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主要负责干鲜大料辣椒的销售与粉碎工作，工作环境有点呛口，不能承受呛的请慎重选择，年龄要求30-50岁

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【富士康集团】 一天350元 返费8500元 年龄18-50岁 员工单价： 9月:35元/H，一天350元 10月:33元/H，一天330元 11月:33元/H，一天330元 12月:33元/H，一天330元 稳岗奖金发放条件： 每月7号发同工同酬 每月25号在职享有，高价补助。 发放时间及细则 模式二：同工同酬+一次性稳岗奖金【返费】 员工：同工同酬+8000元 员工发放条件： a. 每月7日发同工同酬； b. 在职≥90天，发放时需在职 《郑州富士康A》正式工/派遣工小时工和返费工》 正式工入职补助5400元，小时工28一小时，返费工7000元。 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职 A:正式工：男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖3600元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：3600元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放120元，分3个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 男女不限 模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:7000元(含税) 老派遣工:6500元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:65000元(含税) 老派遣工:6000元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:6000元(含税) 老派遣工:5500元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 9～11月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:27元/H(含税) 老派遣工:28元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:26元/H(含税) 老派遣工:27元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/11/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/12/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）。

小工玻璃安装去内蒙，工期15天左右，工资220去内蒙管吃管住，现场结账，

牧野区招聘地板砖上楼人员，薪资按件计算，每件3元。工作地点在2楼。

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岗位职责： 1.负责木制品的加工、组装与打磨，确保尺寸精准、表面平整 2.按图纸或样品进行下料、开榫、钻孔等工序，严格把控工艺标准 3.维护保养木工机械及工具，及时报告设备异常情况 4.配合质检完成产品验收，对不合格项进行返工修正 5.保持工作区域整洁有序，落实安全生产规范 任职要求： 1.具备工厂木工相关工作经验，能独立完成常规木作任务 2.熟悉常用木材特性及木工机械操作，动手能力强 3. 工作认真细致，具备良好的质量意识和责任心 4.身体健康，能适应工厂环境及一定体力劳动 5.有木工证或相关培训证书者优先

木工师傅1名，普工多名，打磨熟手2名

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车间生产师傅，夫妻工，熟悉板式家具生产流程

岗位职责： 1.负责实木家具、木制品的加工、组装与精修工作 2. 按图纸和工艺要求完成下料、开榫、打孔、拼接等工序 3. 使用刨床、铣床、砂光机等木工设备进行规范操作与日常保养 4.配合质检人员完成产品验收，确保尺寸精度与表面质量达标 5.保持工作区域整洁有序，落实安全生产规范 任职要求： 1.具备原木木工实操经验，熟悉实木材料特性及加工工艺 2. 能独立识图并按工艺标准完成制作任务 3.动手能力强，注重细节，有较强的质量意识和责任心 4.吃苦耐劳，适应工厂生产节奏，服从工作安排

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普通操作工1、年龄25-45周岁，男女不限；2、有机械操作经验者优先（如：机床操作、设备操作、流水线作业、五金加工、钢材加工等）；3、身体健康，能适应倒班工作（根据岗位分配）；4、吃苦耐劳，服从班组长及车间管理安排；5、无犯罪记录，无传染性疾病。1、按照操作规程完成本岗位机械设备的操作与监控；2、配合班组长完成当班生产任务，确保产量与质量达标；3、做好设备日常点检、清洁、润滑等基础保养工作；4、发现设备异常或质量问题及时上报班组长；5、遵守厂区安全生产规章制度，正确佩戴劳保用品；6、完成上级交办的其他临时性工作；薪资福利:薪资4-7K，薪资结构：固定底薪+浮动绩效（产能计件工资）+全勤质量安全奖多劳多得，上不封顶提供三餐、住宿、节假日福利稳定人员缴纳社会保险定期技能培训，晋升通道清晰（操作工→副操→主操/机长→班组长）招工人数:30人7：30—12：00；13：30—18：00（月休4天）两班倒/三班倒；具体以分配岗位及车间安排为准工作地址:新乡市原阳县金穗南街1号

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