一、岗位职责 1.参与公司人力资源战略规划的制定与落地执行，定期开展组织效能评估与人才结构分析，确保人员配置与业务发展节奏相适应； 2.全面负责招聘全流程管理，包括岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、综合评估及背景核实，重点推进核心岗位人才的高效引进与精准匹配； 3.组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动实施，覆盖新员工融入培训、专业能力进阶及管理梯队建设等重点项目。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，中共党员优先考虑； 2.掌握系统的人力资源理论知识，具备两个以上人力资源模块实操经验者优先； 3.具备出色的沟通协调能力和推动力，执行力强，善于数据分析，具备良好的计划统筹、组织协调及人际互动能力，富有创新意识和进取精神； 4.熟练运用各类办公软件，具备较强的文字表达与文书撰写能力。

岗位内容： 1.负责企业全职岗位／长期工招聘，筛选简历，联系面试 2.参与招聘流程的优化和标准化 3.维护招聘平台账号和社交媒体账号招聘信息，通过多渠道获取招聘资源 4.能够及时响应和解决员工的招聘问题，通过电话／微信等方式保障有效沟通 任职要求： 1.具备基本的招聘知识和经验，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业 2.能够熟练使用MicrosoftOffice、表格数据处理 3.沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 4.主动、积极、负责，有服务意识和耐心，抗压力好

职位职责： 1、负责招聘渠道的邀约沟通及候选人到面接待工作。 2、完成助教老师岗位候选人的初步面试，并协调安排复试，及时反馈面试结果。 3、准确登记并更新招聘相关数据，按时提交日、周、月度招聘报表。 4、办理所邀约人员的入职手续，并完成资料录入系统操作。 5、适时协助处理部门内部相关支持性事务。 6、完成上级交办的其他部门内工作任务。 7、统筹新人接量前的培训对接与具体安排。 任职资格： 1、年龄要求：25至30周岁。 2、学历要求：全日制大专及以上学历（全日制为必要条件）。 3、工作经验：至少2年相关经验，其中需包含不少于1年的专职招聘从业经历（仅从事工厂普工招聘者不予考虑）。 4、技能要求：具备独立开展面试的能力；熟悉直聘类平台操作，熟练运用Word、Excel等办公软件。 5、个人素质：积极主动，具备较强的抗压能力。 6、优先条件：有新媒体、抖音直播领域或教育培训机构招聘经验者优先；具备大规模交付成果经验者更受青睐。 岗位吸引点： 1、行业前景：在整体环境波动背景下，公司持续高速增长，两年业绩提升十余倍，稳居行业前三，发展稳健，可共同参与并见证在线教育领军企业的成长历程。 2、企业文化：组织氛围开放包容，不拘泥于年龄、资历与层级，只要能出成绩、有潜力，将获得充分信任与资源倾斜。 3、岗位价值：新设岗位，有机会参与搭建和完善招聘运营体系，创造空间大，成就感显著。 4、成长机会：业务快速扩张带来大量人才需求，晋升路径明确，有能力者可实现快速上升，职业发展空间广阔。 待遇说明： 综合月薪7—11k，上不封顶，另设招聘入职提成，每成功入职一人奖励200-2000元。 薪资结构：具体面议。 工作时间：单休制（每周日休息），每日工作时段为10:00-19:00。 公司福利： 1、依法缴纳五险一金； 2、提供系统化培训与清晰的晋升机制； 3、节日关怀：享受法定假期、带薪年假、节日礼品、个性化生日会、春节开工红包等； 4、额外支持：提供购车、购房专项补贴。

