岗位职责: 1.负责超市门店的人事与行政全面统筹工作 2.统筹人员招聘、培训实施、薪酬核算、社保办理、员工关系维护及日常行政事务处理 3.完成上级领导安排的其他临时性工作任务 任职要求: 1.具备商场或超市相关工作经验者优先考虑 2.能够高效推进并落实各项日常行政工作 3.适应超市行业人事行政工作节奏与环境氛围 工作地点：宜宾江安成悦广场

岗位职责： 1.招聘工作：通过线上/线下渠道，完成负责人、兼职教师的招聘。 2.团队管理：对已入职人员进行日常跟进，负责心态维护、激励、答疑，确保其积极执行招生与教学任务。 3.数据维护：定期收集并汇总招生进度、考核数据、人员状态，及时反馈问题。 4.配合支持：协助上级完成培训、会议组织、物料对接及其他工作安排。 任职要求： •本科及以上学历（不限专业，师范类、管理类优先）； •沟通表达能力强，善于调动氛围，能做团队心态辅导； •有招聘、社团、学生会或带队经验者优先； •执行力强，责任心强，能适应快节奏环境。

在平台软件上上发布招聘

1、通过58、BOSS等软件对公司缺口进行招募，安排面试时间，入司离司手续办理等等 2、邀请购买过中国人寿保险的客户参加活动平台，做好售后服务工作等；

岗位职责： 1.负责简历筛选及面试邀约工作； 2.组织并落实招聘流程，包含面试通知、面试安排等相关事宜； 3.维护招聘渠道合作关系，发布招聘信息，协助办理员工入职与离职手续。 【任职要求】 年满18周岁（大专及以上学历者优先） 具有一年以上招聘工作经验，有大规模招聘经历者优先 能熟练操作各类招聘平台开展招聘工作 具备良好的沟通协调能力，熟练掌握办公软件（如Excel、Word） 工作时间： 朝九晚六，单双休，节假日正常休息 薪资结构：底薪3500+奖金+提成+社保

人事专员岗位任职要求： 有人事经验优先考虑，负责解决公司的人力资源问题。需要有信心，有情商，沟通能力强，懂得人际关系处理及维护。 薪资待遇： 无责底薪3000元+全勤300元+招聘主播一人奖励1000元+有效签约奖金1000+额外提成主播月收入1%。 工作时间:早10晚7

一、岗位职责 1.依据公司发展战略，制定年度人力资源规划及招聘计划，并组织实施社会招聘与校园招聘工作； 2.分解招聘任务目标并推动落实，确保招聘指标按时达成； 3.持续推进招聘体系的优化与搭建，组织拓展并完善各类招聘渠道，结合公司实际需求动态调整招聘策略； 4.统筹公司培训与发展工作，拟定并执行员工培训计划，提供多元化的学习成长机会，支持员工职业能力提升； 5.负责员工关系日常管理，妥善处理劳动争议与员工反馈事项，维护和谐稳定的用工环境； 6.推动企业文化建设与宣导，打造积极进取的组织氛围，增强员工归属感与团队凝聚力； 7.具备扎实的人力资源管理理论基础与实践经验； 8.定期开展招聘数据的统计分析与报告整理，构建并持续更新人才储备库； 9.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 二、职位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.具备3年以上独立开展社会招聘工作的经历； 3.熟悉各类招聘工具与操作方法，拥有丰富的招聘实战经验与技巧； 4.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5.有制造业从业背景者优先录用。

负责通过社交平台，招聘平台进行招聘 负责好管理招聘过来的人 薪资：底薪四千+ -管吃住-

人事 【工作内容】  1.公司是做房屋租赁行业的，全面负责公司人员招聘。内部直招，文职工作，不打电话。主要招聘租房业务员  2.通过招聘端口Boss直聘筛选，邀约，面试，结果通知，办理入职 3.一个月只有2个任务，招到2个人打卡7天 【工作时间】  早上九点半到下午六点   【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成招的员工资提成10%（比如他提成8千，你就提800）【只要他一直在公司干每个月都可以提成】，月均4-8k，无上限

