岗位职责：协助开展招聘全流程支持工作，参与招聘项目执行及人力资源相关数据整理。 1、协助撰写并发布职位信息，维护和更新各招聘渠道的内容； 2、开展初步人才搜寻，与候选人进行早期意向交流； 3、在候选人与业务团队间做好沟通协调，安排面试时间，跟进面试进度； 4、配合完成招聘项目的推进及相关数据统计事务。 岗位要求： 1、25年6月及以后毕业的海内外在读本科生或研究生，专业不限； 2、具备清晰的逻辑思维，条理分明，善于沟通且乐于人际互动，细致认真，有责任心； 3、需线下到岗实习，每周出勤五天，可连续工作三个月以上。

一、工作职责 1.配合部门负责人推进招聘工作的落实与执行； 2.参与组织笔试、面试及培训安排，协助员工完成入离职相关手续； 3.协同完成与对接科室相关的各类数据统计任务； 4.协助筹备部门内部会议、培训活动及团队建设等事务； 5.完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基本招聘流程与岗位要求； 3.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.具备较强的沟通能力与团队合作意识； 5.英语六级水平，能够使用英文开展日常办公，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、福利待遇 1.薪酬待遇：月基本工资7000-8000元，享有具有竞争力的绩效奖金； 2.缴纳六险一金，提供年度体检等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米

岗位职责: 1.参与招聘流程，包括筛选简历、协助面试安排； 2.处理员工福利事宜，维护良好的员工关系。 任职要求: 1.具备出色的组织和协调能力，能高效完成任务 2.拥有良好的人际交往能力，能够与团队成员和客户建立稳固关系 3.具有较强的问题处理解决能力，能够在多任务环境中保持冷静

一、岗位职责 1、协助部门主管实施人才引进工作，完成人力资源流程性工作（招募、入职等手续办理） 2、负责员工培训工作的协调和管理。 二、任职要求 统招专科及以上学历，有人力或销售相关工作经验者优先 工作态度主动积极、尽职尽责 三、薪资待遇与发展 1.薪资构成:底薪+提成+绩效 2.工作时间:周一至周五8:30-17:00.周末双休，法定节假日正常休息。 3.福利：完善的福利保障，公司提供专属商业养老保险、医疗险、意外险等保障。每年免费旅游、高品质团建。 4.晋升发展空间：全系统晋升考核制度，简单明确，公平公正，人际关系简单，团队氛围轻松。根据个人发展意愿，未来可调整转换岗位。

北京6家分公司，同行业销售部不加班易招聘，高提成（入职一人奖励1000元） 1.负责人员的招聘相关工作 2.进行面试及筛选到面人选 3.具备招聘经验者优先考虑 4.执行力突出，具备团队协作精神，与上级配合度高 5.有金融行业招聘背景者优先 6.年龄20-38岁，能力优秀者可适当放宽 底薪6000＋高额提成 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与更多工作乐趣

岗位描述： 1、配合招聘经理推进全球人工智能实验室、科研机构及领先企业研发部门的人才布局与人才信息梳理； 2、协同招聘经理参与年度招聘节奏的策划与执行，包括春季校园招聘、秋季校园招聘等关键节点运营； 3、主导或参与全球AI高端人才池的建设与日常维护，保持与顶尖人才的长期联系与互动； 4、协助招聘经理评估并优化当前招聘流程与渠道策略，提升候选人转化效率及整体招聘体验； 5、全面支持科研团队研发类实习生的招聘工作，可独立承担项目负责人角色，建立实习生招聘运作体系； 岗位要求： 1、具有强烈的学习动力和对AI技术发展的关注，能快速掌握AI领域的人才需求特征与典型画像； 2、擅长主动开展内外部沟通，能够与内部用人主管/导师及外部候选人进行高效对话； 3、工作作风务实细致，不局限于任务执行，能自主理解工作目标，并对流程机制提出改进建议； 4、具备优秀的行业分析、竞争对手研究、组织结构洞察等相关经验者优先考虑。

公司直聘，每天4小时 上午：9：00-11：00 下午：13：30-15：30 年龄：28～50 工作地址：1、房山窦店2、房山城关3、丰台西南四环时代财富大厦4、朝阳区十里河新华国际（就近安排）

招人事 岗位职责： 1、负责公司员工考勤数据的统计与核实； 2、处理日常行政事务，包括人员来访接待等工作； 3、管理公司各类文件资料并做好相关统计工作； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、具备互联金融行业相关经验者优先，能适应较强工作压力； 2、有一年以上同类岗位工作经验，表现优异的应届生亦可考虑； 3、工作态度端正，细心严谨，富有责任感，具备良好的协调沟通与表达能力； 4、熟悉Office办公软件及常用办公自动化设备操作，掌握基础互联网应用知识。

