接受无经验但具备文书能力的求职者~提供全程一对一指导，快速上手工作 岗位职责： 1、统筹招聘工作，推进招聘计划的实施； 2、高效完成简历筛选、面试安排及背景核查等招聘环节； 3、负责公司内部及对外文件的撰写，包括申请材料、通知公告等； 4、预判并防范用工风险，协助处理劳动关系相关事务； 5、落实日常人事管理工作，如档案整理、考勤统计、劳动合同管理等。 任职要求： 1、大专及以上学历，有1年以上人事相关经验者优先考虑； 2、做事细致，责任心强，具备良好的团队协作精神； 3、具备扎实的文字表达能力，有组织大型活动经历者更佳。 团队以90后、00后为主，办公氛围轻松活跃，环境舒适宜人，内部沟通顺畅，管理扁平化，领导亲和力强~欢迎加入我们！

岗位职责: 1.协助人事部门进行招聘工作，包括筛选简历和协助组织面试 2.协助处理销售团队的日常事务，确保销售目标的达成 3.协助处理客户关系，提供优质的客户服务体验 上班时间:早上8:30-10:30 其余时间自由安排时间比较自由弹性 休息时间:周末双休及法定节假日休息 要求:25周岁至50周岁，大专及以上学历(符合要求的宝妈也可以过来兼职) 薪资:面议 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效处理多任务并保持工作质量 3.具备积极的工作态度，能够适应快节奏发展

工作职责: 培养周期：18-24个月 任职资格: 1、2025-2026届本科（211、985）及以上学历毕业生； 2、人力资源管理类专业优先录用； 3、具备扎实的专业基础和突出的学习潜力； 4、思维条理清晰，擅长数据分析，对数据具有高度敏感性； 5、沟通表达能力强，富有责任感，具备良好的团队合作意识； 6、抗压能力强，执行力出色；

工资待遇好，工作轻松，办公室办公

人事助理主要负责部门人员招聘，招聘信息发布，接待面试人员，人员入职，入职培训安排等，工作时间周一到周五8：30～17：30，中间午休2个半小时，周末双休，节假日休息，

工作内容： 负责招聘相关事务，包括候选人邀约、面试接待及新人培训协助等工作 工作时间： 9:00-12:3014:30-18:00（大小周） 招募条件： 具备良好的沟通能力、亲和力及团队协作意识，年龄22至45周岁，大专及以上学历 薪资待遇： 4500元底薪+提成 岗位职责： 人力资源招聘执行与相关支持工作

行政人事兼出纳 1、负责员工招聘、入职离职手续办理、劳动合同管理、员工档案整理、考勤统计等人事基础工作； 2、负责公司日常行政事务，包括办公用品采购与管理、办公环境维护、会议组织与筹备、文件整理归档、对外联络对接等； 3、负责公司日常现金收付、银行存款存取及结算业务，编制现金日记账、银行存款日记账，保管库存现金、银行票据及相关印章，协助完成财务报表相关辅助工作； 4、完成公司领导交办的其他工作任务。 要求： 1.年龄45周岁以下，性别不限，大专及以上学历优先，人力资源管理、行政管理、财务相关专业者优先； 2.具备3年以上人事行政或出纳相关工作经验，熟悉人事行政流程及财务基础常识，能熟练操作办公软件（Word、Excel等）； 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强、工作细致认真，有较强的服务意识和团队协作精神； 4.品行端正，无不良职业记录，能严格遵守公司规章制度及财务相关法律法规。

人事助理主要负责部门人员招聘，人员入职，入职培训安排等，工作时间周一到周五8：30～17：30，中间午休2个半小时，周末双休，节假日休息

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作，确保办公环境高效有序 3.对接各部门需求，协调内外部沟通，支持公司资质认证（ISO9001/TS16949）相关行政配合工作 4.管理来访接待、差旅安排及公务车辆调度，展现企业专业形象 5.协助员工入离职手续办理、考勤统计及基础人事数据维护等相关工作 任职要求： 1.学历大专及以上，行政管理、文秘或相关专业优先，具备良好的书面表达与沟通能力 2.有1-3年制造业或汽车零部件行业行政工作经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档排版能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与多任务统筹能力 5.认同“细节成就品质”理念，能适应厦门本地办公及适度加班

