负责销售人员招聘工作，实现增员正增长率

1.负责撰写并发布岗位信息，包含职位名称、工作职责、任职条件等内容。 2.简历筛选：对投递的简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人资历、能力等方面进行综合评估。 3.组织初面：对符合条件的候选人开展初步面试沟通。 4.具备独立面试能力者优先考虑。 5.年龄要求22-26岁。 工作时间：早9:00-晚5:00 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+轻松融洽的工作氛围 不提供住宿！不提供住宿！

1、招聘规划与实施：结合公司业务发展需要及人员配置情况，协助上级明确招聘目标，制定并落实招聘方案。 2、招聘宣传内容编制：负责编写招聘启事，维护并更新各招聘平台信息，确保招聘信息的准确传递。 3、面试组织与接待：统筹安排面试事宜，做好候选人接待工作，完成面试来访登记及相关后续回访。 4、简历甄选与评价：依据岗位要求对投递简历进行筛选与初步评估，择优推荐符合条件的候选人。 5、考勤事务管理 上班时间：8：30-18：00午休一个半小时，单休

北京6家分公司，同行业销售部不加班易招聘，高提成（入职一人奖励1000元） 1.负责人员的招聘相关工作 2.进行面试及筛选到面人选 3.具备招聘经验者优先考虑 4.执行力突出，具备团队协作精神，与上级配合度高 5.有金融行业招聘背景者优先 6.年龄20-38岁，能力优秀者可适当放宽 底薪6000＋高额提成 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与更多工作乐趣

【岗位要求】 1.年龄需满20岁，具备人事相关经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维灵活，工作踏实肯干； 3.有电话销售或大规模招聘实操经验者优先录用； 4.有意者请添加微信联系，一经录用，待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与激励性的助理薪酬体系 1.每成功面试一人奖励30元； 2.所招聘人员入职满7天，奖励100元/人； 3.所招聘人员工作满一个月，奖励300元/人； 4.所招聘人员后续办卡提成5元/人； 5.所招聘人员完成首单业绩奖励1000元，后续每单奖励500元； 6.所招聘人员业绩提成按55分之3%计算； 7.只要员工持续在职，上述所有薪资政策长期有效，并永久享有后续返单3%提成权益。 举例：若你招聘10人，面试奖励300元，7天及月度奖励合计4000元，卡提10人共50元，10人开单奖励10000元，总计300+4000+50+10000=14350元

岗位职责：负责考勤管理工作，需到岗办公，具备从零开始组建团队的经历，协助公司引进各类所需人才，性格积极乐观、待人热情得体！ 岗位职责：落实上级交办的招聘任务及相关宣传事务 任职要求：年龄30-50岁 行业经验：不限 岗位经验：不限 工作时间：9:00-11:0014:00-16:00每周休息一天 薪资待遇：底薪加提成

招聘专员岗位JD 核心职责 1.需求对接与分析： *与各部门负责人密切协作，全面掌握岗位需求（包括工作职责、技能要求、经验背景、综合素质等）及团队氛围特点。 *对招聘需求进行系统分析，输出专业建议并提供人才市场动态参考。 2.招聘策略制定与执行： *结合岗位属性，规划并落地多元化的招聘渠道方案（如线上招聘平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘、内推机制、行业交流活动等）。 *主动开发并持续维护人才资源池，构建稳定的人才储备体系。 *借助雇主品牌推广举措（如完善招聘页面内容、参与行业交流、举办企业开放日等）增强对优秀候选人的吸引力。 3.候选人寻访与筛选： *综合运用多种途径（如招聘系统、社交平台、专业社群、自有人才库等）主动挖掘并接触目标人选。 *高效完成简历评估，综合判断候选人的专业能力、从业经历、文化契合度与发展潜力。 *开展初轮电话或视频沟通，考察候选人基本素养、表达能力及职业意向。 4.面试协调与管理： 5.候选人管理与Offer谈判： 6.招聘流程优化与数据分析： *熟练操作ATS（招聘管理系统）或其他招聘工具，实现招聘全流程的数据化管理。 *定期整理招聘数据（如招聘周期、渠道效能、面试转化率、入职留存率等），发现瓶颈并提出改进方向。 *参与招聘流程、工具和策略的优化实践，持续提升招聘工作的效率与质量。 7.雇主品牌建设： *在招聘交互中积极传播公司文化理念、核心价值观及发展蓝图。 *保持公司在各类招聘渠道信息的真实性和一致性。 *关注候选人反馈，优化互动体验，助力提升企业口碑。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验： *通常需具备2年及以上全职招聘工作经验； *有主流招聘平台操作经验者优先。 3.核心能力： *具备良好的沟通表达能力，能与不同层级的内部协作方及外部候选人高效交流。 *擅长简历甄别与面试评估，能够快速识别候选人与岗位的匹配程度。 *目标导向明确，责任心强，抗压能力强，具备多任务并行处理能力。 *主动性强，善于主动搜寻人才，关注招聘趋势变化，乐于学习并应用新型招聘工具与方法。 *重视用人部门与候选人的服务体验。 *能在指导下完成薪酬相关信息的沟通。 4.加分项(Preferred)： *具备雇主品牌运营相关实践经验。 *熟悉特定职能条线（如技术研发、销售、市场、财务等）的人才特征画像。 *有校园招聘或批量招聘项目经历。 *精通Office办公软件（特别是Excel用于数据处理与分析）。 *具备良好的英语听说读写能力。

