【岗位职责】 1、负责人员的招聘、入职办理、人事异动及离职流程，完善员工档案管理； 2、建立并维护人事档案体系，确保信息准确完整； 3、统计员工考勤数据，负责人事基础资料在部门内的归档与更新； 4、参与人力资源制度的制定与优化，推动组织氛围建设与员工满意度提升； 5、处理员工日常咨询与劳动关系事务，营造和谐稳定的工作环境； 6、配合开展绩效评估工作，提供必要的人力资源数据支持； 7、协助策划和执行公司各类团队活动，促进企业文化传播与团队融合。 【任职要求】： 1、有半年以上招聘娱乐主播相关经验者优先考虑； 2、了解多种招聘渠道运作方式，具备一定人力资源管理实践经验； 3、有组织员工关怀项目、节日福利发放等活动的实际经历； 4、具备良好的员工关系处理能力及组织协调能力； 【薪资待遇】 1、底薪4000元+提成，综合收入5k以上（福利包含下午茶、生日会、五险）； 2、工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00，午休1小时，周末双休，享受国家法定节假日。 【公司地址】 郑州市经济技术开发区航海东路1268号2号楼2-3层

整理资料

工作内容：主要负责门店人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、节日带薪休假、团队建设及聚餐活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件筛选并沟通全国各地人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局与发展 晋升方向：发展空间充足，成长路径清晰 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名头疗师任务）+头疗师岗位提成500元/人+其他岗位提成100元/人，综合收入8K起 备注：本岗位非中介性质，拒绝短期兼职，注重长期发展，公司提供系统培养机制 上班时间：早九晚六，月休四天

1.落实招聘任务，承担职位发布、简历甄选、面试协调及入职流程办理； 2.维护员工档案、劳动合同与考勤数据，办理社保公积金相关事宜； 3.策划实施员工培训、绩效评估及文化活动，配合开展员工关系维护； 4.负责办公物资采购、固定资产登记及日常行政支持工作； 5.梳理并完善人事行政管理制度，促进跨部门协作效能提升； 6.确保办公场所运转顺畅、环境整洁有序。

一、岗位职责 1.负责公司及项目层面的人员招聘工作，梳理并整合用人需求； 2.通过招聘渠道发布职位信息，并对候选人进行初步筛选； 3.协调各部门协作，完成候选人的邀约、面试安排及入职跟进等全流程工作； 二、职位要求 1.性别不限，能熟练操作基础办公设备； 2.欢迎应届或往届毕业生，无经验者亦可，公司提供系统培养； 3.具备良好的抗压能力、沟通表达能力、学习能力与逻辑思维，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：4.5k-6k； 薪资构成：无责底薪+提成； 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、带薪产假、陪产假、婚假、定期团建、生日会、年会活动、带薪培训、完善的晋升机制。

【薪资待遇】 无责底薪4000，提成200/人，综合收入7000+ 【每月15号发工资】 此岗位薪资上不封顶，能力决定收益，多劳多得，3天试用期 【男女都可以】 【工作时间】 早九晚六，中午休息一小时，不加班！周日自由安排，轻松自在 【工作内容】 通过线上渠道完成日常邀约、面试安排及后续跟进，落实公司用人需求 【任职要求】 1.不限学历，欢迎应届毕业生或零经验者加入，热爱自媒体行业优先 2.具备良好的表达与沟通能力，有团队意识，工作积极主动 3.有一定社会阅历即可，更看重实际能力而非学历背景（特别欢迎有特长人才） 【公司主营语音厅主播业务，专注抖音语音厅主播招聘】 办公环境舒适现代，工作氛围轻松愉悦，可边听音乐边办公 领导亲和力强，团队年轻有活力，同事关系融洽，期待优秀人才加入 晋升路径：人力资源专员→人力资源主管

一、岗位职责： 1、掌握人力资源六大模块，具备某一模块的突出实操能力，如员工关系、绩效管理等； 2、依据公司发展战略及人员配置需求，拟定招聘方案，并主导实施全流程招聘工作； 3、对新进员工在试用期间进行明确的能力评估，推动人才的培养与发展，提升留存率； 4、精通员工关系管理，推动企业文化与核心价值观的传播与落地，激发团队活力，关注员工发展动态； 5、协助总经理开展劳动风险防控及劳资纠纷的应对处理； 6、统筹管理员工入职、离职、调动、考勤等日常人事事务的审核与规范化操作； 7、深入理解所对接业务部门的目标、现状及团队运行模式，建立并维护有效的沟通机制，为销售团队提供高效、全面的人力资源支持； 8、在绩效管理方面有较强实操能力，配合总经理随业务及组织扩张推进绩效体系优化； 9、重视员工福利建设，持续完善社保、商保、年终奖及其他福利项目的执行与升级。 二、任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，尤其在员工关系、绩效考核领域具备实际操作经验； 2、人力资源相关专业背景，具备3-5年人力资源岗位工作经验； 3、熟练掌握办公软件，工作严谨细致，具有较强的责任意识； 4、具备自主学习能力，能够主动识别问题并提出有效解决方案。 三、公司亮点： 1.专注雕塑产品研发生产四十余年，行业前景广阔，供应链体系成熟，企业信誉良好； 2.团队氛围融洽，管理方式人性化，同事间关系亲近，协作互助； 3.高度重视人力资源体系建设，引入外部专业咨询机构参与组织架构优化与薪酬机制设计，助力员工在实践中不断提升专业水平； 4.提供餐补、生日礼品、年度体检、团建旅游等丰富员工福利。 欢迎您加入我们！有意者可联系人事部安排面试。 面试地址：郑州市航海东路万科美景龙门A座2403室 周边公交线路：46、35、B17、129、86、727、231路等，至航海路七里河站下车即达。 地铁5号线：乘坐至“七里河”站，从D口出站后向西步行100米到达。

