朝阳区
职位详情
岗位职责：
1. 参与人力资源管理类咨询项目，涵盖人才战略、人力资源规划、组织架构设计与优化、胜任力模型与任职资格体系、人才发展与培养、人才盘点、薪酬激励与中长期激励机制、绩效管理体系、职业发展路径、雇主品牌建设等内容
2. 承担项目中的调研访谈、问卷设计与实施、案例分析及市场数据收集与整理工作，协助项目经理精准识别客户需求与核心问题，参与诊断报告或初步方案的撰写
3. 根据项目推进节奏，独立搭建模块化解决方案框架，完成专项报告撰写，并与客户开展有效沟通，及时调整和优化报告内容
4. 协助项目经理完成项目汇报材料准备、客户交流支持及方案落地执行，响应客户日常协作需求，参与培训活动、研讨会及行动学习项目的策划与组织实施
5. 参与客户单位咨询方案实施过程的指导与后续跟踪，确保成果有效转化
6. 负责项目相关知识的归纳与沉淀，参与重点行业研究、专项课题或职能模块的研究工作，支持公司内部管理提升、知识体系建设、品牌推广以及产品与出版物的研发
7. 参与分析师团队的日常管理、人才培养与带教工作，营造高效协同、积极向上的团队氛围
8. 按时高质量完成上级领导交办的其他工作任务
任职资格：
1. 具备良好的学习适应能力、问题分析与解决能力、语言表达与沟通协调能力，以及项目管理和团队协作能力
2. 思维严谨，逻辑性强，具备较强的执行力和自我驱动力，富有进取心、责任感、敬业精神与创新思维，重视团队协作，能适应一定程度的工作强度
3. 熟悉企业管理和人力资源相关理论、方法与工具，有志于在该领域深入探索，持续提升从理论到工具再到实践的综合能力
4. 学历及专业要求：重点院校硕士研究生学历，985/211高校本科亦可接受；一本院校学生党员或优秀学生干部酌情考虑，人力资源管理、管理学、心理学、中文等相关专业优先
5. 3年以上工作经验，甲乙双方背景均可，具备企业管理、人力资源管理或运营管理工作经验者优先，能够接受短期出差安排
6. 表现优异、可短期内全职到岗的应届毕业生亦可纳入考虑范围
1. 参与人力资源管理类咨询项目，涵盖人才战略、人力资源规划、组织架构设计与优化、胜任力模型与任职资格体系、人才发展与培养、人才盘点、薪酬激励与中长期激励机制、绩效管理体系、职业发展路径、雇主品牌建设等内容
2. 承担项目中的调研访谈、问卷设计与实施、案例分析及市场数据收集与整理工作，协助项目经理精准识别客户需求与核心问题，参与诊断报告或初步方案的撰写
3. 根据项目推进节奏，独立搭建模块化解决方案框架，完成专项报告撰写，并与客户开展有效沟通，及时调整和优化报告内容
4. 协助项目经理完成项目汇报材料准备、客户交流支持及方案落地执行，响应客户日常协作需求，参与培训活动、研讨会及行动学习项目的策划与组织实施
5. 参与客户单位咨询方案实施过程的指导与后续跟踪，确保成果有效转化
6. 负责项目相关知识的归纳与沉淀，参与重点行业研究、专项课题或职能模块的研究工作，支持公司内部管理提升、知识体系建设、品牌推广以及产品与出版物的研发
7. 参与分析师团队的日常管理、人才培养与带教工作，营造高效协同、积极向上的团队氛围
8. 按时高质量完成上级领导交办的其他工作任务
任职资格：
1. 具备良好的学习适应能力、问题分析与解决能力、语言表达与沟通协调能力，以及项目管理和团队协作能力
2. 思维严谨，逻辑性强，具备较强的执行力和自我驱动力，富有进取心、责任感、敬业精神与创新思维，重视团队协作，能适应一定程度的工作强度
3. 熟悉企业管理和人力资源相关理论、方法与工具，有志于在该领域深入探索，持续提升从理论到工具再到实践的综合能力
4. 学历及专业要求：重点院校硕士研究生学历，985/211高校本科亦可接受；一本院校学生党员或优秀学生干部酌情考虑，人力资源管理、管理学、心理学、中文等相关专业优先
5. 3年以上工作经验，甲乙双方背景均可，具备企业管理、人力资源管理或运营管理工作经验者优先，能够接受短期出差安排
6. 表现优异、可短期内全职到岗的应届毕业生亦可纳入考虑范围
2025-12-10 06:27
IP属地：北京
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