
石家庄栾城区物业招聘高压电工,和低压电话,日常维修和巡查,
4000-5000元/月
低压电强电工电工长期包住3-5人月结
石家庄市栾城区物业招聘高压电工,和低压电话,日常维修和巡查,
石家庄桥西区招强电,高压电工证运转班,上12小时休24年龄50岁左右
3000-4000元/月
强电工长期1-2人月结高压电工证
石家庄市桥西区招强电,高压电工证运转班,上12小时休24年龄50岁左右
强电工3-5人
石家庄市正定县招强电,配电电工双证电工高空证件,主要配网施工,综合检修,搭建变台等,工资8000-9000元
开工奖金1万!搬运420一天可日结能预支长白班管吃住+
1.4-1.5万元/月
搬运工装卸工包住五险一金有提成交通补助免费培训20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时30一小时,360/420天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。
负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。
【招聘要求】
年龄18-50岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。
【吃住】
免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。
涉及工作地苏州
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励
5000.
石家庄辛集市招二保焊工,会手工电焊,需要有焊工证和登高证优先
100-400元/天
二保焊1-2人焊工证
石家庄市辛集市招二保焊工,会手工电焊,需要有焊工证和登高证优先
维修电工强电工电气工
一:江西湖口电厂检修55天前上人1:找电气高压电机师傅1人,持高压电工证,二:新疆奇台电厂检修40天,招电气修理电机师1人带电工证2:热控调试师傅2人,带电工证(进厂)包住吃饭䃼助30/天,(硬卧,动车二等座)。人走帐清闲着师电话联系,混日子,干不了的就不要打电话啦。
电力工程
建德10kV线路工程 分项清工分包招标(精简版)
一、项目概况
建德地区10kV电力线路新建/改造工程,分项清工分包(仅人工,不含主材/机械/税费),按工序拆分独立发包,不接受整队承包,仅招具备独立作业能力的班组/个人。
二、分包分项及要求
第一包:杆线基础及立杆工程
✅ 作业范围:电杆挖坑、立杆校正;拉线制作安装;横担、瓷瓶、金具安装
✅ 要求:能独立完成立杆全流程,服从现场管理,可单独承包
第二包:线路架设工程
✅ 作业范围:放线、紧线、跳线制作;线路绑扎、整理、消缺
✅ 要求:持有效电工证、登高证,能独立完成架线全流程,与立杆分项独立作业
第三包:设备安装工程
✅ 作业范围:变压器台架制作安装;变压器、JP柜安装接线;柱上断路器安装、接线调试
✅ 要求:持有效电工证、登高证,具备高压设备安装经验,独立承包本分项
第四包:接地及辅助工程
✅ 作业范围:接地极制作埋设;材料搬运、现场清理、施工配合
✅ 要求:服从调度,灵活承包,按工程量/天结算
三、报名须知
1. 高空作业类分项必须持证上岗,无证不予录用
2. 所有报名方需独立完成对应分项全流程,签订正式劳务协议
3. 工人实名制管理,工资月结,直接发放至个人银行卡
4. ,
四、补充说明
本招标严格执行分项独立发包原则,第一包、第二包完全拆分,互不绑定,仅招募能独立干好对应工序的专业人员,最大化规避班组扯皮、管理失控风险,同时保障施工效率与质量。
五、联系方式
项目地点:浙江建德
强电工长期1-2人
河北石家庄。因公司业务发展需求,招十千伏外线工作人员,双证者优先,常年活,工资待遇优厚,工作地河北正定 霍、工钱面议。
电工电力工程强电工安装设备
岗位职责:
1.负责高压电工相关设备的安装、调试、运行维护及故障抢修工作
2. 严格执行高压作业安全规程,落实停电、验电、挂接地线等安全措施
3.参与配电室日常巡检、负荷监测及隐患排查,确保供电系统稳定可靠
4.配合完成新建、改造类水电工程项目施工与验收
5.规范填写运行记录、检修台账及安全操作日志
任职要求:
1.持有有效高压电工作业操作证(应急管理部或能源局颁发)
2. 具备高压供配电系统实操经验,熟悉10kV及以下变配电设施
3.身体健康,无恐高、眩晕等影响登高作业的疾病
4.责任心强,能适应上一休一倒班制及应急响应要求
5.最低学历不限,具备中专/技校及以上电力相关专业背景者优先
精益工程师
6000-8000元/月
工业工程师3-5年本科
岗位职责:
1.主导5S、VSM、SMED等精益工具改善周活动,推动现场效率提升;
2.实施生产瓶颈分析与专项改善,优化作业流程与标准;
3.开展设施布局规划与物流动线优化,提升空间利用率;
4.建立运营数据监控体系,制定并维护精益管理标准;
5.完成上级交办的其他精益改善任务。
任职要求:
一、基本要求
-学历背景:本科及以上,工业工程、机械工程、自动化、物流等相关专业。
-年龄范围:25-40岁,能适应车间现场工作。
-职业素养:责任心强,逻辑严谨,沟通协调与团队协作能力优秀,积极主动解决问题。
二、工作经验要求
-3年及以上制造业精益/IE相关工作经验,电气、汽车零部件、电子等行业优先。
-能独立主导生产线优化、降本增效等精益改善项目。
-有现场管理、生产线布局或作业标准化推进经验者优先。
三、核心技能要求
1.生产工具应用能力
-扎实IE理论基础,熟练运用作业测定、方法研究、线平衡分析、产能规划等IE工具。
