岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与执行 2.通过多渠道发掘并吸引优秀人才加入 3.组织候选人面试与综合评估，保障人才引进质量 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力 2.能独立推进招聘工作，执行力强 3.富有团队合作意识，善于与同事协同配合 【福利待遇】： 1.综合薪水3000元－5000元；你的能力决定了你的工资。 2.完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.入职培训（集团统一拓展培训+在线培训），带薪休假； 5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 6.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

工作内容：负责人事相关模块工作 薪资：试用期无责任底薪4.5k+提成 转正后无责任底薪5k 工作时间：上午9:30-12:00，下午14:00-19:00 固定每周日休息 其他福利：提供下午茶、节假日按国家规定休假 任职要求：需具备一年以上人力资源岗位工作经验

薪资待遇：固定+绩效+提成+奖金，综合收入6000以上（福利优厚收入可观） 工作内容： 1、负责公司所需人员招聘，主要面向主播及主持人岗位； 2、利用招聘软件开展邀约与面试安排； 3、跟进主播相关事务的推进与落实。 工作时间： 1、上午9:30-晚上19:00（含1.5小时午休） 2、法定节假日按规定休息 任职要求： 1、熟练操作办公软件，掌握常用招聘工具，具备一定传媒领域招聘经验； 2、具备良好的沟通表达能力、计划执行能力，以及团队合作意识和职业操守。

岗位职责: 1.制定并落实招聘流程，确保人才引进与公司业务发展需求相匹配； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，保障候选人质量及岗位适配性； 3.组织并参与面试环节，对候选人的专业能力与发展潜力进行综合评估； 4.负责员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人事管理工作； 5.协助开展人力资源规划工作，为公司战略推进提供人力保障支持； 6.承担相关行政事务，包括日常接待、员工福利活动策划及其他内勤支持工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接各级管理人员及同事； 2.具有较强的计划组织能力与执行能力，可独立推动招聘项目的落地实施； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础宣传资料制作技能； 4.拥有良好的职业操守，工作态度严谨认真，具备抗压能力； 5.富有进取心，热爱人力资源领域，愿意接受新挑战。

岗位职责: 1. 协助开展日常人事管理事务，保障各项工作流程有序运行 2. 积极参与团队协作，配合同事推进项目顺利实施 3. 具备较强的统筹能力，能同时处理多项任务并确保细节准确无误 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能与团队成员顺畅交流协作 2. 能在规定时限内高效完成上级安排的工作任务 3. 拥有积极向上的工作心态，适应能力强，能快速融入团队氛围 岗位福利：生日福利 员工旅游 全勤奖 工龄奖 夜班补助 保底工资 绩效奖金 五险一金 团建 提供住宿

岗位职责： 1.负责公司各岗位人员的招聘补缺 2.办理员工入职与离职相关手续 3.轮流负责统计核算员工考勤数据 4.具备独立开展面试工作的能力 上班时间：8:30—12:00、13:30—18:00，公司提供免费午餐。 任职要求：需具备半年以上招聘工作经验，能够独立完成面试流程。 每月10号准时发放薪资，无拖欠情况。 工作氛围轻松，团队成员均为95后，同事关系和谐，定期组织聚餐活动。

1.落实招聘任务，承担职位发布、简历甄选、面试协调及入职流程办理； 2.维护员工档案、劳动合同与考勤数据，办理社保公积金相关事宜； 3.策划实施员工培训、绩效评估及文化活动，配合开展员工关系维护； 4.负责办公物资采购、固定资产登记及日常行政支持工作； 5.梳理并完善人事行政管理制度，促进跨部门协作效能提升； 6.确保办公场所运转顺畅、环境整洁有序。

公司氛围佳环境宜人空调办公区坐班，不加班！不加班！不加班！住宿免费，水电全免家电配套齐全 岗位职责： 1.负责公司招聘工作的统筹与执行 2.通过各类渠道搜寻并吸引优质人才 3.参与候选人面试与综合评估，保障招聘质量 4.日常承担来访接待、电话应答、招聘跟进、简历筛选、平台维护、数据表格更新及打印、协助主管完成各项事务 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力 2.能独立推进招聘任务，执行力强 3.拥有团队协作意识，能与成员高效配合 【福利待遇】： 1.底薪+提成+综合收入3500元－4000元； 2.上午8:30~12:00下午13:30~18:00周日固定休息，标准八小时工作制，准时下班！ 3.享受端午、中秋、生日等节日礼金； 4.入职即配资深导师带教，享有带薪休假； 5.定期组织团队建设（庆功宴、公司出游、文体活动等）； 6.绩效奖金、年终奖优厚。 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

一，招聘公司内部人员 二，员工的入转调离 岗位单双休，工作氛围轻松

港区办公室坐班文员，年后上班： 1. 18-35岁 2. 中专以上学历，为人亲和有耐心，善于沟通，责任心强，执行力强 3. 接触过人力资源、客服、等相关行业优先  4. 能熟练使用办公软件（office/OA)等  工作内容：使用招聘软件招聘员工，输送到公司合作的厂区。 薪资福利： 1.底薪3100加提成，月综合4000-8000/月上不封顶 2.法定节假日正常休息，有生日津贴 上班时间：8点半点-12点 13点半-6点 上六休一