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岗位职责： 1.负责Linux服务器的部署、配置、性能调优及日常维护，确保系统持续稳定运行。 2.负责Docker容器化管理，涵盖镜像制作、容器编排（DockerKubernetes）及部署策略优化。 3.搭建并优化监控体系（Zabbix/Prometheus/Grafana），实时掌握系统运行状态，保障服务健康。 4.执行网络安全防护工作，包括防火墙设置、安全漏洞检测、访问权限管理及突发事件应对。 5.协同开发团队完成应用上线、发布与版本控制，利用自动化工具（如Ansible、Chef、Puppet）实现环境与服务的自动部署。 6.响应线上异常事件，开展日志审查与系统性能优化，提升业务系统的可用性与稳定性。 任职要求： 1.熟练使用Linux系统（CentOS/Ubuntu/Kylin等），具有实际系统性能优化经验。 2.掌握Docker及容器编排技术（DockerCompose/Kubernetes），可高效完成容器调度与服务部署。 3.精通Shell脚本编写，具备Python/Go开发能力者优先，能独立开发运维自动化脚本。 4.熟悉MySQL/PostgreSQL/Oracle数据库运维，具备数据库性能调优及高可用方案实施经验。 5.熟悉Nginx、Apache、Tomcat等Web服务的配置管理、性能优化与安全防护。 6.具备基础网络知识，了解防火墙、DNS、负载均衡（LVS/Nginx）、IPTABLES等技术原理与应用。 7.了解ELK（Elasticsearch+Logstash+Kibana）日志分析平台，有实际日志采集与分析经验。 8.具备较强的故障诊断能力，能够快速定位并处理系统运行中的各类问题。 9.具有良好的团队合作意识，能与开发、测试人员协同推进运维流程优化。

岗位职责： 1、负责逆变器控制算法的开发与仿真（如MATLAB/Simulink），并完成嵌入式平台上的代码实现（C/C++）。 2、设计并持续优化逆变器在并网与离网模式下的控制策略（如MPPT、PQ控制、孤岛检测等功能）。 3、编写底层驱动程序，实现与DSP（如TIC2000）、ARM等处理器的高效通信与控制。 4、参与软件系统架构规划，保障程序的实时响应能力、运行稳定性及后期可维护性。 5、协同硬件团队开展软硬件联合调试，解决EMC干扰、转换效率及各类保护机制相关问题。 6、撰写相关技术文档，涵盖需求分析、测试验证报告以及用户操作手册等内容。 7、关注电力电子领域前沿技术发展（如SiC/GaN器件应用、虚拟同步机技术），推进产品技术升级。 任职要求： 1、本科及以上学历，电力电子、自动化或相关专业背景。 2、具备3年以上逆变器、变频器或其他电力电子装置的软件研发工作经验。 3、熟练掌握C/C++语言在嵌入式环境下的开发，熟悉RTOS系统（如FreeRTOS、RT-Thread）及DSP/ARM开发平台。 4、深入了解常见逆变器电路拓扑结构（如三相全桥、T型三电平）和经典控制方法（如PID、PR、重复控制等）。 5、具备MATLAB/Simulink建模与仿真能力，能够利用HIL（硬件在环）手段进行算法验证；熟悉常用通信协议（CAN、Modbus、IEC61850等）及相关安全规范。

