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人力资源专员/助理1-3年中专及以上
岗位职责: 1.负责超市门店的人事与行政全面统筹工作 2.统筹人员招聘、培训实施、薪酬核算、社保办理、员工关系维护及日常行政事务处理 3.完成上级领导安排的其他临时性工作任务 任职要求: 1.具备商场或超市相关工作经验者优先考虑 2.能够高效推进并落实各项日常行政工作 3.适应超市行业人事行政工作节奏与环境氛围 工作地点:宜宾江安成悦广场
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公人力/财务/行政/法务教育培训
岗位职责: 1.招聘工作:通过线上/线下渠道,完成负责人、兼职教师的招聘。 2.团队管理:对已入职人员进行日常跟进,负责心态维护、激励、答疑,确保其积极执行招生与教学任务。 3.数据维护:定期收集并汇总招生进度、考核数据、人员状态,及时反馈问题。 4.配合支持:协助上级完成培训、会议组织、物料对接及其他工作安排。 任职要求: •本科及以上学历(不限专业,师范类、管理类优先); •沟通表达能力强,善于调动氛围,能做团队心态辅导; •有招聘、社团、学生会或带队经验者优先; •执行力强,责任心强,能适应快节奏环境。
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
在平台软件上上发布招聘
人事专员
1、通过58、BOSS等软件对公司缺口进行招募,安排面试时间,入司离司手续办理等等 2、邀请购买过中国人寿保险的客户参加活动平台,做好售后服务工作等;
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限朝九晚六招聘与配置双休五险
岗位职责: 1.负责简历筛选及面试邀约工作; 2.组织并落实招聘流程,包含面试通知、面试安排等相关事宜; 3.维护招聘渠道合作关系,发布招聘信息,协助办理员工入职与离职手续。 【任职要求】 年满18周岁(大专及以上学历者优先) 具有一年以上招聘工作经验,有大规模招聘经历者优先 能熟练操作各类招聘平台开展招聘工作 具备良好的沟通协调能力,熟练掌握办公软件(如Excel、Word) 工作时间: 朝九晚六,单双休,节假日正常休息 薪资结构:底薪3500+奖金+提成+社保
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专及以上
人事专员岗位任职要求: 有人事经验优先考虑,负责解决公司的人力资源问题。需要有信心,有情商,沟通能力强,懂得人际关系处理及维护。 薪资待遇: 无责底薪3000元+全勤300元+招聘主播一人奖励1000元+有效签约奖金1000+额外提成主播月收入1%。 工作时间:早10晚7
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施企业文化建设招聘与配置
一、岗位职责 1.依据公司发展战略,制定年度人力资源规划及招聘计划,并组织实施社会招聘与校园招聘工作; 2.分解招聘任务目标并推动落实,确保招聘指标按时达成; 3.持续推进招聘体系的优化与搭建,组织拓展并完善各类招聘渠道,结合公司实际需求动态调整招聘策略; 4.统筹公司培训与发展工作,拟定并执行员工培训计划,提供多元化的学习成长机会,支持员工职业能力提升; 5.负责员工关系日常管理,妥善处理劳动争议与员工反馈事项,维护和谐稳定的用工环境; 6.推动企业文化建设与宣导,打造积极进取的组织氛围,增强员工归属感与团队凝聚力; 7.具备扎实的人力资源管理理论基础与实践经验; 8.定期开展招聘数据的统计分析与报告整理,构建并持续更新人才储备库; 9.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 二、职位要求 1.大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 2.具备3年以上独立开展社会招聘工作的经历; 3.熟悉各类招聘工具与操作方法,拥有丰富的招聘实战经验与技巧; 4.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识,能适应高强度工作节奏; 5.有制造业从业背景者优先录用。
