一、工作职责 1、负责全国知名企业店员岗位招聘。 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者。 3、熟悉企业的招聘信息，掌握招聘沟通技巧和方式。 二、岗位要求 1、熟练办公软件。 2、大专及以上学历，有做过市场销售、或招聘工作经验优先录取。 3、有一定的耐心，擅长与人沟通。 三、薪资福利 1、无责底薪（3000-5000）+绩效工资（500-1000）+个人招聘提成=6-10K 2、初级专员—中级——高级——管理层（面试后定职级定薪） 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建。 四、工作时间和工作地点 工作时间：9：00-18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：20-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：联合国际（地铁公交直达）

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

有过招聘或者销售经验，会用电脑&微信办公，沟通能力强，有耐心解答求职者问题 薪资福利： 1，基本工资+绩效提成+其它奖励(基本工资底薪+全勤+餐补+数据奖励+提成+绩效奖励，综合工资4500-20000+) 2，节日福利：传统节日发放过节费或礼品 3，定期组织各种文娱，旅游等活动 4，带薪休假，春节可享超长假期5，年终奖 工作时间：早上8:30到下午5:00点，午休1小时，上六休一，周六，周日可调休

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

- 核心招聘执行：依据公司各校区及各部门用人需求，制定精准招聘方案，独立推进岗位说明书优化、招聘渠道开发与维护、简历筛选、面试安排、初试复试跟进、录用通知发放及入职全流程管理，保障招聘效率与到岗目标达成。 - 渠道运营管理：聚焦教育领域招聘场景，熟练运用主流在线招聘工具，积极开拓校园合作、行业社群、内部推荐等多维渠道，优化资源投放策略，控制招聘支出，提升高质量候选人覆盖范围。 - 人才库建设维护：系统归类教育行业优质候选人，构建专属人才储备体系，针对教师、教务及管理类关键岗位做好人才预储，定期激活历史资源，支撑企业突发用人需求与长远人才规划。 - 招聘数据分析：周期性汇总招聘相关数据，如简历数量、邀约成功率、面试参与率、到岗转化率、渠道效能等，识别流程瓶颈并提出改进措施，输出分析报告，推动招聘机制持续升级。 - 基础人事支持：协助办理新员工入职手续、劳动合同签署、档案整理归档、培训对接等日常人事事务，协同团队完成临时交办的人事相关工作。 任职要求 - 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、教育学等相关专业优先，具备1-3年人力资源招聘实操经验，有教育行业招聘背景者优先考虑。 - 熟悉招聘全链条作业流程，熟练使用各类主流招聘工具，能够独立开展招聘任务，有教师岗、教务岗等教育类职位招聘经验者更佳。 - 具备良好的语言表达能力、逻辑思维能力和抗压能力，能高效协调候选人与业务部门需求，准确把握岗位要求与人才匹配度。 - 工作认真细致、责任心强，执行力高，具备目标导向意识，能自主推进招聘进程，按时完成既定招聘任务，适应教育行业弹性工作节奏。 - 了解劳动法律法规，掌握基础人事操作流程，熟练操作Office办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 - 热爱教育事业，富有责任感与共情能力，认同企业价值观，具备良好的团队协作精神。 工资结构：5K（含绩效）+提成 工作时间：9-18，大小休

岗位职责： 1、依据公司发展需要，开展各部门培训需求的调研、分析与评估，协助完善公司层面培训规划，并推动实施，同步跟进培训成效的反馈与优化； 2、承担新员工入职培训工作，具备持续优化培训材料的能力； 3、负责公司各岗位的招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试组织及入职手续跟进等； 4、参与并组织面试环节，对候选人综合素质进行评估判断； 5、定期开展员工沟通访谈，规范记录访谈内容并归档管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验； 3、抗压能力强，拥有良好的组织协调、沟通表达及团队协作能力。 【本岗位要求第一学历为统招大专，公司实行大小周休息制度，介意者请慎重考虑，提供免费住宿及工作餐】

岗位职责： 1、负责外包岗位的招聘全流程工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进； 2、理解客户用工需求，制定针对性招聘策略，确保岗位交付及时率； 3、拓展并维护招聘渠道，储备优秀人才资源； 4、定期分析招聘数据（渠道效果、转化周期、成本控制），提出流程优化建议； 任职要求：​ 1、大专及以上，人力资源等相关专业优先； 2、1年以上人力资源外包行业招聘，熟悉外包项目人才交付流程； 3、熟练运用招聘渠道，熟悉劳动法，掌握办公软件与数据分析； 4、沟通、执行、抗压能力强，善于解决问题，有团队协作精神。 优秀应届毕业生可放宽条件。

【工作内容】 - 协助办理员工入离职手续及处理日常人事相关事务； - 汇总并分析区域人力资源数据，提供必要的报表支持。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源相关专业，应届毕业生优先； - 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； - 熟练操作常用办公软件，学习能力强； - 责任心强，能接受一定频次的出差或弹性工作安排。 上班时间：8:30-12:00,13:00-17:00，双休

