岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保信息准确性和及时性 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资申领和接待支持 3.处理内外部邮件与电话沟通，做好信息传递与记录工作 4.配合完成报表制作、文档撰写等文书类任务，提升办公效率 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件 2.工作认真细致，有责任心，具备良好的沟通协调能力 3.具备基础文书处理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.能够稳定工作，服从工作安排，具有团队合作意识 5.年龄22-40周岁

负责拓聘员工，

【我们可以提供你】 1.公平、完善的晋升发展体系； 2.工作时间9:30-18:30，周末双休，不定期团建、下午茶活动； 3.还有以下，但不限于： 社保、带薪年假、节假日福利、免费健身、有爱的同事们..... 【岗位职责】 1.负责前端门店员工关系，日常人事管理，完成人事手续办理，维护员工人事档案及信息更新； 2.基础行政工作，办公用品采购管理，日常费用缴纳； 3.协助完成教研院培训组织组织、数据统计等工作； 4.负责社保和公积金缴纳等事宜； 5.负责前端门店招聘工作； 6.完成上级交代的其他工作； 7.完成领导安排其他工作。 【任职要求】 1.从事过行政、销售等相关工作者优先； 2.体育专业、有健身行业、教培行业从业经验者优先； 3.具备良好的沟通及表达能力； 4.具备较强的执行能力； 5.熟练使用办公软件。

负责招聘主播筛选简历预约面试招聘人事专员 1、熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责招聘抖音主播以及跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 薪资待遇:4500元固定保底，节假日休息，公司购买五险。 工作时间:9:30-12:00/13:30-18:00小白也可以做 早九晚六午休1个半小时月休4天无责底薪4500和提成 位置:宜宾柏溪南岸临港老城区

熟练运用各类办公软件，待人真诚，踏实敬业，对本职工作充满热情。具备物流跟踪经验者优先

岗位职责 1。负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2。通过BOSS，58等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约，跟进等招聘流程； 3。会基本的电脑操作； 待遇：无责底薪2000＋提成，月收入5000左右，早九晚六，周末单休，工作简单，有无经验均可 要求：20-35周岁，男女不限，有销售人事经验优先

岗位职责： 1.通过在各大本地平台（58、大宜宾、零距离）开展主播招募工作，挖掘优质直播人才 2.负责公司主播的日常运营管理与维护 任职要求： 1.年龄18-30周岁，学历不限，性别不限 2.具备良好的沟通协调能力与学习能力，性格外向、积极乐观，能灵活应对变化，保持稳定情绪状态 3.有进取心、责任感，踏实肯干 上班时间： 10:00-19:00，午休两小时，每月休息四天 薪资待遇： 无责任底薪4000元+提成，缴纳社保，综合收入6000~13000元，节假日享受带薪休假 注：团队氛围融洽，定期组织团建活动，同事均为年轻群体，人际关系简单纯粹，办公环境舒适。亿星传媒期待你的加入

有缘刷到，那就停留片刻看看吧！既然点进来了，不妨耐心看完～ 也曾站在求职者的角度，深知大家关心的是什么 优先呈现公司实力，这是我们最大的底气 【01】我们是谁？我们有何实力？有何独特之处？ 我们叫：立鼎供贸 实力：园区内已拍下55亩土地，自建仓储物流中心与办公大楼 预计2025年正式启用，打造业内领先的办公环境 优势：核心管理团队均为80后新生代力量，团队年轻有活力，氛围轻松融洽 【02】薪资待遇与福利保障 薪资可面议，欢迎有能力者实地沟通、协商待遇 节日福利一应俱全，该享有的我们一样不少 【03】关于本岗位的具体要求 为节省彼此时间，以下几点请知悉： 1、岗位主要职责 协助推进招聘体系的落地执行 负责招聘数据的追踪与分析工作 落实员工关系相关流程事务 配合完成绩效考核流程，确保按时结项 协助策划并推动内部员工活动及培训安排 2、应聘基本条件 学历要求：全日制大专及以上（学历非唯一衡量标准） 工作经验：具备1年以上人事实务经验（优秀应届生亦可考虑） 专业背景：人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先 【04】这些内容请务必关注 此岗位被团队称为最受宠爱的“小红娘”角色 期待你拥有良好的问题分析与应对能力 若以上信息让你产生一丝心动 欢迎主动联系，备注：《人事专员》 凡标注该备注，收到后将优先处理、快速回复 【05】最后送你一句话 愿你不断成长，成为更优秀的自己 无论未来是否共事，都祝福你前程似锦，越来越好！