人事
4000-7000元/月
人事专员经验不限高中及以上混合办公接受居家办公人力/财务/行政/法务客服人力资源/管理类专业
负责通过社交平台,招聘平台进行招聘 负责好管理招聘过来的人 薪资:底薪四千+ -管吃住-
人事专员
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
人事 【工作内容】  1.公司是做房屋租赁行业的,全面负责公司人员招聘。内部直招,文职工作,不打电话。主要招聘租房业务员  2.通过招聘端口Boss直聘筛选,邀约,面试,结果通知,办理入职 3.一个月只有2个任务,招到2个人打卡7天 【工作时间】  早上九点半到下午六点   【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成招的员工资提成10%(比如他提成8千,你就提800)【只要他一直在公司干每个月都可以提成】,月均4-8k,无上限
人事招聘专员
3000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
我们公司福利好,待遇高,期待你的加入。如果还有其他疑问,可以详细咨询
运维工程师1-3年大专及以上Docker运维开发/DevOps运维开发经验可兼职Python/ShellKubernetes
岗位职责: 1.负责Linux服务器的部署、配置、性能调优及日常维护,确保系统持续稳定运行。 2.负责Docker容器化管理,涵盖镜像制作、容器编排(DockerKubernetes)及部署策略优化。 3.搭建并优化监控体系(Zabbix/Prometheus/Grafana),实时掌握系统运行状态,保障服务健康。 4.执行网络安全防护工作,包括防火墙设置、安全漏洞检测、访问权限管理及突发事件应对。 5.协同开发团队完成应用上线、发布与版本控制,利用自动化工具(如Ansible、Chef、Puppet)实现环境与服务的自动部署。 6.响应线上异常事件,开展日志审查与系统性能优化,提升业务系统的可用性与稳定性。 任职要求: 1.熟练使用Linux系统(CentOS/Ubuntu/Kylin等),具有实际系统性能优化经验。 2.掌握Docker及容器编排技术(DockerCompose/Kubernetes),可高效完成容器调度与服务部署。 3.精通Shell脚本编写,具备Python/Go开发能力者优先,能独立开发运维自动化脚本。 4.熟悉MySQL/PostgreSQL/Oracle数据库运维,具备数据库性能调优及高可用方案实施经验。 5.熟悉Nginx、Apache、Tomcat等Web服务的配置管理、性能优化与安全防护。 6.具备基础网络知识,了解防火墙、DNS、负载均衡(LVS/Nginx)、IPTABLES等技术原理与应用。 7.了解ELK(Elasticsearch+Logstash+Kibana)日志分析平台,有实际日志采集与分析经验。 8.具备较强的故障诊断能力,能够快速定位并处理系统运行中的各类问题。 9.具有良好的团队合作意识,能与开发、测试人员协同推进运维流程优化。
嵌入式开发工程师
8000-12000元/月
嵌入式软件工程师3-5年本科及以上
岗位职责: 1、负责逆变器控制算法的开发与仿真(如MATLAB/Simulink),并完成嵌入式平台上的代码实现(C/C++)。 2、设计并持续优化逆变器在并网与离网模式下的控制策略(如MPPT、PQ控制、孤岛检测等功能)。 3、编写底层驱动程序,实现与DSP(如TIC2000)、ARM等处理器的高效通信与控制。 4、参与软件系统架构规划,保障程序的实时响应能力、运行稳定性及后期可维护性。 5、协同硬件团队开展软硬件联合调试,解决EMC干扰、转换效率及各类保护机制相关问题。 6、撰写相关技术文档,涵盖需求分析、测试验证报告以及用户操作手册等内容。 