招聘混塔作业人员，高空作业5人，地面作业3人。要求有相关工作经验，最好干过远景、天杉的混塔项目，必须持有登高证。工作地点在河北唐山市。

唐山市曹妃甸区招风电安装，工期两个月以上，脚手架和保险甲方提供。住宿和工具。工资首月80%次月100%发放打卡给个人，中间可以预支生活费。以下两个工种招工。价格面谈！ 1只装板子；其他不管，活单一，需要15/20人 2只上檩条拉筋，其他不管，需要15/30人，

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唐山市乐亭县招风电安装

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招聘低压电工，负责安装风力发电设备，主要工作内容包括临时用电与风机接线。有意向者可来电联系，非诚勿扰。

河北乐町县吊装混塔上钢铁招力矩两名9500带证，可借资

招聘司机一名。

唐山西外环招养鹿兽医学徒一名有工作经验者优先年龄50岁以下，，管吃管住，工资面议，身体健康有责任心，同

顾家全屋定制招聘以下岗位： 岗位2：安装大工，薪资8000-9000。 工作地点位于小翟庄。

投简历陈家小吃店岗位:河头老街宠物酒店国庆临时工150元/天·地址:河头老街水上市集桥上10号电话:

河北唐山焊工、一级探伤工和铆工高手，时薪45至50元。

宁夏金凤钢塔招聘双证电装人员。

招聘靠谱、能干活的外包团队，薪资现结，不耽误。工作内容包括：河南海装11台2.5机组全年检，混塔（出质保机组）；湖北公安项目16台金风V12机组500小时检，混塔；湖北桃花山24台金风2.0机组全年检，1台1.5机组全年检。此外，山东、内蒙、东北区域也有大小机组项目。有意者可报名。

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新疆木垒招聘93技改人员，缺口四人，薪资12000-14000元，根据技能水平确定具体薪资。有空闲的人员可联系报名。

新疆木垒地区招聘技改人员，缺口四人。工资为12000-14000元，具体根据技能水平定价。有空闲的人员可联系报名。

岗位名称：人力行政经理兼总经理助理●高薪 “二十年稳定发展老牌企业，上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处” 职位亮点：社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障 【高薪！！！！】注：此岗位由咨询公司首席咨询师带队，共同梳理和建立公司管理体系，是公司的重要管理岗位；在此过程中，此岗位人员将接受咨询公司的扶持和辅导，是一次学习和能力提升的绝佳机会！【珍惜！！！！】 职责描述： 1. 统筹公司人力与行政各项事务的全面管理； 2. 人力资源管理： 1) 主导公司整体招聘流程，引进匹配岗位需求的优秀人才，推荐高质量候选人，支撑业务持续扩展； 2) 搭建培训体系并规划人才成长路径，制定月度培训方案，组织集中授课，推进师带徒在岗实践，重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能训练； 3) 对其他岗位重点监督标准化工作流程的落地执行； 4) 推动绩效管理实施，聚焦各岗位对流程规范的落实程度，保障业务高效运转与成果质量； 5) 坚持公平公正原则，杜绝人情干扰，构建规范化运作机制，提升团队职业化水平，推动管理向制度化转型； 6) 参与薪酬模板的设计与优化，依据业务变化动态调整薪酬结构，负责工资核算及员工福利体系建设； 7) 落实员工关系管理工作，定期开展沟通访谈，掌握员工思想动态，及时识别并协助解决工作难题；办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 8) 推进企业文化建设，营造积极向上的组织氛围； 3. 行政事务管理： 1) 管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材及劳保用品发放，组织开展安全教育培训； 2) 在保障运行前提下，合理控制行政支出，提升成本效益； 3) 策划并执行会议安排、团队建设活动及营销类会议的会务支持； 4) 对接消防检查事项，协调政府相关部门沟通事宜； 5) 承担对外联络职责； 6) 完成其他交办任务； 4. 总经理助理职责： 1) 负责重要客户的接待安排； 2) 发布公司关键文件，并跟踪落实执行情况； 3) 协助处理总经理日常事务性工作； 4) 完成领导交办的其他事项； 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备系统性人力资源学习背景，或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先考虑； 3. 拥有3年以上人力或行政管理工作经验； 4. 善于人际协调，同时能坚守原则，做到宽严适度、灵活处事； 5. 乐于迎接挑战，具备进取意识，积极学习，追求自我成长与能力锻炼； 6. 具备主动思考能力，善于分析和解决问题，能从高层视角出发为公司发展出谋划策，逐步成长为可信赖的核心助手

工作时间：9：00-12:00，2：00-6:00（中午午睡2小时） 岗位职责：招聘语音厅主持 职位要求：每月五人（很简单） 岗位福利：公司氛围轻松，平时刷刷抖音 提供两餐，提供单人单间没有费用 薪资：底薪3000招聘员工满一月每人提成200元

岗位职责主要包括： -发布与筛选：在各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）发布职位信息，并根据用人部门的要求筛选简历 -沟通与邀约：通过在线方式与候选人沟通，评估其匹配度和求职意向，并邀约合适的人选参加面试 -面试跟进：安排候选人的面试时间，跟进面试流程