岗位职责： 1.负责企业各类文件的分类、归档与日常管理，保障资料的真实完整与有序可查； 2.协助部门完成日常事务，如文件流转、会议协调及其他行政支持工作； 3.保持办公区域整洁有序，提供必要的后勤保障，助力团队高效运转； 4.搭建团队与行政职能部门之间的沟通纽带，协助推进内部信息传递； 5.持续优化现有工作流程和文档体系，推动办公效率稳步提升。 任职要求： 1.具备较强的条理性和沟通能力，能同时应对多项任务并保证执行质量； 2.熟练使用常用办公软件，掌握基础计算机操作及数据整理技能； 3.工作踏实认真，注重细节，能够胜任高强度、快节奏的工作要求； 4.具备一定的应变能力，面对突发状况可及时响应并妥善处理； 5.拥有良好的协作意识，乐于融入集体，积极承担团队工作任务。

招聘人事专员 无责底薪4500元+提成+五险。周末单休（节假日休息） 工作职责: 1、热爱直播，对直播，传媒有独特兴趣。 2、沟通能力优秀，情商高，会说话、爱好广泛交友，人际交往能力出色。 3、无经验要求，可接受应届毕业生。 4、有较好的资源转化利用或推广/拓展能力，有较强的沟通协调及互动能力。 5、具有一定的审美能力及市场观察能力。 联系电话：

大量招聘男士1名，女士多名 想找离家近工资待遇高的欢迎加入 综合薪资:2000---10000/月(上不封顶) 底薪+全勤+绩效+高额提点 上班时间:上午9:00-12:00下午13:30-17:30，上班时长7小时月休6天 通过电话沟通了解客户的需求，不含销售性质，高额绩效提成，环境优美，不需要外出! 面试要求:会电脑基本操作、打字，不内向，不怕生，口齿伶俐，有相应的沟通能力 年龄25-35岁。 具体面议！！ 工作地点:巡场 有意向欢迎电:

宜宾环保公司操作工上四休二购买社保 岗位职责：负责水处理项目设备巡视，协助维保修，数据抄录，信息反馈，异常处理等事项，无经验要求，上岗后有培训。 任职资格：20-55岁，，初中及以上文化，会熟练使用智能手机，能识字写字，身体健康，有责任心，服从领导工作安排。 薪酬福利：3800元/月，绩效200-500+班长200补助，优秀班长再加200-300 食宿：包住！吃饭平摊公司补贴300元 工作时间：上两个白班，两个夜班，休息2天，月休8-10天每天出勤时间，白班8:00-20:00，夜班为20:00-次日8:00，每班12小时 工作地点：宜宾市珙县曹营镇曙光村

招聘A2，驾驶员3名，运输路线巡场到自贡，要求3年以上驾驶经验，爱惜车辆，工资1万到1.5之间，每个月30号发工资，有意者联系

招聘A2，驾驶员3名，运输路线巡场到自贡，要求3年以上驾驶经验，爱惜车辆，工资1万到1.5之间，每个月30号发工资，有意者联系

需要用玻璃胶贴9块浴室柜玻璃，三间厨房地脚线，有空的师傅可以联系

岗位职责: 1.主要协助销售完成相关工作，主要通过公司系统分配，为咨询的客户解答 2.协助店长完成日常管理任务，确保工作运营顺畅 3.参与团队合作，与同事共同提升服务质量 4.学习并应用新的管理知识，不断优化工作流程 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级交流 2.能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队 3.对工作充满热情，有持续改进和学习新知识的意愿 工作时间：9:00-18:00午休两小时 薪资福利：底薪4500+5500奖励加晋升机制年终分红综合薪资10K带薪培训五险定期团建节日礼品等

合肥瑶海招聘人事无责底薪5000+提成 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9：00-晚6:00，午休2.5小时，周日休，法定假期放假。