成都市龙泉驿区招泥瓦工，贴砖师傅，还差几组墙砖师傅，400*800工字缝墙砖。要求，不能有高低差，错缝，空鼓。胶泥粘贴。36每平方。

工作职责： 逆变器产品硬件架构的规划与技术分析 逆变器硬件电路系统集成验证或模块级电路的设计开发 逆变器功能模块（MCU、SBC、Sensor、Driver、powersupply…）需求拆解与方案设计，开展WCA计算 逆变器模块中电子元器件（IC、MOS、R、C、电感、变压器…）的选型及应用设计 逆变器整机功能联调测试与故障排查，或模块电路的测试验证与问题定位处理 负责产品DFMEA相关分析工作 任职要求： 具有逆变器（MCU、SBC、Sensor、Driver、powersupply…）模块电路开发相关经验 掌握常用电子元器件（DriverIC、MOSFET、AMP、R、C、电感、变压器…）的选型方法与应用设计能力 理解模拟电路、数字电路基本原理，具备一定的模拟、数字及逻辑电路设计基础 有逆变器或电力电子类产品研发经历者优先考虑 具备良好的沟通表达能力和团队协作意识

食品产品拍摄 短视频拍摄剪辑岗位要求： 1、承担公司自研产品类短视频（含产品、菜品等）的拍摄与后期剪辑任务，依据实际需求完成素材的采集与编辑处理； 2、结合公司产品特点独立撰写拍摄脚本及创意文案，提升内容表现力； 3、熟悉公司运营的新媒体平台，包括自媒体、视频号、抖音、快手等账号体系，配合短视频账号的内容规划与专题拍摄执行； 4、按照规范对各类素材如文字、图片、视频等内容进行整合与优化处理； 任职要求： 1、影视广告、传媒或艺术设计等相关专业背景； 2、能熟练操作手机、相机及稳定器等基础拍摄工具，具备扎实的后期制作能力，掌握PR、AE、PS、剪映等常用剪辑软件； 3、具备良好的美术鉴赏水平，可精准把控整体视觉风格与内容调性，对剪辑节奏与叙事方式有独到理解； 4、沟通顺畅，富有团队协作意识，工作认真细致，具备较强的责任心与耐心。

岗位职责： 根据企业业务发展需要及人员空缺情况，拟定招聘方案，明确用人标准与需求。 制定培训规划，开展培训实施工作，跟进培训成效并进行评估反馈。 负责福利体系的日常维护与管理。 协调处理员工各类劳动关系事务，促进内部沟通与团队协作。 建立绩效目标管理体系，跟踪执行过程，配合部门主管完成绩效考核工作，推动组织效能提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 3、掌握人力资源各模块理论知识，并有实际操作能力； 4、具有良好的沟通、协调、组织、分析及自主学习能力；

一、岗位职责： 1、负责员工考勤管理、培训组织及五险一金等人事事务； 2、协助上级完成各项人力资源相关工作； 二、岗位要求： 1、具备1年及以上相关工作经验（表现优异的应届毕业生亦可考虑）； 2、熟练操作Office办公软件；

达人沟通助理， 负责与各领域达人建立联系并推进合作事宜 覆盖平台：抖音、快手、小红书、B站等主流短视频平台的多品类内容创作者 具备良好的沟通技巧，熟悉短视频内容的分类及平台生态特点

职位要求： 1、年龄在30周岁以下，具备本科及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑； 2、有中大型企业人力资源岗位工作经验者优先； 3、对人力资源管理工作具备一定理解与独立思考能力； 4、熟练掌握常用办公软件，具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力。

1、人力资源或相关专业背景 2、精通人力资源各模块的实务操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力 3、具备良好的职业素养，作风踏实严谨，工作认真细致，责任心强，拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识 5、具备3年以上本专业领域相关工作经验

【岗位职责】 1.负责公司所需岗位的人才招聘，包含简历筛选、初步沟通、面试邀约及现场接待等相关工作。 2.办理员工入职、离职、转正、调动等人事手续，制作工牌并及时更新人员花名册。 3.管理员工日常考勤，包括指纹信息录入及考勤数据的统计与核对。 【任职要求】 1.本科及以上学历，具备50人以上新媒体企业相关工作经验者优先考虑。 2.净身高160以上，五官端正，形象良好，气质出众。 3.性格耐心热情，乐于交流，具备良好的沟通能力。 【岗位福利】 1.工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时，享受法定节假日及带薪年假； 2.提供工作午餐、社保、生日福利、节日福利、团队建设活动、下午茶等福利待遇；

