公司直招人事文员无需经验 主要负责线上聊天介绍工作内容邀约求职者面试等轻松工作内容 专属办公用具公司环境美丽轻松无压力 待遇无责3500底薪+高额提成月综合7-1.5K晋升空间大 工作时间朝九晚六周末单休欢迎在线咨询 公司不定时聚餐团建

工作职责 人力协作：协助推进招聘流程，包括简历筛选、初步电话沟通、面试时间安排及候选人与面试官之间的信息同步； 行政支持：配合维护日常办公秩序，承担办公物资的采购及库存管理工作； 文档管理：负责行政与市场类文件的整理、归档与保管，保障资料齐全与有序可查； 其他安排：及时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 学历专业：本科在读，人力资源管理、行政管理、材料化学等相关专业优先考虑； 素质能力：做事认真细致，具备较强的责任意识与执行能力，能够高效处理多项任务； 沟通表达：具有良好的语言表达与书面沟通能力，善于倾听并理解需求，能有效支持跨部门协作。 工作时间： 9:00-18:00（可弹性半小时）上五休二 薪资： 100-130/天（面议）

招聘人事专员人事主管晋升空间大）包吃包住 每天工作7小时，面试包过 要求：男女不限，17-30岁 工资：底薪3000+个人提成1000～4200。月综合6k～1.5k提成无上限，创造不可能！ 上班时间：13：00-20:00，月休4天 工作内容：坐着上班，回复微信消息，给求职者介绍工作

岗位职责： 1.从事新媒体领域的招聘与面试相关工作。 2.接受零经验人员，入职初期由主管进行一对一带教。 3.工作时间为上午九点至下午六点，中午休息两小时，周末实行大小周休假制度。 4.薪资待遇： -首月为试用期，享有4000元无责任底薪，另计提成。 -转正后，无责任底薪提升至5000元，另加提成。 -成熟人事岗位收入稳定在7000-10000元区间。 -每月15日按时发放薪资。 任职要求： 1.年龄需在19至30周岁之间。 2.具备较强的沟通表达能力及情绪管理能力。 3.工作认真负责，能适应一定的工作强度。 4.热爱新媒体行业，具备进取心并乐于接受挑战的求职者优先考虑。 薪资福利： 1.公司拥有6000平方米办公空间，打造适合年轻人成长的活力工作环境。 2.收入有保障，每月15日准时支付薪酬。 3.提供清晰的职业晋升路径与良好的团队协作氛围。

岗位职责： 1、及时整理员工各类信息，掌握员工动态情况，妥善处理人员调配相关事宜； 2、办理员工入职、调岗、离职、转正、待岗、辞退及除名等手续，并做好资料归档工作； 3、负责招聘工作的开展，包括应聘人员的邀约与接待工作； 4、规范管理员工人事档案资料； 5、处理部门日常人事事务，协助上级完成各项人力资源相关工作。 福利待遇： 无需担心缺乏工作经验，不用担心上手问题，入职初期有专人指导带教，团队以00后为主，氛围轻松融洽，同事关系亲近自然，欢迎你的加入！ 薪资：试用期纯无责底薪3000+绩效 转正后纯无责底薪3200+绩效 工作时间：上午8:30—下午6:30，中午休息2小时，周日休息，法定节假日正常休假 公司地址：德商新泓道.华府国际A座16楼1612室

主要负责招人，早十晚五

负责日常的招聘工作，发布招聘信息，邀约面试，培训新人

【岗位职责】： 1.负责部门招聘工作的统筹与实施 2.协调安排面试流程，完成面试处理及相关后续跟进工作 3.负责公司系统内客户资料的整理与完善，信息采集及保单归集，协助办理客户业务 4.组织传达客户日常活动通知，并开展客户服务的跟进与维护 【岗位要求】： 1.形象良好，气质端正，年龄21-50岁 2.大专及以上学历，条件优异者可放宽至中专 3.性格积极主动，热情开朗，具备较强适应能力 4.普通话表达流利，富有亲和力，熟练操作常用办公软件 【薪资福利】： 1.周末双休，朝九晚五，享受全部法定节假日 2.工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00 3.团队氛围轻松融洽，支持弹性上下班 4.甲级写字楼办公，环境舒适宜人 公司位置-成华招商中央华城B座28楼

上班时间早上九点半到下午6点下班，月休5天! 一周1～2次奶茶福利，一个月团建一次! 不定时现金奖励! 每个月业绩第一也有奖励补贴! 入职三个月以上，奖励一个小红包，一个生日蛋 糕! 表现好，晋升空间：人事~组长~主管! 工作内容: 1.针对求职者投递的简历，微信或者电话联系， 解释工作内容及疑问，邀约面试。 2.日常发帖、更新，通过多渠道联系求职者，沟 通邀约。 工作要求: 1.口齿伶俐、普通话过关。 2.热情、有干劲、不易气馁。3.勤奋与天赋可以选择一样。福利待遇: 1.工资：底薪+提成制。底薪3000+全勤200+丰 厚提成200--500一个人+丰厚奖励500--1200, 轻松六千+ 2.作息时间为9.30-18.00，业绩说话，实现上班 自由。 3.月休：5天 4.聚餐多，小零食、饮料奶茶多 5.邀约到面简单提成好拿!