诚聘招聘专员： 本公司主要从事人力资源外包项目，为各大制造业国企工厂招聘蓝领等多种岗位，目前合作20+企业覆盖福建省及外省。 岗位职责： 1、负责发布招聘信息，筛选下载简历拨打电话，回访登记简历； 2、良好办公环境，无需外出，每天通过微信电话联系求职者； 3、维护招聘渠道，邀约求职者到厂面试即可。 4、公司免费提供平台、账号、手机号 招聘要求： 1、20-30周岁，男女不限，高中学历以上、做过销售，营业员优先 2、有较好的语言表达能力，会使用基础的办公软件 3、性格开朗，善于人际关系协调沟通，具有良好的团队合作精神 4、接受应届生无经验学习，可提供实习证明 薪资待遇： 直营团队：综合月薪（4000-8000以上） 合伙人团队：综合月薪（5000-10000+） 招聘奖金：600～1000/人 福利：提供员工宿舍 1.定期团建、聚餐、团队年轻人居多，13薪、上班期间自由调配。 2.有师傅一带一培训，表现优异者可晋升 3.招聘专员----合伙人-----见习主管-----主管-----经理 4.福利：公司享有国家规定的各种带薪假期；例如：年假，春节假12-15天、产假、病假等等，公司不定期举行内部专业技能培训。 工作时间：8：30-17：30，月休6天 期待您的加入~

置顶推荐：厦门昕立管件有限公司，招数控，车铣复合机操作工数名，待遇面谈，联系电话：柳先生地址：灌口镇东辉村垅尾社56号

厦门地铁2号线招工， 1、不限学历，工资包月 2、厦门地铁站2号线轨道维保，包吃包住，上五休二， 3、每天工作8小时，21：00～次日5凌晨点，（实际工作时间为0：00-0：4点） 4、工作内容：地铁停运后下区间检查、维修钢轨、区间轨道巡检， 5、新员工包月4000，后期根据个人能力给予调整。 工作要求： 1、年龄20～53周岁 2、要能开出来无犯罪证明 3、入职前体检证明（常规体检即可，） 地址：福建省厦门市海沧区东瑶村62号

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

厦门市翔安区招强电电工，做过洁净厂房的水电，主要接设备电，有电工证，350元/天，包住不包吃。

【渤海家具 】2026开春招聘中 诚聘：家居销售顾问 要求：工作态度端正，有上进心，热爱销售 待遇：底薪+提成+奖金，上万收入上不封顶 月休：4天起 提供医社保福利 另有：有经验安装师傅、卫生姐 薪资待遇另谈 门店地址： 1⃣ 角美店：角美镇角江路1号 2⃣ 厦门店：海沧区三都路170号 面试☎

职位要求： 只招25至50岁，大学学历，3个月只招9名。年龄或学历不够的人，不要点。 本人受到武汉市公司领导重点栽培，给我团队安排在楚河汉街旁5星级写字楼办公，在原团队基础扩建团队，现招聘一些优秀人才。 岗位职责: 1负责公司的招聘、面试工作，创建自己的团队。 2、协助职场经理人，管理好自己的团队。 3.负责电话、微信联系老客户，通知老客户来公司参加公司领礼品、活动。 4、接待来公司的老客户，把公司的礼品送到客户手上。 5、登记好想去武汉一日游、国内国际旅游的客户。自己也可以去国内国外旅游 上班时间(比较自由):上午8点30到11点(能力学习培养)，下午时间自己安排(联络客户)。 薪资侍遇(当主管后月薪1万5千元左右):5000或3000元+新人辅持奖（1500元至18500元）+创业津贴（1800至3000元）+高提成（连续发3年至5年）+养老金+生病住院有报销+年终奖（每年10000至40000元，连续发4年）+主管职务津贴（1600元至2300元）+辅导津贴（100至400元每人）+直辖组管理津贴+推荐新人奖+主管晋升奖（2400元至6000元）+接待1星客户奖+旅游 成长发展空间:第2个月可做储备主管(月薪1W左右)，第5个月可做管理一个团队的大主管(月薪1万5左右)，第11个月可做管理三十多人的部长(月薪3.5W左右)。 应聘者要求： 1.大学及以上学历 2.25至45周岁 3.个人征信没有什么大问题的 4.能接受打电话或当面与老客户交流的。 5.务实.能踏实做事的。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务协同推进