7、关注电力电子领域前沿技术发展(如SiC/GaN器件应用、虚拟同步机技术),推进产品技术升级。 任职要求: 1、本科及以上学历,电力电子、自动化或相关专业背景。 2、具备3年以上逆变器、变频器或其他电力电子装置的软件研发工作经验。 3、熟练掌握C/C++语言在嵌入式环境下的开发,熟悉RTOS系统(如FreeRTOS、RT-Thread)及DSP/ARM开发平台。 4、深入了解常见逆变器电路拓扑结构(如三相全桥、T型三电平)和经典控制方法(如PID、PR、重复控制等)。 5、具备MATLAB/Simulink建模与仿真能力,能够利用HIL(硬件在环)手段进行算法验证;熟悉常用通信协议(CAN、Modbus、IEC61850等)及相关安全规范。
泥瓦工贴砖胶泥
成都市龙泉驿区招泥瓦工,贴砖师傅,还差几组墙砖师傅,400*800工字缝墙砖。要求,不能有高低差,错缝,空鼓。胶泥粘贴。36每平方。
成都 龙泉驿区
1月9日 18:41拨打电话
硬件工程师3-5年大专及以上
工作职责: 逆变器产品硬件架构的规划与技术分析 逆变器硬件电路系统集成验证或模块级电路的设计开发 逆变器功能模块(MCU、SBC、Sensor、Driver、powersupply…)需求拆解与方案设计,开展WCA计算 逆变器模块中电子元器件(IC、MOS、R、C、电感、变压器…)的选型及应用设计 逆变器整机功能联调测试与故障排查,或模块电路的测试验证与问题定位处理 负责产品DFMEA相关分析工作 任职要求: 具有逆变器(MCU、SBC、Sensor、Driver、powersupply…)模块电路开发相关经验 掌握常用电子元器件(DriverIC、MOSFET、AMP、R、C、电感、变压器…)的选型方法与应用设计能力 理解模拟电路、数字电路基本原理,具备一定的模拟、数字及逻辑电路设计基础 有逆变器或电力电子类产品研发经历者优先考虑 具备良好的沟通表达能力和团队协作意识
短视频拍摄与剪辑
4000-6000元/月
剪辑师1-3年大专及以上pr不接受居家办公电商视频AE宣传片有审美Photoshop剪辑
食品产品拍摄 短视频拍摄剪辑岗位要求: 1、承担公司自研产品类短视频(含产品、菜品等)的拍摄与后期剪辑任务,依据实际需求完成素材的采集与编辑处理; 2、结合公司产品特点独立撰写拍摄脚本及创意文案,提升内容表现力; 3、熟悉公司运营的新媒体平台,包括自媒体、视频号、抖音、快手等账号体系,配合短视频账号的内容规划与专题拍摄执行; 4、按照规范对各类素材如文字、图片、视频等内容进行整合与优化处理; 任职要求: 1、影视广告、传媒或艺术设计等相关专业背景; 2、能熟练操作手机、相机及稳定器等基础拍摄工具,具备扎实的后期制作能力,掌握PR、AE、PS、剪映等常用剪辑软件; 3、具备良好的美术鉴赏水平,可精准把控整体视觉风格与内容调性,对剪辑节奏与叙事方式有独到理解; 4、沟通顺畅,富有团队协作意识,工作认真细致,具备较强的责任心与耐心。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责: 根据企业业务发展需要及人员空缺情况,拟定招聘方案,明确用人标准与需求。 制定培训规划,开展培训实施工作,跟进培训成效并进行评估反馈。 负责福利体系的日常维护与管理。 协调处理员工各类劳动关系事务,促进内部沟通与团队协作。 建立绩效目标管理体系,跟踪执行过程,配合部门主管完成绩效考核工作,推动组织效能提升。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先; 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验; 3、掌握人力资源各模块理论知识,并有实际操作能力; 4、具有良好的沟通、协调、组织、分析及自主学习能力;
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上招聘
一、岗位职责: 1、负责员工考勤管理、培训组织及五险一金等人事事务; 2、协助上级完成各项人力资源相关工作; 二、岗位要求: 1、具备1年及以上相关工作经验(表现优异的应届毕业生亦可考虑); 2、熟练操作Office办公软件;
