职级评定和晋升提供培训数据支持； 6、配合推进员工职业发展路径规划，提供针对性的能力提升指导，支撑人才梯队搭建； 7、协助处理人力资源其他职能相关事务（如专业技术人员资质申请、续期等工作）。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 拥有1-3年人力资源实际操作经验，精通招聘与培训模块的全流程运作。 熟悉各类招聘渠道的运作模式，可独立完成简历筛选、面试协调等具体工作。 具备培训计划设计、课程实施及成效评估的实际经历，能熟练运用办公软件制作培训文档。 具备数据分析意识，能够基于招聘与培训数据识别问题并提出改进建议。 具备较强的沟通协作能力与服务导向，能快速响应并落实业务部门用人需求。 具备其他HR模块工作经验或专业技术资格申报审核经验者优先。

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