本公司招聘办公室文职工作 ️（招聘办公室文员） ️工作内容：负责公司厂区招聘，偶尔招聘文员 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供招聘平台） 可以接受小白，有师傅带，一对一教学 3、办公室坐班，无需外出，公司人性化管理，节假日均有礼品，正常休息 ️职责要求：择优录取， ️【1、年龄：18-35周岁！】 学历不限 ️2、口齿清晰，五官端正，喜欢办公室工作 ️3、会简单操作电脑。 工作时间：早8点-12:00/午13:00-18：00（上六休一） ️工作薪资：底薪4000提成成交奖节日福利 晋升空间:文员—储备经理—经理—总监—股东 [偷笑]摸鱼干5000-6000 [偷笑]认真干6000-8000 [偷笑]努力干8000-10000 [偷笑]超级认真努力，恭喜你每月过万[红包] ​有意向的的私信我哦

中餐店切配 中工:5500-6500 大工:6500-7500 地点:北京 电话:

招聘短期库工 ，身体健康，有力气，能装卸货、按单配货，服从安排，吃苦耐劳。 上班地址：大兴汽配城 电话：

酒店自助餐招聘配菜2名，工资6000—6500元，一个月4天休息法定节假日补休，宿舍环境优越，五险一金联系人吴

北京工业职业技术学院招会安装安防监控

明天八点海淀苏家坨需要瓦工一名，砌墙抹灰，二把刀磨洋工勿扰，能来的联系。工资9个点450元，不管饭。

我们现在招聘人事专员，负责新员工的招聘和项目宣传，每天工作4小

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

招聘专员全职： 综合薪资：6k-9k(底薪+抽成+绩效奖金)，需要沉淀，喜欢挑战高薪来!!! 晋升空间：招聘专员招聘主管-渠道经理 工作时间：9:00-12:00,13:30-17:30月休息4天 薪资： 底薪4000元+业绩抽成4000元（月薪8000元） [工作内容] 招聘，求发布招聘信息，电话，平台邀约面试，跟进上岗

欢迎优秀的你投递简历哦~ 岗位职责： 1、招聘：根据公司岗位编制及业务发展需求，拟定编制预算及招聘计划；及时处理人员调配、选拔与优化（前期80%以招聘为主）； 2、培训：培训计划的编制及实施，学习课件及学员行为管理，及新员工培训计划制定及转正考核； 3、绩效：绩效目标、辅导、绩效评价结果跟进，高绩效员工及低绩效员工的跟进处理； 4、员工关系：日常员工沟通，协助公司大型活动沟通； 5、人力解决方案：根据公司要求和业务发展特点，制定专项人力解决方案。 6、完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或工商管理专业优先； 2、5-8年经验，2-3年全职招聘或者HRBP经验，有研发技术型企业招聘或跨境电商HRBP从业经验优先； 3、熟悉人力资源六大模块基础理论，擅长招聘模块； 4、性格外向，有责任心，积极主动； 5、具备较强的沟通能力和团队合作精神。 基本情况： 1、工作时间：五天8小时，双休（09:00-12:3014:00-18:30） 2、薪资回报：有竞争力的薪酬待遇（基本薪资+绩效奖金/项目奖金+长期激励） 3、基本保障：入职购买五险一金、补充商业保险、意外险、法定假期、年度体检等保障 4、福利建设：零食、下午茶、部门团建、定期旅游、年会、运动社团、节日活动等多样化福利 5、团队文化：95/00后团队为主，轻松工作环境，简单、高效、客观、共创的文化氛围

【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-7.5K，高峰期也会月入过万。 【任职要求】 1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。 2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。 6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。 7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

岗位职责 1、负责对接发改委、能源局、电网公司及地方政府，聚焦高空风电领域核心事务，推动空域审批、电网接入、安全规范认定等关键环节落地，保障示范项目顺利实施，协助公司获取相关补贴与资质。 2、主动挖掘并争取政府资源，包括高空风能科技专项、产业扶持基金、税收优惠等，将政策红利转化为企业实际收益。 3、牵头政府合作项目及产业链、科研机构跨领域合作，推动技术攻关与行业标准制定，全程跟进项目从立项到验收的全流程，确保无卡点推进。 4、负责GR团队的招聘、考核与培训，统筹政策研讨会、补贴申报等重点工作；搭建公司内外信息沟通机制，及时同步政府动态，协调技术、客户等部门对接外部需求。 任职资格 1、本科及以上学历，公共关系、新闻学、能源经济等相关专业优先。 2、5年以上新能源行业政府关系工作经验，有风电或大型能源装备企业GR高管经历者优先。 3、具备较强的政策解读与落地能力，能精准提炼政策重点并推动补贴、资质落地；拥有政府高层、行业协会优质资源，具备高效的跨部门协调与沟通能力。 4、诚信正直，具备平衡企业与政府利益的意识；抗压能力强，能在复杂环境中制定解决方案，推动目标达成。

