1.人员接待，负责每日来访登记; 2.招聘渠道的获取与优化; 3.负责公司人员的招聘与扩充; 4.完成部门经理交代的其它工作;任职资格:上班摸摸鱼 1.年龄在18-35岁 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程 4.工作仔细认真、责任心强、为人正直。 5.工作时间:早九晚六，每天7小时不加班福利待遇: 底薪2600+提成+月休四天可调休

工作职责: 1、依据公司人力资源战略，统筹执行人事、招聘、培训、薪酬、绩效等模块的具体实施； 2、开展岗位分析与定编定岗，拟定组织架构及岗位职责方案，优化公司组织体系设计； 3、搭建高效激励体系，激发员工主动性与创造力，提升团队活力； 4、推动企业文化在组织内的传播与落地执行； 5、通过人力资源各模块轮岗及集团总部、分子公司多岗位实践，积累全面实战经验，未来成长为人力资源领域专业专家或管理人才。 任职资格: 任职要求： 1、具备强烈求知欲，学习能力强，能快速适应变化的环境； 2、擅长沟通协调与影响他人，具有良好的团队协作精神和高效执行力； 3、凭借较强的学习能力和共情能力，逐步形成对业务与组织发展的深入理解； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断及问题解决能力； 5、自我驱动力强，敢于挑战，抗压性强，富有创新意识； 专业要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理、劳动与社会保障等相关专业

任职要求： 20-26岁，性格温和、踏实稳重，工作积极主动，具备良好的团队意识，能服从工作安排，接受零经验入职 薪资待遇： 早九晚六，周末双休，无需加班 试用期：无责任底薪4k＋招聘提成，两个月转正，享有年终奖金，团队氛围融洽

公司氛围佳环境宜人空调办公区固定坐班，拒绝加班！拒绝加班！拒绝加班！提供免费住宿，水电全免，家电配备齐全 岗位职责： 1.组织并执行公司整体招聘工作 2.通过各类渠道搜寻并引进优秀人才 3.负责候选人面试与综合评估，保障招聘质量 4.日常承担来访接待、电话接听、人员招聘、简历筛选、平台信息更新、表格维护与打印、协助上级完成各项事务 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力 2.可独立推进招聘任务，执行力强 3.富有团队协作意识，能与团队成员高效配合 【福利待遇】： 1.底薪+提成+综合收入3500元－4000元； 2.上午8:30~12:00下午13:30~18:00周日固定休息，标准八小时制，准时下班！ 3.享端午节、中秋节、生日等节日礼金； 4.入职即配资深导师带教，享受带薪休假； 5.定期开展团建活动（庆功会、公司旅游、体育赛事等）； 6.设有绩效奖金，年终奖优厚等多重激励。 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

岗位职责： 1、独立承担郑州办公区的人员招聘及初步面试工作 2、负责人事相关事务（包括入职、离职、调动、转正及劳动合同管理） 3、组织并落实培训工作，如新员工入职培训及公司制度宣导 4、办理员工五险一金相关业务手续 5、负责办公区域日常行政采购等事务 任职要求： 1、具备独立开展人事行政工作的经验，能妥善应对突发情况 2、沟通能力强，逻辑思维清晰（形象气质佳者优先） 福利待遇： 1、工作时间9:00—12:0013:30—18:00； 2、大小周休息、缴纳社保、享受带薪年假、法定节假日、年度旅游、节日礼品等 办公环境舒适、工作氛围融洽、团队充满朝气、发展空间广阔

公司已完成A轮融资，该岗位主要招聘基础销售岗+少量职能岗 我们能为你提供： 1，超大平台，千人团队，架构完善； 2，超快晋升，两个月一次晋升，晋升指标明确； 3，超赞同事，00后年轻化团队，激励多多，欢乐多多； 4，超赞氛围，超大办公场地，拒绝牛马工位，生日会，团建，微波炉，零食柜等活动多多 5，岗位简单，业务基础岗，招聘无压力，需求大，批量招聘，提成多多 我们需要你： 1，本科及以上学历，有想法有能力，有综合招聘能力，优秀者可放宽； 2，年龄在25以下，有半年以上电网销招聘经验 工作时间：9.30-6.30，周日固定休，节假日正常带薪休 薪资：无责4000+提成（200/人）+奖金，综合7k-9k，15号准时发薪不拖欠；

