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快递新模式：共配快递员 共配就是几家快递都由你一人送，福利优势： 1、商圈集中，一个人只负责几栋楼 2、几个快递员送一个小区，订单量集中 3、下班早，每天2趟货，送的快的6点前就下班休息了 4、有人带，包教包会 5、干满5000票可以申请派费直达 6、派费0.9-1.1元/票，共配票量大，400票-600票/天/人 7、都是小件快递，收件有提成，每天稳定收入450以上 8、提供吃住，宿舍环境好、结账利索、伙食好 备注： 如果适应不了快递快节奏的人员，可以安排咱们门店上岗 1、线上小件日用品，每天固定60-80票 2、每票5-8元，日均收入350以上 3、有老师傅一对一带， 岗位缺口有限，报名从速，招满即停！！！

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招聘：北京市-北京梧桐苑站-快递员 薪资：7000~15000/月 任职资格 品行端正，身体健康，能吃苦耐劳； 遵守公司规章制度，遵守公司各项工作要求； 有长期工作和发展的职业规划； 工作内容 根据公司要求准确、高效的完成日常派件工作； 安全便捷完成快件揽收，维护客户关系，宣传公司新业务； 为客户提供热情快递服务，刷亮公司品牌；

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岗位职责： 1. 负责片区内快递的派送、揽收，确保包裹安全、准时送达 2. 按要求做好快件分拣、扫码、登记，保证数据准确 3. 文明服务、礼貌待人，维护公司与客户的良好关系 4. 爱护交通工具，遵守交通规则，保障出行安全 任职要求： 1. 身体健康，能吃苦耐劳，做事认真负责 2. 会使用智能手机，熟悉片区路况优先 3. 有服务意识，沟通踏实，无不良从业记录 4. 有快递、外卖相关工作经验者优先 我们提供： • 薪资多劳多得、上不封顶，工资发放准时 • 工作稳定、片区成熟，上手快、收入看得见 • 公司正规，管理人性化，不拖欠、不克扣 • 提供必要工作支持，踏实干就能有稳定收入

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1、根据公司制定的服务质量标准，考核各模块驾驶员管理工作，及时检查各模块工作流转程序，发现问题及时处理。 2、制定各种规范及措施，避免各类事故发生，并根据考核结果，对驾驶员的奖惩作出处理意见。 3、制定驾驶员商务礼仪培训计划并执行计划，定期开展商务礼仪知识和职业素养培训，帮助驾驶员增强商务礼仪意识。 4、收集驾驶员相关信息并进行汇总反馈，为公司管理决策提供参考依据。 5、处理较大突发事件，维护公司利益，维护企业形象，维护客户关系，维护员工权益，确保顾客满意度。 6、协调驾驶员及客户的关系，沟通与衔接各部门的工作，使公司整体运作良好。 7、主持司机例会，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确下阶段工作目标。 8、定期走访客户，并根据实际情况对各模块主管的解决方案及计划进行审核、修订，提出指导意见。 9、对驾驶员的培训工作进行全面的落实。 10、对各种日常突发事件及员工特殊情况进行全面的跟进、沟通、协调，并出具相应的处理意见。 11、对驾驶员的假期进行审批。 12、对驾驶员进行入职前的审核及测评，并给予最终意见。 13、负责驾驶员工单统计、GPS数据、车辆检查。 14、负责车队长、驾驶员日常管理。 15、完成领导安排的其他临时性工作。 任职资格： 1、有驾驶员工作密集型行业工作经验，相似管理岗位5年左右工作经验。 2、熟悉驾驶员工作流程和管理特点，有相应的车队管理经验。 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，思维缜密，沟通协调能力强。 4、熟悉商务礼仪，社交礼仪等模块，对商务化服务、规范化服务、细微化服务具有良好的跟踪和完善意识。 5、熟练使用办公软件、办公自动化设备，熟练的公文写作能力。 6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，原则性强、责任心强。

岗位职责： 1. 按时准确完成餐饮订单的取餐、配送及客户签收工作 2. 熟悉负责区域内的道路及商户位置，优化配送路线提升效率 3. 保持配送车辆及装备整洁完好，定期检查维护保障安全运行 4. 主动与商家、顾客沟通，妥善处理配送过程中的异常情况 5. 遵守交通法规及平台服务规范，维护良好职业形象 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病 2. 能熟练使用智能手机及常用导航软件 3. 具备良好的服务意识和沟通能力 4. 有电动车/摩托车驾驶经验者优先 5. 无违法犯罪记录，能接受灵活排班

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