-熟练掌握5S、VSM、TPM、SMED、JIT等核心工具。
-能运用精益工具识别现场浪费,制定并推进改善方案,验证效果。
2.项目管理与推进能力
-能独立策划、推进精益/IE改善项目,把控项目进度与质量,确保目标达成。
-具备良好的项目汇报能力,能清晰呈现成果与改进方向。
3.现场沟通与培训能力
-能深入生产现场,与各层级人员有效沟通,推动改善方案落地。
-具备内部精益/IE知识培训能力,提升团队精益意识与技能。
四、加分项
-持有精益六西格玛绿带/黑带等相关认证;
-有智能制造、工业4.0相关项目经验,了解MES/WMS等信息化工具;
-有跨部门大型改善项目成功案例;
-有设备自动化改善、生产线升级经验(以上均优先)。
机械研发工程师(A119778)
6000-12000元/月
机械工程师1-3年本科机械制图
职位描述:
1. 独立完成图纸绘制,承担图纸转化工作,确保图纸按时交付且准确无误;
2. 负责产品零部件的设计,涵盖机加工件、结构件、橡胶件、模具等类型;
3. 解决各类生产过程中的技术问题,按要求开展填料实验与轴套实验;
4. 主动进行自我学习并定期汇报成长进展,积极参与公司及部门组织的专业技能培训
职位要求:
1. 本科及以上学历,机械自动化或机械制造相关专业优先,修读过机械制图、机械原理、材料与工艺等课程者优先;
2. 具备良好的制图能力,有2年以上制图经验者优先,具有机械标准件、非标件、设备配件、铸件、钢板焊接件、模具等设计研发背景者优先;
3. 熟练使用办公软件,精通各类制图软件;
4. 加分项:拥有泵类、矿山设备、模具、成套机械、汽车外壳等相关设计经验
双休,五险一金,一年2次奖金
生产精益工程师
1.2-1.8万元/月
工业工程师IE5-10年本科要求有工业工程师经验汽车主机厂精益改善经验汽车经验
岗位任职资格:
1.教育与专业:车辆工程、机械、汽车、质量管理等相关专业,全日制本科及以上学历;
2.工作经验要求:全日制硕士需具备3年及以上工作经验,全日制本科需具备5年及以上在中大型汽车企业从事精益管理相关工作的经历;
3.职业素养要求:具备优秀的文字表达与组织协调能力,抗压性强,责任心强,具有团队领导力和高度敬业精神,执行力突出,能高效响应公司政策并推动落地实施;善于沟通交流,乐于指导他人成长,自我驱动力强,作风踏实严谨,具备全局视角与前瞻思维,注重细节,能够及时识别项目问题并迅速决策处理,自信果敢,应变能力强,遇事沉着冷静;
4.特殊资格/条件要求:持有CI及以上驾驶证且驾龄满3年,具备国家认证的精益管理专业资质者优先考虑,熟悉工业工程理论知识,掌握项目管理、数据分析及跨部门协作技能,有汽车主机厂精益改善与管理实践经验者优先;
5.身体状况要求:身体健康,无不良嗜好。
岗位工作内容:
一、精益体系构建与实施推进
1.体系设计与持续优化
根据工厂实际需求规划精益生产体系,制定中长期发展路径及年度执行方案;
建立精益管理指标框架,定期开展精益成熟度评估,审查体系运行成效并提出改进策略。
2.精益文化培育与传播
通过培训宣导等方式推广精益理念(如5S管理、价值流分析、标准化作业等),营造全员参与持续改进的工作氛围;
搭建精益知识共享机制,积累优秀实践案例并促进跨部门复制推广。
二、生产流程优化与浪费治理
1.流程诊断与效能提升
运用价值流图(VSM/VSD)、产线平衡分析等工具,识别生产过程中的瓶颈环节、等待时间及搬运冗余等问题;
主导现场改善项目(如工艺布局调整、单件流模式设计),推动作业标准化与效率升级。
2.成本控制与效率提升专项
聚焦降本目标:降低库存水平、压缩制造周期、减少不良品率,实现准时化生产;
推进自动化改造与智能制造转型,提高设备综合利用率。
三、改善项目统筹与数据支撑
1.项目全流程管控
牵头组织跨部门改善项目,涵盖立项策划、执行跟踪、过程监控及成果验证(如成本节约额、效率提升幅度);
应用PDCA循环确保项目闭环管理,定期总结复盘以优化实施方案。
2.数据驱动运营决策
收集整理生产运营数据(如KPI报表),分析绩效差异并制定应对措施;
制定精益考核评价标准(如浪费削减比例、质量合格率),量化评估改善成效。
四、人才梯队建设与协同机制建立
1.精益能力培养
开发系统化培训课程,提升基层员工与管理人员对精益工具的实际应用能力;
推行“实战导向”人才培养模式,如Kaizen活动辅导、改善提案评审等。
2.跨职能联动协作
整合生产、物流、质量等部门资源,保障流程高效衔接与问题快速响应;
协助车间落实5S管理、可视化看板等基础性精益工具的应用。
其他:
1.聚焦制造一线:优化生产线布局(如装配线“一个流”设计)、强化设备预防性维护、提升物流配送精准度;
2.强调整车品质:实施全过程质量管控,防止缺陷向后工序流转;
3.推动技术融合:参与智能制造战略规划(如数字化工厂建设),促进精益管理与工业4.0深度融合
材料工程师
5000-10000元/月
材料工程师经验不限大专材料研发材料制备高分子材料金属材料复合材料
岗位内容:
1. 开展材料科学领域的研究与开发工作,涵盖材料合成、结构表征及性能测试等方面。
2. 研制新型功能材料,如高强度、耐高温、抗腐蚀等高性能特种材料。
3. 优化现有材料体系,提升综合性能并实现成本控制。
任职要求:
1. 掌握材料、化学等相关学科的专业理论,具有良好的数理功底。
2. 具备熟练的实验操作能力,了解常用分析测试方法及相关仪器设备的操作。
3. 具有较强的创新能力以及良好的团队协作意识。
栏目概述
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