正弘城周边，下班后还能一起逛街，同事关系超融洽！公司提供午餐，准时下班，工作氛围轻松愉快～ 因业务扩展，现诚聘一名人事专员！ 工作职责： 1、根据公司用人需求，开展招聘工作 2、发布招聘信息，管理招聘渠道，进行简历筛选及面试安排 3、建立并维护员工档案资料库 4、办理员工入职、离职、转正等相关手续 任职资格与要求： 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生应聘 2、具备招聘或培训相关经验者优先 3、具备良好的沟通能力与问题处理能力 4、可独立完成面试流程（需1年以上人事相关工作经验） 5、工作积极主动，细致认真，具有团队协作意识 我们岗位招人简单，不加班，到点即可下班，每月10号准时发薪，绝不拖欠，定期组织团建、聚餐等活动，办公环境舒适，团队氛围温暖有爱！

主要负责招聘公司的各个岗位 上班时间：早九晚六 综合薪资4000+，上不封顶 员工生日会、每月公司组织团建 同事多为年轻人，工作氛围轻松融洽！

岗位职责: 1.负责员工关系的维护与提升，保障各项人事工作有序开展； 2.落实并宣导人事制度，助力企业战略目标的实现； 3.持续改进人事管理流程，提升运作效率与员工体验。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力； 2.具备独立处理人事事务的问题解决能力； 3.拥有良好的组织协调与沟通技巧，能高效推动团队协作。

要求：20-35岁，男女不限 五官端正，性格外向，富有爱心，普通话标准，有亲和力，有良好的沟通表达能力 有销售，人事，客服，主播等相关经验的优先 岗位职责：发布工作信息/工作视频等，进行线上沟通与维护，邀约到厂区面试及后续跟踪维护等工作 待遇：底薪+提成，综合薪资5000-8000，上不封顶 工作地点：经开区和港区自选

有普工吗5800+500司索两个6200+500正在掘进想来的可以联系我目前我上晚班8：00后可以联系我

5⃣0⃣岁高价工+家门口企业+基本管吃住+非流水线+活简单自由+疑难杂症均可 重点推荐省内一手单，细节微调有人提前报备 【商丘极兔小时工】 装车/卸车2⃣0⃣元/时➕免费住宿➕提供夜宵 薪资说明：点对点每天计薪11个小时，月工时280左右，每月15号一次性发薪，月薪5000-6000元 18-50岁，工为主，简单认字认识26个字母，纹身烟疤看不见即可，其他疑难杂症提前确认 主要是小件快递分拣、扫描、装车、卸车等，订单稳定，活简单自由，两班倒/长夜班根据厂区安排 住宿离厂区3公里，免费提供夜宵，住宿免费，水电平摊，， ⚠， 代理政策：利润5⃣0⃣0⃣元/月➕支付六个月（出勤满15天产生） 驻厂服务：齐老师

5⃣0⃣岁高价工+家门口企业+同厂包吃住+非流水线+活简单自由+疑难杂症均可 重点推荐省内一手单，有人提前报备 【漯河极兔小时工】 装车/卸车岗位 2⃣0⃣元/时➕包吃住三餐 分拣/扫描岗位 1⃣9⃣元/时➕包吃住三餐 薪资说明：点对点每天计薪11个小时，月工时280左右，每月15号一次性发薪，综合月薪6000-7000 18-50，简单识字认识字母，有身份证照片即可，纹身烟疤看不见，案底不行，其它疑难杂症均可 主要是小件快递分拣，扫描，装车，卸车等，订单稳定，活简单自由，两班倒/长夜班根据厂区安排 吃住厂区，免费一日三餐，住宿免费，水电均摊，，或自带县级以上体检报告 ⚠， 代理政策：利润5⃣0⃣0⃣元/月➕支付六个月（出勤满15天产生） 驻厂服务： 宋老师

