一、招聘要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先，具备1年以上行政或人力资源相关工作经验者优先。 2. 技能要求： ◦ 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及应变能力，能清晰、有条理地传递信息。 ◦ 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，掌握基础的公文写作技巧。 ◦ 工作细致认真，责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神。 ◦ 形象得体，亲和力佳，具备一定的礼仪素养，能热情接待来访人员。 3. 其他要求： ◦ 熟悉行政办公流程及人力资源基础模块（如招聘、入离职办理、社保公积金操作等）者优先。 ◦ 能够快速学习并掌握公司文化相关知识，具备为客户介绍公司文化的表达能力。 二、工作内容 1. 行政事务支持： ◦ 负责公司日常行政接待工作，包括接待来访客户、合作伙伴及应聘人员，安排茶水、指引路线等。 ◦ 协助管理公司办公物资，包括采购、入库、发放及盘点，确保办公设备及用品供应充足。 ◦ 负责会议室、接待室的预订与管理，提前做好会议准备（如设备调试、资料打印摆放等），会后整理会场。 ◦ 协助处理公司文件的收发、登记、归档及复印、打印等工作，维护办公区域环境卫生。 ◦ 为到场客户介绍公司文化走廊，详细讲解公司发展历程、核心价值观、荣誉成就、产品理念等文化内容，展现公司品牌形象。 2. 人力资源辅助工作： ◦ 协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、安排面试流程及反馈面试结果。 ◦ 办理员工入离职、转正、调动等手续，整理员工档案并进行归档管理，维护人事信息系统。 ◦ 协助组织公司员工活动（如团建、节日福利发放等），收集员工反馈并整理汇报。 3. 其他工作： ◦ 完成上级交办的其他行政及人力资源相关临时性工作，配合部门同事开展各项事务。 如果你能完整阅读本岗位需求，并且认为自己是一个细心接受学习的人。哪怕一些条件还尚未达到要求，你仍然可以私信我，直白说明就行。 经验固然重要，人品更加可贵。

一、人事工作（约60%） 1、协助部门确认招聘需求，独立负责职位发布、简历筛选、面试邀约、跟进录用流程，直至候选人顺利入职。 2、规范办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，确保流程合规、资料完整。 3、组织新员工入职培训，讲解公司规章制度、企业文化，帮助新人快速融入。 4、及时更新与管理公司员工花名册、通讯录等人事信息数据，确保准确性。 5、协助上级处理员工关系日常事务，参与基础沟通与档案整理。 二、行政工作（约40%） 1、统计月度考勤数据，核算员工出勤情况，对接薪资核算。 2、负责办公用品、日常物资的采购、发放、库存管理及费用登记。 3、监督办公环境整洁、设备正常运行，协调物业、保洁等后勤支持。 4、协助安排公司会议、商务宴请、差旅预订等事务。 5、完成上级交办的其他行政支持工作，如文件整理、快递收发等。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先。 2、1-3年人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程、考勤核算、办公软件操作。 3、具备良好的沟通表达能力，责任心强，做事细致有条理。 4、能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 5、积极主动，具备服务意识，能适应多任务处理。 我们提供： 有竞争力的薪酬福利，完善的培训体系； 扁平化管理氛围，友好协作的团队环境； 双休、法定节假日、五险一金、节日福利等； 广阔的职业发展空间与晋升机会。

招聘25-35会用办公软件适应能力强抗压能强具体工作就是给工厂招人薪资待遇最低工资加班绩效3500-5000联系人郑女士电话同步

工作职业： 1. 协助开展人才引进及简历初筛，确保招聘工作的质量与进度； 2. 配合推进招聘流程，负责简历筛选及面试协调等支持性工作； 3. 参与部门人力相关会议，为人力资源管理优化提供可行性建议。 岗位要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，能够有效维护和运用各类招聘渠道。 3. 具有较强的计划组织能力与责任意识，能按时高效完成各项工作任务。