岗位职责： 1. 承担公司人才引进相关工作，涵盖职位需求梳理、招聘渠道维护、简历甄选及面试组织等环节； 2. 办理员工入司、转正及离职等相关流程事务； 3. 制定并落实培训实施方案，覆盖新员工岗前培训及业务能力提升培训等内容； 4. 推进绩效管理体系落地执行，包括绩效指标设定、考核实施与结果沟通反馈等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先考虑； 2、具备2-3年人力资源岗位工作经验； 3、掌握招聘、培训、绩效等模块的常规操作流程； 4、身心健康，性格积极向上，具备良好的人际交往与协调能力，工作认真负责。

负责自己公司招聘，不打电话，包吃包住，直招没有任何费用，综合工资8000＋

1、主导校园雇主品牌的创意策划、传播推广及公关执行，整合内外部资源，推动校园品牌活动方案落地实施； 2、负责校园招聘平台的搭建与项目管理，统筹公司在各大高校的校园活动策划与执行工作； 3、制定校园招聘整体策略与执行计划，优化招聘流程体系及相关工具，组织并实施多样化校园活动； 4、建立并维护目标区域内高校合作关系，推进校企合作项目，在重点院校布局人才培养机制，构建人才储备网络； 5、全面管理实习生项目，涵盖招聘选拔、入职沟通、入职安排、试用期支持及职业发展引导等工作； 6、开展校园招聘数据的收集、分析与整理，持续改进招聘流程，提升招聘质量与效率； 7、借助新媒体手段及新型招聘工具开展宣传推广，增强招聘的精准性与吸引力； 8、完成上级交办的其他相关工作。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、通讯补助、全勤奖

招小货车司机一名，主要是送渠道业务，需要搬卸货交流。 招兼职文员主要打出货单，制单和上市凭证。上班时间下午1：30—18：30。上班地址翔安隧道口。有意者联系。

【核心职责】 1、战略对齐：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标协同发展。 2、体系搭建：构建“岗位+职级+薪酬带宽”一体化体系，运用岗位评估厘清价值序列，支撑差异化薪酬分配逻辑。 3、激励设计：主导年度调薪方案、奖金池分配及专项激励项目，借助数据分析解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与长期激励机制。 4、运营管控：带领薪酬团队，保障薪酬核算、发放及税务处理全流程合规高效，控制用工风险，提升员工满意度与体验感。 5、流程优化：建立薪酬管理制度与标准操作流程，推动流程标准化以减少差错，增强执行效率与风控水平。 6、系统协同：参与薪酬HRIS模块的选型与迭代升级，打通绩效、考勤等关联数据链路，实现自动计薪与数据可视化分析。 【任职要求】： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上专职薪酬管理工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效体系实操经验者优先。 【专业能力】： 1、熟练掌握职位评估工具、绩效体系构建方法及薪酬宽带设计逻辑； 2、具备出色的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出有效改进策略； 3、有HRIS系统（薪酬模块）上线或优化实践经验者优先。 【薪酬待遇】： 1.综合月薪：2万~3.5万，特别优秀者可面议突破上限； 2.工作时间：09:00-18:00； 3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。

商学院院长 【岗位职责】 全面统筹集团商学院的战略设计、体系构建与日常运营，通过高质量的培训解决方案，支撑集团战略推进与人才发展体系建设。 1、战略规划与体系搭建： 结合集团发展战略与业务实际，开展系统性培训需求调研，制定并落地实施集团年度及中长期培训计划与预算方案。 主导建立并持续优化集团标准化培训体系（覆盖专业技术、门店运营、销售管理等关键领域），统一培训标准、流程及考核机制。 2、课程开发与模式创新： 带领团队完成核心课程的自主设计与迭代升级，重点聚焦新技术、新项目、新规范相关的培训内容，确保课程的专业度、时效性与实操价值。 导入先进的教学理念与方法，推动线上线下融合式学习（O2O）模式的应用与深化。 3、培训项目执行与交付： 整体负责重点培训项目的策划与实施（如高层研修班、后备干部培养计划、专业资质认证等），协调内外部培训资源，保障实施质量。 全程督导培训运作，确保各环节高效、规范推进。 4、培训成效评估与转化跟踪： 建立并推行四级评估机制（反应层、学习层、行为层、结果层），追踪培训成果在实际工作中的应用情况，以数据支持培训优化决策，并定期向管理层提交评估分析报告。 5、讲师队伍建设与管理： 主导内部讲师的选拔、培养、认证与激励机制建设，持续提升其课程研发与授课水平。 整合外部优质讲师及培训机构资源，打造稳定高效的培训资源网络。 【任职资格】 我们期待一位兼具宏观视野与落地能力的培训管理领军人才。 硬性要求： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 5年以上大型企业培训管理经验，其中至少3年担任集团级商学院负责人、培训总监或类似高级管理职务。 核心能力与背景： 战略衔接能力： 善于将企业战略转化为人才培养路径，具备敏锐的培训需求识别与整体规划能力。 体系建设经验： 具备从无到有搭建或全面重构企业培训体系、课程架构及讲师体系的成功实践，有企业大学筹建经历者优先。 专业研发实力： 能够主导团队进行高水平课程开发并亲自授课，在美业领域（技术、运营、销售）具有扎实的课程沉淀。 项目统筹与团队引领： 拥有大型复杂培训项目的全流程管控经验，具备优秀的内训师团队管理与跨部门影响力。 结果导向意识： 熟悉柯氏四级评估等工具，能通过量化数据验证培训对业务发展的推动作用。 优先条件： 具备美容、化妆品、大健康或连锁服务行业从业背景，熟悉行业发展趋势与人才成长规律。