440天年前短期工 南阳京东小件分拣 要求男女不限18到48 主要负责小件快递分拣，扫码，装卸，拉地牛等 工作时间： 晚7点到早7点 薪资：1⃣4⃣/小时，一晚154左右

下午343需要10名装车小件员工，能来的私聊我报名，干到10点左右，能来的私聊我报名：

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验

岗位职责： 1、协助上级完成面试人员的接待与简历筛选工作，确保招聘流程高效有序 2、按时完成上级交办的各项行政与人力资源支持任务，提升团队运作效率 3、配合维护客户关系，跟进相关服务事项，增强员工与客户的满意度 5、参与组织公司团建活动，如生日会、下午茶等，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1、年龄25～50岁，有无工作经验均可，公司提供专业系统培训 2、具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真细致、责任心强 3、熟练使用常用办公软件，能胜任文职类事务处理 4、态度积极，服从安排，具备较强的团队协作精神 5、上班时间：8.30-11.3014.30-16.30周休1.5天 不加班，不加班，不加班，到点下班

接受实习生 一，岗位职责 1，主要负责公司人员需求，主要从事公共服务业招聘，工作简单轻松 2，坐办公室发布招聘聊天，筛选应聘人员的简历对符合要求的求职者进行跟进邀约(不用负责面试，只负责邀约求职者即可) 3，会打字，会基础电脑操作，熟练使用相关办公软件优先录取 4，都是在办公室内进行招聘办公，无需外勤 二，岗位要求：18~30岁 性格外向更佳，善于沟通，具有敏锐的观察力，有无经验皆可!可接受应届生/实习生，有意向往人力资源行业发展的(不招兼职及短期工) 工作时间：8小时制，中间休息1.5小时

接受实习生 一，岗位职责 1，主要负责公司人员需求，主要从事公共服务业招聘，工作简单轻松 2，坐办公室发布招聘聊天，筛选应聘人员的简历对符合要求的求职者进行跟进邀约(不用负责面试，只负责邀约求职者即可) 3，会打字，会基础电脑操作，熟练使用相关办公软件优先录取 4，都是在办公室内进行招聘办公，无需外勤 二，岗位要求：18~30岁 性格外向更佳，善于沟通，具有敏锐的观察力，有无经验皆可!可接受应届生/实习生，有意向往人力资源行业发展的(不招兼职及短期工) 工作时间：8小时制，中间下班休息1.5小时

招聘专员： 无责底薪3000，有责底薪5000（每月需成功下店技师三人满7天） 超出部分提成＜5人每名500，5-10人每名1000，10人以上每名1200 早九晚六 可自由调休4天

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打包龙骨，开叉车卸货

320/天医疗新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！有意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复！新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结【工作满7天可以预支1000】----【薪资福利】1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高（加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月）2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠------------------------------------------【工作岗位】1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。主要负责医疗厂的一些分拣、打包产品、贴标签等内容。【工作时间】1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天2、上班时间：正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时）【招聘要求】1、年龄要求16-50周岁2、身体健康、学历不限3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神------------------------------------------【企业优势】1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。4、涉及工作城市苏州、欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

商丘夏邑县（周口郸城县）招光伏安装队，活多钱快，做过正泰的优先

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焦作市博爱县招光伏安装

岗位职责: 1.负责周口耕德光电有限公司日常运营事务的组织与执行 2.协同团队成员推进工作进度，保障生产任务按期达成 3.持续改进作业流程，提高整体生产效能 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效整合内外部资源 2.富有团队协作意识，快速融入团队工作氛围 3.具备较强的学习能力，能持续吸收新知识应对岗位变化需求

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源主管工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识

岗位职责： 1、制定并落实企业人力资源战略，确保人力配置与公司发展战略相匹配； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、统筹招聘团队工作，引进并甄选核心人才，完善人才储备与梯队建设； 4、主导绩效评估与薪酬福利机制的设计与实施，激发员工工作积极性； 5、协调员工关系事务，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实践，具备卓越的领导才能和团队管理经验； 2、掌握人力资源六大模块及有关法律法规，拥有成功落地的人力资源项目案例； 3、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人事问题，恪守职业操守； 4、富有创新意识，适应动态市场环境，能够引领组织变革与持续发展；