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；人事助理

岗位职责： 人力模块 1、负责全流程招聘工作，包括岗位描述撰写、简历筛选、面试安排至背景调查及录用手续办理； 2、维护员工关系体系：办理入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案； 3、推动培训计划实施：组织新员工入职培训，跟进培训反馈与效果评估； 4、开展数据支持型薪酬管理：完成考勤数据统计与汇总； 5、起草并落实公司各项管理制度，优化内部流程，提高运营效率； 6、参与企业文化建设，独立策划并执行团队建设活动，提升团队协作氛围。 行政模块 1、统筹公司文件的规范化管理，实施分类归档与版本控制，保障文档安全与查阅效率； 2、配合财务进行报销单据的初步审核； 3、负责办公用品及固定资产的采购、登记与日常管理； 4、传达并督促执行公司规章制度，协调各部门间沟通协作，确保信息流转顺畅； 5、协助高管日常事务安排，如会议组织、差旅预订、酒店机票安排及接待事宜； 6、筹备会议资料，整理会议纪要，并跟踪决议事项的推进情况； 7、维护办公区域环境整洁有序，负责快递收发与文件传递； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、人力资源管理或行政管理相关专业本科毕业，大专及以上学历，熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备5年以上行政管理工作经验，形象气质良好； 2、具有服务导向思维：能够从使用者角度优化人事与行政服务流程； 3、具备高效多任务处理能力：每日可同时应对10项以上跨部门协作需求并保持条理清晰； 4、具备法律风险识别意识：了解《劳动合同法》第21条、第40条等常用条款的实际应用； 5、责任心强，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力； 6、具备公文写作经验者优先录用； 7、能适应occasional出差安排。

负责人员招聘和帮助人员办理入职

加分项： 1、具备知名IT/系统集成/IDC企业从业经历 2、拥有从0到1组建业务团队的实际经验者优先 3、在金融领域、系统集成、网络安全方向具备丰富人脉资源者优先 岗位职责： 1、依据公司发展战略及各业务部门实际需求，制定并执行招聘规划与实施方案，涵盖年度招聘计划、人员需求测算等内容 2、结合公司及部门业务发展现状，持续优化招聘制度与流程，逐步构建高效、标准化的招聘体系 3、按照既定招聘目标分解任务，开展人才搜寻、评估与筛选工作，建立人才画像模型，确保月度招聘指标达成，支撑企业人才梯队建设 4、定期汇总招聘数据，进行漏斗转化分析，评估各渠道效能，在保障现有优质渠道稳定运行基础上拓展新型招聘渠道 5、深入研究目标行业动态，开展人才储备与行业人才结构分析，绘制人才分布图谱，实施精准人才定向猎取 6、完成上级领导交办的其他相关工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；持有国家级人力资源资格证书者优先 2、具备人才mapping实操经验，熟悉人才画像构建流程者优先 3、有中高端岗位招聘实战经验，具备定向挖猎成功案例 4、具备优秀的沟通协作与项目推进能力，能深度对接业务需求，提供专业化人力资源支持与解决方案 5、具备扎实的数据分析能力，有招聘数据复盘与洞察经验者优先 6、具有金融、网络安全、系统集成类产品行业工作经验者优先

工作职责： 1、办理员工生育津贴申领、生育费用报销及医疗手工报销等社保相关事务，并负责前往社保局提交所需材料。 2、负责新员工入职现场手续办理及入职培训，以及离职员工的离职流程处理。 3、开具各类人事证明文件，如在职证明、离职证明、实习证明等。 4、管理员工内部档案，包括档案的归档、调取、借阅和整理工作。 5、协助部门开展项目工作，完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系等相关专业优先考虑。 2、性格外向，工作态度认真积极，具备较强的抗压能力，拥有良好的沟通能力、执行力与协调能力。 3、能确保每周到岗4-5天，有HR相关实习经验者优先。

