岗位职责: 1.负责员工社会保险相关事务，保障社保政策的有效落实与日常管理 2.办理员工社保的申报、缴费及退保等相关手续 3.协助回应员工关于社保问题的咨询，提供专业的解答与支持 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够独立完成社保各项事务处理，工作细致有责任感 3.学习能力强，愿意持续提升自身的专业水平

职工社保普及宣传普及灵活就业转职工社保

岗位职责： 1.负责解答养老社保政策相关咨询，为客户提供专业化的社保服务支持； 2.办理社保申报、费用缴纳及配套手续，确保操作符合规范要求； 3.关注社保政策更新变化，及时将关键信息传达给客户； 4.维系客户关系，开展定期回访，持续提升客户体验与满意度； 5.配合团队完成社保业务相关的数据整理与分析任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和服务意识，能细致耐心地回应客户问题； 2.熟知国家社保法律法规，掌握社保办理流程； 3.有较强的责任感和保密观念，工作态度严谨认真； 4.具备良好的协作能力，能适应高效紧凑的工作节奏； 5.熟练操作常用办公软件，有社保领域从业经验者优先。 6、本岗位为兼职招聘，具体安排可进一步面谈沟通

协助处理社保相关咨询事宜，开展社保政策宣传讲解工作 具备良好的沟通技巧及团队协作意识，能与同事高效配合完成任务

岗位职责: 1. 负责企业人力资源管理工作，涵盖招聘、培训及员工成长等相关事务。 2. 制定并落实人力资源相关制度，确保各项人事工作依法合规开展。 3. 参与优化招聘流程设计，持续提升人才引进的效率与质量。 4. 统筹员工关系维护，妥善处理各类劳动关系事项，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 2. 拥有较强的组织协调能力，可应对多元复杂的人际互动与工作场景。 3. 熟练操作常用办公软件，满足日常事务处理的技术需求。 4. 熟悉人力资源管理基本理念，可根据企业实际灵活调整人力发展策略。 做自己的创业者，实现财富自由，体验人生价值，

岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道，发布及定期更新线上招聘信息；负责公司人员的招聘与培训工作，包括简历筛选及组织初步面试安排。 2、管理员工名册与人事档案体系，及时录入和更新员工个人资料及档案信息；办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续。 3、统筹公司全体员工劳动合同的签署及相关日常事务管理。 4、配合上级完成各项人事行政制度的起草、修订与落地执行。 5、负责员工考勤统计、假期审批及奖惩记录管理，每月按时汇总出勤数据并提交财务部门。 6、全面跟进公司员工薪酬核算与福利实施等综合事务。 任职要求： 1、年龄 ****之内，具备3年以上相关领域工作经验，学历要求大专及以上；（硬性条件，团队氛围偏年轻化，沟通直接高效，拒绝复杂人际套路。不符合者请勿投递） 2、需参与各岗位说明书撰写，协助搭建系统化的招聘与人力资源管理体系；因此对候选人的责任感与专业能力有明确要求。（项目启动节奏快，招聘压力大，虽有意愿培养新人，但现阶段无足够精力支持成长过程，自认无法胜任者请勿打扰） 岗位福利： 1、享受年度十三薪待遇（服务满一年起计发）； 2、单休制（固定每周日休息）；法定节假日正常休假并发放现金红包，补班安排严格依照国家规定执行（节假日期间公司统一放假，管理层同样不办公）； 3、依法缴纳五险； 4、现阶段提供免费工作餐，后续安排视公司运营情况调整。

岗位职责： 主要负责公司所需人员的招聘工作，包括饿了么骑手的招募、合同签订等相关事宜，熟练操作电脑。 要求具备招聘相关经验，工作时间早八晚五，单休制，无经验者请勿投递

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2.拓展并管理多元化招聘渠道，持续优化渠道效能以保障人才供给； 3.与候选人保持高效沟通，确保招聘过程顺畅、信息透明； 4.参与员工培训与发展项目实施，助力团队专业能力提升； 5.协助处理员工关系及相关人事事务，确保操作合规并符合公司制度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队合作意识，能与各类人员顺畅交流； 2.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘方法并能灵活应用； 3.工作积极主动，有较强的责任心，可独立推进招聘任务落地； 4.具备良好的统筹规划能力，能在多任务环境下有序开展工作； 5.了解人力资源管理体系，可根据组织发展需要调整实施方案。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调、录用通知发放等环节，保障招聘工作高效推进； 2、负责人事档案的日常管理，办理员工入转离相关手续，确保人员信息及时准确更新； 3、协助开展员工培训与发展规划，参与培训方案制定并跟进落地实施，助力团队能力提升； 4、处理公司日常行政事务，包括办公环境管理、会务支持、办公用品采买等，确保运营有序进行； 5、配合推进企业文化建设，策划并落实各类员工活动，增强团队协作与组织认同感。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人事行政领域工作经验，有房地产行业从业经历者优先； 3、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，具备良好的职业操守和保密意识； 4、具备出色的沟通协调能力，能妥善应对各类人际关系问题，服务意识强； 5、熟练使用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。