招二保焊工一名，要老师儿，半托勿扰，地址堤东，

招聘：优秀质检一名，厨师一名，后道包装一名，大烫一名。 电话：（）

找月嫂阿姨，有体检，随时面试！！！ 【保姆类型】：26天月嫂 【大概位置】：郑州市 【 预 产 期】：4月初 【工资要求】：到手8100 【工作内容】：主要照顾新生儿与宝妈 【雇主要求】：干净利索，2年以上工作经验 【报名方式】：聂老师

新建新能源汽车厂，新年招聘一批工人。质检员，包装工，检测员，组装工，半自动化自动化岗位。长期短期都可以。38一个小时，月保底9880，包吃住，上六休一，坐岗，长白班，人走账清！

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欢迎加入我们的大家庭！诚聘驻厂工作人员，工作轻松简单， 时间规律，包吃包住，主要是负责管理入职该工厂的员工 服从管理 五官端正 有管理经验，能接受无经验小白 但社会阅历深，退伍军人优先，薪资待遇可面议！！！

一直在招聘，从来不缺人，缺的是用心做事的人，缺的是人才。 不要求有你‬多优秀，但必须有追求、有目标、做事认有真‬责任心！不会可以教，只要你肯学，敢于挑战！ 【招聘条件】 ️本公司（招聘办公室文员） ️工作内容：负责公司厂区招聘，偶尔招聘文员 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供招聘平台） 可以接受小白，有师傅带，一对一教学 3、办公室坐班 ，无需外出，公司人性化管理，节假日均有礼品，正常休息 ️职责要求：择优录取， ️【1、年龄：18-25周岁！】 ️2、口齿清晰，五官端正，喜欢办公室工作 ️3、会简单操作电脑。 工作时间：早8点-11:30/午13:00-18：00（上六休一） ️工作薪资：底薪提成成交奖节日福利北京保险 晋升空间:文员—储备经理—经理—总监—股东 [偷笑]轻松干5000-6000 [偷笑]认真学7000-8000 [偷笑]努力干10000-20000+ [偷笑]超级认真努力，恭喜你每月过万[红包] ​有意向的的私信我哦

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文员招聘要求 1、年龄：16-35（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好； 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成主管制定的工作指标。 二、薪资待遇： 1、薪资结构：3000无责底薪+提成+奖金+晋升，月综合薪资不低于5000元，上不封顶，免费包住，宿舍环境办公环境都很棒的哦（耐心看到后面有真实图片）公司每个月都有不定时聚会活动，下午茶等，员工生日，工作氛围非常不错 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！ ----------------------------------------------- 三、工作内容及时间 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，为公司旗下合作企业招聘包括普工、技工、小时工、实习生等等： 2、对求职者进行邀约面试等。 3.上班每天早上8点30到6点下班。单休，法定假日都有休息。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 任职要求： 1. 学历要求不限、有经验优先 2.了解招聘、入离职等基本操作 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备服务意识与团队协作精神

河南省巩义市招光伏安装 巩义市户用光伏发电：因订单增加，现急需阳光房施工班组20组（有经验者优先）

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岗位职责: 1.深度参与人力资源部门的日常事务，涵盖人才引进与甄选等相关工作。 2.承担招聘流程的规划与执行，包含岗位信息发布、简历初筛、面试协调及候选人综合评估。 3.协同团队协作，保障招聘工作的高效运转与结果质量。 4.参与开拓并优化招聘渠道，持续提升招聘效能。 5.定期与团队交流，同步招聘进度与相关反馈信息。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与协作意识，能与团队成员及其他职能部门顺畅对接。 2.熟悉人力资源管理基本框架，了解招聘选拔的基本流程。 3.能熟练操作各类招聘系统及工具，掌握简历筛选与面试实施的专业方法。 4.拥有良好的组织规划能力，能在高强度工作环境下维持高效输出。 5.关注人才市场动态，具备对招聘趋势的基本判断力。

上班时间：早九晚六单双休有五险 工作内容：主要负责公司内部人员招聘人事招聘的是邀约客服，包含行政文员统计工作大专以上学历。 薪资待遇：无责四千加提成。 15号发工资，3-5天试岗试用期一个月，薪资不变 最好有招聘同业经验， 工作地点：玉米楼上1907有意向详聊～ 公司做助贷行业的，携程、京东、58，百度是我们的合作方，河南唯一一家正规平台合作的公司

