男女不限22-45 长白班坐岗 提供吃住 日结200/天月 工资在6000左右 有无经验均可 有人教有人带

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多岗位招聘、，工作流程简单，服从车间管理。 2.岗位不同，薪资不同 3.工作时间7:30-17:30，月休2天，7天试岗期，，每月25日发上个月工资，建设银行工资卡。 4.免费提供住宿，兴隆山、卡伦方向有班车 5.长白班，能适应加班。

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北湖博达 周五下午1点面试，周一上班日结 机加 【年龄】：男女不限22～45周岁以内 （必须有工厂经验，数控经验优先） 【日工结资】：190元/天 【食宿】：饭吃早晨1块，中午晚上各2块 （厂区宿舍） （随随走退） 【入职】：【厂位区置】：吉林省长市春宽城区腾龙路380号 电话：

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岗位职责： 1.负责生产线上的基础操作，严格按照作业流程完成装配、包装、加工等生产任务 2.遵守车间管理制度，按时完成生产计划，确保产品质量达标 3.定期检查设备运行状态，及时上报异常情况，配合维护人员进行简单故障处理 4.保持工作区域整洁有序，落实5S管理要求，确保安全生产 任职要求： 1.年龄18-47岁，身体健康，能适应倒班和流水线工作节奏 2.无学历要求，接受应届毕业生及无经验求职者，入职后提供岗前培训 3.工作认真负责，具备良好的纪律意识和团队协作能力 4.有制造业工作经验者优先录用，持有相关技能证书者可适当放宽条件

福耀市上集团，正式工 世界500强企业，正式工 —————————————— 招岗聘位：铝件作操工 岗位要求：男女不限，18到42周岁，初中/中以专上学历，无前科，近视200度以内。 —————————————— 薪待资遇：有食堂，标准4人寝室 综收合入5500-8000元，入职5险，，13～14薪，亲大属病直补单本位直签合同 —————————————— 工地作点：二道区/大屯

日结，日200 16/天，长白班，不需面试，工作轻松环境好，留人率高，伙食好，

【岗位职责】 装卸、倒包、分拣、扫描、挂包、供包台、破损处理。 【职位要求】 1.男工不超过 54 周岁，女工不超过 49 周岁 2.认识26个英文字母 【工作时间】 1.进港长夜班（ 2.出港长夜班 3.中班（ 4.钟点工 以上班次均不倒班 【薪资福利】 1.卸车倒包岗保底5800元，非卸货岗保底5300-5500元 2.钟点工满勤约3500元/月 3.包吃包住、免费工装 4.法定节假日正常休息 5.入职五险

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0元入职 六险一金 日结工资 薪资发放： 底薪2120+绩效400-600元岗位工资满勤200元5S加班费 综合工资6000元左右 ， 10小时以上每天结170元，周一至周五结工资 招聘信息 ❶岗位：操作工 男女不限，年龄22——40 中压，年龄23——38 ❷工作时间：两班倒 中压，这个岗位干满三个月必须转正，中压必须得会电脑 ❹待遇：同工同酬 ❺食宿：免费工作餐，提供住宿 ❻班车：全市班车 坐一次2元

工作职责： 1、结合市场动向、用户需求及企业战略，开展现烤类食品的研发、优化与创新，打造差异化产品。 2、深入研究现烤工艺技术，保障出品稳定性，解决生产过程中的技术难题，探索新型设备与工艺的应用可能性。 3、评估原料成本，在确保品质的基础上推进降本增效，建立标准化作业流程，支持大规模复制生产。 4、跟踪竞品表现及行业趋势，洞察消费偏好变化，参与产品定位决策，配合营销团队挖掘核心卖点。 5、严格执行食品安全规范，监控生产环节的品质控制，制定并完善产品质量检测标准。 6、协同生产与运营团队，推动新品试制及批量投产落地，协助采购评估供应商资质与原材料品质，指导一线人员掌握新产品制作要点。 7、编写研发过程记录、技术资料，对关键配方或工艺申请专利保护。 应聘要求： 1、年龄25-40岁，中专及以上学历，具备5年以上烘焙领域研发管理经验。 2、掌握烘焙原理、食品化学知识及常用原料特性。 3、具备较强的产品创新力，市场嗅觉敏锐，能融合流行元素设计符合消费需求的产品。 4、熟练操作各类现烤设备（如烤箱、发酵箱等）。 5、具备基础数据分析能力，能够依据实验结果优化配方或调整工艺参数。 6、具有良好的合规意识，熟悉国家及国际食品相关法规（如GB标准、FDA等）。 有竞争力的薪酬待遇、依法足额缴纳五险一金、优厚的福利体系，提供内外部培训考察机会，多元化的职业发展通道

二道日结19一小时228一天1.力工倒班要求25-40周岁吃苦耐劳脾气稳定不要社会小青年性格随和力气活需要身体强壮能搬能扛的人2.擦毛刺长白坐岗16一小时192一天30-40周岁不要暑假工能吃苦稳定面试时间:今天下午14.30

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协同制定新项目控制计划，主导检验规范、检验指导书及相关记录表单的编制工作； 参与新产品量检具规划的评审，确保检测方案全面覆盖产品特性需求； 监控量产过程能力表现，针对异常波动及时预警并推动问题闭环处理； 协调解决生产现场出现的质量问题，牵头完成8D报告编制及改善措施验证； 负责新产品爬坡阶段全流程质量管控，确保质量目标达成； 主导新项目转量产前的质量交接工作，完成检验标准培训与相关文件移交； 处理量产期间客户反馈的质量投诉，主导根本原因分析并落实整改措施验证； 针对生产过程中发现的供应商来料质量问题，协同SQE推进改进并跟踪实施效果； 组织实施检验员的能力评定与认证，涵盖新员工上岗考核及定期技能复审； 持续优化检验作业方法，积极推动自动化检测方案的导入与应用； 完成品检科主管交办的其他工作任务。