工作内容： 1、负责公司员工的招聘及人员管理工作； 2、协助完成行政方面的日常事务，保障公司正常运转； 3、具备驾驶技能，可熟练驾驶车辆； 岗位要求： 1、具有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对并解决工作中遇到的问题，责任心强； 3、掌握人力资源管理基础知识，具备一定行政管理经验

岗位职责: 1.负责人力资源相关事务，涵盖企业文化建设与招聘执行等工作 2.配合上级推进各项人力资源项目的实施与落地 3.积极参与团队协作，保障人力资源部门高效运转 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达及文案撰写能力，能与团队及上级保持良好互动，并准确提炼企业文化内涵 2.具备时间管理意识，能在既定时间内高质量完成所分配的工作任务 3.拥有较强的团队协作意识，能够快速适应环境并融入集体 4.熟悉视频拍摄与剪辑流程者优先考虑 5.持有C1驾驶证，具备熟练驾驶技能

岗位内容： 1.负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通工作 2.策划并执行校园招聘、企业宣讲等相关活动，落实后续跟进事宜 3.收集、汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4.根据现行法律法规参与制定和优化公司人事管理制度 5.配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业者优先 2.具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3.熟悉各类招聘渠道及工具操作，掌握招聘全流程及相关法规要求 4.具备较强的组织统筹能力和高效的时间管理意识

1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息发布 2、负责员工出勤情况的记录与管理 3、办理新员工入职手续及离职相关流程 4、处理日常财务账目事务 5、统计每日销售业绩数据 6、核算员工薪资发放明细 7、负责商品库存的日常维护与盘点 任职要求 具有责任心，工作细致认真 具备良好的团队协作意识 熟练使用办公电脑及基础软件 能独立高效完成本职工作 工作时间 9:00-11:30，13:00-18:00 月休4天，法定节假日按规定休息 薪资待遇 试用期无责底薪3200+提成，转正后无责底薪3500+提成

1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息的发布 2、负责员工日常考勤管理 3、办理新员工入职与离职相关手续 任职要求： 具备独立开展工作的能力 熟练使用办公表格软件 有从事人事相关工作经验者优先考虑 工作时间： 9:00-11:30，13:00-18:00 每月休息4天，法定节假日正常休假 薪资待遇： 试用期无责任底薪2800元，转正后无责任底薪3000元

1人力资源:负责招聘、考勤、薪酬、绩效管理 2协助统计办公室行政费用及其他数据的收集 3负责办公用品采购计划制定及物品领取管理 4管理维护公司固定资产，办公设备，资质等 5公司设施维修与基础建设管理 6车辆调度以及日常管理 7客户接待以及会务安排 8其它人事行政工作 周末及节假日休息，五险一金

1.负责人员招聘及各类相关表格的整理归档； 2.协助处理总经理交办的日常事务。 4.熟练使用WPS、PPT等常用办公软件 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力； 2.工作认真负责，能高效完成上级安排的各项任务。

岗位职责: 1.负责人力资源相关事务，涵盖企业文化建设与招聘执行等工作 2.配合上级推进人力资源相关项目并落实具体任务 3.参与团队协作，保障人力资源部门日常工作的高效运转 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达及文案撰写能力，能与团队成员和上级保持良好互动，并准确提炼企业文化内涵 2.能在既定时间内高效完成所分配的工作任务 3.拥有良好的团队协作意识，能够快速适应环境并融入集体 4.具备视频拍摄与剪辑技能者优先考虑 5.持有C1驾照，具备熟练驾驶能力

1.大专或以上学历要求； 2.负责人员招聘、办理入职离职手续、基础人事事务处理，协助完成行政后勤及其他相关工作； 3.工作时间：上午8:30至下午5:00，每周单休，提供午餐及节日福利； 4.薪资：3000元，享受法定节假日休息。

1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息的发布 2、负责员工日常考勤管理 3、办理新员工入职与离职相关手续 任职要求： 具备独立处理事务的能力 熟练使用办公表格软件 有相关人事工作经验者优先考虑 工作时间 9:00-11:30，13:00-18:00 月休4天，法定节假日按规定休息 薪资待遇 试用期无责底薪2800元，转正后无责底薪3000元