主卧带卫生间 工作地址:京城雅苑 2500

通过58等招聘渠道开展公司人员招聘及内部团队补充工作，人员需求量大，提成高

岗位职责： 1、负责业务团队的相关招聘计划的落实和实施，及时并高质量保障业务人才的输送工作，并对招聘实施方案提出合理化的建议； 2、负责与用人部门、客户方保持良好沟通，完成候选人招聘的全流程事务； 3、管理并推进招聘渠道的创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 4、定期进行招聘数据的统计与分析，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，建立核心人才的信息库。 岗位要求： 1、专科及以上学历，2年以上专职招聘实施经验，其中1年以上技术类岗位招聘经验； 2、熟悉各种招聘渠道，针对不同的职位可快速制定招聘渠道方案； 3、熟悉招聘工作流程和面试技巧，能准确识别人才； 4、优秀的沟通和协调能力，善于思考和总结，目标明确，有责任心，执行力强，有较好的抗压能力、耐挫能力。

早九晚六周末双休结果导向底薪7-8k能独立负责招聘全流程工作，招聘能力突出者优先录用。（缺乏诚信者请勿投递） 岗位职责： 1、依据当前人员编制及业务发展需要，独立推进招聘任务（重点招聘销售岗、教师岗、教务岗）； 2、负责招聘信息的发布，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排、offer沟通、录用跟进等全流程操作； 3、维护公司雇主品牌形象，持续优化现有招聘渠道并做好岗位信息管理； 4、梳理并改进招聘环节中的各项工作流程，通过数据分析评估效果，提升招聘效率； 5、配合办理员工劳动关系相关手续（包括入职、试用、转正、调岗、离职等），完善人事流程执行细节； 6、协助上级处理公司日常事务及部门内部基础性行政工作。 任职资格： 1、年龄要求25-30岁，具备全日制大专或以上学历； 2、具有一年以上教育领域招聘岗位工作经验； 3、掌握完整的招聘流程与多种面试技巧； 4、具备良好沟通协调能力，性格踏实稳重，学习能力强，执行力高，能承受一定工作压力。

学生兼职招聘启事 连锁门店直招学生工！全北京门店就近分配，通勤无压力！ ✅ 灵活福利：每周一可预支薪资，手头宽裕不用等 ✅ 留年补贴：春节留岗值守，享额外专属补贴福利 ✅ 靠谱保障：连锁品牌运营，工作稳定有保障 不限专业年级，只要你踏实肯干、时间灵活，就能轻松赚取零花钱，积累社会实践经验！

工作职责： 1.调研组织培训需求，结合企业战略与业务发展，拟定中长期及短期培训规划。 2.组织实施培训项目，协调培训资源，确保项目有序推进与落地执行。 3.按既定方案推进培训实施，监控现场执行情况，快速响应突发状况。 4.汇总参训人员意见，分析培训成效，持续改进课程内容与授课形式。 5.编制培训发展策略，管控培训经费使用，推动员工能力提升与职业成长。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2.具备3年以上培训运营相关工作经验，有大型企业或知名品牌机构背景者优先 3.精通培训需求诊断与项目方案设计 4.具备较强的责任意识，善于跨团队协作 5.学习适应能力强，富有创新思维，能适应高强度工作节奏，性格积极主动，善于沟通表达，外向型人格优先

公司提供完善的培训和发展空 上班时间早上9:00-11:30.13:30-17:00 周末双休 工作内容: 熟练掌握智联沟通面试人员 独立进行面试 后期筛选与追踪 入职前 底薪3300+提成+高额奖金+福利。 福利待遇 1，上班时间早上9:00到下午17:00，午休2小时到点下班不加班!! 2，周末固定双休，法定节假日正常休息! 3，入职签订合同，世界500强企业福利等你解锁!! 4，缴纳五险一金，并提供完善的晋升通道，-般3-.-6个月晋升主管不加班!不加班!不加班!(升职加薪不是梦)

负责招聘 00后团队。氛围好。 包吃住，接受无经验，奖励多。

一、工作职责 1.协助部门或科室拟定招聘计划，统筹招聘实施，达成人员配置目标； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理与跟进，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3.承担科室员工福利待遇、津贴补贴等项目的核算工作； 4.配合开展部门或科室绩效考核相关事务； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作质量提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块管理工具； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 5.具备较强的沟通表达能力，团队协作意识强，具备主动学习意愿； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英语处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历(含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

主要工作内容: 1、对公司提供的简历进行筛选，联系求职者并安排面试 2、配合主管处理日常行政事务 3、组织并跟进面试及复审流程 4、协助管理主管所带领的团队 入职初期只需负责简历筛选及面试邀约工作，后续可根据个人表现逐步承担其他职责，并据此调整薪资。 薪资构成: 底薪4K~6K+入职一人提成500+转正一人提成1000