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招聘：人事行政主管薪资：6-8K岗位职责：1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作；任职要求：1、相关工作经验3年以上

招聘：行政主管薪资：面议1、负责公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作。2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理。3、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;4、制定招聘计划和程序，指导部门员工开展招聘工作，为公司招聘、筛选、录用各部门优秀人才；5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；6、进行培训需求调研设计；培训计划制定；相关培训教材的开发；相关课程的授课；培训实施的监督与指导；培训效果的评估；7、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；做好人员发展的日常管理工作，协调并处理部门之间及员工之间的关系，促进员工关系和谐发展；8，塑造、维护、发展和传播企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;9、负责员工考勤、薪资、奖金、各项补助、保险及其他福利的审核管理；10、部分会议的筹备召开，决议的编写与跟踪；11、 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责 对后勤、保洁工及保安的；12、ISO管理建立、维护和改进ISO体系，主导每年的内审及外审工作及相关ISO工作13、熟悉环评、消防、安全生产、职业健康 等事项14、协助领导安排等其他工作事务

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急聘人事行政主管(全盘)岗位要求:1、，年龄25-40岁，熟悉基本办公软件;2、有3年以上工厂人事行政主管或经理工作经验;包吃住，24天制(大小周)综合薪资:8K-10K(条件优越者可另外面议)欢迎您的加入!可自荐或推荐，感谢工作地点:黄江镇田星路17号，世峰科创园6楼(深圳小酷鸟计算机有限公司)联系人:刘小姐(）

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