年龄:25-45岁 ​学历及底薪（无责）: ​大专4000元 ​本科5000元 ​研究生6000元 ​每周五天八小时制 ​地址:银川市区 ​联系电话 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程规范、资料完整 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率 3.负责员工档案管理及考勤数据统计，定期维护人力资源信息系统，保障信息准确及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，推动人力资源政策落地执行 5.配合处理日常人事事务，为员工提供基础人事咨询服务，提升员工满意度 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源相关实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够适应保险行业节奏，愿意长期在人力资源领域发展 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案及HR系统信息，确保人事数据准确及时更新 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率与候选人体验 3.支持公司培训、绩效考核及员工关系管理相关事务，推动人力资源政策在基层的有效落地 4.负责日常考勤统计、社保公积金申报及其他人力资源基础性支持工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备良好的沟通能力与服务意识 2.熟悉Office办公软件操作，具备基本的数据处理和文档整理能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的保险金融行业工作环境 4.有保险公司或大型企业人力资源实习经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责人事招聘，人员入离职手续办理。 2、负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整有序 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作和信息统计工作 4.接待来访人员并处理电话、邮件等日常行政事务 4.配合完成会议安排、通知传达及其他内部协调事宜 5.有物流行业从业经验优先。 任职要求： 1.学历大专，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先，无经验可提供带教培训 4.性格踏实稳重，适应快节奏办公环境，能按时完成交办任务

招聘文员客服新媒体运营人事 工资模式：底薪5000元+提成月薪7000-15000不用任何费用零元入职 《工作要求》：会打字，与人亲和力正常沟通交流，年龄 要求1735周岁男女不限 良好的沟通能力，普通话流畅，你可以哒 《工作时间》：早上9:00-下午6:00恒温办公室，上六休一，环境舒适安静工作轻松简单 新人刚来有人带公司晋升空间大无需学历，文化，背景 有野心你就来，缺钱你就来 公司不定期组织免费旅游聚餐缴纳社保。 为员工提供晋升，每年升职加薪，文员-组长-主管-经理.

平时就做教育类宣传，在办公室整理资料等

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘效率与质量； 2.协同团队推进各项招聘工作，确保招聘任务有序开展； 3.分析招聘成果，提出优化建议，持续完善招聘机制。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够高效推进招聘流程，兼顾多方需求与目标； 3.熟悉招聘各环节操作，能提供切实可行的改进建议； 4.有招聘团队管理实践经验。

人事运营负责招聘与面试，经验不限！ 工作环境舒适融洽，欢迎零基础加入，提供免费岗前培训。 底薪2500—3000元，另加绩效提成！！！ 工作时间：上午10:00—12:00，下午13:30—18:00，月休四天

处理公司行政人事相关事务； 协助招聘，根据公司需求招聘人员； 无销售压力，无任务考核； 朝九晚六，双休；

负责招人

工作内容：负责各类厂区招聘，公司出资源，使用 58端口、鱼泡等邀约求职者上门面试 底薪加提成，综合月薪4000-8000元。包住 工作时间：朝九晚六 工作地点：装备城 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘人事专员： 保底2000+200全勤+餐补每天10元加班3小时再补贴10元、平时加班1.5倍、周六周天加班2倍、提成招聘一个人提成200-1000不等综合收入5000以上不封顶（平台，话费均由公司提供）

岗位职责： 1.在58、大宜宾、零距离等渠道开展主播招募工作，挖掘优质直播人才 2.负责公司主播的日常运营管理与维护 任职要求： 1.年龄18-30岁，学历不限，性别不限 2.具备良好的沟通协调能力与学习能力，性格积极乐观，适应力强，情绪稳定 3.有进取心、责任感，工作踏实肯干 上班时间： 10:00-19:00，午休两小时，每月休息四天 薪资待遇： 无责任底薪4000元+提成，缴纳社保，综合收入6000~13000元，节假日享受带薪休假 注：团队氛围融洽，定期组织团建活动，同事均为年轻群体，人际关系简单，办公环境舒适。亿星传媒期待你的加入

文职岗位，负责处理后台用户咨询相关事宜！非销售性质！也非催收岗位！ 欢迎无经验人员加入！ 平台规模大，工作稳定，具备广阔的发展空间 纯白班制，每日工作8小时，不加班，每月休息6-7天 公司福利：缴纳五险，节日礼品，年终奖金、节假日福利、带薪婚假、产假、年假等 晋升通道： 专员—组长—主管—经理—总监

工作职责： 1.结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划 2.在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑 3.主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施 4.评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等） 5.牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动 6.主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行 7.推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、创新、结果导向的团队氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑 2.7年以上人力资源相关经验，其中至少5年从事HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理运作模式者优先 3.熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法 4.深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察