【岗位职责】 1、高管导师制： 跟随集团人力资源负责人或核心高管学习，深入参与集团层面人才战略的规划与实施过程 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如：招聘方案策划与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目设计等），输出专业见解并推动项目落地实施 3、专业方向深耕 (终面确定方向)： 招聘方向：在导师带领下，全面参与人才招聘各环节（需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为重要岗位引进提供业务视角支持 HRBP方向： 在导师指导下，系统参与业务伙伴核心工作（识别业务挑战、提供基础HR服务、落实HR制度流程、协助开展人才盘点/绩效管理/员工互动） 4、定岗与发展： 通过系统的定向培养和综合评估，结合个人能力、业绩表现及组织需要，在所选招聘方向或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先 2、职业驱动力： 对人力资源管理工作有强烈兴趣和明确职业目标，期望在HR领域持续成长，具备高度的进取意识和学习热情，追求专业卓越 3、顶尖学习能力与思考力： 能迅速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，擅长识别痛点并提出创新解决思路 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服与谈判技巧，能与不同层级员工（从应届生到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心 5、抗压力与高稳定性： 面对挑战与压力保持积极心态，具备良好心理韧性与承压能力，有意愿在集团长期稳定发展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人力资源事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通与协调支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.工作细致认真，具备良好的沟通能力和服务意识 4.具备较强的责任心和团队协作精神，能承受一定工作压力

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作 2. 参与制定并落实人力资源管理机制，保障公司人力资源的合理配置与高效运用 3. 协助上级推进各项人力资源项目与任务，提供数据分析支持及人力相关报告 任职要求： 1. 具备优秀的沟通意识和团队协作能力，能与各部门同事顺畅配合 2. 拥有较强的学习与适应能力，可迅速理解并实践新知识、新技能 3. 具备良好的问题分析与解决能力，能妥善应对和处理各类人力资源事务

我们这边人事的话是负责招聘，公司提供账号和平台，上班时间下午1.00到5.30,晚上6.30到9.00一天七小时，月休四天，待遇是底薪4000提成

人事专员工作职责: 负责在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试 工作时间： 每天上班时间：中午12:00-下午21:00，下午休息一个小时 薪资待遇:无责底薪3000+提成+包住 综合工资6k-1w以上上有发展空间，看自己有能力不定时组织聚会团建年轻人多

岗位职责: 1. 负责家政职业经纪岗位的人员招募，包含简历甄选、面试安排等相关工作 2. 与客户保持有效沟通，明确客户需求并提供专业的家政服务解决方案 3. 搭建并维护家政服务人员的服务关系网络，保障服务执行质量 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能精准把握客户诉求 2. 具有团队协作能力，能够与同事协同推进任务高效完成 3. 有家政服务领域相关从业经历，掌握家政服务操作流程及行业规范

招聘兼职人事： 职责：筛选简历，匹配合适人才，邀约到面。 要求：诚信，有耐心，会沟通，懂变通。

大良桂畔海附近会所招早晚帮工28元一个钟。两个饭市。电话。

招聘：打荷5千到6千，枮板7千，水台5千5，炒锅7千，位置伦教，（周生）

招民宿保洁大姐长工1名 工资4200-4800+（有经验工资可面谈） 待遇：包吃包住，月休4天，熟手优先， 要求：35-48岁左右，无特别要求，心地善良、热情开朗、做事麻利。 奶茶店店员，18-28 工资：4000-4500（有经验面谈） 待遇：包吃包住，月休4天，熟手优先， 要求：有责任心，热情开朗、做事麻利。 工作地点：深圳.大鹏.杨梅坑 联系人：，洪 小姐 井号同镇哥发布

大旺汽车配套厂月综合收入6500-8500元/月++上不封顶 包吃提供住 ❤每周可以借支300-500元 要求：男女不限，20-45岁 招聘岗位：普工 质检 焊工 叉车工 1⃣普工/质检：基本工资3800（底薪2200，岗位津贴1000，考核奖金600） 2⃣焊工/叉车工：基本工资5500（底薪2200，岗位津贴2700，考核奖金600） 面试通过需要体检 体检通过后入职 注意：请勿穿短裤、裙子、凉鞋、背心 ⚠只有身份证复印件也可以安排 ​联系：

主要工作就是帮公司招聘网约车司机，薪资按照入职人数计算。工作时间早上10点到晚上5点周末双休，也可居家办公。自由选择。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

本公司直招招聘专员：男女不限18-50岁 长白班 工作时间8.00-18.00 上六休一 工资3000-15000 主负责店面招聘，地推和新媒体招聘详情电话咨询等

