人事行政工作职责 一、负责公司行政事务的统筹管理，协调各部门之间的协作关系，协助总经理推进跨部门联动机制，监督公司制度的执行情况，强化对各项工作的跟踪与检查，确保信息上传下达顺畅高效；负责会议决议事项的督办、催办及落实反馈；加强对外沟通联络，提升公共关系建设水平；组织公司组织架构与职能职责的研讨与优化调整；统筹管理公司车辆使用。 二、人力资源管理与开发 1、开展组织结构设计、岗位职责梳理、人力需求规划及考勤管理工作。 2、招聘与任用： 提供岗位分析相关支持材料，确保人力资源配置与企业战略发展目标相匹配；参与候选人面试评估，主导录用及岗位分配决策；负责员工晋升、调动、奖惩及离职等人事决定；编写职务说明书与工作流程说明，制定人力资源配置方案，运用科学方法实现人岗匹配，提升人力资源配置效能。 3、薪酬福利： 建立公平合理的薪资体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，通过工资、保险及各类福利措施，认可并保障员工的工作成果；同时实施多元激励机制，激发员工积极性，提升整体工作效率与团队士气。 4、培训与发展 5、绩效考核 三、组织修订公司各项管理制度，负责制度的拟定、发布及执行监督。 四、负责总务后勤事务管理 五、安全与保卫工作 六、弘扬企业精神，推动企业文化建设 七、维护与提升企业品牌形象

1、依据公司人力资源战略，协助构建并优化集团招聘体系及相关政策，结合实际需求适时调整与完善； 2、根据公司人力资源规划及各部门人员需求，配合制定集团招聘方案并组织实施招聘工作； 3、定期开展人力资源内外部环境分析及员工需求调研，进行系统性员工需求评估； 4、统筹拓展并维护多元化招聘渠道，发布岗位信息，确保完成年度招聘目标； 5、依据公司定编定岗要求，开展岗位分析，编制并动态更新职位说明书； 6、落实新员工369融入计划，助力新入职员工快速适应并融入团队。

本岗位是公司人力资源团队的核心成员，主要承担人才引进、培训发展及员工关系支持等关键职能。我们期待你不仅是日常工作的执行者，更能逐步成长为业务团队的战略伙伴——未来发展方向为HRBP，深入业务前端，推动组织效能提升。 岗位职责： 1. 招聘统筹与实施： 根据各业务部门用人需求，制定并落实招聘方案，独立完成职位发布、简历筛选、面试协调到录用跟进的全流程工作。 拓展并维护多元化招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部推荐、校园招聘等），持续提升招聘效率与候选人匹配度，定期分析招聘数据并提出改进策略。 2. 培训体系构建与执行： 协助完善公司培训机制，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、管理能力发展项目等内容，并跟踪培训效果，收集反馈，推动持续优化。 3. 团队支持与组织发展： 贴近业务团队，洞察实际需求，协助管理者开展团队建设、人才评估、员工关怀等工作，增强团队协作力与战斗力。 4. 考勤管理与日常事务处理： 负责员工考勤数据统计、假期审核、月度考勤报表编制，确保信息准确并及时对接薪酬核算环节。 负责人事档案归档、劳动合同签署与续签、员工入离职手续办理等基础性人事工作。 协助解答员工在人事政策方面的疑问，妥善处理员工关系相关事宜。 5. 其他配合事项： 协助筹备公司级会议、团队活动、年度盛会及各类员工关怀项目。 完成上级安排的其他人力资源相关任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，有志于在人力资源领域长期发展。 2. 具备一年以上人力相关工作经验，有招聘实操经历者优先；优秀应届生亦可考虑。 3. 沟通表达良好，富有亲和力，能与各层级员工建立有效互动。 4. 目标意识强，具备主动推进工作的责任感与执行力。 5. 熟练掌握Excel等办公工具，具备基本的数据整理与分析能力。 6. 工作严谨，具保密意识，能妥善处理员工个人信息及敏感事项。 成长空间： 清晰的HRBP发展路径——你将逐步参与业务部门的人才规划、组织诊断与团队赋能工作，向懂业务、懂人才的专业HR角色快速转型。 实战锻炼： 多元化的职责范围，让你在招聘、培训、员工关系等多个模块中积累扎实经验。 团队氛围： 扁平化管理，倡导开放交流、务实协作、共同成长的工作环境。 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。

【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将承担门店人员招聘任务，并处理相关的人事行政事务。您需协助推进门店日常运营工作，确保销售团队人员配置到位。同时，负责员工入职与离职手续的办理。 【薪酬福利】 薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），通过每月招聘考核后，每店可享100元带店激励，表现优异者还可获得“优秀招聘官”奖励，综合收入6.5-7.5K，旺季期间收入可达万元以上。 【任职要求】 1、统招专科及以上学历，非统招学历不予考虑 2、具备人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规 3、有销售类岗位招聘经验，了解销售工作特性与用人需求 4、具备出色的沟通能力与团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流 5、具备较强的组织协调与时间管理能力，可高效处理多项工作任务 6、具备较强的应变与问题解决能力，能灵活应对各类突发情况 7、熟练操作常用办公软件及人事管理系统 8、工作态度积极，具备良好的职业素养和团队精神 【工作时间】 周一至周五 9:00-18:15，周末双休，国家法定节假日正常休假 【员工福利】 入职次月即缴纳五险一金；每年享有5-15天年休假；另提供12项特色福利假期（如随心假、生日假、痛经假、体检假等）