1、负责人员招聘、晋升手续、入职与离职等相关流程的办理； 2、负责每月考勤数据的汇总及各类相关报表的统计与提交； 3、负责行政固定资产登记、办公设备及物资的采购、发放与管理工作； 4、配合上级推进培训组织、员工关系维护及团队建设活动的实施。 任职要求： 1、具备3年及以上行政人事类岗位工作经验，有农业或制造行业背景者优先考虑； 2、大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 3、掌握劳动法律法规知识，具备扎实的人事与行政管理理论基础和实操能力，沟通协调能力良好； 4、工作细致认真，具有较强的团队意识，热爱岗位职责并能积极投入工作。

嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的小伙伴，主要是负责电话通知老客户，办理没有办理完的业务。 对工作充满热情，细心、认真、负责。 期待你的加入，一起成为公司团队的重要一员！

任职要求： 1.25-45岁，征信优良，人品端正，工作认真态度端正，长期居住在北京，有稳定的住所，随时可以进行面试，面试通过后可随时入职； 2.专科以上学历，至少半年以上人力资源相关工作经验，有电商、直播行业人事经验优先录取，热爱电商直播带货行业； 2.具备深度业务洞察力，能快速拆解业务需求，输出适配的人力解决方案； 3.善于沟通，能高效联动业务端与人力端，抗压性强，适配电商业务快速节奏； 岗位职责： 1.深度对接电商各业务线（主播部门、运营部门、选品部门），深入了解业务模式、发展需求及团队痛点，成为各个部门与人力部门的沟通桥梁； 2.基于业务需求制定针对性招聘计划，聚焦核心岗位精准招聘，快速补齐团队人力缺口，同时跟进新人入职适配、转正等全流程，助力新人快速融入； 3.联动业务部门搭建部门绩效与激励机制，制定贴合业务场景的考核方案，跟进绩效执行、复盘与优化，通过激励提升团队积极性与工作效率； 4.负责员工关系管理，跟进团队员工状态，及时协调解决员工工作、沟通中的问题，组织部门级员工关怀活动，提升团队凝聚力与留存率； 5.输出人力相关数据报表，包括人效、流失率、招聘进度等，为业务部门决策提供人力支持，配合公司人力战略在业务线落地。 薪资待遇： 试用期3个月，底薪6000-10000（需要面议），全勤奖500，转正后底薪涨幅20%。五险一金，朝九晚六，双休，每月15号发薪！

北京市大兴区招工地小工/杂工，用一个人，10分钟，30块钱，11点半到我发的这个位置。距离近的来。

北京市大兴区招门窗安装/塞缝，安装一个F型1门两用卫生间隔断门

谁的8吨离这儿近，一吊活儿

朝阳区三环高端写字楼招聘安保岗位：寒假工/短期工均可应聘： 一：招聘要求：年龄18~45周岁，身体健康，有身份证，身高173cm以上，不限专业 无纹身，无犯罪记录。 二：工资4000元/月，每个月25日工资打卡； 三：工作时间12个小时，（早七点半到晚七点半白班，晚七点半到早七点半夜班） 四:生活保障：管吃住，吃与大厦职工一起就餐，伙食标准高，吃住上班都在一起没有通勤，不穿保安服装，穿长款羽绒服，食宿免费.提供被褥.公共卫浴，发放工作服自备黑鞋，工作环境好工作轻松不累。

【工作内容】 薪酬绩效专员 -负责公司员工薪酬核算、绩效考核； -管理员工社保缴纳、公积金及劳动关系相关事务； -负责员工福利相关工作，如：生日会、体检、节假日等； -上级领导安排的其他事项。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理专业； -实习或者1年左右人力资源工作经验； -对薪酬绩效、社保及劳动关系工作有基本了解； -具备良好的沟通能力与责任心，能够细致处理各类人事事务。

极兔速递招聘：公司安全员和人力资源负责人、司机、快递客服、云仓打单员，、高中以上学历，有工作经验者优先录用。具体薪资面议.公司地址：德城区黄河涯后仓村德城区金茂园园区.招聘联系：

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

办公室坐班客服早八晚六 年龄: 20-35 环境: 坐岗氛围好月休四天、冬暖夏凉、有宿舍管住 薪资: 底薪3000+提成 平均工资4k-5k+上不封顶 、上六休一、 工作内容简单主要负责在58和Boss上招聘 有意向联系我