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

招工人数:150

(一)统筹公司范围内劳动关系事务，协调处理员工之间、员工与企业之间的矛盾纠纷，并落实后续解决方案的执行与效果追踪； (二)主导公司工伤事件全流程管理，涵盖工伤认定、事故报告编制、医疗期间事务跟进，以及突发事件应对与信息反馈； (三)搭建并维护员工申诉机制，负责申诉信息的收集、过程跟踪、问题解决，并提出改进建议及管理层面的反馈意见； (四)结合公司实际运营情况评估劳动关系潜在风险，拟定员工关系管理中的风险防范策略与应对方案； (五)组织实施新员工入职培训工作，并持续优化培训课程内容与教学材料； (六)策划并执行各类有利于增强团队凝聚力、改善员工关系的文化活动与团队建设项目； (七)配合完善劳动关系相关管理制度的制定，并推动制度落地实施与日常监督。 任职要求: (一)人力资源、行政管理或相关专业，统招本科及以上学历； (二)具备三年以上人力资源管理工作经历，或三年以上专职员工关系管理经验； (三)工作作风扎实严谨，责任感强，具备良好的沟通表达、逻辑思维及团队协作能力； (四)情绪管理能力突出，善于调解组织内部人际冲突及员工与公司间的矛盾； (五)性格积极乐观，具备较强的应变力与人际互动灵活性。

岗位职责： 统筹近两千人销售团队的培训管理 1、根据销售管理团队业务发展需要，制定并持续完善人才培养体系，构建职业发展通道的学习路径，优化学习体验； 2、紧密跟进业务策略与动态，识别领导力、专业能力、通用能力等方面的培训需求，整合内外部资源，策划实施重点培训项目，助力人才成长； 3、优化培训机制与流程，建设高效运作的内部讲师体系，提升培训品牌影响力； 4、结合人才发展体系与业务战略，主导干部管理能力提升项目的规划与落地执行； 5、统筹管理外部培训机构及内部培训资源，合理规划与控制培训预算。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上培训管理及团队管理经验； 2、精通培训体系的搭建、设计与运营，拥有丰富的实战经验，擅长领导力发展、讲师培养及培训项目策划； 3、具备出色的项目策划与推动力，善于跨部门协同合作； 4、具备组织诊断能力，并能输出系统性解决方案者优先。

【薪酬福利】 高度自主化： 1.高底薪：12档底薪 5800-12000元 2.高绩效：招聘奖 3.带店奖：100-1500元 工作时间：9：00-12：00  13:15-18:15（8小时工作制） 上班时间：周一至周五，双休 【岗位职责】： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 【任职资格】 1、全日制大专或以上学历【至少半年以上工作经验】 2、做事情严谨，细心、责任心强; 3、有一定的OFFICE等办公软件使用能力； 4、五官端正。 5、有上进心和赚钱欲望，能够接受电话招聘以及门店工作。 6、意向地址：罗湖、福田、龙华、宝安、南山蛇口 7、年龄：20岁到28岁 8、能接受电话招聘（自己手机）+见习期+具体招聘绩效考核（每日每月每周） 9、无考公考研升学打算 10、能接受粉色工装，移动巡店，门店办公

工作地点：汕头旅社附近 ⏰工作时间：早9:00–晚9:00 ✅福利休息：无人时段可休息1小时+ 薪资待遇： 日常130元/天 初一～初六 160元/天 包吃2顿 工作轻松、环境简单、时间规律 就近上班超方便，收入稳定不拖欠 适合想踏实赚钱、时间稳定的朋友 有意直接联系