工作内容：负责公司人员的招聘，面谈合适的人员，下班前的数据统计 职位要求：年纪要求20-38岁，形象气质佳，可以接受无经验，性格开朗，会打字，沟通无障碍 工作时间：9.30-17.30 公司不包吃住，办公室环境，月休二天，。底薪3500+500餐补+提成 综合工资5000多到8000 公司是在白云东平地铁口附近

一、核心硬性条件 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验：3年以上人事+行政一体化工作经验，有跨境电商行业HR/HRBP相关经验者优先，熟悉美国/德国亚马逊业务模式者加分。 3. 合规要求：熟练掌握劳动法律法规，清楚员工辞退、协商赔偿的合法流程与实操要点。 二、核心能力要求 1. 员工关系管理：具备极强的沟通协调与谈判能力，能独立处理员工离职劝退、补偿协商等敏感事项，确保流程合法、沟通顺畅。 2. 绩效管理：精通绩效体系落地全流程，能独立设计考核指标、完成绩效打分、组织绩效面谈，推动“绩效改进-结果应用”闭环管理。 3. HRBP相关能力（优先）：能深入业务部门，理解跨境电商运营、销售等岗位核心需求，提供招聘支持、人才培养、团队激励等针对性HR解决方案，助力业务目标达成。 4. 行政+人事综合能力：熟练处理招聘配置、入转调离、薪酬福利、考勤档案等基础人事工作；能独立负责办公流程优化、行政事务统筹（如会议组织、物资管理等），熟练使用Office办公软件。 5. 职业素养：工作积极主动、执行力强，目标导向明确，拒绝摸鱼偷懒；具备高度责任心、原则性与保密意识，能高效应对多任务并行场景。 三、其他说明 1. 薪资范围：具体可根据候选人经验与能力适当浮动。 2. 优先录用：有跨境电商行业HRBP实操经验、劳动纠纷处理成功案例、绩效体系搭建经验者优先。

岗位职责负责精准招聘：财税公司、知识产权、政府补贴领域，有丰富销售经验的专员、主管、经理、总监，对接优质候选人，推进入职流程。 任职要求 有招聘经验优先，熟悉财税/知产/补贴行业人脉资源者优先，时间自由，多劳多得，结算灵活。

人事招聘实习生 - 岗位职责：参与各岗位招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、流程跟进及录用对接；维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程效率；协助办理员工入离职手续及社保公积金等相关基础人事事务。 - 任职要求：本科及以上学历；表达清晰，具备较强的责任意识，熟悉常用招聘工具，能够高效推进招聘相关任务。 财务实习生 - 岗位职责：负责日常费用报销的审核、原始凭证整理及账务录入；协助完成月度、季度财务报表的编制；对接银行与税务部门，处理基础税务申报及对账事务。 - 任职要求：本科及以上学历，财务类相关专业，持有会计从业资格证；熟练操作财务软件，工作细致严谨，具备基本财务核算能力，有实践经验者优先。 项目管理实习生 - 岗位职责：协助推动项目实施，参与制定项目计划、跟踪执行进度、整理会议纪要；协调跨部门沟通，及时反馈并促进项目问题解决；负责项目文档归档及数据统计分析工作。 - 任职要求：本科及以上学历；具备良好的组织协调能力，熟练使用办公软件，执行力强，能积极配合完成各项项目推进任务。 薪资：3500元/月 工作时间：8:30-17:30，双休

接受居家办公 在线 如果你是小白，请先报名学习，免费培训，考核成功即可胜任。 1、在老师的指导下，使用招聘平台，实施招聘工作 2、寻访合适的候选人，电话沟通及微信及推送面试跟进 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题，保证招聘流程顺利 4、对接甲方跟踪项目进度,协助候选人完成入职流程 5、完成Team leader分配的其他,工作任务。 任职要求 1、学历大专及以上，能独立使用招聘软件、能深刻理解岗位JD 2、有活力，踏实，对人力资源行业有热情 3、做过甲方或者乙方的招聘专员、人事的优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

1。形象气质佳，五官端正，体态大方，着装整洁得体，具备良好的个人外在形象； 2。年龄[18-30]岁，无不良仪容仪表习惯； 3。沟通表达流畅，普通话标准，待人热情有礼，具备良好的服务意识和亲和力； 4。熟悉前台接待流程，能熟练使用办公软件及电话，打印机等办公设备； 5。工作细致耐心，有责任心，具备基本的应急处理能力和保密意识；