职位描述： 1、主要负责公司招聘工作，包括招聘需求的发布，面试安排等 2、负责组织实施员工培训计划 3、负责公司内部沟通协调 4、督办公司重大工作事项的执行与落实 5、完成领导交办的其他工作 岗位要求： 1、有人事管理经验2年以上 2、大专以上学历 收藏 3、具备良好的沟通协调能力与组织能力 4.对人事管理流程有深入了解，能够独立完成人事相关工作。 5、双休、法定节假日等福利 上班时间：8:30-12:0013:00-17：00

男女不限18-40长白班上六休一真正的离家近 我们这边主要是负责招聘，安排进厂人员，回复信息，在线沟通等岗位！ 我们薪资待遇的话:基本工资3000提成奖金综合工资5000-10000不等！上不封 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名

【郑州经开二十五大街长白班】 管吃管住 装卸工、装卸工 长期工为主 优势1：长白班。 优势2：可预支➕活简单。 优势3：面试简单、入职快。 适合，年龄20～50周岁。 管工作餐/住宿免费，水电均摊。 ⏰上班时间:8:00-18:00。 综合薪资:每月25号发薪，月薪5000--10000元。可预支（计件工资，多劳多得）。 ⛔注意事项： 1.服从现场管理，不挑活。 2.作业时需穿劳保鞋，办理健康证后才可入职。 3、，干不完一个班次有相应政策。 ☎报名【+ V】：

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招聘职位：安全员 薪资：面议 联系人：孟* 招聘企业：厦门路桥建设集团工程有限公司

【八岗附近电商】: 一、白班 ⤵场地要求: 18-55周岁内 薪资待遇： 12元/小时 （自行➕1⃣元/小时） 工作时间：9：00至21：00分 左右工作内容：分拣、打包，贴单，装卸 随机分配；集合时间:8点 之前 店里集合 自行时间:8点30 之前 到场地大门口集合 （有加班配合场地加班）

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岗位职责 1.负责网约车司机的招募、面试、资质审核工作，确保司机具备有效驾驶证、网约车驾驶员资格证等合规证件，且无重大交通违法记录。 2.统筹司机的岗前培训与日常培训，内容涵盖平台规则、服务标准、交通安全法规、应急处理流程等，提升司机服务质量与合规意识。 3.建立并维护司机档案，实时更新司机信息、服务数据、奖惩记录，定期开展司机服务评级与考核，落实奖惩机制。 4.对接司机日常诉求，及时处理司机与乘客的纠纷、订单异常等问题，协调解决司机在运营中遇到的车辆、合规等相关困难。 5.监控司机服务指标，包括好评率、投诉率、订单完成率等，针对指标不达标的司机进行专项督导与整改。 6.配合平台及监管部门的合规检查工作，整理并上报司机相关运营数据与合规材料，确保司机团队运营符合行业规范与公司要求。 7.参与优化司机管理体系，提出提升司机留存率、服务效率的合理化建议。 岗位要求 1.大专及以上学历，1-3年网约车、物流运输或服务行业管理相关经验者优先。 2.熟悉网约车行业政策法规及平台运营模式，了解司机管理的核心流程与痛点。 3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理司机与乘客的各类纠纷。 4.工作认真负责，有较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件（Excel、Word等），具备基础的数据统计与分析能力。 福利待遇 1.五险一金，带薪年假、法定节假日正常休息。 2.固定薪资+绩效奖金+团队激励，薪资结构透明。 3.完善的岗前培训与职业晋升通道，可向运营主管、区域运营经理方向发展。 4.定期团建活动，舒适的办公环境与人性化管理。 我可以帮你把这个岗位简介调整成更偏向招聘海报的精简版本，需要吗？