可日结，有稳定名单 【岗位要求】 1.18-35岁，中专以上学历 2.思维清晰，善于他人沟通协调，工作抗压性好，有上进心、有责任心，熟悉office办公软件。 【工作内容】 1.发布招聘信息 2.面试邀约 3.录用人员入职前的准备工作 4.协助项目对在职员工的工作、生活等问题的解决 5.上级领导安排的其他事项。 【薪资待遇】 1.综合薪资6800-10000元/月（上不封顶） 2.免费4人间宿舍，免费提供加班餐 3.，节假日礼品福利等 4.上班时间:可居家办公

一、工作职责 1.协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，确保完成人员招聘任务； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3.承担部门员工福利待遇及各类津贴的核算工作； 4.配合开展部门或科室绩效考核相关事务； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作质量提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，表现优异的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.沟通能力强，具备团队合作精神，积极主动学习新知识； 6.英语通过六级，能使用英语进行日常办公交流，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

岗位职责 1. 负责公司人力资源管理体系从0到1搭建，统筹制定并落地年度人力资源工作计划。 2. 主导全流程招聘工作，搭建招聘渠道、筛选简历、组织面试，保障各岗位人员及时到岗。 3. 搭建员工培训体系，策划实施新员工入职培训、在职员工技能提升培训，并评估培训效果。 4. 设计推行绩效考核方案，组织开展绩效考核及面谈工作，推进绩效结果应用。 5. 负责薪酬福利核算与管理，优化薪酬福利结构，处理薪资、社保公积金相关咨询。 6. 统筹员工关系管理，办理入职、转正、调岗、离职等手续，预防和处理劳动纠纷。 7. 兼任日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产盘点、办公环境维护。 8. 负责公司文件收发归档，组织团建、年会等集体活动，开展对外接待及会议筹备工作。 9. 完成领导交办的其他人力及行政相关工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 3-5年人力资源全盘工作经验，具备从0到1搭建人力资源体系及团队的经验。 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理人力全模块问题的能力，同时掌握基础行政工作流程。 4. 具备良好的沟通协调、组织策划和抗压能力，工作严谨负责，有较强的责任心和团队合作精神。

负责公司人员招聘工作，仅专注于招聘事宜，不涉及其他行政事务。

-负责现有招聘渠道的日常维护，具备主动挖掘和拓展新型招聘资源的能力； -可独立推进面试全流程安排，确保各环节高效衔接； -配合开展简历初筛工作，提前与候选人沟通岗位意向及基本情况； -协助完成人力资源相关数据的整理与统计分析。

1.负责项目涉及的行业研究工作（以互联网、高科技、消费品领域为主），包括信息搜集、数据分析及报告撰写； 2.提供人力资源领域的专业支持服务（涵盖组织发展、薪酬绩效、长期激励、人才发展等方面），参与企业内部访谈、调研实施、数据整理与诊断分析； 3.参与或主导项目访谈、部分解决方案设计、项目文档归集及案例材料编写等具体执行任务； 4.审核并校对项目方案内容，确保成果交付的专业性与准确性。 任职资格： 1.重点高校本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、管理学、统计学、金融学、经济学、英语等相关专业优先考虑； 2.具备良好的数据处理与分析能力，逻辑思维清晰，沟通表达顺畅； 3.工作认真负责，具备团队协作意识，能适应较高工作强度，接受合理范围内的加班安排； 4.拥有从事人力资源或咨询行业相关经验者优先录用。

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北京市朝阳区乐成公馆下午4点需要一个人，有人去吗。

岗位职责： 1.协助合伙人开展日常行政事务，起草相关报告与文件，参与人员管理及培训工作，统筹工作计划的推进与执行安排。 2.配合合伙人完成后期人员评估，协调各部门之间的协作与联动。 3.汇总各业务部门信息，进行数据分析，并定期向合伙人提交综合性汇报材料。 4.优化人力资源管理体系，制定并落实人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面。 5.强化公司人力资源的规划与调配，主导人员招聘工作，组织实施定期员工面谈，及时掌握人员动态与问题。 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.年龄30-36岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历。 2.系统掌握人力资源管理模式，具备实际操作经验，认同先进的人力资源理念，能有效指导各模块工作的开展。 3.具备突出的管理与领导才能，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调能力与判断分析能力。 4.具备良好的语言表达与文书撰写能力，计划性强，执行力高。 岗位福利： 双休不定期团建活动生日福利节假日福利 教育背景： 要求全日制统招本科学士学位 行业经验： 具有互联网B端平台从业经历 岗位经验： 具备人事管理工作经验者优先

急招昆龙童装城甩货兼职， 年龄在25岁以上，50岁以下，在服装行业零售方面有工作经验的优先

岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组 织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决 方案并实施; 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的 接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力，快速研究并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 1.专科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑; 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场十内部业务角度构成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、研究能力及抗压能力。

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