双休+入职即交社保+试用期全额薪资无差异 无销售性质！！无销售性质！！无销售性质！！ 重要的事情说三遍！！！！！！ 财富500强企业上市公司直接招聘！ 入职当月即可享受带薪假期与带薪病假 岗位职责： 不涉及任何销售类工作内容！！入职提供带薪岗前培训，零经验也可轻松适应，快速上手！ 福利待遇： 1)【薪资构成】基础工资+多项津贴+绩效奖金（含年终奖），收入有保障，非销售岗位，每月8号准时发放上月工资。（如遇节假日提前发放，绝不延迟！） 2)【企业性质】外资正式编制，由500强企业直接面向社会招录！ 3)【平台优势】日资背景上市企业，服务全球领先客户，属行业标杆级外资公司。 4)【社会保障】自入职起即按规定缴纳社会保险。 5)【节日关怀】享有国家法定节日福利及丰富节日礼品包。 6)【休假制度】年休假天数远超国家标准，另设带薪病假、生日假等多项假期。 7)【培训支持】系统化专业技能培训体系，助力个人能力持续提升，与企业共同发展。 8)【晋升机制】每年两次调薪晋升机会，多元化发展路径，内部晋升占比高达90%！ 9)【员工互动】定期组织多样团队活动：团建出行、生日庆祝、年度晚会、户外拓展等。 10)【办公环境】位于天健湖网产业园，标准化写字楼，环境整洁舒适，配备健身房、食堂及休闲设施。团队氛围轻松，管理简洁高效。 11)【住房协助】可推荐周边房源信息，自行与房东对接租赁。一居室租金650-800元，两居室800-1000元。 工作时间： 每周休息两天，每月共计八天休息。 1.入职即享带薪培训，另有5至15天带薪年假，以及婚假、带薪病假、产假/陪产假等各类假期。 2.依照国家规定办理五险一金，每年安排全员健康体检，不定期发放活动福利礼品。 3.职业发展空间：公司提供完整的成长培训体系，包括入职培训、在职提升课程、晋升专项辅导，建立畅通的职业上升通道。 transcosmos，日资外资企业，世界500强成员，中国区共设有13个运营中心，总部位于上海。

岗位职责 1、协助公司业务部门总监处理日常事务，承担总监助理相关工作； 2、根据总监安排起草并传达工作任务，定期跟进各项工作的执行进展，确保重要通知及部门制度有效落地，汇总数据并进行分析，提出优化建议； 3、统筹组织部门及小组的各类会议、例会，提供会务支持，并完成会议纪要的整理与发布； 4、负责业务部门相关活动的前期筹备，包括场地布置、物料准备及现场协调等具体事项； 5、整理归档业务部门的数据资料与文件，每日准确统计销售业绩报表，确保信息真实完整。 任职要求： 1、大专及以上学历，经验不限 2、熟练操作电脑及常用办公软件，具备良好的表格处理能力 3、具备较强的沟通表达、组织协调、执行推进及人际互动能力 4、性格亲和，踏实肯干，具有团队协作精神 5、知识面广，逻辑清晰，反应敏捷 薪资待遇： 1、无责底薪3500+绩效 2、假期规定：婚假、产假、陪产假、丧假以及高于国家法定标准的春节假期等； 3、不定期聚餐、节假日福利、年度旅游； 4、公司内提供微波炉，各类零食茶饮咖啡等不限量供应； 5、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳公积金； 6、发展晋升：有丰富经验者：有机会成为团队管理人，进入公司管理层，成为公司先导者；

我们正在寻找一位认真踏实、富有责任感的伙伴加入团队。如果你偏好稳定的工作节奏，向往规律的作息安排，并希望在轻松和谐的氛围中开展工作，那这个岗位将非常适合你。 工作时间： -上班时间：8：30-18:30 -单双休 工作环境： -办公室环境整洁舒适，无需外出奔波。 -每周提供多样下午茶点，为工作增添能量与乐趣。 -工作节奏平稳，压力小，同事关系和睦。 -定期组织轻松有趣的团队活动； 我们期待你具备： -细致耐心，做事有担当。 -良好的交流互动能力，乐于协作配合。 如果你对该职位感兴趣，欢迎提交简历！我们期待你的加入，携手在愉悦的氛围中稳步前行！