—————————— 四川三森智能家居有限公司 招聘职位： 实木包装组长 1名 薪资8K+（会看图纸、清件、内安） 实木木工 数名 薪资8K+（套装门、墙板、柜类、活动家具制作均可） 地址: 四川省崇州市崇阳大道811号 联系电话:骆女士

] 双流食品厂招聘车间普工 招聘要求：22-48岁男女不限 牛肉、三文鱼分切包装工作等恒温18度车间穿点厚衣服站岗工作 上班时间：8:00-21:00左右 根据订单接受加班长白班不倒班 首月底薪3200计件提成 第二个月开始底薪3500+计件 综合月薪：4800-6000元/月 福利待遇：包吃包住包三餐空调 独卫热水器水电费均摊包三餐 面试时间：下午13:30准时面试 面试带证原件带点厚衣服 入职统一办健康证健康证免费

1.岗位核心定位 参与公司发展战略规划，主导与业务发展相匹配的人才供给与培养体系。提前储备核心人才，推动人才梯队建设，为门店拓展、单店业绩提升和关键项目落地，提供坚实人才与组织保障。 2.核心职责 (1)人力资源规划 ①　理解公司近三年主题：强组织、重运营、调模型。提前半年制定人才规划，并实施与之匹配的吸引人才计划与渠道； ②　定期主导组织诊断，评估组织效能、团队能力与文化氛围，识别关键短板，用人所长，展人所长； ③　制定并推动以提升整体组织力为核心的专项改善计划； (2)人才供给与梯队建设（必备能力） ①　根据业务发展需要，牵头梳理并持续优化核心岗位（招聘经理、品牌营销总监、区域经理、店长、研发品控、后厨经理等）的人才画像与胜任力模型； ②　拓展多元化招聘渠道，核心岗位人才提前锁定，确保招聘不滞后； ③　推动优化招聘与试用期评估流程，建立清晰的选拔人才标准及试用期快速识别机制，以成效及结果考核标准，对不符合要求者及时辞退或换岗； ④　主导年度人才盘点，识别高潜员工，建立关键岗位人才池。搭建公司职能部门与门店业务的轮岗。完善人才体现上升通道与继任计划，让有能力、有想法、乐观积极的核心伙伴有成长空间、有上升路径。 (3)绩效与激励体系优化（必备能力） ①　主导公司薪酬激励体系，促使绩效目标明了、简单。向量化、业务结果导向转型。建立以“解决实际问题、贡献经营业绩”为核心的评价维度； ②　根据人才市场变化，组织灵活设计激励体系，快速设计各端口激励方案（一个月内）。降低保健因素，提升激励因素，有渠道、有方法了解市场薪资，匹配比市场高5%～10%的薪酬体系，控制人力成本，强化薪酬与业绩贡献度关联。 (4)员工发展与赋能 ①　规划并建立覆盖关键人才（如高潜中层、店长）的系统化发展项目（如轮岗、导师制、专项培训），打通人才成长通道； ②　督导“店长班”、“经理班”等关键赋能项目的规划与成效，确保其直接贡献于门店业绩提升与人才储备。 (5)组织文化建设 ①　推动组织文化向开放、创新、前后端协同方向演进，通过机制设计与活动，营造敢于试错、积极进取的组织氛围； ②　组织构建有效的员工沟通与关怀体系，提升组织健康度与员工敬业度，激活团队活力。 3.任职要求 (1)经验 ①　本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； ②　8年及以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或高级经理职务，具备连锁餐饮人力资源管理经验； ③　有成功搭建人才梯队体系并推动落地的项目经历。 (2)核心能力 ①　业务洞察力：能快速理解业务逻辑与痛点，将人力资源策略、计划与业务规划和目标紧密结合； ②　人才识别与梯队建设能力：具备判断识别高潜人才能力，能体系化设计优秀人才上升通道及员工的发展路径； ③　组织诊断与解决问题能力：能诊断组织与人才短板，提出切实可行的系统性解决方案。 (3)关键特质 ①　务实、接地气：工作作风扎实，能深入一线，方案简单有效，杜绝理论派不切实际； ②　结果导向与担当：以解决业务问题、达成组织目标为根本，有担当敢于推动变革； ③　善于沟通与协同：具备良好的跨部门沟通协调能力，能协同各端口共同参与人才与组织建设； ④　乐观积极有激情与感染力：对培养人才、正能量打造团队且带动组织氛围。