【在这里需要你做的】 1、深度理解公司业务战略与目标，主动对接业务部门，精准把握其对人力资源工作的实际需求； 2、作为业务部门的人力资源合作伙伴，提供切实可行的解决方案，并推动落地实施； 3、洞察团队人力现状，协助业务部门构建人才梯队，优化人员结构，提升组织效能； 4、统筹部门人才盘点、绩效管理、薪酬激励等核心人力资源工作； 5、组织并推进企业文化建设，打造积极进取的团队氛围，传承企业价值观； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【我们需要的人】 1、统招本科及以上学历； 2、3年以上HRBP工作经验，具备2年以上销售类岗位招聘经验者优先； 3、精通人力资源各模块，尤其在绩效管理和员工发展方面具备专业能力，熟悉劳动法及相关法律法规； 4、责任心强，具备出色的沟通协调能力和团队合作意识，能高效应对多任务并行的工作节奏； 5、具备较强的自我驱动力、学习能力和抗压能力； 6、具备良好的书面与语言表达能力； 7、有外贸、出口行业或销售体系HRBP经验者优先； 8、具备一定英语口语交流能力者优先。 在这里，你将拥有： 1、薪资构成：无责底薪+绩效工资+提成+分红 2、日常福利：定期举办生日会、茶话会、周年庆典等团建活动，冬至、中秋、圣诞、女神节、端午等节日礼品不断，仪式感拉满；享受公费体检、集体旅游、带薪结婚礼金、生育礼金等多项关怀福利，全方位守护你的健康与生活； 3、假日福利：六险一金、双休、婚假、丧假、产假及国家法定节假日全部带薪享受； 4、培训提升：提供岗前培训、专项培训、管理能力提升等多元化带薪培训，成长路径丰富，支持持续精进； 5、晋升路线：设有P级专业、S级和M级管理三大职业发展通道，每年开放3-4次竞聘与述职机会，不限报名条件，为员工提供广阔的发展平台； 6、办公环境：位于金水区核心商圈（吃喝玩乐一应俱全），5A级写字楼近1000平米，配备多功能会议室、独立茶吧（花茶、绿茶、红茶、养生茶种类齐全）、全自动咖啡机（精选Starbucks、illy等品牌咖啡豆）、冰箱、微波炉等设施免费使用，下午茶供应不断，空调暖气全天开放，咖啡茶点随意享用； 明人不说暗话，我们欣赏你的态度，认可你的才华，更看重你的自信与担当。未来由自己定义，你，愿意来面试吗？ 我们是一家外贸企业，拥有一支年轻而充满活力的团队。公司崇尚扁平化管理，拒绝官僚主义，杜绝内耗，营造轻松高效的办公氛围。我们期待与你长期同行，乐于分享利润与经验，坚持能力与回报并重，是你值得信赖的成长伙伴。我们始终相信：“有人喝咖啡是为了更好地工作，也有人工作，是为了更好地享受咖啡。” 在这座城市，奋斗者从不孤单。前行路上，步履不停。2025年，新的机遇，新的征程，加入我们，携手并进，鹏程万里，期待有你

速冻面点生产厂家，和面工，包装工

工作内容：主要负责门店团队的人员招募与配置！ 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节日福利、带薪节假日、定期团建活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售背景者优先考虑 岗位职责：通过各类招聘软件开展全国范围的人才引进，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌连锁门店达数十家 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局 晋升空间广阔，发展通道完善 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，考核招聘3名采耳师）+采耳师招聘提成500元/人+其他岗位提成100元/人，综合收入8K起 （不接受短期兼职，需认同长期发展理念，公司提供系统培养） 上班时间：早九晚六，月休四天 （本岗位非中介性质）

中牟新能源电池 招聘岗位： 技能工，普工 要求：技工，18-38岁 平均薪资6000-8000元，一金。 食宿：自选餐厅，中餐补助8元；夜班8元餐补+4元津贴，住宿免费4-6人间【有阳台、洗手间、家电、空调、热水器等】，水电费均摊。 联系电话：（同） 地址：中牟汽车产业园

招聘 中牟车绒宝汽车用品有限公司 普工：3名，工人2名 地址：中牟县盛源路景江实业园 电话： 工资：普工3000-5000，技术工4000-7000（都是计件工）

岗位职责： 1、深入理解所辖部门的业务动态与人力现状，清晰掌握各业务板块对人才及组织能力的需求，通过多元渠道推进并完成团队招聘目标； 2、制定并落实部门HR战略与执行方案，涵盖组织架构设计、岗位设置、人力编制规划、招聘实施，以及支持组织能力建设的各项人力资源举措； 3、传播企业文化和核心价值观，搭建高效沟通机制，促进组织良性发展与持续优化； 4、支持管理者提升团队管理效能：开展团队建设、绩效辅导、文化落地与融合、处理员工关系问题，识别团队潜在风险并协助改进，定期完成人员结构分析与汇报； 5、在业务单元内推动公司级变革项目，提供坚实的组织支撑与资源保障。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关经验，有销售团队HRBP背景或从业务管理岗转型为HRBP者优先考虑； 2、热爱人力资源工作，积极面对挑战，适应快速变化的工作环境； 3、性格外向，沟通能力强，具备良好的协作意识、协调能力和人际交往技巧。