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【招聘启示】职位：园林设计实习生/设计师公司名称：Ai智慧阳台绿植保姆式托管公司工作内容：1.负责城市家庭豪宅阳台及庭院绿植的设计与规划；2.制作相关的PPT和视频资料；3.参与项目讨论，提供专业的园林设计建议；4.根据项目需求，进行现场勘查和植物选种工作；5.配合团队，完成项目的执行和后期工作。职位要求：1.园林设计、园艺等相关专业，大学本科及以上学历；2.熟练掌握相关设计软件，如AutoCAD、SketchUp等；3.具有良好的沟通能力和团队合作精神；4.能吃苦耐劳，有事业心和责任感；5.具备一定的创新思维和市场洞察力。待遇：1.实习薪资待遇优厚，根据实际工作能力面议；2.提供良好的晋升空间和职业发展机会；3.享有五险一金（面议）、年终奖等福利；4.提供丰富的团队活动和培训机会。联系方式：有意者请将个人简历、作品集等相关资料发送至邮箱：@@qq.com，邮件标题请注明“应聘园林设计实习生/设计师+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！报名时间：即日起至2024年8月15日Ai智慧阳台绿植公司期待您的加入，共同为城市家庭带来美好的绿色生活！

杭州尚庭园林景观有限公司招聘：1、园林景观设计 3名要求：1.男女不限，年龄25~45岁，大专及以上学历2.有高端别墅花园设计，掌握方案能力，效果图绘制，施工图绘制，3.熟练掌握绘图软件cad ps su lu，以及常用办公软件。薪资：4000~8000元/月2、景观设计助理 2名要求：1.男女不限，年龄25~35岁，大专及以上学历2.效果图绘制，施工图绘制，熟练掌握绘图软件cad ps su lu，以及常用办公软件。薪资：4000~5000元/月福利:社保➕ 单休➕高温补贴➕ 节日福利➕ 每年一次旅游地址：浙江省杭州市临安区国瑞中心5幢506联系电话:黄总岗位详情地址:

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需要大量水泥假山制作师傅招聘人数:10-15人工期:短期

景区绿化养护工作

诚 聘保洁员，53岁以下，身体健康，吃苦耐劳。保安员：53岁以下，身高170以上，身体健康，无前科。绿化师傅：身体健康，吃苦耐劳，有工作经验优先考虑。工作地点：杭州市西湖区汽车西站附近联系电话：

杭州湾融创物业招绿化主管，负责杭州湾融创物业小区绿化养护，年龄不得超62岁，待遇面谈。

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现在过去需要一个阿姨做深度保洁3个小时起35元每小时，附近能做的阿姨联系我做事认真负责工具带好带齐需要加厚带加厚玻璃器

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谁能做景观喷泉。

四川凉山寻求园林假山学员，设计，制作，安装，有意者请联系电话工期:长期招聘人数:面议

招聘：景观设计师薪资：4千-1.5万岗位职责:1、组织落实景观设计深化工作,绘制图纸及变更的交付进度、深度及合理性;2、编制、审查景观工程计划、制定设计标准,完善景观设计,控制景观实施效果;3、景观方案、施工图等文件的审核;4、组织景观工程材料的选样及定板工作;任职资格:1、园林、园艺、艺术设计类相关专业大学专科及以上学历;2、2年以上景观设计相关领域管理工作经验,中级以上职称;3、熟悉苗木特性,善于现场布景,能独立组织景观项目的设计和施工工作,能有效的控制工期和景观实施效果,熟练使用电脑办公软件及绘图专业软件;4、具备专业创新能力、掌握高效的工作方法,具备良好的协调能力,具有极强的敬业精神和责任心。

有没有做园林的老板？。

薪资：园林、交通规划、给排水、桥梁设计员设计员岗位：1、道路工程设计员 2人，2、桥梁工程设计员 2人，3、园林工程设计员 1人，4、给水排水工程设计员 1人，5、交通规划工程设计员 1人。以上岗位要求研究生及以上学历，可接受应届毕业生，985院校优先考虑。以上薪资范围为参考范围，具体薪资需面议！

杭州市萧山区公司招电力线路清除树枝工作人员，前期需学习高枝锯，激光清除树障技能一两个月（学习期月薪5~6千，能掌握技能，年收入不低于10万），长期稳定，要求手动挡车熟练，初中以上学历，能吃苦，头脑灵活，有耐力。缴纳五险，双休，法定节假日体息。25~40岁，不包吃住，年收入9-13万（含社保）联系人：王女士

从事园林绿化养护，园林植物的繁殖、树木修剪、园林有害生物防治等工作人员，公司提供住宿。

小区内绿化工人目前主要负责浇水，修剪等。

杭州拱墅区绿化迁移和长期维护团队

杭州市上城区招绿化养护工

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勤杂工遵纪守法守法，爱岗敬业，服从学校管理,无犯罪记录。身体健康，五官端正，无传染性疾病和其他慢性疾病。，60周岁以下。有绿化、维修等相关工作经验者优先。（一）报名1. 报名时间：额满即止2. 报名形式：线上报名温馨提示：请提前在手机中准备一寸免冠生活照、身份证正反面扫描件。（二）面试对通过资格审查的应聘者进行电话沟通、视频面试，根据求职动机与拟任岗位匹配度择优邀请参加现场面试。具体时间另行通知。（三）体检面试合格后，体检参照相关规定执行。（四）聘用体检合格者办理聘用手续，与第三方公司签订劳动合同。无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。（一）应聘者提交的信息和材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。（二）招聘方有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

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