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有没有耍起的加气砖师傅，用胶灰做，跨年工地。

【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准），上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

成都彭州招家具安装

1.按照公司要求进行招聘 2.服从管理，认真肯干 3.可以居家

负责公司人事招聘 无需经验 居家办公，可以睡懒觉

1、学历要求：国家承认的大专及以上学历，能力出众可以不限学历，具体面谈 2、个人特质（核心要求）： 谈吐好：具备优秀的语言表达和沟通技巧，能够清晰、自信地与各类客户交流。 对人真诚：诚实守信，待人真诚，能建立良好的人际关系和客户信任。 能妥善处理人际关系和业务中的突发状况，具备良好的团队协作精神。 为人正直，形象气质佳。

岗位职责： 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。（当天包会） ---------------------- 职责要求： 1、男女不限：16-40周岁，学历不限； 2、接受无经验小白/实习生。 3、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 4、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； ---------------------- 福利待遇： 1、底薪+提成+奖励； 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶，零食，聚餐，团建； ---------------------- 晋升空间：招聘专员--招聘主管--部门经理--合伙人 （有经验者可挑选职位挑战） —————

1.负责影视、短视频、品牌、新媒体等创意岗位招聘，精准匹配人才。 2.建立并维护传媒行业人才库，主动挖掘潜力人选。 3.全程跟进候选人体验，高效衔接业务团队与人才。 4.参与团队文化建设，推动招聘流程持续优化。 --- 我们寻找： 懂行业、爱沟通、有热情的你。 一起做有趣的事，招对的人。

本岗位是偏向前端营销团队的HRBP经理岗位。 一、【岗位内容】 1、提供人才支持：根据公司行业经营特点/福利待遇，为公司提供全方位的人才选/用/育/留等支持工作，如：制定好招聘计划、面试技巧、录用标准、人才培养、关怀/跟进、考核机制，做到人岗匹配，从而提高工作人效， 2、提供管理支持：对各领导的管理能力做测评建议，了解管理者的优缺点，让管理者成为一个优秀的管理者，从而带领团队员工提升工作效率。 3、提供制度支持：根据公司岗位特点制定一套科学的人才培养计划、晋升通道、绩效考核、淘态机制等工作流程。 4、提供业绩支持：根据公司过往公司业绩成果比对，结合目前的市场现状，制定适应当下市场环境的营销方式和打法、同时提振士气，积极为员工和管理者的心态或困惑作出开导咨询和参谋效劳。 5、提供精神支持：有主人翁精神，不管公司经营状况和市场环境如何，始终保持积极的正能量，打造好公司企业文化稳住军心，让员工和团队看到希望，始终保持永不放弃坚决拿到结果的工作决心。 二、【任职要求】 1、年龄27至36岁，大专及以上学历，人品踏实，有学习心态，情商高，做事有目标感和全局思维。 2、有2年以上专业的人力资源HRBP业务合作伙伴工作经验。 3、如果有家装行业HRBP工作经验优先。 三、【上班情况】 1、工作时间：上午9:00---12:00，下午14:00---18:00，中午休息2个小时，中午休息时大家可以手牵着手，蹦蹦跳跳到楼下买辣条，然后都不用找小角落偷偷地吃，直接在大厅大摇大摆地吃起走哦，看到老板可以撕一节给他。 2、公司的管理制度也比较和谐，因为出门在外上班开心最重要，其他福利：带薪培训+定期团建活聚餐+定期全员才艺比赛+生日会礼物+免费国内外旅游+婚假+产假+陪产假+超长春节年假16天以上。 3、关于休假，因为我们是家装行业，有一点特殊性，每个月休四天，每周一是休息日，法定节假日全部错峰休息，过年全部放18天假，在现在这个经济不是非常好的环境下能跟随一个好的平台也是比较合适的选择。 四、【薪酬待遇】 1、试用期1至3个月，试用期7500，转正10000左右 2、相识是缘，期待你的加入！

职位要求：不用坐班！不用坐班！时间地点自由 岗位职责：通过指定的关于旅游相关地的帖子或者同行的帖子评论区找到意向出行的旅游用户，并且要到对方微信号，推给我们。 结算方式：5元／个微信，日结， 无收费，正规旅行社，无指标，免费培训，轻松易上手，多劳多得！!