人力资源专员/助理经验不限学历不限
达人沟通助理, 负责与各领域达人建立联系并推进合作事宜 覆盖平台:抖音、快手、小红书、B站等主流短视频平台的多品类内容创作者 具备良好的沟通技巧,熟悉短视频内容的分类及平台生态特点
人力资源专员/助理1-3年本科及以上绩效考核管理培训实施薪资核算人力资源/管理类专业
职位要求: 1、年龄在30周岁以下,具备本科及以上学历,人力资源相关专业者优先考虑; 2、有中大型企业人力资源岗位工作经验者优先; 3、对人力资源管理工作具备一定理解与独立思考能力; 4、熟练掌握常用办公软件,具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力。
人力资源专员/助理经验不限本科及以上培训开发组织发展企业文化员工关系人力资源规划绩效管理招聘配置薪酬福利
1、人力资源或相关专业背景 2、精通人力资源各模块的实务操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力 3、具备良好的职业素养,作风踏实严谨,工作认真细致,责任心强,拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识 4、熟练操作常用办公软件,掌握基本的网络应用知识 5、具备3年以上本专业领域相关工作经验
招聘人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
【岗位职责】 1.负责公司所需岗位的人才招聘,包含简历筛选、初步沟通、面试邀约及现场接待等相关工作。 2.办理员工入职、离职、转正、调动等人事手续,制作工牌并及时更新人员花名册。 3.管理员工日常考勤,包括指纹信息录入及考勤数据的统计与核对。 【任职要求】 1.本科及以上学历,具备50人以上新媒体企业相关工作经验者优先考虑。 2.净身高160以上,五官端正,形象良好,气质出众。 3.性格耐心热情,乐于交流,具备良好的沟通能力。 【岗位福利】 1.工作时间:8:30-18:00,午休1.5小时,享受法定节假日及带薪年假; 2.提供工作午餐、社保、生日福利、节日福利、团队建设活动、下午茶等福利待遇;
工厂木工包装工
—————————— 四川三森智能家居有限公司 招聘职位: 实木包装组长 1名 薪资8K+(会看图纸、清件、内安) 实木木工 数名 薪资8K+(套装门、墙板、柜类、活动家具制作均可) 地址: 四川省崇州市崇阳大道811号 联系电话:骆女士
成都 崇州市
1月8日 22:48拨打电话
长白班车间普工食品厂包吃3-5人月结
] 双流食品厂招聘车间普工 招聘要求:22-48岁男女不限 牛肉、三文鱼分切包装工作等恒温18度车间穿点厚衣服站岗工作 上班时间:8:00-21:00左右 根据订单接受加班长白班不倒班 首月底薪3200计件提成 第二个月开始底薪3500+计件 综合月薪:4800-6000元/月 福利待遇:包吃包住包三餐空调 独卫热水器水电费均摊包三餐 面试时间:下午13:30准时面试 面试带证原件带点厚衣服 入职统一办健康证健康证免费
人事总监5-10年本科及以上
1.岗位核心定位 参与公司发展战略规划,主导与业务发展相匹配的人才供给与培养体系。提前储备核心人才,推动人才梯队建设,为门店拓展、单店业绩提升和关键项目落地,提供坚实人才与组织保障。 2.核心职责 (1)人力资源规划 ① 理解公司近三年主题:强组织、重运营、调模型。提前半年制定人才规划,并实施与之匹配的吸引人才计划与渠道; ② 定期主导组织诊断,评估组织效能、团队能力与文化氛围,识别关键短板,用人所长,展人所长; ③ 制定并推动以提升整体组织力为核心的专项改善计划; (2)人才供给与梯队建设(必备能力) ① 根据业务发展需要,牵头梳理并持续优化核心岗位(招聘经理、品牌营销总监、区域经理、店长、研发品控、后厨经理等)的人才画像与胜任力模型; ② 拓展多元化招聘渠道,核心岗位人才提前锁定,确保招聘不滞后; ③ 推动优化招聘与试用期评估流程,建立清晰的选拔人才标准及试用期快速识别机制,以成效及结果考核标准,对不符合要求者及时辞退或换岗; ④ 主导年度人才盘点,识别高潜员工,建立关键岗位人才池。