一、【招聘岗位】 门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、水台等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 实行基础薪资和计件工资并行制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受400元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受1600元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

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【岗位职责】 负责旅客的引导和服务，确保旅客顺利乘车；处理行李运输问题，确保行李安全；协助处理突发事件，维护现场秩序。 【任职要求】 具有良好的沟通能力和团队协作精神；具备一定的服务意识和应急处理能力；普通话标准，能够清晰表达；有地勤工作经验者优先考虑。 【福利待遇】 薪资月结，底薪4000-5000+绩效奖金；提供工作期间的午餐；享有法定节假日；提供专业培训，提升个人技能；每周休息两天，具体休息时间根据排班表确定

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岗位职责： 1. 负责雇主家庭日常清洁、衣物洗涤与熨烫、餐具清洗及居室整理等家务工作 2. 科学合理准备三餐，兼顾营养搭配与口味偏好，注意食品安全与卫生 3. 照料老人或儿童（视家庭需求），协助起居、陪伴就医、接送上下学/活动等 4. 妥善保管家庭物品，节约水电等资源，维护家庭生活秩序与温馨氛围 5. 遵守雇主作息与隐私要求，保持良好沟通，及时反馈家庭事务进展 任职要求： 1. 诚实守信、责任心强，具备良好的服务意识与亲和力 2. 身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证 3. 具备基本识字能力与沟通能力，能独立完成日常家务任务 4. 有保姆、家政服务经验者优先，无经验者可接受岗前培训 5. 学历不限，年龄一般在25–58周岁之间，能长期稳定工作者更受青睐

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