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短期临时工长期工，小时工24一个小时

兼职 招工人数:1名

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责： 1、招聘模块：承接公司人员招聘任务，涵盖招聘需求对接、信息发布、简历筛选及面试组织等环节； 2、培训支持：统筹员工培训事务，包含新员工入职培训等相关工作； 3、员工关系管理：维护内部员工关系，妥善处理员工间争议，促进团队协作氛围； 4、薪酬与考勤：负责日常考勤统计、薪资核算、绩效数据整理，以及节日福利的策划与发放执行； 5、入离职办理：跟进员工入职、离职流程，同步完成人事档案的建立与更新； 6、社保公积金：落实员工社会保险、医疗保险等相关业务的申报与管理； 7、档案管理：归档并管理劳动合同、员工基本信息表等人事文档资料。 职位要求 -优先考虑全日制本科人力资源相关专业背景； -具备2年以上人事岗位实操经验，有综合人事管理经历者更受青睐； -拥有良好的沟通技巧和协作精神，能有效对接员工及协作方； -具备较强的统筹规划与事务协调能力，可高效应对多类人事行政工作； -熟悉常用办公软件及人事信息化工具，如Word、Excel、企业微信等系统操作。

一、岗位基本信息 •岗位名称：行政人事专员 •薪酬范围：5000-8000元/月，入职即缴纳五险一金 •工作地点：成都武侯区铁佛名苑D区（胜禾商管-307室） •工作时间：9:00-18:00，每周单休 •所属行业：抖音直播带货电商 二、岗位职责 （一）招聘管理模块 1.全流程招聘执行：独立承接公司各部门用人需求，完成需求分析、招聘渠道开拓与维护、简历筛选、面试组织与协调、offer谈判及入职跟进全流程工作，确保招聘任务按时达成。 2.行业人才地图构建：深度调研抖音直播电商行业发展动态与人才分布特征，聚焦主播、运营、投手、场控、短视频编导等核心岗位，绘制行业人才地图，建立并动态更新公司人才储备库。 3.精准人才寻访 ◦针对主播/助播岗位：通过抖音、B站、小红书等社交平台主动挖掘潜力素人及成熟主播资源，建立主播经纪公司、MCN机构合作网络，拓展人才获取渠道。 ◦针对运营/投手岗位：熟练运用BOSS直聘、猎聘等专业招聘平台，同时在行业社群、论坛等场景精准识别具备实战经验的目标人才。 ◦针对内容创作（编导/剪辑/文案）岗位：凭借专业作品鉴赏能力，通过候选人作品集评估其专业技能与创作实力，筛选符合岗位要求的人选。 1.面试与评估体系搭建：结合直播电商行业特性，设计针对性面试问题及笔试/实操题目（如“基于指定新品策划直播方案”“撰写直播数据复盘分析报告”等）；协同业务部门负责人，运用STAR法则等专业评估工具，从业务能力、抗压能力、文化契合度等维度客观评估候选人，确保人才引进质量。 （二）员工关系与企业文化模块 1.新员工融入管理：策划并落地具有公司特色的新员工入职流程，涵盖企业文化宣导、业务流程培训、团队破冰等环节，助力新员工快速适应直播行业快节奏工作环境，融入团队。 2.员工关系维护：建立定期员工访谈、茶话会等沟通机制，搭建畅通的员工反馈渠道，实时掌握团队工作状态与员工诉求；重点关注主播、运营等高压岗位员工的心理状态，及时提供情绪疏导与支持。 3.企业文化建设：围绕直播行业“拼搏、复盘、拿结果”的核心价值观，策划并执行复盘分享会、业绩庆功宴、节日主题活动等团队建设项目，提升团队凝聚力与战斗力，强化企业文化认同。 4.