岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，配合上级完善企业劳动保障体系，参与拟定相关管理制度与流程。 2. 参与员工关系管理，推动员工沟通机制建设，具备处理劳动争议的实际经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效管理模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析工作。 4. 协助完成上级安排的其他人力资源相关事务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 具备3年以上在300人以上企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，熟练掌握员工关系、薪酬管理内容，了解属地政策法规； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备基本的人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。

工作职责 1. 主导企业福利体系的规划与建设，负责商业保险及健康类产品方案的设计，整合内外部资源，推动公司福利目标的顺利实现。 2. 深度管理福利类供应商，包括产品筛选、商务谈判与日常沟通，持续优化服务流程与质量。 3. 结合行业对标数据与企业运营情况，识别潜在问题并提出有效解决方案，强化成本控制与风险应对能力。 4. 牵头或协同服务方处理保险相关的纠纷与争议事项，确保事件妥善解决。 任职资格 1. 具备1年以上保险公司或经纪公司团体业务工作经验，或曾从事大型企业保险福利管理工作 2. 熟悉保监会相关监管政策，掌握商业保险产品设计原理及核保基本流程 3. 持有保险从业资格证书 4. 有成功实施千人以上规模企业保险福利项目的经验

岗位职责： 1、承担门控安防BU岗位招聘全流程工作（包括简历筛选、面试安排等）； 2、执行年度培训规划及年度评优活动，并跟进实施成效； 3、组织并推动绩效考核工作，持续追踪绩效改进成果； 4、策划并落实团队建设及其他组织文化活动； 5、深入理解门控安防BU业务运作，针对组织发展需求提供人力资源支持与应对方案； 6、协调与其他部门的业务衔接，完成上级交办的其他工作任务。 其他要求： 1、本科及以上学历，英语或日语能力熟练（书面与口语表达）； 2、具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP背景者优先； 3、有外企（特别是日资企业）工作经历者优先考虑； 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。

岗位描述： 1、配合招聘经理推进全球人工智能实验室、科研机构及领先企业研发部门的人才布局与人才信息梳理； 2、协同招聘经理参与年度招聘节奏的策划与执行，包括春季校园招聘、秋季校园招聘等关键节点运营； 3、主导或参与全球AI高端人才池的建设与日常维护，保持与顶尖人才的长期联系与互动； 4、协助招聘经理评估并优化当前招聘流程与渠道策略，提升候选人转化效率及整体招聘体验； 5、全面支持科研团队研发类实习生的招聘工作，可独立承担项目负责人角色，建立实习生招聘运作体系； 岗位要求： 1、具有强烈的学习动力和对AI技术发展的关注，能快速掌握AI领域的人才需求特征与典型画像； 2、擅长主动开展内外部沟通，能够与内部用人主管/导师及外部候选人进行高效对话； 3、工作作风务实细致，不局限于任务执行，能自主理解工作目标，并对流程机制提出改进建议； 4、具备优秀的行业分析、竞争对手研究、组织结构洞察等相关经验者优先考虑。

人事招聘专员 【岗位内容】 1、负责招聘信息的撰写和发布 ，招聘网站的维护和更新； 2、负责招聘地铁安检。 3、邀约应聘者到各站点面试，对接相应站长并及时跟踪、反馈结果； 【岗位要求】 1、不限学历；服从管理；性格开朗 有一定抗压能力 2、有招聘工作经验、能熟练使用BOSS直聘、智联·58同城、优先考虑； 3、具有较强的语言表达能力和沟通能力，较强的责任感与敬业精神； 4、有招聘、销售等经验可优先考虑； 【薪资待遇】 无责底薪+绩效+提成 9:00-18:00 【晋升空间】招聘专员—招聘组长一招聘主管

岗位职责 1、需求对接 与业务团队深入沟通，明确招聘需求（包括岗位要求、薪酬区间、关键能力等）； 制定并实施招聘方案，科学配置各类招聘渠道资源。 2、招聘执行 发布职位信息，持续维护并拓展招聘渠道； 主动挖掘潜在人才（通过电话沟通、平台搜索等方式进行人选寻访）； 筛选简历，对候选人进行初步匹配评估； 组织面试安排，协调面试官时间，跟进面试结果反馈。 3、流程优化 监控招聘关键数据（如到面率、录用率、流失率等），提出可行性优化建议； 提升候选人交互体验，助力维护企业雇主品牌声誉； 4、其他支持 配合完成新员工入职相关手续办理； 落实上级安排的其他人事辅助工作。