搭建公司职能部门与门店业务的轮岗。完善人才体现上升通道与继任计划,让有能力、有想法、乐观积极的核心伙伴有成长空间、有上升路径。 (3)绩效与激励体系优化(必备能力) ① 主导公司薪酬激励体系,促使绩效目标明了、简单。向量化、业务结果导向转型。建立以“解决实际问题、贡献经营业绩”为核心的评价维度; ② 根据人才市场变化,组织灵活设计激励体系,快速设计各端口激励方案(一个月内)。降低保健因素,提升激励因素,有渠道、有方法了解市场薪资,匹配比市场高5%~10%的薪酬体系,控制人力成本,强化薪酬与业绩贡献度关联。 (4)员工发展与赋能 ① 规划并建立覆盖关键人才(如高潜中层、店长)的系统化发展项目(如轮岗、导师制、专项培训),打通人才成长通道; ② 督导“店长班”、“经理班”等关键赋能项目的规划与成效,确保其直接贡献于门店业绩提升与人才储备。 (5)组织文化建设 ① 推动组织文化向开放、创新、前后端协同方向演进,通过机制设计与活动,营造敢于试错、积极进取的组织氛围; ② 组织构建有效的员工沟通与关怀体系,提升组织健康度与员工敬业度,激活团队活力。 3.任职要求 (1)经验 ① 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; ② 8年及以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或高级经理职务,具备连锁餐饮人力资源管理经验; ③ 有成功搭建人才梯队体系并推动落地的项目经历。 (2)核心能力 ① 业务洞察力:能快速理解业务逻辑与痛点,将人力资源策略、计划与业务规划和目标紧密结合; ② 人才识别与梯队建设能力:具备判断识别高潜人才能力,能体系化设计优秀人才上升通道及员工的发展路径; ③ 组织诊断与解决问题能力:能诊断组织与人才短板,提出切实可行的系统性解决方案。 (3)关键特质 ① 务实、接地气:工作作风扎实,能深入一线,方案简单有效,杜绝理论派不切实际; ② 结果导向与担当:以解决业务问题、达成组织目标为根本,有担当敢于推动变革; ③ 善于沟通与协同:具备良好的跨部门沟通协调能力,能协同各端口共同参与人才与组织建设; ④ 乐观积极有激情与感染力:对培养人才、正能量打造团队且带动组织氛围。
富士康小时工24
20-30元/时
普工免费培训20人以上月结
生产笔记本电脑,平板流水线组装
富士康小时工24
20-30元/时
普工免费培训餐补加班补贴20人以上月结
短期临时工长期工,小时工24一个小时
四川成都兼职招工人数:1名
兼职1-2人
兼职 招工人数:1名
成都
1月2日 09:49拨打电话
人力资源助理
3000-4000元/月
招聘专员1年以下大专及以上
办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队,一起搭建优秀人才梯队,福利拉满、晋升清晰,小白/应届生也可冲! 工作内容 1.负责全流程招聘:简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进,高效匹配岗位需求; 2.维护主流招聘渠道,持续优化招聘流程,保持与求职者的良好互动,提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构:无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖,多劳多得不封顶; -作息友好:9:30-18:00(午休1.5小时),周末双休不加班,带薪年假15-20天,轻松平衡工作与生活; -地理位置:武侯区佳和实业,地铁9号线培风站J口步行100米,通勤超方便; -额外福利:,定期团建+员工奖励,办公室奶茶、零食无限续,氛围超nice; -清晰晋升:人事专员一招聘组长一部门主管,能力够强就能快速晋升,不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁,有无招聘经验均可,有相关经验者优先; 2.