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

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具备相关工作经验者将优先考虑

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【薪资待遇】 招聘要求：男女不限，身体健康，四肢健全，无传染性疾病 工作时间：8:00-20:00（15天倒班，也可以选择长白班） 薪资待遇：320一天，上六休一，月休4-5天（月综合薪资8700+） 新人奖励：入职满1个月额外奖励2000元 介绍一个人奖励2000元（要求入职满一个月） 吃住情况：厂里免费提供食宿，花园式住宿4-6人间，独立卫浴洗衣机空调热水器一应俱全，大部分为4人间宿舍，免费提供被褥四件套。 发薪时间：每月10号企业正常发放工资，正式工缴纳五险一金。 招聘岗位：普工，检测员，包装工等。。。 符合招聘要求的都可以前来应聘，报道，当天安排入职入住

【薪资待遇】 无责底薪4000，提成200/人，综合收入7000+【每月15号发工资】 在这个岗位上，薪资无上限，能力越强，挣的越多，3天试用期【男女都可以】 【工作时间】 早九晚六，中间休息一个小时，不加班！周日在家睡懒觉 【工作内容】 通过线上渠道进行日常邀约、面试安排及后续跟进，根据公司用人需求匹配合适人选。 【任职要求】 1.不限学历，接受应届生小白，对自媒体行业有浓厚兴趣和热情 2.具备良好的沟通表达能力，有团队协作意识，工作积极主动 3.有一定社会经验即可，重视实际能力，学历非硬性门槛（欢迎有能力者加入） 【公司主营语音厅主播业务，专注抖音语音厅主播招聘】 办公环境舒适时尚，工作时可听音乐，领导亲切好相处，团队氛围轻松融洽，同事年轻有活力，诚邀各位人才加入 晋升空间：人力资源专员>人力资源主管

【福利待遇】 1：提供具有行业竞争力的薪资，底薪5000元+提成（每成功签约一名主播奖励500-1000元） 2：办公环境优越：甲级写字楼，工作氛围轻松，管理人性化 3：团队氛围年轻有活力：员工多为年轻人，每月组织团建活动，每半年或年度安排集体旅游 【工作描述】 1：通过线上招聘平台或线下途径，寻找并引进优质主播资源 2：开发并维护主播签约合作渠道，扩大人才来源 3：协助主播完成入职培训及开播前的各项准备工作 4：负责签约主播的日常沟通与跟进（后续交接给运营团队） 5：根据公司需求，同步招聘其他岗位人员（如人事、前台、财务、运营、主播化妆师、舞蹈老师、摄像师等） 【任职要求】 1：具备较强的学习能力，能有效执行招聘任务并推动落地，熟悉公司绩效考核流程，掌握基础网络操作技能 2：品行良好，积极热情，自信开朗，善于沟通，应变能力突出 3：工作态度认真，责任心强，执行力高，具备团队协作意识，也能独立完成交办事项 4：年龄18-28岁，男女不限 【工作时间】 中午12点至晚上8点，每月自由调休4天，支持连续休息

1.负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2.参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人 3.协助建立和优化人力资源相关流程和政策 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力 3.拥有持续学习和改进的能力，能够适应快节奏的工作环境

急聘猎头顾问｜无经验可投！高提成+1对1带教，解锁高端人才对接赛道 你是否擅长沟通、热爱挖掘人才价值？是否想在无责底薪+高提成的激励下，实现收入快速增长？我们正在寻找志同道合的猎头顾问，无需行业经验，公司提供全程1对1带教，帮你快速掌握中高端人才寻访核心技能！ 一、我们希望你 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销专业优先，能力突出者学历可放宽； 2. 形象气质佳，亲和力强，普通话标准，具备出色的沟通表达能力与灵活的应变能力，善于倾听与换位思考； 3. 熟练操作Excel、Word等办公软件，能独立完成基础文本处理与数据整理工作； 4. 对猎头行业充满热情，目标感强，抗压能力佳，愿意通过努力实现高薪突破； 5. 学习能力强，积极主动，有良好的团队协作意识与职业素养。 二、你能享受 薪资待遇：无责底薪+高额绩效+超高提成，上不封顶！一年两次涨薪机会，收入与能力直接挂钩； 福利保障：+带薪年假+年度员工旅游+定期团建活动+节日惊喜礼品，工作生活两不误； 成长支持：0经验友好！1对1导师带教+系统化培训，从行业小白到猎头精英的成长路径清晰可见； 发展空间：创新合伙制晋升体系，能力决定发展高度，轻松和谐的工作氛围，拒绝内耗； 工作时间：8:30-18:10，严格八小时工作制，法定节假日正常休息，兼顾工作与个人生活！ 如果你渴望挑战高薪、积累高端人脉、在人才服务领域实现自我价值，欢迎加入我们！一起用专业赋能人才与企业，共赴职业新征程

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岗位职责： 1.主要负责人员招聘。 2.负责招聘和行政相关工作。 3.底薪4K+提成。 4.定期团建、节日福利、五险+商险、带薪年假 任职要求： 1.学历不限，年龄20—30岁。 2.经验不限，有人带。 2.性格外向，具备较强沟通能力，有责任心和上进心。 3.具有较强的学习能力和适应能力，能快速掌握新知识和技能。