岗位职责： 1.协助开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工信息台账及档案资料管理等相关事务； 2.协助开展人才盘点及相关数据统计工作； 3.协助推进培训组织实施，支持人才发展体系与梯队建设相关事务； 4.协助落实福利事务管理、考勤与休假管理等相关工作； 5.协助处理日常行政事务； 6.参与绩效管理、薪酬管理及干部管理相关工作的执行与支持； 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备扎实的专业理论基础和相关知识储备； 2.具有良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件； 3.具备较强的执行力、沟通协调能力、人际交往能力，能高效处理多任务工作及应对突发情况； 4.具有良好的职业操守，责任心强，工作细致严谨，态度踏实，积极向上，勤于学习，追求进步。

会电脑，PPT，打字，表格

岗位职责 1. 独立完成人才寻访、沟通、面试跟进、offer 对接等全流程猎头工作。 ​ 2. 利用公司提供招聘账号开展工作，自主安排工作时间。 任职要求 1. 有猎头/招聘/HR相关经验优先，有人脉资源优先。 ​ 2. 具备基本沟通与谈判能力，自律性强，能居家独立工作。 薪资福利 1. 提成高达80%，结算透明 ​ 2. 纯居家SOHO办公，时间自由，不坐班 ​ 3. 公司免费提供招聘账号，无任何费用、无押金 ​ 4. 无业绩压力，多劳多得，副业/全职均可

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及基础制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

库房分拣装卸工 1：试用期底薪4500+全勤800+绩效2000+高温补助500+夜班补贴500=综合8300 2:转证薪资待遇： 底薪6800+全勤奖800+绩效1500=9100 月休四天，公司给上五险， 加班自愿，不限制加班 可以多加班 老员工一般都能拿9000以上。 3:包吃，包住 ！ 4:分拣，装卸，清点数量，入库出库。 5:18-62周岁，身体健康，无犯罪前科 6:应届毕业生，短期工提前预约 7:当天可安排岗位宿舍（20：00前）包吃包住 8:不用体检 . 9:可以申请长白班/长夜班 10:公司目前能够安置的地区北京市通州区.顺义区，大兴区，廊坊，天津等京津冀地区均可 ☎同步 ，，招合作代理

〖北京大兴极兔快递〗 工作内容：针对已分拣货品进行分区整理打包装车，卸车。 身体健康，吃苦耐劳，装卸活不能吃苦的不行，分拣。 工作时间：两班倒 白班：7:00-19:00  晚班：19:00-7:00 半个月倒班一次。 长夜：19:00-05:00 薪资待遇：底薪➕计件工资，节假日按国家规定实行双倍，三倍工资，装卸工综合工资7000-8000元左右，，每月20号发工资。 节假日按国家规定实行双倍，三倍工资，入职后管三餐，管住宿，水电均摊。 保险公司承担，，装卸工岗位满月公司补贴100元。。

招A2副驾北京到广州，京港澳沿途

餐饮直招：昌平南口需要京鲁菜师傅一位。 年龄四十岁以内优先 每月公休俩天。工作不累 工资9000-10000,切配一名7000至7500包吃住，每月十五号发放工资。不拖欠。联系电话☎王总 同步 合作愉快

找一个会弯箍筋小料会套丝的兄弟，工地在山西

语言表达能力强,有亲和力,有销售类工作经验人员优先 1.公司提供合规直播账号与短视频脚本 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.每天工作内容在自媒体平台带岗与求职者介绍岗位邀请留咨与配合拍视频留咨导入私域邀约跟进入职 (行业平均业绩为月提成5~10人） 无责底薪4k 交五险一金 提成1k~1.5k/位 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 老板格局很大氛围融洽诚挚邀请有野心执行力的人才加入一起成长造富

