
仓库数据管理员
5000-7000元/月
文员3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责仓库物料的出入库数据统计,确保信息记录准确无误;
2、按时编制库存相关报表,为管理决策提供数据支持;
3、跟踪库存动态,及时识别并反馈异常情况;
4、配合完成库存盘点工作,保证账目与实物一致;
任职要求:
1、了解仓储运作流程,掌握基础统计方法;
2、能熟练操作Excel等常用办公软件,具备一定数据分析能力;
3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识;
4、工作严谨细致,责任心强,具备较强的保密观念;
5、具备一定的财务基础知识
人力资源/招聘文员
3000-8000元/月
文员1-3年高中及以上
岗位职责:
1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护,确保资料准确、完整、可追溯
2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务,保障部门高效运转
3. 收发并初步审核各类往来函件、报表及通知,按流程流转至相关部门或负责人
4.配合完成基础数据录入、统计及简单报表制作,支持业务部门信息需求
5. 协助组织内部活动及日常后勤协调,营造规范有序的办公环境
任职要求:
1.学历不限,具备良好的文字表达与沟通协调能力
2.熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT),打字速度快、准确率高
3. 工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识和职业素养
4.具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.形象端正,亲和力佳,能适应快节奏协作环境
文员
4000-6000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责:
1.档案资料的整理、归档及日常管理;
2.确保档案准确性与安全性,遵守保密规定;
3.提供档案查询服务,协助部门信息获取;
4.更新档案目录、优化分类体系以提升检索效率。
任职要求:
1.熟悉档案管理流程及相关软件操作;
2.工作细致、责任心强、具备保密意识;
3.良好的沟通能力、团队合作及独立完成任务能力;
4.熟练使用办公软件和文字处理。
工作时间:八点半到四点半,周末双休,交五险
薪资:4000-6000
缝纫工20人以上
招工招工
本厂主做意法货, 棉麻料,简单好上手,现春装大量下单。
✔招整件车工20名
✔招专业做裤子车位10名
本厂正月十四开工,欢迎新老员工。都来拿开门红包
地址,许村镇巷东村郭家埭41号时夏服饰,地址可直接导航
魏
浙江嘉兴招无缝高温过片数名,杂工一名,学徒也可。皂林小区蓝宇时装77-11最后一栋一楼
缝纫工
招无缝高温过片数名,杂工一名,学徒也可。皂林小区蓝宇时装77-11最后一栋一楼
文员
1-1.1万元/月
文员
岗位职责:
1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护,确保资料准确、完整、可追溯
2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务,保障部门高效运转
3. 收发邮件、传真及快递
人事行政文员
4000-7000元/月
文员1-3年大专及以上
1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
2.核对考勤表,按时制作完成工资表
3.具有人事、行政接待相关工作经验
4.完成领导交代的任务
律所行政助理
3000-4000元/月
文员1-3年大专及以上资料管理公文写作五险一金周末双休节日福利文件归档
【招聘岗位】文员
【招聘人数】3人
【工作职责】
1. 根据工作标准完成文件资料的收集;
2. 按照规范对文件进行分类、整理、重命名,并有序归档;
3. 依据要求提取文件中的关键信息,准确录入指定文档或Excel表格;
4. 负责文件的打印、复印及扫描等日常事务;
5. 完成与本岗位相关的其他辅助性工作。
【任职要求】
1. 大专及以上学历,不限性别;
2. 熟练操作Office办公软件,具备较快的打字速度;
3. 具备一年以上同类岗位工作经验;
4. 性格沉稳,做事细心,能胜任长期且重复性的文字处理任务。
【薪酬待遇】
1. 月基本工资为人民币3500元;
2. 单位依法缴纳社会保险和住房公积金;
3. 享有单位统一规定的节日福利及带薪休假政策。
嘉兴桐乡市招聘:小红书文案策划薪资:5000有自媒体方面经验如小红书文案策划等方面的经验要求稳定工作
5000-7000元/月
文案编辑
招聘:小红书文案策划
薪资:5000
有自媒体方面经验如小红书文案策划等方面的经验要求稳定工作
临时工包吃月结
招打包站打杂工,,能吃苦耐劳,手脚麻利,70周岁及以下,包午餐
工作地点:崇福开发区,工资5000➕/月
联系电话:盛先生
短号
临时工1-2人
招工,招阿姨两名,年龄65周岁以下,上班时间,4.30到12.00,工资面议(熟练工优先)
联系电话:
临时工1-2人
招:市场拿货工一名,20-45岁,要求会开车。主要工作,服装整理上架,濮院市场拿货退货。
地址:服装市场附近
☎
行政人事主管
1-1.5万元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化
工作职责:
1、配合优化公司薪酬绩效管理体系及相关执行规范,推动绩效评估落地及考核结果的合理运用。
2、负责考勤与休假管理、薪资计算与发放,开展人力成本监控及薪酬数据的统计分析工作。
3、协助落实员工职业发展路径建设,组织专业技术职级评定,按规定执行调薪、社保公积金等相关人事事务。
4、承担公司重要档案资料管理、文件流转传达、会议及活动协调组织等工作。
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,熟练操作常用办公软件,具备较强的逻辑思维与数据分析能力。
2、品行端正,坚持原则,工作严谨细致,执行力强,具有良好的职业操守和团队意识。
栏目概述
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