一、岗位核心价值 作为公司核心管理层成员，全面主导人力资源与行政体系的战略规划与实施落地。核心目标是推动企业实现从“人治”向“制度化管理”的转型，通过构建科学的管理体系、数据驱动的绩效薪酬机制以及积极进取的企业文化，提升组织运行效率，支撑公司持续发展与规模化成长。 二、岗位职责 1、【制度与体系建设】 从零起步建立并优化组织架构、职位体系及人力资源各项制度（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块），确保流程规范且高效运转。 2、【绩效与薪酬管理】 搭建数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具备市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工积极性。 结合公司实际运营情况，主导绩效考核制度的制定与执行，确保考核指标科学合理；负责绩效申诉处理、绩效数据分析及持续优化工作。薪酬方面，开展同区域、同行业或相近行业的薪酬福利调研，持续完善企业薪酬管理体系。 3、【企业文化与员工发展】 重塑并推广企业文化理念，策划并组织团队建设与员工关怀活动，构建系统化的培训与发展机制，增强团队凝聚力，提升人才保留率。 4、【人力资源运营与数字化】 统筹人力资源各模块日常运作，妥善处理复杂员工关系，推进HR信息化系统实施，提升整体管理效能。 HR战略：依据公司年度战略目标，制定人力资源规划，进行组织架构设计、岗位分析，建立岗位责任制； 招聘：掌握公司人员配置现状及变动趋势，组织内外部招聘工作，实施资质审核与能力评估，健全人才储备与梯队建设机制，通过多元渠道实现人岗匹配。 5、【团队管理与战略支持】 带领人力行政团队，响应业务部门需求，参与高层战略会议，提供人力资源相关数据支持与决策建议。根据公司实际情况，牵头编制人力与行政管理体系文件，并监督执行。贯彻国家相关法律法规及上级指令，结合公司需要制定相应的劳动政策与人事管理制度。 6、【培训】 依据公司年度及月度培训规划，制定具体培训计划与目标，报请总经理审批后组织实施，并跟进培训效果，开展评估分析与持续改进。 7、【劳动关系】 负责公司内部人事行政事务的管理与协调，处理员工关系问题及劳动争议事项。 8、【政府关系】 熟悉政府职能部门办事流程，与外部机构及政府相关部门保持良好沟通协作（涵盖劳动、安全、职业健康、流动人口管理等领域）。 9、【6S推行】 组织各部门开展安全卫生交叉检查，落实整改措施，策划并执行文化康乐活动。 10、【行政管理】 负责行政工作的统筹监督，包括宿舍、食堂、安全管理、环境卫生、绿化维护及公司设施运维等。 11、【费用管控】 统筹人事、行政、后勤各项费用的预算编制、审核与过程控制。 12、完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格要求 1、【学历与经验】 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年在制造业担任人资负责人经历，具备从0到1成功搭建人力资源体系的实际案例。 2、【行业背景】 具有光电、电子、精密制造、智能制造等离散型制造行业背景者优先考虑。 3、【核心能力】 3.1精通人力资源各职能模块，具备体系构建与制度设计能力； 3.2擅长数据分析，能以数据为基础支持绩效与薪酬决策； 3.3具备出色的推动力、执行力和跨部门协同能力； 3.4富有创业精神，结果导向，抗压能力强，愿与企业共同成长。

打包 - 打杂 18到40岁，身体健康，服从管理，听从安排。。工作时间1点到10点(中间有休息时间) 薪资福利:3500 - 4000 工作地址:普宁赤岗新置寨

HRBP 岗位职责： 1、深入理解业务团队运作流程，配合部门主管完成流程的整理与优化； 2、准确把握各部门人才需求，协助推进公司人才体系建设，落实人才选拔、任用、培养与保留工作； 3、搜集并掌握劳动用工相关政策法规，协助防范和化解人力资源管理中的合规风险； 4、参与推动公司招聘、培训、绩效评估等人力资源管理制度的完善与落地； 5、负责员工入离职手续、劳动合同管理及人事档案等日常人事事务的执行； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历优先，具备3-5年人力资源或人才发展相关工作经验； 2、具备良好的数据整理与分析能力，善于归纳总结，能独立推进流程优化项目； 3、具备业务导向思维，或有志于在业务支持方向长期发展。

临时招工，工资200 今天9.30之前能来的 东莞南城（浙商大厦） 9:00-17:00 招聘2人（不限制男女） 年龄:18-55 【地址】东莞南城浙商大厦一栋 【要求】带身份证报道登记 【待遇】包丰富工作餐 【报名】发送姓名+号码 联系方式:

 招聘  本厂正月初六开工。长期做淘宝拼多多货源，简单款圆领T恤，V领，反领，开抽，拉领，裙子，裤子等等，货源充足，长年不断货。 诚招:  熟练缝车（多名） 平车多名（多名） 电话： 地址：金叶园

见面聊，有工作经验优先