职位描述 岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的搭建与优化； 负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同签订及续签、变更等手续； 落实人力资源各项实务操作流程及规章制度执行，协同支持其他业务部门工作开展； 按照招聘流程推进招聘工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关事务，并及时完成资料归档； 办理员工辞职、离职、辞退、开除等劳动关系解除相关手续； 负责员工档案（含电子与纸质档案）的日常管理，确保信息更新及时、归档完整； 规范档案查阅与借阅流程，严格执行公司规定，做好登记管理，确保档案安全、保密、不遗失。

招聘休息： 阜阳市人民医院南区招聘保洁员数名。 工资面议。非诚勿扰。 联系电话：

招聘招聘 招保洁男女不限63岁以下，月休2天，工资2050，城南双清湾旁边电话

高速时代城，找长期女护工是白天班，七点半到六点，一家三口人，小宝一个多月，洗衣做饭，打扫卫生45岁到55岁以内。要做饭好吃干净利索，4500一个月休息4天， 阜阳市内要个55岁左右的女护工做饭好吃，洗衣打扫卫生，一家六口人有两个小宝不要问，两个老人能走能行，身体健康，宝妈宝爸是教师不经常在家吃饭，客户人品好400块钱一个月，休息四天， 二里井附近有个老太婆，能走能行扶他锻炼，要个女护工60岁以内，一米六以上，4500一个月休息4天，要干净利索电话

沐美服装厂招缝纫工多名！付工，质检员， 货源充足，工价合理，计件工资，多劳多得。 工资准时发放， 有服装厂工作经验，欢迎加入 ☎ 电话：

急招一名挖机学徒，包吃包住，联系电话，

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

岗位职责：负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司进行面试，最终入职 岗位要求： 年龄20-25周岁，大专及以上学历，接受实习生 薪资福利：底薪3300+奖金，综合薪资4500-7500， 更多福利：早九晚六，周末双休，五险一金，晋升等

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

工作内容: 1、独立负责客户委托的招聘项目，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导; 2、通过ColdCall/招聘网站/人脉介绍等各种渠道访寻候选人; 3、根据客户的需求和特点，面试和甄选候选人，提供最终候选人评价; 4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题; 5、协调薪酬谈判和ofer的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查; 6、候选人入职前、中、后的跟踪服务; 任职要求: 1、热爱招聘工作，有意愿成为猎头专家; 2、逻辑性强，善于学习，善于分析总结; 3、沟通能力强，思维敏捷，会倾听; 4、耐压能力强，克服困难，

岗位职责: 1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运营效率与执行效能； 2. 负责组织发展计划的实施与维护，涵盖员工培训及职业成长路径设计； 3. 持续监督并优化人力资源部门日常运作，保障服务品质稳定高效。 任职要求： 1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力； 2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和提升团队潜能； 3. 拥有出色的团队管理与跨层级协作能力，适应多元合作场景； 4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，能在高强度工作环境中持续成长。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要及人员配置情况，拟定招聘方案，推进并落实岗位空缺的人员补充； 2、搭建并维护多元化的招聘渠道，负责渠道沟通与信息对接，定期开展渠道成效分析与优化； 3、组织实施简历筛选工作，完成初步面试评估，并统筹安排后续面试流程； 4、协同用人部门确定拟录用人选，推动offer申报及审批流程，落实背景核查，跟进入职相关手续办理； 5、及时发布招聘需求，更新职位说明内容，确保岗位信息与组织发展同步； 6、搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1年以上招聘实操经验，熟悉招聘全流程，能够独立承担招聘任务； 2、具备良好的面试甄选能力与沟通协调水平，拥有一定谈判技巧，性格亲和，工作态度积极，细致负责，抗压能力强。

早八晚五，工作轻松，氛围融洽，同事友善 主要负责通过招聘平台进行人员招募 1.负责招聘渠道的日常维护，完成简历筛选及面试安排 2.熟悉招聘各环节流程，能熟练操作常用办公软件 3.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 4.有招聘相关经验者优先考虑

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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州