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【工作内容】 -办理员工入职、离职、转正等人事相关流程； -协助组织员工培训、绩效评估及日常人事事务管理； -负责员工档案的建立与维护，确保信息准确齐全； -配合各部门推进招聘实施、面试安排及内部协调工作。 【任职要求】 -大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先； -具备良好的沟通意识和团队合作能力； -熟练使用常用办公软件，工作认真负责，学习能力强； -对人力资源管理工作有积极兴趣，愿意在此方向持续成长。

【岗位职责】 （1）负责对候选人进行面试，依据公司标准对其各项能力进行全面评估并完整记录（所有候选人均属兼职教师） （2）为兼职教师提供咨询解答、流程提醒等相关支持服务； （3）整理已录用候选人的个人资料、教学资格及证书信息，并顺利移交至协作部门。 【岗位要求】 （1）接受实习生或兼职人员，实习生须为大三或大四在读学生，需保证工作持续至3月20日 （2）具备良好的沟通表达能力，情绪积极稳定，熟练使用办公软件，电脑打字速度不低于每分钟35字； （3）有招聘或面试相关经验者优先，优秀应届毕业生优先，具备教学经历者优先。 【工作时间】 （1）平峰期：每日9:00~18:00（12:00~13:30午休），每周休息2天（周末与周中轮休），每月可能涉及1~2次晚班（晚班时段为13:00~22:00） （2）高峰期：每日10:00~20:00（12:00~13:30午休，17:30~18:30晚餐时间），每周休息1天（周末安排一天轮休） （3）工作期间不得随意缺勤，如有特殊情况需请假，必须提前至少2天提交申请，每月请假总天数不可超过3天。

岗位职责: 职位描述YourResponsibility： 1、协助开拓与维护招聘渠道，负责岗位信息的发布及更新，确保对外招聘信息准确无误； 2、及时响应门店用人经理在使用招聘平台过程中遇到的问题，提供操作支持，并针对异常情况直接对接渠道供应商，推动问题解决； 3、利用新媒体平台开展雇主品牌及招聘活动的宣传推广工作，包括保障账号日常运营、定期更新内容，以及撰写编辑招聘相关文案（如推文、视频脚本等）； 4、定期整理人力资源相关数据，协助完成报表制作，涵盖招聘进展、培训与发展等维度； 5、在招聘高峰期，配合策划并执行多种形式的招聘活动； 6、根据需要，完成上级交办的其他人事实务支持工作。 任职要求: 招聘要求Wehopeyouare： -在读本科及以上学历，具备人力资源实习背景或有新媒体运营经验者优先； -热爱某项体育运动，且具有较强的服务意识； -学习能力强，善于沟通协调，能够胜任跨部门协作场景； -擅长内容创作与文字表达，有微信公众号或小红书运营经历者更佳； -每周可出勤4天或以上，实习周期不少于6个月

1．办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动、晋升等手续，以及劳动合同的签订、变更、续签、终止与解除等相关事务。 2．薪酬福利管理：负责员工社会保险的申报与缴纳，考勤数据的监督与审核，以及薪资报表的编制工作。 3．绩效考核：参与构建绩效管理体系，制定考核标准，选择适配的考核方式，并监督各部门绩效评估流程的执行情况。 4．培训与发展：组织并实施员工培训计划及企业文化活动，助力提升团队能力与员工满意度！ 5．熟练掌握电脑操作技能！

岗位职责： 1.仅负责邀约，无需参与面试，为本公司开展招聘工作，任务内容轻松明确 工作时间：早上9点至下午6点，单双休，法定节假日享受带薪休假 福利待遇：社保、法定节假日、生日福利、团队建设活动、年底双薪、每日下午茶

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大专以上学历，熟悉招聘相关业务，掌握人力资源六大模块的基础运作流程，具备优秀的沟通表达能力和执行能力，熟练操作各类办公自动化软件。

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