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有责任心，具备较强的执行力与团队协作精神 5.无经验者可培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 1、负责线上兼职人员的招聘和管理，制定和完善淘宝、天猫等电商平台上购买流程，做好沟通和维护； 2、指导兼职人员在购买过程中的售前和售后服务，对购买过程中发现的问题提供有效建议并协助解决　；　 3、负责协调沟通运营人员和购买人员派单相关工作； 4、负责协助团队完成数据汇总及整理核算工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，1~3年相关工作经历，有人事经验优先； 2、乐观开朗，能够灵活变通； 3、有较强的沟通能力和责任心，执行能力强，工作踏实做事细心认真。

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,佣金当天晚上10点结算。

✅诚聘：人事行政专员 薪资：5000 - 6000元/月（具体面议）+餐补 上班8小时，有五险等福利具体面议 ✅诚聘：保洁 负责指定区域的日常清扫，定期垃圾收集与清运 薪资：4000-5000+餐补 ☎电话:

北京五花肉，北京小猪猪工已满，报过名的，最晚明天下午三点之前赶到，带着无犯罪证明，请知悉。

招聘人力资源 【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

【岗位职责】 1.此职位为研发团队HRBP； 2.作为业务单元的战略伙伴，基于公司整体战略与研发部门实际需求，在人才引进、人才培养、组织发展等专业模块提供咨询与支持，助力业务短期目标实现与长期可持续发展； 3.持续关注研发团队人员结构合理性，协同优化内部组织架构，保障关键岗位人才供给，推动人才梯队建设； 4.定期开展员工沟通访谈，识别共性问题并提出改进建议，促进团队内部信息流通，提升管理机制与政策执行的有效性； 5.推动人力资源各项制度在研发体系内的落地实施，并收集反馈持续优化执行效果； 6.主导团队文化建设，关注员工体验与心理状态，搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，提升组织凝聚力与个体投入度，激活团队动能； 7.具备研发类HRBP实战经验，熟悉研发工作流程，能够通过绩效优化等手段提升研发团队人效水平。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，专业不限； 2.拥有3-5年HRBP相关工作经验，理解研发业务逻辑，能运用人力资源专业方法解决业务痛点； 3.精通人力资源基础理论与日常操作流程； 4.具备良好的学习能力、理解能力、系统性思维、抗压能力与自我驱动力，同时拥有较强的沟通协调、语言表达及执行力； 5.熟练操作PPT、Excel等办公软件，具备出色的數據处理与分析能力； 6.必须具备消费类电子、智能硬件或智能终端产品行业从业经历；

岗位职责: 1.构建并持续优化企业薪酬激励机制，助力业务战略目标实现。 2.开展薪酬福利的市场与内部调研，定期输出分析报告以提升管理效能。 3.统筹大范围薪资计算工作，保障薪酬发放的精准与准时。 4.编制人力成本相关分析材料，涵盖成本对比、预算执行等关键内容。 5.配合推动公司薪酬与福利政策的落地执行与宣导实施。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，善于团队协作与跨部门联动。 2.数据洞察力强，能运用数据分析手段改进薪酬管理体系。 3.可独立应对和处理各类薪酬相关事务与突发问题。 4.组织能力强，执行力高，能在高强度环境下高效完成工作任务。 5.责任意识突出，对工作成果具备闭环负责态度。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政管理工作，持续优化流程，保障办公体系高效运转； 2、参与人力资源相关规划，配合开展招聘、培训及绩效管理等工作，助力团队能力提升； 3、策划并执行各类员工活动，促进团队融合，强化企业文化传播与认同； 4、负责行政与人事板块预算管控，合理调配资源，有效控制运营成本； 5、协调公司内外部关系，对接政府部门及合作单位，维护良好合作关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，文学、艺术类专业优先考虑； 2、具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效处理多项事务并保持条理清晰； 3、了解行政人事工作流程，有同行业相关工作经验者优先； 4、责任心强，富有团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5、思维活跃，具备创新思维，可为文化建设和流程改进提供可行性方案。

岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 配合HRD基于子公司战略方向与业务实际，开展组织人才盘点与招聘规划，制定并实施人才培养与发展方案，助力构建高效、可持续的组织能力； 2. 深入业务一线，理解团队运行模式与核心诉求，与业务管理者建立深度协作关系，主动识别组织痛点，提供针对性人力资源支持，推动业务成果实现； 3. 根据集团年度人才引进目标及选才标准，主导子公司人员招聘全流程执行与落地，保障关键岗位人才快速、精准到岗； 4. 推动子公司企业文化践行与宣导，策划并落地多元化文化活动与项目，增强员工认同感与团队向心力； 5. 统筹子公司共享服务中心（SSC）整体运作，推进人事运营流程标准化、规范化，提升运营效率与服务质量； 【行政侧：30%】 全面统筹子公司日常行政事务管理，涵盖办公环境管理、资产与物资管控、会务接待支持、文书档案及印章管理、后勤服务保障等工作；持续优化行政制度与操作流程，合理控制支出，提升行政响应速度与服务水平。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理、行政管理或财务管理等相关领域； 2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，兼具行政管理实操经验者优先；有科技类企业工作背景者更佳； 3. 精通招聘实施、员工关系维护、绩效管理等模块，掌握劳动法及相关北京地区政策规定；熟悉行政各职能模块（如资产管理、会议服务、办公运维等）操作流程；了解人力资源其他模块及行政体系整体运作机制； 4. 具备出色的沟通表达、资源整合与跨部门协同能力，能够高效推进多方合作；具备敏锐的问题洞察力，能准确识别核心矛盾并提出有效对策；服务意识强，成本管控意识清晰； 5. 积极进取，抗压能力强，有意愿在人力行政领域长期深耕；品行端正，责任心强，具备良好的职业操守与团队协作精神。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金等关怀福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1指导+系统化公司级培训+部门常态化业务带教+外派学习机会，多维度赋能发展，围绕个人成长需求设计发展蓝图，强化专业能力与职业素养； 2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，支持灵活学习与持续提升； 3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”双通道发展路径，结合轮岗机制，促进人才复合型成长。 发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

招聘兼职 早5:40-12:00上班 要求：身高170cm以上，年龄18-50周岁 需穿黑色皮鞋 可以加我咨询。

岗位职责： 1. 招聘策略规划与落地：能够独立设计并实施多元化招聘方案，涵盖社招、校招、内部推荐及外部合作渠道，确保高质量人才引进。具备洞察行业招聘动态和竞品用人策略的能力，及时优化调整招聘方向。在高端岗位（如高级管理岗、核心技术岗等）招聘方面有丰富实践，熟悉高端人才市场规律，掌握猎头资源的统筹与协作方法； 2. 人才市场调研与Mapping执行：具备系统性开展行业人才 Mapping 的能力，能深入剖析目标行业的组织架构、竞争态势及人才分布趋势。通过定向调研与数据整合，识别关键人才流向与储备群体，为招聘决策提供有力支撑； 3. 候选人甄选与吸引，重视雇主品牌形象：熟练使用结构化面试、行为访谈等评估手段，精准判断候选人的专业能力、发展潜力与团队契合度。根据岗位特性定制评估流程，挖掘候选人深层优势。注重与候选人建立长期互动关系，提升人才加入意愿；积极参与雇主品牌相关工作； 4. 招聘数据复盘与流程精进：具备以数据为导向的招聘运营思维，能够系统收集并分析各环节招聘指标，定位瓶颈并提出改进措施。通过持续迭代招聘机制，提升整体招聘效能与质量水平； 5. 深入业务场景，运用HR专业能力为所支持团队提供匹配的组织发展、人才配置与文化建设建议，助力业务目标达成。 任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历； 2. 经验要求：具备3-5年招聘相关工作经验，有食品或快消行业从业经历者优先；具有猎头顾问背景者优先考虑； 3. 专业技能：拥有扎实的招聘实操经验，成功主导过高端岗位招聘者优先；具备较强的逻辑分析与问题解决能力； 4. 沟通能力：具备良好的跨层级沟通与协同能力，能与不同职能团队高效配合，推动事项落地； 5. 个人特质：目标感强，乐于学习成长，追求自我提升，性格开放，具备协作精神与利他意识。

1. 负责撰写并发布岗位信息，包含职位名称、工作职责、任职条件等内容。 2. 简历初筛：对投递简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人资历、能力等方面进行综合评估。 3. 组织初面：对符合条件的应聘者开展首轮面试沟通。 4. 具备独立面试能力者优先考虑。 5. 年龄要求22-26岁。 工作时间：早9:00-晚5:00 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+轻松融洽的工作氛围 不提供住宿！不提供住宿！

朝九晚六双休不加班午休两小时 年龄：25-45 学历：大专及以上（学信网可查）