善于沟通表达,反应灵活,有责任心,对招聘工作有热情; 3.接受应届生、职场小白,公司提供系统带教,助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员,每天8小时工作制 【2】文职岗位,负责信息录入工作 【3】没有kpi,不含销售性质,不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全,带薪年假、婚假等 可接受25届实习生(26届暂时不接受) 每天到点就走,绝不加班!面试通过入职你能享受到: 社保不断档,每周双休!车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利(包括三八节,双十一这种都有福利) 公司统一高质量带薪培训,可以学习到很多有用知识公司有微波炉,冰箱等配套齐全薪资: 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关,没业绩要求,
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理大中型企业从业薪资核算人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、招聘模块:承接公司人员招聘任务,涵盖招聘需求对接、信息发布、简历筛选及面试组织等环节; 2、培训支持:统筹员工培训事务,包含新员工入职培训等相关工作; 3、员工关系管理:维护内部员工关系,妥善处理员工间争议,促进团队协作氛围; 4、薪酬与考勤:负责日常考勤统计、薪资核算、绩效数据整理,以及节日福利的策划与发放执行; 5、入离职办理:跟进员工入职、离职流程,同步完成人事档案的建立与更新; 6、社保公积金:落实员工社会保险、医疗保险等相关业务的申报与管理; 7、档案管理:归档并管理劳动合同、员工基本信息表等人事文档资料。 职位要求 -优先考虑全日制本科人力资源相关专业背景; -具备2年以上人事岗位实操经验,有综合人事管理经历者更受青睐; -拥有良好的沟通技巧和协作精神,能有效对接员工及协作方; -具备较强的统筹规划与事务协调能力,可高效应对多类人事行政工作; -熟悉常用办公软件及人事信息化工具,如Word、Excel、企业微信等系统操作。
人事专员招聘专员3-5年本科及以上弹性工作制
一、岗位基本信息 •岗位名称:行政人事专员 •薪酬范围:5000-8000元/月,入职即缴纳五险一金 •工作地点:成都武侯区铁佛名苑D区(胜禾商管-307室) •工作时间:9:00-18:00,每周单休 •所属行业:抖音直播带货电商 二、岗位职责 (一)招聘管理模块 1.全流程招聘执行:独立承接公司各部门用人需求,完成需求分析、招聘渠道开拓与维护、简历筛选、面试组织与协调、offer谈判及入职跟进全流程工作,确保招聘任务按时达成。 2.行业人才地图构建:深度调研抖音直播电商行业发展动态与人才分布特征,聚焦主播、运营、投手、场控、短视频编导等核心岗位,绘制行业人才地图,建立并动态更新公司人才储备库。 3.精准人才寻访 ◦针对主播/助播岗位:通过抖音、B站、小红书等社交平台主动挖掘潜力素人及成熟主播资源,建立主播经纪公司、MCN机构合作网络,拓展人才获取渠道。 ◦针对运营/投手岗位:熟练运用BOSS直聘、猎聘等专业招聘平台,同时在行业社群、论坛等场景精准识别具备实战经验的目标人才。 ◦针对内容创作(编导/剪辑/文案)岗位:凭借专业作品鉴赏能力,通过候选人作品集评估其专业技能与创作实力,筛选符合岗位要求的人选。 1.面试与评估体系搭建:结合直播电商行业特性,设计针对性面试问题及笔试/实操题目(如“基于指定新品策划直播方案”“撰写直播数据复盘分析报告”等);协同业务部门负责人,运用STAR法则等专业评估工具,从业务能力、抗压能力、文化契合度等维度客观评估候选人,确保人才引进质量。 (二)员工关系与企业文化模块 1.新员工融入管理:策划并落地具有公司特色的新员工入职流程,涵盖企业文化宣导、业务流程培训、团队破冰等环节,助力新员工快速适应直播行业快节奏工作环境,融入团队。 