老牌汽车外贸集团新疆分部现招聘外派文员，工作位置新疆，接受无经验。有财务背景优先 岗位职责： 1.负责外贸企业日常文书事务，如资料归类、文件存档等工作； 2.配合开展业务相关行政辅助，涵盖订单跟进、客户对接等内容； 3.根据实际工作安排，协同团队完成交办的其他任务。 任职要求： 1.具备良好的表达能力与协作意识； 2.能够融入外贸行业工作节奏，具备应对常规工作压力的能力； 3.处事严谨细致，有较强的责任感和落实能力。 薪资福利： 1.提供食宿； 2.每季度享有探亲假。

双休+入职当月交社保+试用期全额薪资无差异 纯文职！！！纯文职！！！无销售性质！无销售性质！无销售性质！ 重要的事情说三遍！！！！！！ 财富500强企业上市公司直招！ 入职当月即有带薪假期和带薪病假 不含任何销售性质！！入职有带薪培训，小白也可以无压力轻松上手！ 福利待遇： 1)【薪资福利】基本薪资+各类津贴+绩效奖金(年终奖)收入稳定，无销售性质，每月8号发放上月薪资。（遇节假日只会提前不会延后！） 2)【公司】外企正式编制，500强公司直招！ 3)【公司平台】日资上市公司，行业翘楚客户，500强外资公司。 4)【五险一金】入职即全额缴纳五险。 5)【节日福利】各种法定节假日福利+丰厚节日礼包。 6)【假期福利】远超国家标准的年假，带薪病假，生日假等。 7)【培训体系】完善的专业技能培训，伴你与公司一起成长。 8)【职业发展】一年2次晋升调薪机会，多通道晋升机制(90%内部晋升！！)。 9)【员工活动】丰富多彩的各类员工活动:团队建设，生日会，公司年会，户外拓展等。 10)【工作环境】天健湖网产业园，正规办公大楼，干净舒适，健身房，餐厅，娱乐设施齐全。团队年轻，氛围融洽，管理扁平化。 11)【生活保障】提供附近房源，直接去跟房东谈。一室一厅650-800，两室一厅800-1000 工作时间: 周休两天，月休八天。 1.带薪培训，入职享有带薪年假5-15天，婚假，带薪病假，产假/陪产假等等。 2.按国家政策缴纳五险一金，每年公司组织大型体检，不定期活动礼品等等。 3.职业前景：公司提供全方位的技能培训如职前培训、在职培训、晋升培训，为员工提供通畅的晋升通道。 transcosmos，日资外企，财富500强企业。在整个中国区有13家运营中心，中国区总部在上海，郑州主要做客户服务中心业务，目前包括电子产品的咨询与服务解答。

岗位详情: 1，会使用Word、Excel等办公软件 2，销售数据拉取并及时通报 3，根据公司要求及时整理汇总核销资料 4，懂基本的财务知识

岗位职责: 1.负责货车相关文件的归档与日常维护 2.协助办理运输过程中所需单据的填写与登记 3.为团队成员提供文档支持，确保信息准确传递 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能高效推进各项工作任务 2.具备团队协作意识，快速融入工作氛围 3.有优化工作流程的意识，注重工作效率持续提升

双休+入职当月交社保+试用期全额薪资无差异 纯文职！！！纯文职！！！无销售性质！无销售性质！无销售性质！ 重要的事情说三遍！！！！！！ 财富500强企业上市公司直招！ 入职当月即有带薪假期和带薪病假 岗位职责： 上市公司，承包国内某知名品牌手机产品的售后回复业务，线上回复用户不含任何销售性质。 不含任何销售性质！！入职有带薪培训，小白也可以无压力轻松上手！ 福利待遇： 1)【薪资福利】基本薪资+各类津贴+绩效奖金(年终奖)收入稳定，无销售性质，每月8号发放上月薪资。（遇节假日只会提前不会延后！） 2)【公司】外企正式编制，500强公司直招！ 3)【公司平台】日资上市公司，行业翘楚客户，500强外资公司。 4)【五险一金】入职即全额缴纳五险。 5)【节日福利】各种法定节假日福利+丰厚节日礼包。 6)【假期福利】远超国家标准的年假，带薪病假，生日假等。 7)【培训体系】完善的专业技能培训，伴你与公司一起成长。 8)【职业发展】一年2次晋升调薪机会，多通道晋升机制(90%内部晋升！！)。 9)【员工活动】丰富多彩的各类员工活动:团队建设，生日会，公司年会，户外拓展等。 10)【工作环境】天健湖网产业园，正规办公大楼，干净舒适，健身房，餐厅，娱乐设施齐全。团队年轻，氛围融洽，管理扁平化。 11)【生活保障】提供附近房源，直接去跟房东谈。一室一厅650-800，两室一厅800-1000 工作时间: 周休两天，月休八天。 1.带薪培训，入职享有带薪年假5-15天，婚假，带薪病假，产假/陪产假等等。 2.按国家政策缴纳五险一金，每年公司组织大型体检，不定期活动礼品等等。 3.职业前景：公司提供全方位的技能培训如职前培训、在职培训、晋升培训，为员工提供通畅的晋升通道。 transcosmos，日资外企，财富500强企业。在整个中国区有13家运营中心，中国区总部在上海，郑州主要做客户服务中心业务，目前包括电子产品的咨询与服务解答。