岗位职责： 1.参与服装、广告、电商等各类拍摄工作，准确传达产品特点与品牌调性 2.配合导演、摄影师完成造型、走位、表情及肢体表现等镜头呈现 3.参加新品发布会、品牌路演、直播带货等线下/线上推广活动 4. 维护良好形象与职业素养，按时完成试镜、彩排及演出任务 5. 根据项目需求进行基础形体训练、台步练习及镜头感提升 任职要求： 1. 形象气质佳，五官端正，身材比例协调，具备镜头表现力 2.具备良好的沟通能力与团队协作意识，能适应快节奏工作安排 3.有T台、平面、短视频或电商模特经验者优先 4.热爱时尚行业，对潮流趋势有一定敏感度 5. 学历不限，热爱表演与展示，愿意持续提升专业能力

苏小姐（）。 3、焊工5名 35-55岁、5年以上钢结构二保焊接经验，有一、二级焊缝工艺水平。月薪7000-10000元左右。联系电话：

招临时工5名，卧室吸顶灯，要求熟手，手脚麻利，计件，工期5天，合适可长期做，可日结，生手勿扰，古镇古一长尾涌附近，（）

岗位职责： 1，核验入场资格，登记VIP客户信息； 2，引导客人至包厢/卡座，讲解消费规则； 3，处理投诉相关问题。 任职要求： 1，五官端正，身体健康； 2，具备良的沟通能力和服务意识； 3，有责任心，能够快速准确地处理客户需求。 原标题：《娱乐厅服务员包吃住》

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展员工招聘、简历筛选及面试安排工作 2.负责员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3.组织实施新员工培训及日常人力资源政策宣导 4.协助制定与优化人力资源相关制度与流程 5.处理员工考勤、薪酬数据整理等基础人事事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强的学习能力和执行力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 5.无经验可接受应届生，提供带教培训

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘乌鲁木齐美团人事专员，负责乌鲁木齐美团骑手招聘工作，要求☞，22-30 岁，住在水区南湖附近。 底薪+提成，多劳多得。看个人招聘能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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温控车间工人 工作地址:一楼温控车间 11-12小时/天 夜班补贴15/每晚 走动式站班，每2小时休息10分钟，组装/包装/打螺丝/全检/贴胶纸静电衣/普通工衣 18岁-45岁

【工作内容】 - 负责电子厂内的生产线操作与产品组装工作； - 按照生产流程要求完成各项操作任务； -工作氛围好，走动式工作 【任职要求】 - 年龄18-45岁，身体健康； - 具备良好的责任心和团队合作精神； - 包吃住，工资17元/小时，。

郭生 单2⃣沙头南区先达塑胶小厂，金宝厂旁边，两班倒，一个月转一次班 发单上白班18 发单上夜班19 男女比例：男女不限 包吃不包住，需要外宿 两班倒坐班，不用开注塑机，台面作业削披风，摆盘，小机器贴膜，看货岗位，非常好做事，车间可以带手机，不穿工衣，管理人性化，空调车间 年龄18～45岁 员工统一打卡1 6元！ 不体检。面试要求：身份证原件，复印件一张 试用期三天，，7天以上急辞/24小时 要求做一个月以上 ，（含辞退） 驻厂:

奥马五分厂门封直招正式工 月休4天，空调车间，个人岗位，站着上班，个人计件，； 综合工资：6000～10000元（两班倒) 岗位：冰箱门封胶； 上班时间：7:30-12：00 13:00-19:00 年龄：20～45岁 吃住：4人间宿舍，宿舍有空调热水器WiFi，包住，水电费平摊，吃一天补助15元，先吃后补 (外住补贴150元每月) 工资统一发农业银行，15号发上个月工资； 地址：中山市南头镇飞跃路28号

岗位职责： 1. 按照车间主管要求，按时按量完成生产任务； 2. 负责产品的加工、装配、包装等基础工序； 3. 做好生产设备的日常清洁与基础维护； 4. 遵守车间安全操作规程，保持岗位整洁有序。 任职要求： 1. 25-45周岁，身体健康，能适应车间环境； 2. 有无经验均可，新手可带教培训； 3. 服从安排，踏实肯干，能配合生产排班； 4. 无不良嗜好，遵守工厂规章制度。

得意招聘正式工，底薪2700 乌州厂区：女不限 在板头厂区面试 广州得意电子厂-大量招工（正式工） （月综合收入：5500-6500元/月）+社保：五险一金（两班倒） [鄙视][鄙视] [烟花] 年龄:18—38 周岁 男 :18-35周岁 18-22岁要提供社保明细或者工资流水证明 主要工作内容：台面作业，连接电脑主板，或者手机线之类 （非常简单，简单培训上岗即可） [發][發] 底薪：2700元（5天8小时） 平时加班:23.27元/小时 周末加班:31元/小时 节假日:46.55元/小时 [烟花][烟花] 绩效奖：210元/月 纪律（全勤奖）：261元/月 夜班补贴：25元/天 每月10号发上一个月工资； [烟花]面试当天不能穿拖鞋，短裤，不能染发，有纹身[让我看看][让我看看] 面试需要携带身份证原件，身份证复印件，黑色水笔一支。有高中以上学历的把毕业证带着，没有就不用带。 5月6面试

招手工临时工 2 名，做一个星期，15元一小时，包吃不包住，在西联东村，

临时 理货拆货天左右 来两个。搞玩结账 现在能上班的联系 地址：谷饶有源路 没有吃