2.员工关系维护:建立定期员工访谈、茶话会等沟通机制,搭建畅通的员工反馈渠道,实时掌握团队工作状态与员工诉求;重点关注主播、运营等高压岗位员工的心理状态,及时提供情绪疏导与支持。 3.企业文化建设:围绕直播行业“拼搏、复盘、拿结果”的核心价值观,策划并执行复盘分享会、业绩庆功宴、节日主题活动等团队建设项目,提升团队凝聚力与战斗力,强化企业文化认同。 4.劳动风险防控:严格按照国家及地方劳动法律法规,规范处理员工入职、离职、调岗、薪酬核算等人事手续;建立劳动风险预警机制,提前识别并化解潜在劳动纠纷,保障公司与员工合法权益。 (三)基础人事运营模块 1.考勤与绩效协同:负责员工考勤数据统计(含请假、休假、加班等),确保数据准确无误;协助业务部门收集、整理绩效考核原始数据,为绩效评估提供基础支持。 2.员工档案管理:建立并维护员工电子与纸质档案,严格执行档案分类、归档、查阅、销毁等管理流程,确保员工信息的准确性、完整性与保密性。 3.基础行政支持:协助完成办公用品采购、库存管理及分发工作;负责直播间环境日常检查与维护,保障业务部门正常开展工作。 (四)培训与发展支持模块 1.培训需求调研:协助上级开展业务部门培训需求分析,结合主播话术提升、运营数据复盘等业务痛点,明确培训方向与内容,形成培训需求报告。 2.培训组织实施:对接内外部培训资源(如行业专家、专业培训机构等),制定培训计划并组织落实培训活动;负责培训现场协调、学员签到、培训资料分发等工作,跟踪培训效果。 三、任职资格要求 (一)硬性条件 1.学历与经验:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先;具备2-3年人力资源相关工作经验,有MCN机构、直播电商、互联网或新媒体行业招聘经验者优先。 2.行业认知:熟悉抖音平台运营逻辑及直播带货业务模式,为抖音深度用户者优先;能够准确理解并运用“GMV”“ROI”“千川”“自然流”等直播电商行业核心术语。 3.法律法规掌握:熟练掌握《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方劳动人事相关法律法规,具备合规操作意识。 (二)核心能力与素质 1.沟通与社交能力:具备较强的人际交往与沟通表达能力,能够与不同性格(尤其是个性鲜明的主播、编导 2.等)的人员高效协作,快速建立信任关系。 3.结果导向与抗压能力:具备明确的目标导向思维,能够适应直播行业高强度、多线程的工作节奏,对招聘结果负责,拥有“猎头式”主动攻坚意识,确保目标达成。 4.主动性与学习能力:具备较强的自我驱动意识,能够主动开拓招聘渠道、优化工作流程;愿意快速学习直播电商行业新知识、新玩法,适应行业快速发展需求。 5.数据敏感度与复盘能力:具备基础数据分析能力,能够通过简历转化率、到面率、录用率等招聘数据识别问题、优化招聘流程;养成“复盘总结”工作习惯,持续提升工作效率与质量。 6.保密意识与同理心:严格遵守人事信息保密规定,妥善处理敏感数据;能够站在员工与业务部门双重视角思考问题,提供有温度、贴合需求的人事支持服务。 四、薪酬福利与发展 (一)薪酬体系 •基础薪资(5000-8000元/月)+绩效奖金+招聘专项奖励,薪酬与个人业绩紧密挂钩,多劳多得。 (二)福利保障 1.法定福利:入职即缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金),享受带薪年假、法定节假日休假。 2.特色福利:员工内购优惠(公司直播产品专属折扣)、定期团队建设活动、年度旅游、生日会(含生日红包)、周年纪念礼品、全勤奖;办公区域提供丰富零食饮料,不定期组织下午茶活动。 (三)职业发展 •提供清晰的职业晋升路径:人事专员→HRBP/招聘专家→人事经理,依托直播电商行业高速发展平台,助力员工快速提升专业能力与管理水平,实现职业价值增长。 •扁平化管理模式,与行业资深人士共事,沟通高效直接,个人想法可获得充分尊重与实践机会。
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