联系客户，电脑开单，单休，早上7点，下午5点

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任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队意识 3.能够适应快节奏的办公环境，按时完成交办任务

1、职位信息 线上回复文员/文员线上回复打字聊天 工作平台:抖音 工作要求:兼职3小时.全职6小时时间段24小时自 己定 不需要去公司，在家，在宿舍做都可以。 入职有老师线上一对一带教入门 2、设备:手机耳机即可 3、薪资详情 薪资范围:100~300每天 结算方式:日结 4、是否收费:全程没有任何费用!!

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负责人员招聘面试团队管理团队培训优化

人事岗位职责说明 一、总体职责： 负责人员的配置、招聘、培训、开发及绩效管理和薪酬福利等人事模块工作，积极主动参与企业管理，协助上级领导处理各种好劳动关系。 具体职责说明： 拓展、维护招聘渠道； 发布和更新网络招聘信息； 3、根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作； 4、负责公司员工的招聘、培训； 5、负责员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理； 6、建立和维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息和档案资料； 7、负责公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作； 8、协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度和规定； 9、负责办理“五险一金”业务，于每月底制作相关报表并于次月1日前提交给财务； 10、负责员工考勤、休假及奖惩管理，每月将全体员工的出勤表提交给财务； 11、负责每周、月度及年度培训计划的制定和主导计划的实施，并担任培训讲师或助理工作； 12、协助行上级主管开展各类员工活动，做好相关人事联络以及疑难解答工作； 13、负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理； 14、参加部门的各种工作会议，积极参与部门管理工作，提出改善工作和提高效率的建议； 15、积极主动参加公司组织的各类培训，提升自身专业能力，增加相关辅助技术知识； 16、严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据和制作报告，向上级领导进行工作汇报； 17、配合其他部门相关工作； 18、及时完成上级领导交办的其他工作和任务。

1.负责公司的日常招聘，底薪3千加招聘一人稳定上班满一个月提成200元 2.员工入职离职人事档案 3.其他领导安排事宜

岗位职责： 1、协助制定和完善公司人力资源管理制度、流程，推动制度的有效执行与优化 2、负责相关部门的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。 3、开发和维护多元化的招聘渠道，有效管理人才储备库。 4、优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。 5、办理员工入离职、转正、调岗等手续。 6、协助维护和谐的员工关系，组织策划员工活动，推动企业文化建设。 7、统筹公司各类会议的组织安排，包括会前准备、会中服务及会后纪要整理与跟进落实相关事项。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。​ 具有2年以上人事行政相关工作经验，熟悉人事行政工作流程，有同行业工作经验者优先。​有一定的文字功底。 2、熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作能力和数据分析能力。​具备较强的沟通协调能力、组织能力和执行力，能够高效处理各类人事行政事务。​ 3、工作细致耐心，责任心强，性格外向，快速融入团队，具有良好的团队合作精神和服务意识，能适应快节奏的工作环境。 4、能接受省内短期出差外派学习。 早8:00-12:00晚13:30-17:30。 节假日正常休息。

