职工社保普及宣传普及灵活就业转职工社保

岗位职责： 1.负责解答养老社保政策相关咨询，为客户提供专业化的社保服务支持； 2.办理社保申报、费用缴纳及配套手续，确保操作符合规范要求； 3.关注社保政策更新变化，及时将关键信息传达给客户； 4.维系客户关系，开展定期回访，持续提升客户体验与满意度； 5.配合团队完成社保业务相关的数据整理与分析任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和服务意识，能细致耐心地回应客户问题； 2.熟知国家社保法律法规，掌握社保办理流程； 3.有较强的责任感和保密观念，工作态度严谨认真； 4.具备良好的协作能力，能适应高效紧凑的工作节奏； 5.熟练操作常用办公软件，有社保领域从业经验者优先。 6、本岗位为兼职招聘，具体安排可进一步面谈沟通

岗位职责： 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3.处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和组织凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。 2.拥有较强的领导能力和问题解决能力，能够在复杂环境中做出快速决策。 3.具备持续学习和改进的能力，能够不断提升自己的专业技能和管理能力。

岗位职责: 1. 负责招聘环节的具体执行，包含简历甄选、面试安排与协调等工作 2. 参与员工培训方案的规划与落地实施 3. 协助搭建并管理人事档案体系，保障员工信息的完整与准确 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力，能与候选人及内部团队顺畅对接 2. 能独立推进工作任务，对工作流程中的细节保持敏锐关注 3. 拥有较强的组织协调能力，适应高强度的工作节奏并保持效率 4. 需具备3年以上相关领域工作经验

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岗位职责: 1. 负责企业人力资源管理工作，涵盖招聘、培训及员工成长等相关事务。 2. 制定并落实人力资源相关制度，确保各项人事工作依法合规开展。 3. 参与优化招聘流程设计，持续提升人才引进的效率与质量。 4. 统筹员工关系维护，妥善处理各类劳动关系事项，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 2. 拥有较强的组织协调能力，可应对多元复杂的人际互动与工作场景。 3. 熟练操作常用办公软件，满足日常事务处理的技术需求。 4. 熟悉人力资源管理基本理念，可根据企业实际灵活调整人力发展策略。 做自己的创业者，实现财富自由，体验人生价值，

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调、录用通知发放等环节，保障招聘工作高效推进； 2、负责人事档案的日常管理，办理员工入转离相关手续，确保人员信息及时准确更新； 3、协助开展员工培训与发展规划，参与培训方案制定并跟进落地实施，助力团队能力提升； 4、处理公司日常行政事务，包括办公环境管理、会务支持、办公用品采买等，确保运营有序进行； 5、配合推进企业文化建设，策划并落实各类员工活动，增强团队协作与组织认同感。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人事行政领域工作经验，有房地产行业从业经历者优先； 3、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，具备良好的职业操守和保密意识； 4、具备出色的沟通协调能力，能妥善应对各类人际关系问题，服务意识强； 5、熟练使用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。

招聘C1司机，年龄20-58岁，收入4000-15000，工作时间7：00-18：00，要求：身体健康，无犯罪记录（不装不卸） 招聘人事文员 工作内容：招聘司机，简单洽谈，每天工作八个小时，早上8点到12点，下午两点半到六点半，月休四天，有提成，工作轻松，上班氛围良好，公司不定时聚餐，福利待遇好，具体薪资待遇面试详谈

协助处理社保相关咨询事项，开展社保政策宣传讲解工作 具备良好的沟通技巧及团队协作意识，能与同事高效配合完成任务

全程零费用入职!!面试当天安排住宿! 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! 1:小时工:30/小时，随走随结，入职7天可预支 2:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上 涨!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工:贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工 伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15 天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中 心 (5)工作地址:涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

阜阳颍州区招聘白班不住家阿姨 工作内容:日常家务，做饭，打扫卫生！ 要求：人品端正、爱干净、做事麻利、有责任心 工作时间:8到10小时，时间可协商 薪资面议:2500元起！月休4天 联系电话: 工作地址:颍州区柳林路新华学府庄园

