
山东泰安招聘920分在惠普家园一个会所干一个半小时1小时工20元干1个半小时有干的打电话联
20元/时
临时工
招聘920分在惠普家园一个会所干一个半小时1小时工20元干1个半小时有干的打电话联系山东泰安
临时工6-10人日结兼职
泰安城东岱银毛纺招临时工
白班7.00到19.00
夜班19.00到次日7.00
工资160一天,次日发放。
公司白班提供午饭。
夜班餐补10元
两班都有(牛奶1袋鸡蛋一枚)
微信同号
临时工
借贵宝地发个招聘信息[握手][握手]想找优质工作-的家人们可以看我[愉快]更多-优质岗位-供你选择(泰安市区、山东省内)好岗位不等人[咖啡][咖啡]马
临时工有提成包住包吃
[太阳][太阳]招兵买马!!![太阳][太阳]招聘员工!男女不限,工作轻松,有弹性包吃住!底薪加提成!月休至少四天。工作地点,泰安,有驾照者优先!有意者电话联系
山东泰安招聘试衣兼职,要求服装,不能超过120斤,身高不限,年龄不限,不露脸,一单300立
兼职
招聘试衣兼职,要求服装,不能超过120斤,身高不限,年龄不限,不露脸,一单300立结。。
运渣拆除打电镐1-2人
泰安市泰山区招拆除/运渣,明天找个打电搞的老师,必须是专业的,自带电搞,八小时260,不专业、混子勿扰
月薪 10000 左右橡胶厂,待遇优厚/可预支/免费住宿/免费水电/免费夫妻间/有餐补
8000-10000元/月
橡胶厂硫化工普工轮胎厂交通补助餐补包住6-10人月结
泰安轮胎厂
年龄:18-50 岁男女不限,主要生产电动车,自行车轮胎。岗位:硫化工,成型工。
福利餐厅伙食好有餐补,宿舍有空调全下铺,有交通补贴,看病吃药不花钱,免费理发,免费发放工作服劳保用品。
海淀区今天现在就过去的替白班,要两个,住附近联系,不管吃,180,7点下班中关村附近
180元/天
临时工1-2人
今天现在就过去的替白班,要两个,住附近联系,不管吃,180,7点下班海淀中关村附近
初中数学教师(伴学壹佰)
4000-6000元/月
数学教师1-3年本科初中线下授课授课老师初级中学教师资格证书
本科及以上学历,数学相关专业或师范类院校毕业者优先考虑。
熟悉初中数学课程体系,了解中考命题特点,具有一年以上初中数学教学或辅导经历。
具备较强的课堂管理能力与语言表达能力,能够调动学生学习积极性与参与热情。
持有教师资格证者优先录用,有校外培训行业工作经验者优先。
临时工
岗位:图书撕膜工工作内容:图书撕膜薪资:90元/天25–40岁,视力好、记忆好联系方式:(同号)可直接电话/咨询,备注“应聘+岗位”
泰安宁阳县热爱本职工作,会照顾孩子,有团队精神,工作积极,细心,有耐心。
助教经验不限大专培训机构语文英语数学大型教育机构经验教育学专业背景普通话发音标准线下教育坐班文案撰写视频、音频剪辑特长兴趣类学科应试类小班教学(3-25人)中学生学前儿童/小学生
热爱本职工作,会照顾孩子,有团队精神,工作积极,细心,有耐心。
奥数老师1-3年本科培训机构教师资格证教育学专业背景学科相关专业背景线下教育小班教学(3-25人)一对一教学初中
初中数学老师|全职|氛围轻松、稳定高薪、可培养
岗位亮点
专注初中数学教学,不用外出地推、无复杂行政
课时充足、续报稳定、收入持续上涨
年轻团队、氛围简单、晋升透明(教师→骨干教师→教学主管)
带薪培训、师徒带教,应届生/代课经验均可
岗位职责
1、负责初中数学小班/一对一授课,备课、授课、课后复盘,贴合中考考点教学;
2、针对性讲解知识点、解题方法、题型总结,帮助学生查漏补缺、提分拔高;
3、课后作业批改、错题整理、学情跟踪,记录学生薄弱点,定制学习节奏;
4、家校沟通,定期反馈课堂状态、学习情况、提升建议,维护学员续报与口碑;
5、参与教研组备课、磨课、真题研讨、教学资料更新,持续提升教学质量。
任职要求
1、本科及以上学历,数学、师范类优先,有初中代课经验优先;
2、熟悉初中数学教材及中考重难点,讲课逻辑清晰、条理清楚;
3、亲和力强、责任心强、有耐心,擅长带动课堂氛围;
4、热爱教育行业,稳定性强,愿意长期深耕教学。
薪资福利
综合高薪:底薪 + 高额课时费 + 续报奖金 + 评优奖励 + 全勤
福利:带薪寒暑假、法定节假日、节日福利、定期团建、完整培训体系
临时工1-2人
招聘:泰安盒马吾悦广场店需要一名,年龄25-45周岁,每周六日,时间:11-20点,工资120元/天,能做的私信我,手机
高中教务主管【培训方向】
7000-10000元/月
高中教师经验不限本科初高中教导主任线下授课授课老师教务管理教导主任
岗位职责
体系搭建与优化:参照初高中教导主任的职能定位,秉持“抓常规、建标准”的工作理念,构建并持续完善面向公司全员的培训体系,涵盖员工入职培训、岗位技能提升、管理能力发展及企业文化宣贯等模块,分层分类设计培养路径,明确各环节流程、标准与考核要求,实现“需求调研—计划制定—组织实施—效果评估—迭代优化”的全流程闭环管理。
培训需求诊断与落地:借鉴教学管理中分析学业表现的方式,深入调研各部门业务挑战与员工能力差距,科学识别培训需求,制定年度及季度培训规划,统筹调配讲师、场地、物料等资源,保障培训计划高效推进,确保参训覆盖面和执行达成率。
课程与讲师管理:主导企业内部课程库、案例集、题库的开发与维护,组织核心课程的筛选、研发与迭代升级;负责内训师队伍的选拔、培养、评价与激励,开展听课评课、授课辅导等工作,持续提升讲师团队的专业水平与授课能力,同时具备独立承担关键课程讲授的能力。
培训过程管控与质量监督:强化培训实施全过程管理,严格规范考勤纪律、课堂秩序与考核流程,参照教学管理五环节标准,对培训各阶段进行督导检查,及时发现并干预执行偏差,保障培训实施质量与学习成效。
培训效果评估与优化:运用四级评估模型(反应层、学习层、行为层、结果层),通过参训率、通过率、满意度、行为转化率及业务贡献度等数据指标,量化培训成果,定期组织复盘会议,基于反馈持续改进培训方案、课程内容与授课方式。
跨部门协同与资源协调:联动高层管理者、各业务单元、基层员工及讲师群体,争取各方对培训工作的支持与参与,推动业务部门落实培训配合职责,化解跨部门协作中的障碍,营造积极向上、重视成长的学习型组织氛围。
培训制度建设与执行:牵头制定并推行公司级培训管理制度与学习行为规范,严格落实培训考核机制与责任追究制度,敢于在培训质量与学习纪律方面提出高标准、严要求,确保培训工作规范化、常态化运行。
任职要求:
1. 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先;
2. 工作经验:
(1)具有初高中教导主任、教务主任、年级组长等教学管理岗位经验者优先考虑
(2)具备大规模新员工培训、岗位技能达标项目、绩效提升类培训实施经验者优先
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