1. 负责公司员工招聘、入离职办理、劳动合同签订与管理、考勤、社保、人事档案等日常人事工作。 ​ 2. 负责外籍员工入职、涉外劳动合同签订、续签、解除等全流程管理。 ​ 3. 熟悉外国人在华就业相关政策，协助办理或对接外国人工作许可、居留许可等手续。 ​ 4. 处理员工关系、劳动风险防范、日常人事沟通与协调。 ​ 5. 完成上级安排的其他人力资源相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 ​ 2. 有人力资源专员/人事助理工作经验，有涉外用工、外国人劳动合同签订经验优先。 ​ 3. 了解《劳动合同法》及外国人在华就业相关法律法规。 ​ 4. 工作细心、责任心强，沟通能力好，能独立处理人事事务。 ​ 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础英文读写能力更佳。 我们提供 - 薪资5000-6000元/月 ​ - 规范用工，工作稳定 ​ - 舒适办公环境，团队氛围好 ​ - 工作内容充实，有成长空间

北京海淀区招配菜/打荷

好消息 北京某学校急招一保安 要求55岁左右，有保安证，身体健康。跟老师同灶，伙食好，环境好，工资3500，事儿少，别老请假，马上上岗，可去者速联系发照片

本人热爱酒店厨师工作 有酒店丰富多年的经验 工资7000到7500 月休四天 联系电话吴师傅

明天北京市昌平区小汤山附近招工地小工1人年龄50岁以内，九小时280

【餐饮公司】： 前厅： 1、前厅主管1名 （18-38岁5500元-6500元） 2、服务员2名 （18-58岁4000元-5000元） 3、拉面师傅2名 （大兴，东直门） （50岁以下7500-9000） 4、面点小工1名 （55岁以下4500-5000） 要求：上述人员干净利索，一经录用，公司免费提供食宿、月休4天、工资发放准时打卡，踏实能干有上进心，服从管理！欢迎志同道合者加入（非诚勿扰） 详情请致电：

高薪诚聘 人事专员 主管：年龄（18一25）超龄可私 工资待遇：3000➕提成 月收入8000+ 上不封顶 收银: 底薪4500加提成 月收入5500以上 迎宾:4000底薪加奖金 收银4800底薪加提成 公司福利:所以岗位提供吃住 每月团建 月休4到6天 购买五险 下午茶。

招聘：人事兼收银 薪资：3500-3500 1. 男女不限，身体健康； 2. 具备基本沟通能力； 3. 责任心强、时间观念佳，能吃苦耐劳；

岗位十四 ，40岁以下，有超市、商场、地推等主动性销售经验优先。3月21号 - 4月13号共23天，最低7天起报，帮助积分用户兑换礼品，头脑灵活，懂手机操作。工作时间∶10:00 - 22:00(12点 - 14点休息，17:30 - 18:30休息) 薪资福利:190元/天+提成，一天综合工资约200 - 300元， 发姓名+电话+年龄+身高+全身照到本，报名时请备注“报名XX岗位”或“截图”此岗位发给HR，便于交流和录取 工作地址:南山京基沙河天虹

协助店长完成人事相关的招聘及管理工作 外形条件良好，性格好情商高 底薪7000加绩效和奖金，综合月10K以上 15：00-21：00 大小周

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

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员工招聘、培训与考勤管理，处理员工入职、离职及劳动合同签订，维护员工关系，以及日常人事事务的处理。每周单休

1、本科及以上学历 2、具备3年以上企业招聘相关工作经验，其中至少1年从事高级人才或中高端岗位招聘；有互联网、金融、高端制造等领域招聘经历者优先考虑。 3、持续关注行业人才流动、薪酬行情及招聘发展方向，为公司优化招聘策略提供有效依据。 4、具有优秀的沟通表达能力与谈判协调技巧。 5、持有二级及以上人力资源管理师、招聘官认证等专业资质者优先。 6、能够深入理解公司战略发展目标，将招聘工作与业务需求深度融合，提前规划核心岗位人才储备，为业务团队提供战略性人力支持。

岗位招聘、绩効制定、团队人员管理、公司制度制定.