招聘电工岗位。薪资范围为4000至8000元。要求中专以上学历，持有电工证，熟悉强电与弱电，并具备机械维修能力。

仓库管理员工作地址:武汉双英汽车内饰白班8:30-20:30，夜班20:33-次日8:30；前期白班，后期量产有夜班，需接受两班倒，每两个小时休息10分钟。20元/小时负责物料收发、盘点管理，物料收发、盘点管理18-45岁

胜利街永安路口附近找早7点一6点男护工，照顾一位独居男老人，不能自理，要求会用尿导尿管导尿的，简单按摩工资3800一4000元4休

招聘烧菜炉子岗位1人，薪资为每月8500至9000元。招聘头案岗位1人，薪资为每月7000元。工作地点位于湖北武汉东西湖。该招聘信息有效期为3天。用工方属于私营个体餐饮服务业，企业规模为1至49人。

招聘精装龙机长，要求熟悉KOLBUS525型号设备。薪资范围为8000-12000元每月。岗位职责包括：熟悉KOLBUS精装龙工艺流程，根据公司ERP排单进行精装生产。协调精装部门，完成订单相应的生产计划并组织生产，推动精装龙的高效生产。按公司的质量标准及客户的具体要求对各个生产环节进行控制。对具体出现的质量问题进行分析解决。熟悉现场管理，保障精装龙联动线班组必要培训。执行部门制度制定，进行团队建设。实施生产标准化流程，跟踪生产效率、质量、交货期。跟进与分析生产数据。执行、监管、落实日常6S管理。

岗位职责 有驾照给配车 有上进心 会来事，认真负责，会电脑打字wps制作表格 1、负责厂区在职员工的日常管理、考勤核对、人员排班跟进； 2、处理员工入离职、入职培训、宿舍安排、日常问题协调； 3、跟进员工在岗稳定性，安抚员工情绪，处理日常纠纷、请假、调岗等问题； 4、对接工厂人事与我方劳务团队，同步人员到岗、流失、异常情况； 5、简单数据统计：每日在岗人数、离职人数、异常报备，做好驻厂台账； 6、协助招聘对接，配合团队完成人员输送、留人维护工作。 任职要求 1、年龄20–35岁，男，经验不限，愿意踏实干即可； 2、沟通能力正常，能抗压、责任心强、做事细心； 3、能长期驻厂工作，服从公司安排，稳定性优先； 4、有劳务驻厂、厂区管理、人事行政、带队经验者优先，新手可带薪培训； 5、无不良记录，做事靠谱，有团队意识。 薪资待遇 1、综合薪资 5000–10000元/月（底薪+绩效+留人奖金+季度分红，多劳多得）； 2、稳定高薪、留人提成上不封顶，管理人数越多收入越高； 3、公司统一安排住宿、厂区食宿便利； 4、每月准时发薪，不拖欠，福利稳定； 5、新人一对一培训，老驻厂带教，上手快； 6、长期稳定项目，常年有活，不用到处跑项目。

岗位职责： 1.收入无上限，能力越强，拿的越多，没有经验没关系，会有人手把手教 2.通过做抖音快手小红书等等，发视频直播引流，负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.17-30岁，小白会安排人亲自教，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一.主要负责为公司旗下合作单位招聘临时工/正式工。 二.负责通知面试人员来面试，电话邀约，微信沟通。 三.要有耐心，语言表达清楚 四.岗前有培训，新手小白也可以，1～3天上手，办公室办公，无需外出。 五.招聘要求 1.18~38周岁，男女不限，学历不限。 2.有招聘经验或者做过客服或者电话销售类文员优先。 六.工作时间:上六休一，每周六休息。 上午9:00～12:00，下午13:30～20:00 七.晋升路径:招聘专员～招聘组长～团队主管～项目合伙人 八.薪资待遇5000～20000，底薪+提成+奖金，（无责底薪2200）是正规人力资源招聘岗，主要靠提成，多劳多得。

协助收货发货，每小时50元起

岗位职责: 1.及时回复网站求职者的信息，邀约面试人员面试 2.招聘公司内部空缺岗位，入职手续办理 3.协助处理日常人事事务， 任职要求: 1.沟通能力较强 2、接受小白，有无人事招聘经验均可，有人教。 3，16岁~25岁，男女不限，学历不限。

职位描述： 通过现有资源和开拓更多有效渠道协助项目经理完成咨询项目，按照客户的需求匹配和招募到专业背景最符合要求的行业内专家； 通过深入理解项目需求、沟通和匹配专家，为客户安排与专家的咨询会议； 不断完善现有工作流程，提高服务客户的质量； 协助进行相应行业热点研究； 对于内部数据库和系统进行完善和整理。 岗位要求： 本科或以上学历； 有金融，咨询行业，猎头或新闻记者工作经验者优先考虑，也欢迎优秀的应届毕业生； 流利的英语听说读写能力，至少CET4； 优秀的沟通能力和人际交往能力； 外向，有强烈责任感，工作积极主动，勤劳有理想，拥有快速学习能力； 熟练使用Microsoft办公软件，包括Word, excel, PPT等。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

