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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3. 协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4. 处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5. 定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4. 有劳务员、劳资员或人力资源相关岗位经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

工资和考勤管理：负责收集每月劳务实名制工资发放表，核查与监督实名制工资发放，执行项目管理人员和班组进场工人的每日、月考勤工作，核对项目各班组工人工资（劳务费）发放表等资料信息。 安全和教育培训：配合安全员组织进场工人三级安全教育，为进出场人员办理相关手续，发放及回收门禁卡，协助项目经理组织各项会议，包括人员通知、会场布置、签到等。 工伤跟进与处理

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