岗位职责: 1. 负责电力系统的方案设计、现场安装、调试及日常维护； 2. 开展电力系统运行中的故障诊断与问题处理； 3. 保障电力系统稳定、安全、高效运行； 4. 参与电力工程项目的前期规划与落地执行。 任职要求： 1. 具备良好的语言表达能力与团队合作意识； 2. 能够胜任现场作业的工作条件； 3. 具备较强的逻辑分析能力和现场应变能力； 4. 严格遵守操作规程及相关安全管理制度。

工作内容 1. 承担电力设计工程中的各项技术任务； 2. 参与电气工程项目，开展方案设计与落地执行； 3. 负责电力设备的选型及采购相关工作。 任职要求 1. 具备电气设计工程师所需的专业理论知识； 2. 熟知电力设计工程的流程与行业规范； 3. 具有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

人事岗位职责： 1.依据公司人力资源规划，统筹开展各类招聘活动，发布招聘信息，实施人员招募、筛选与录用工作； 2. 办理员工入职相关手续，管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及相关事务管理； 3. 负责员工考勤统计、薪酬核算及各项福利待遇的准确发放； 4. 推进并执行员工培训与发展规划的落地实施； 5. 根据公司绩效管理制度，组织绩效考核工作，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案； 6. 办理员工社会保险及公积金的申报、缴纳与调整等事宜； 7. 编制基础性人事报表，包括人员名册、入离职情况汇总等； 8. 负责办公用品及耗材的采购申请、入库登记、领用发放与定期盘点，合理控制使用成本； 9. 协调处理办公设备的日常维护与维修报修事项； 10. 协助筹备公司各类会议与活动，做好物资准备工作； 11. 定期向总部提交工作进展报告，并跟进相关审批流程； 12. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。 3. 能够适应人事与财务兼顾的日常工作节奏。 福利：入职即缴纳五险一金、工作时间：9:00-18:00（午休2H）、单休

岗位职责: 1.设计并实施人力资源战略规划，以支持组织的目标和业务需求； 2.优化人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效评估及薪酬与福利体系； 3.促进企业文化建设，提升员工的参与感和归属感； 4.管理日常行政事务，确保办公环境的高效与支持； 5.解决劳动关系问题，确保企业活动的合法合规。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能够有效推进组织变革； 2.对人力资源管理流程有深入理解，并能够根据组织需求进行有效调整； 3.能够独立处理和解决员工关系和工作环境中的问题； 4.拥有良好的团队建设和管理经验，能够激励团队达成目标； 5.对企业文化和员工关系建设有独到见解，能够提出建设性建议。

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唐山乐亭风电招聘地面人员一名，月薪8000元，工资发放周期为一个月。有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.深入分析雇主招聘需求，通过数据库，招聘网站，社交网络等渠道搜寻人才，进行电话沟通，匹配合适的候选人后，出具人才推荐报告供客户筛选评估； 2.为候选人提供简历，面试和职业发展规划等建议； 3.负责协助客户完成薪酬谈判，离职辅导和入职协助等工作； 4.与客户及候选人保持良好的沟通，为客户提供人才市场信息，薪酬报告，帮助人选分析行业动向，职业发展路径； 5.积累项目交付经验，协同完成团队业绩目标，并开发目标行业的客户； 6.负责收集目标行业的客户信息，并开发目标行业的客户，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务； 任职要求： 1.具有人事招聘或B端大客户销售经验优先，熟悉招聘工作流程优先，有高新科技企业客户资源优先； 2.具备成长型思维和团队精神，有较强的目标感，自驱力； 3.具有清晰的职业规划，皮实靠谱，执行力强； 4.对猎头行业有浓厚的兴趣和深耕的意愿；

一、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与实务操作； 4、情商高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪。 二、岗位职责： （一）制度与流程建设 1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续优化员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议； 2、梳理员工关系领域各项业务流程，推动流程简化与标准化，确保各环节合法合规； 3、搭建并完善员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与满意度； （二）沟通与协调机制 1、日常与员工保持良好互动，及时回应疑问，妥善处理咨询与投诉事项； 2、促进跨部门协同，加强人力资源部门与其他职能部门的联动，化解因信息不对称引发的矛盾； 3、负责员工申诉、投诉的接收、调查与闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系； 4、定期组织员工访谈及满意度调查，深入分析员工需求，输出改进建议报告； （三）劳动关系风险管控 1、识别并监控劳动关系潜在风险，优化用工合规流程，防范法律风险； 2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定应对策略； 3、定期组织劳动法规培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识； （四）编制与预算管理 1、严格执行人员编制管理，确保所有岗位用人符合编制规定； 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制数据提供相应的预算支撑信息； （五）招聘统筹支持 1、结合编制空缺与业务发展需要，组织开展人才引进与招聘实施工作； 2、配合招聘经理开发多元化招聘渠道，推进校企合作项目落地； 3、健全招聘台账体系，保障招聘目标按时保质完成； （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职率与原因，发现异常及时调研并提出优化建议，向上级汇报； 2、落实全员离职面谈机制，确保每位离职员工均完成面谈，记录真实原因、意见与建议，形成专项报告提交管理层； 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供依据； （七）人事档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月开展档案检查，将档案完整性与合规性纳入绩效考核； 2、制定材料签署与审核标准，严格核查员工证件、资料及个人信息的真实性与有效性，比对申报材料与填写内容的一致性，强化风险预警，发现问题立即上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单； （八）完成上级交办的其他工作任务。