岗位职责： 1、依据企业战略规划，搭建制度框架、优化管理流程并制定实施方案，提炼高效工作模式，推进标准化体系建设； 2、为组织成长提供全方位人力支撑，定期开展组织评估，在人才引进、员工培养、绩效管理、薪酬激励、用工合规及文化塑造等模块，向业务单元输出可行的人力资源策略并推动落地执行； 3、主导业务条线内公司级变革项目的实施，持续优化人力资源相关机制与流程，完善体系架构，提升人力资源运营效能。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备人力资源三支柱实践经验者优先考虑； 2、在招聘配置、绩效管理、薪酬福利、文化建设、人才梯队建设及劳动关系等领域拥有5年以上从业经历，熟悉各模块方案的策划与撰写； 3、专业功底扎实，善于在实践中归纳总结，形成可复用、可推广的方法体系，保持开放思维，积极尝试创新举措，并确保其实际应用价值； 4、需配合工作安排出差，能适应短期外出任务。

岗位职责： （1）招聘需求分析与规划：深度剖析B端客户业务模式、组织架构及招聘痛点，精准定义岗位职能、任职资格及薪酬范围，共同制定高效的人才寻访策略与候选人画像。 （2）人才精准寻访：综合利用线上渠道及行业人脉网络，高效挖掘并触达高质量的求职者。 （3）招聘全流程管理与交付：推进从简历筛选-双方沟通-面试协调-入职跟进全流程，确保交付。 （4）用户关系维护与需求挖掘：定期与用户进行招聘进度复盘，主动收集客户反馈，针对性优化服务流程，提升客户粘性并挖掘用户岗位需求。 （5）人才库与渠道管理：建立并维护人才库，重点积累白领领域（如IT、人事/行政/财务等）人才资源；拓展并优化多元化招聘渠道（如行业社群、高端猎聘平台、内推机制等），提升交付效率与人才质量。 任职要求 （1）学历与经验：统招大专及以上学历，1-3年以上人力资源外包（RPO）、猎头或企业招聘经验，熟悉IT互联网行业招聘流程与服务模式者。 （2）专业能力：擅长运用多渠道（如LinkedIn、行业展会、定向寻访等）挖掘被动候选人；具备出色的人才识别能力，能精准判断候选人与用户岗位的匹配度（含软性素质与文化契合度）。 （3）拥有优秀的用户沟通与谈判能力，能清晰传递平台价值并挖掘用户招聘需求。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘及日常招聘运营，与各部门保持良好协作，及时跟进招聘进展及流程反馈，确保招聘目标高效达成 2、负责招聘渠道的日常维护与活跃度管理 3、参与招聘全流程的搭建与执行，跟进新员工入职及试用期（试播期）工作成果产出情况 4、协助推进人力资源其他模块工作，如员工关系等相关事务 待遇： 底薪4000+提成公司买社保 能者多得！ 上班时间：12：00-21：00每天准时下班，不强制加班 18：00-19：00休息一个小时 每月休息4天 晋升空间大发展路径：经纪人—组长—主管 公司配备冰箱、微波炉、咖啡机，团队氛围融洽，定期组织团建聚餐、下午茶等活动 办公环境舒适，地处高端写字楼，周边配套完善，团队年轻化 需具备相关工作经验！！

保底6000元提成一单35元一天平均10单以上不押居家办公全职兼职早十点晚五点月休四天入职有五险一金不接受线上面试！不接受线上面试！不接受线上面试！面试地在成都！ 工作内容：日常招聘及其面试，对应聘者进行初步考核，根据公司要求进行岗位招聘。 有运营商经验可以免试入职！

玻璃纤维布浸润法工艺，生产技工/培训指导

完成公司上级下发的招聘任务

普工要求;工人学历:大专30-40，工人学历:中专年龄28-44，残疾人持有残疾证3-4级，18-48岁，有健康证当天安排宿舍（住宿免费 薪资;白班190一天小时夜班190+12块钱夜班补贴,综合工资5000-6000

上班氛围轻松愉快，办公环境活力满满，团队成员以90末和00后为主，扁平化管理无上下级压力，欢迎积极热情的你加入我们！ 工作内容: 1.负责部门人员招聘，发布职位信息，安排面试邀约。 2.办理门店员工入离职手续，维护人员花名册等基础人事工作。 任职要求: 1.有半年以上招聘工作经验者优先考虑。 2.具备良好的语言沟通能力，执行力强，目标意识清晰。 晋升和待遇: 1.薪资结构为3500+提成+奖励，综合收入4-8k 享节假日福利及超长带薪年假 2.晋升路径：专员-组长-主管-经理-总监

工作职责： 负责共享服务中心人事流程中的薪酬核算相关工作，包括 1、维护工资系统并完成薪资计算； 2、整理与审核考勤数据； 3、编制各类薪酬报表； 4、统筹管理员工福利项目（社会保险、住房公积金及商业保险）。 岗位要求： 1、具备2-3年薪酬模块工作经验，全日制本科及以上学历优先（特别优秀的大专学历者亦可考虑），人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳； 2、熟练操作Office办公软件，尤其精通Excel，有使用人力资源系统经验者请注明； 3、普通话表达清晰，具备大学英语四级及以上水平的英文读写能力； 4、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、团队合作意识及目标达成导向。