上班会磨洋工，困了能休息，饿了能吃饭，下雨会打伞的来！！！ 核心条件以上4条必须满足！！！ 带空调前台 经理面试通过后即可安排入职 无需繁琐流程和回家等通知 岗位要求： 年龄要求：18到32之间，前台是公司的形象与门面，要求：形象佳气质好，自信大方，积极阳光，有亲和力（工作内容简单轻松易上手，不限经验）

我们急招数名招聘文员，亲自带，月休四天。这是一个全职岗位，薪资范围为5000-7000元/月。工作时间14:00-21:00，月休四天，年龄18-28。我们提供包吃包住的福利，非常适合刚毕业的学生或希望积累招聘经验的新人。

岗位职责： 1、配合上级优化行政管理体系的制度、流程与执行标准，并组织团队推进实施与落地。 2、统筹公司文化类活动的方案设计与执行，协同开展内外部重要活动及会议会务保障；主导俱乐部运营、员工关怀及相关福利项目的设计、实施与管理；可独立完成活动总结、计划拟定、预算编制及汇报材料输出； 3、保障办公场所日常高效运转，落实节能管理，负责水电气、消防等设施设备的运行维护；承担楼宇安全防范与应急响应机制的统一管控； 4、统筹办公区域第三方服务供应商的调度与日常监督（涵盖安保、清洁、维修、绿化、消杀等），持续完善可执行的服务管理规范，独立推动行政服务流程标准化建设； 5、实施数字化空间运营管理，具备数据洞察力，能通过运营数据分析识别异常情况，定期汇总行政运营数据并形成分析报告，推动服务体验提升与流程优化。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5-8年行政领域工作经验，熟悉至少2-3个行政模块的实际操作，专业基础扎实，有互联网企业从业经历者优先； 2、拥有3年以上大型活动策划与执行经验，掌握全流程运作模式，具备现场综合协调能力； 3、对新兴事物反应敏锐，具有良好的审美感知力； 4、具备较强的跨部门沟通协作能力，执行力突出，工作自主性强，能够灵活应对突发状况； 5、性格稳重、品行端正，具备良好的团队协作精神，做事细致认真、严守保密原则，积极主动且富有责任感。

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工作内容：负责招聘相关事务，包括候选人邀约、协助新员工培训、人员接待及面试安排 工作时间：9:00-12:3014:30-18:00（大小周） 招募条件：具备良好的沟通能力、亲和力及团队协作意识，年龄22至45周岁，学历要求大专及以上 薪资待遇：4500元底薪+提成 岗位职责：人力资源招聘

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘相关工作，协助完成人才引进流程； 2.承担公司前台接待任务，保障来访人员接待工作的规范与高效； 3.维护公司整体形象，保持办公环境的整洁与有序； 4.处理日常人事基础事务，如资料归档、信件收发等行政支持工作； 5.协助开展员工福利安排及企业文化活动的组织与落实。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善应对各类咨询事项； 2.形象端正，亲和力强，具备良好的协作能力； 3.工作细致认真，有耐心，执行力强； 4.熟练操作常用办公软件，胜任日常文职处理需求； 5.有前台或人事相关工作经验者优先。

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