主管公司的大小事务，有意者可以和bass直接开聊

岗位职责 1.培训体系构建与规划：根据内容团队（教研老师、教研专员、课件制作等岗位）的能力要求，结合小学英语教学标准（新课标）及B端学校客户实际需求，建立涵盖“专业知识+岗位技能+产品应用+行业认知”的全流程培训体系，并制定年度/季度培训方案。 2.课程设计与讲授实施：围绕教师岗位通用能力，策划并执行专项培训项目，包括： 教学基础能力：课堂管理方法、师生互动技巧、针对不同学习水平学生的差异化关注策略； 职业发展能力：压力应对、协作意识、面向学校与学生的服务理念培养等。 3.培训成效评估与迭代优化：搭建培训效果反馈机制，通过结课测试、实操检验、学员满意度调研、培训后工作表现跟踪（如课件质量改善、课程匹配度提升）等方式，持续衡量与改进培训成果。 4.资源协同与知识积累：整合公司内部资源，组建“内部讲师队伍”，提炼一线实践案例用于培训转化；系统归集培训资料（课件、视频、操作手册等），建设线上学习平台，支持内容岗员工自主查阅与学习。 5.需求响应与动态调整：收集内容岗员工的个性化学习诉求（例如“希望掌握AI在分级阅读中的运用”），及时优化培训安排，确保培训内容与岗位发展需求保持同步。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、教育学等相关专业优先考虑。 2.具备3年企业培训或人力相关工作经验，有教育领域培训背景者优先。 3.掌握基本培训执行流程，可独立完成课程开发、教材制作及现场授课任务。 4.表达流畅，富有亲和力，善于营造积极互动的培训氛围，能准确把握教师类岗位的能力要点。 5.熟练使用办公软件，掌握常见培训工具（如在线测评、直播授课平台）的操作方式。 6.工作认真细致，责任心强，能够协助人事团队推进其他培训支持工作。 福利待遇 薪资：7k-9k 社保：五险一金 上班时间：8：30-12：00，13：30-18：00，周末双休 生日福利、节日福利、团建聚餐、零食下午茶、员工旅游、带薪年假均配备。

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注：为节省您宝贵沟通的时间，本岗位要求应聘者须具备互联网公司一年以上实际工作经验，熟悉互联网技术开发流程，并有全程参与或跟踪项目开发的实践经历。 一、岗位职责 战略协同：深入参与公司技术战略制定，结合业务发展节奏，协助业务部门规划人力资源策略，确保人才布局与业务目标高度匹配，支撑企业长期发展。 团队建设：准确识别技术岗位用人需求，高效推进招聘全流程，包括甄选、录用、培养及人才梯队搭建，持续提升技术团队专业能力与组织效能。 绩效管理：构建符合技术岗位特性的绩效考核机制，推动员工技术成长与目标达成；定期开展绩效复盘，提供反馈与优化建议，促进绩效提升。 员工关怀：关注技术人员的职业状态与发展诉求，及时协调解决工作问题，营造积极向上的团队氛围，增强员工归属感与稳定性。 二、工作内容 人才管理：与技术部门密切协作，明确岗位标准，拓展多元化招聘渠道，引进高水平技术人才；组织内部技能培训、技术交流活动，助力团队能力升级。 绩效与激励：实施周期性绩效评估，基于结果给予个性化改进指导；建立技术创新激励方案，调动员工主动性和创造力。 组织发展：持续优化技术团队架构，提升跨职能协作效率；推动团队文化建设，强化凝聚力与协作精神。 三、岗位要求 1、具有三年以上互联网技术企业相关岗位工作经验； 2、全日制本科及以上学历； 3、掌握系统的人力资源管理知识，熟悉劳动法及相关法规，了解技术领域人才成长规律； 4、具备优秀的沟通协调能力，能与技术团队及管理层顺畅对接，整合多方资源推进工作； 5、擅长从业务与人力双视角分析数据，通过数据驱动决策，输出可落地的人力解决方案； 6、具备良好应变能力，能够灵活应对技术团队管理中的各类突发情况与变化。 福利待遇： （1）年终奖金； （2）保险保障：五险； （3）团队建设：户外集体游、拓展训练、不定期团建活动； （4）有薪假期：自由假期、带薪年假、婚假、产假等； （5）礼品礼金：生育、结婚、端午、中秋、春节等节日福利及生日慰问； 工作时间：上午9:00-12:00下午13:30-18:30 法定节假日正常休息。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选及留任机制，支撑业务持续增长； 4、搭建绩效管理机制，实现组织目标与个人业绩的协同发展； 5、牵头推进企业文化建设，强化团队协作精神，营造积极进取的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大核心模块； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜力达成任务； 4、具备较强的沟通协调与问题处理能力，可在多变环境中高效决策； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，适应市场化快速迭代的需求。

岗位职责： 1.负责公司各岗位招聘工作的全流程执行 2.在各类招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选及面试安排与接待 3.办理员工入职、离职、转正等相关手续 岗位要求： 1.具备1-3年招聘相关工作经验 2.熟悉招聘流程，具备扎实的招聘实操能力 3.具备良好的沟通协调能力，能有效处理招聘过程中各类问题，有电销、网销岗位招聘经验者优先，大健康行业从业背景者优先 上班时间：9:00-12:0013:30-18:30 月休四天 公司位置：省汇中心A座