协助人力资源部工作

零售行业/电商行业参与绩效考核、薪酬管理经验，不符勿扰！ 岗位职责： 1、主导薪酬绩效体系的搭建与优化方案起草，依据现有薪酬架构实施动态调控，统筹把控整体人力成本； 2、组织构建、修订及维护各岗位KPI指标库（每年完成一次全面更新）； 3、推动绩效考核实施与过程监管，对考核各环节进行指导与监督，结合人效与成本目标优化指标标准，持续提升业务运营效率； 4、开展绩效结果数据分析，为人才梯队建设、岗位晋升、降级、调岗等人事决策提供绩效支持依据； 5、统筹人力成本分析（涵盖招聘/培训/人工/五险/福利/残疾人安置），编制各业务单元及集团后台部门年度工资预算，并落实月度预算跟踪、成本管控与人效提升工作； 6、搭建并完善公司职位流动与晋升机制，确保岗位晋升体系覆盖率达90%以上； 7、汇总核算集团下属各子公司薪资数据，执行月度工资核算、统计、资金与预算分析，及时反馈薪酬变动趋势，提出应对策略，干预异常波动对业绩与成本的影响； 8、按月为传统电商、新媒体电商及线下零售运营三大板块开展成本分析、人效与店效评估、编制调整等效能分析，输出可行性优化建议与提效改进方案； 9、负责薪酬制度、绩效制度及相关政策文件的制定、宣导、落地执行，并组织开展相关培训； 10、负责社会保险管理与监督，每月核查各区域参保执行情况，核算保险费用，监控异常数据，对特殊社保事项给予监督与指导； 11、完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、具备8年以上工作经验，其中至少5年专注于薪酬绩效管理工作，年龄******之间； 2、熟知国家及地方劳动法律法规； 3、精通绩效考核体系设计与薪酬结构搭建，具有零售或电商行业相关体系建设实操经验； 4、具备扎实的数据分析与统计能力，以及较强的公文撰写水平； 5、工作细致严谨、责任感强、耐心充足、保密意识高、坚持原则、心胸宽广、正直诚信。

1、 结合区域战略规划及业务发展需求，协助业务负责人明确人员策略与核心工作方向，推进业务变革，助力战略目标实现； 2、 统筹区域人才供给相关工作（包括外部人才储备建设、人才甄选与岗位适配，内部人才梯队搭建），保障组织高效运转； 3、 推进区域人才发展体系建设：组织实施人才盘点、制定人才发展规划，提供学习成长路径建议并推动执行落地； 4、 落实区域人才激励机制：统筹绩效管理、评优评选、晋升管理等相关工作； 5、 推动区域人才保留举措：支持员工融入、传递企业文化与价值观，策划并组织文化氛围活动； 6、 按月跟踪分析所对接业务单元的人力关键指标，及时向业务反馈数据洞察，提出风险预警，并推动改进方案实施； 7、 协同零售人力总部开展工作，确保公司人力资源政策、制度在区域有效贯彻执行； 任职要求 1、 本科及以上学历，人力资源管理专业优先 2、 具备零售行业HRBP工作经验，熟悉HRBP角色职责及运作模式（侧重招聘或人才发展模块） 3、 具备良好的沟通协调能力，思维灵活，具备创新意识和挑战精神，应变能力强，抗压性好，责任心强，学习主动，富有职业敬业态度

岗位职责： 1.与国内顶尖高校的应届硕士生博士生建立联系，邀请学生在校内参加名企的校园招聘会。帮助企业实现招人，帮助学生找到心仪的工作。 2.通过社群运营的手段，不定期的发布招聘海报，让学生进一步了解工信部人才服务中心，做好社群维护工作。 3.专场招聘会开始前引导对应专业的学生，扫描招聘会二维码，注册个人信息，完善个人简历。 任职要求： 1.声音甜美，对校园招聘和社群运营感兴趣，应届毕业生优先考虑。 2.沟通表达能力较强，有一定的电话和微信沟通经验优先。 职位福利：周末双休、节日福利、员工旅游、定期体检、补充医疗保险、绩效奖金、加班补助、全额五险一金

猪肉鸡肉切块切片，简单易上手 22-50周岁，会使用智能手机 恒温车间，工作轻松 在职员工普遍8000-10000+ 包吃住