劳动风险防控：严格按照国家及地方劳动法律法规，规范处理员工入职、离职、调岗、薪酬核算等人事手续；建立劳动风险预警机制，提前识别并化解潜在劳动纠纷，保障公司与员工合法权益。 （三）基础人事运营模块 1.考勤与绩效协同：负责员工考勤数据统计（含请假、休假、加班等），确保数据准确无误；协助业务部门收集、整理绩效考核原始数据，为绩效评估提供基础支持。 2.员工档案管理：建立并维护员工电子与纸质档案，严格执行档案分类、归档、查阅、销毁等管理流程，确保员工信息的准确性、完整性与保密性。 3.基础行政支持：协助完成办公用品采购、库存管理及分发工作；负责直播间环境日常检查与维护，保障业务部门正常开展工作。 （四）培训与发展支持模块 1.培训需求调研：协助上级开展业务部门培训需求分析，结合主播话术提升、运营数据复盘等业务痛点，明确培训方向与内容，形成培训需求报告。 2.培训组织实施：对接内外部培训资源（如行业专家、专业培训机构等），制定培训计划并组织落实培训活动；负责培训现场协调、学员签到、培训资料分发等工作，跟踪培训效果。 三、任职资格要求 （一）硬性条件 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；具备2-3年人力资源相关工作经验，有MCN机构、直播电商、互联网或新媒体行业招聘经验者优先。 2.行业认知：熟悉抖音平台运营逻辑及直播带货业务模式，为抖音深度用户者优先；能够准确理解并运用“GMV”“ROI”“千川”“自然流”等直播电商行业核心术语。 3.法律法规掌握：熟练掌握《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方劳动人事相关法律法规，具备合规操作意识。 （二）核心能力与素质 1.沟通与社交能力：具备较强的人际交往与沟通表达能力，能够与不同性格（尤其是个性鲜明的主播、编导 2.等）的人员高效协作，快速建立信任关系。 3.结果导向与抗压能力：具备明确的目标导向思维，能够适应直播行业高强度、多线程的工作节奏，对招聘结果负责，拥有“猎头式”主动攻坚意识，确保目标达成。 4.主动性与学习能力：具备较强的自我驱动意识，能够主动开拓招聘渠道、优化工作流程；愿意快速学习直播电商行业新知识、新玩法，适应行业快速发展需求。 5.数据敏感度与复盘能力：具备基础数据分析能力，能够通过简历转化率、到面率、录用率等招聘数据识别问题、优化招聘流程；养成“复盘总结”工作习惯，持续提升工作效率与质量。 6.保密意识与同理心：严格遵守人事信息保密规定，妥善处理敏感数据；能够站在员工与业务部门双重视角思考问题，提供有温度、贴合需求的人事支持服务。 四、薪酬福利与发展 （一）薪酬体系 •基础薪资（5000-8000元/月）+绩效奖金+招聘专项奖励，薪酬与个人业绩紧密挂钩，多劳多得。 （二）福利保障 1.法定福利：入职即缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），享受带薪年假、法定节假日休假。 2.特色福利：员工内购优惠（公司直播产品专属折扣）、定期团队建设活动、年度旅游、生日会（含生日红包）、周年纪念礼品、全勤奖；办公区域提供丰富零食饮料，不定期组织下午茶活动。 （三）职业发展 •提供清晰的职业晋升路径：人事专员→HRBP/招聘专家→人事经理，依托直播电商行业高速发展平台，助力员工快速提升专业能力与管理水平，实现职业价值增长。 •扁平化管理模式，与行业资深人士共事，沟通高效直接，个人想法可获得充分尊重与实践机会。