工作职责 1. 负责目标区域地面推广策略的规划与落地实施，结合产品特点与本地市场需求，保障销售及推广任务顺利完成。 2. 主导地推团队的搭建、培训及日常运作管理，通过规范化流程提升团队整体执行效率。 3. 持续开拓并维护与本地合作方的良好关系，整合多方资源拓宽推广路径。 4. 收集一线市场信息，跟踪竞争品牌动向，为产品优化和策略调整提供有效数据支持。 任职要求 1. 具备3年以上线下推广或市场拓展经验，有团队管理背景者优先考虑。 2. 具有良好的沟通协调能力和目标分解能力，能有效带领团队达成既定任务。 3. 适应能力强，能接受短期外派，在高压环境下保持稳定高效的工作状态。 4. 有医疗、教育或医美领域地推经历者优先，了解区域市场运作特点。

职位描述： 1、开展公司招聘工作，发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约； 2、负责公司人事档案的管理工作； 3、负责办理员工入职、离职、社保等异动手续； 4、员工考勤的监督，每月核对，核算员工考勤，并及时提交给财务核算工资； 5、领导交办的其它事项。 岗位要求 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源专业优先，大学英语四级优先。熟悉招聘模块和平台，招聘能力较强； 2、具备良好的沟通和组织协调能力，能够独立完成人事管理工作； 3、有良好的沟通能力，积极乐观，良好的自驱力和进取心。 4、执行力强，职业素养高，做事踏实靠谱，有很强的责任心

1.负责接待来访客户，提供咨询服务。 2.接听电话，进行留言或转接。 3.维护前台区域整洁和秩序。 4.协助处理办公室日常事务。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

15一个小时明天有人去吗。

岗位职责： 公司有自己研发的游戏语音厅APP，这个岗位根据公司提供的游戏陪玩主播的微信、按照公司提供的话术模板去和游戏陪玩沟通，介绍陪玩主播工作内容和薪资等内容，招募入职。 任职要求： ① 在读大专或大专及以上学历，16-50岁之间，有耐心； ② 入职时必须自备至少2个微信号。 薪资模式： 底薪档位1000---5000不等，能者多得。 薪资构成： 无责底薪+绩效薪资+超额入职奖励+超额排挡奖励+全勤奖+话费补贴，综合月薪在3000-20000元之间，具体可详聊。

岗位职责 1. 全面统筹人力资源六大模块工作，主导公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利体系搭建及劳动关系维护，保障人事管理工作规范、合规、高效运转。 2. 制度流程优化建设：牵头公司制度与流程的梳理整合，收集各部门现行制度、流程及标准文件，评估适用性并组织评审修订，持续健全制度流程体系，推进管理标准化落地实施。 3. 部门计划与绩效管控：制定月度部门工作计划，细化各岗位任务分工，跟踪执行进展，开展月度工作总结与岗位绩效考评，确保团队目标有效达成。 4. HRBP业务协同支持：深入业务前端，与各业务单元密切协作，理解业务运行逻辑，提供定制化人力资源支持，涵盖招聘策略设计、组织架构优化、员工绩效改进方案等。 5. 销售绩效追踪管理：结合业务发展目标制定科学合理的销售绩效考核机制，负责销售目标设定、任务分解与过程跟进，具备销售绩效管理经验者优先，确保考核机制落地并驱动业绩增长。 6. 大型活动组织执行：主导公司年会、团队建设、节日庆典等活动的策划与落地实施，涵盖方案构思、筹备协调到现场执行全流程，保障活动顺利开展，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求 1. 基础条件：本科及以上学历，3年以上人事行政全盘管理经验，精通人力资源六大模块，有HRBP或销售团队人力支持经验者优先。 2. AI工具实操能力：熟练掌握至少2种AI工具（如ChatGPT、Mi剪映AI、DeepSeek等），能运用AI技术提升工作效率，具备实际应用案例者优先。 3. 自媒体内容制作能力：可独立完成手机端拍摄与视频剪辑（熟练使用剪映专业版），网感敏锐，熟悉抖音/小红书/B站等内容平台运营逻辑，有个人或企业账号运营经验者优先。 4. 数据分析意识：能够解读招聘、绩效、薪酬等核心人力数据，并基于数据反馈调整工作策略。 综合素养：具备优秀的沟通协调能力、服务意识、文字表达能力和时间管理能力；坚持原则，适应高强度工作节奏，对新事物保持开放心态与持续学习动力。

负责本公司项目的人员招聘，有招聘经验。 模式1.有责底薪5000+提成。 模式2.高提成 早9晚6，公司提供招聘渠道资源。 18-25岁，不包吃住。工作地址，联投广场

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一：工作内容： 日常日/周/月数据的统计整理，进行分析 负责项目人员的招聘/面试及入职 二、任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 三、福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3.底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9：00-18：00（11：40-13：00休息） 每周六全天+每周天上午（9：00-13：00）固定休息