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郑州公司内部招聘： ①招聘岗位：自媒体招聘专员 ②工作内容：公司提供平台与培训，你负责线上跟员工沟通讲解厂区情况，解答工友问题，邀约工友到厂面试入职。无需外出跑市场。 ③任职要求：16～30岁，男女不限，要求思维灵活，有一定沟通能力和做过销售的优先。无需经验，入职有培训。 ④薪资待遇：底薪2500招聘提成，月薪8000以上不封顶。另外有无底薪高提成模式，如果自己愿意付出更多的精力，月薪轻松过万！ ⑤上下班时间：早上9点～中午12点，下午14点～18点，上六休一，周日固定休息，节假日带薪休假！ 成熟的模式专业且年轻的团队，才有更大的施展空间！欢迎有执行力的年轻人加入我们团队携手前行

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

报名截止时间3月21日17:00；企业需在福田区注册，且为经认定的总部经济企业、国家高新技术企业、专精特新企业、金融业及其他符合产业发展方向的企业；成渝站涉及西南大学、重庆邮电大学、西南政法大学、重庆大学、四川大学；报名需提交《2026年福田区“优才中国行”校园招聘活动企业报名表》《2026年福田区“优才中国行”校园招聘活动企业岗位需求清单》、营业执照（加盖公章）扫描件电子版；邮件标题用“企业名+报名参加优才中国行+春招/秋招”格式；发送邮件2个工作日后可致电确认报名情况；每家企业安排1 - 2名参加人员，除外，福田区人力资源局负责本次活动的场地、宣传、当地市内交通、食宿等开支；会务组将根据参加人员情况安排同性拼房入住，如需入住单人间，需自行补差价；行程统一安排，报名深圳市外站点需参加该站点全部高校的招聘，并配合提供岗位需求、招聘成果、入职情况等相关数据；确认出行安排后，如因用人单位自身原因不能如期参加活动，需向会务组提交书面申请；企业宣讲会由企业在活动期间根据招聘需求自行安排，会务组提供必要协助；报名截止时间可电话咨询，报名结果以最终通知为准

岗位内容： 1. 按照招聘需求执行招聘计划，确保完成招聘结果并控制成本； 2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人； 3. 分析招聘数据，发现招聘问题并提出解决措施； 4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作； 5. 常用招聘渠道（boss、58、智联等）的日常维护，探索新的招聘渠道和方式。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，优秀者可放宽到大专学历。 2. 至少1年以上招聘工作经验，有生鲜门店行业招聘经验者或者有rpo经验优先。 3. 具备较强的沟通能力、皮实、抗压，态度积极、认真负责。 4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境。

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岗位职责： 1、依据公司战略方向，配合上级制定人力资源发展战略，编制年度工作目标与实施计划，并组织团队推进执行，确保目标实现。 2、搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的系统化建设），起草并完善相关管理制度。 3、统筹分析招聘需求，制定招聘方案，维护和开拓招聘渠道，组织开展人员选拔、录用与配置，保障人力供给满足业务发展需要； 4、牵头开展培训需求调研，编制年度培训规划并推动各部门落实培训任务，协助员工进行职业发展路径规划； 5、构建并维护薪酬体系，制定兼具内部公平、激励作用及市场竞争力的薪酬策略，并组织实施； 6、推动企业文化理念的宣导、落地、维护与传承； 7、导入并运营公司绩效管理系统，协调监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、考核评估、反馈与持续优化； 8、解决公司在经营管理中遇到的重大人力资源事项，合理控制人力成本支出。 任职资格： 1、*******，具备销售业务经验或曾管理销售团队，或有服务销售团队的人力资源背景者优先，乐于深入参与业务运作； 2、学习意愿强，在招聘、培训或绩效管理某一领域具备独立操作能力，拥有扎实的实战经验； 3、性格积极外向，有团队管理经历，大专及以上学历，具备独立分析与思考能力。

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综合（人事，行政，后勤），仓储，生产类储备干部，退伍军人优先