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商学院院长

【岗位职责】
全面统筹集团商学院的战略设计、体系构建与日常运营,通过高质量的培训解决方案,支撑集团战略推进与人才发展体系建设。

1、战略规划与体系搭建:
结合集团发展战略与业务实际,开展系统性培训需求调研,制定并落地实施集团年度及中长期培训计划与预算方案。
主导建立并持续优化集团标准化培训体系(覆盖专业技术、门店运营、销售管理等关键领域),统一培训标准、流程及考核机制。

2、课程开发与模式创新:
带领团队完成核心课程的自主设计与迭代升级,重点聚焦新技术、新项目、新规范相关的培训内容,确保课程的专业度、时效性与实操价值。
导入先进的教学理念与方法,推动线上线下融合式学习(O2O)模式的应用与深化。

3、培训项目执行与交付:
整体负责重点培训项目的策划与实施(如高层研修班、后备干部培养计划、专业资质认证等),协调内外部培训资源,保障实施质量。
全程督导培训运作,确保各环节高效、规范推进。

4、培训成效评估与转化跟踪:
建立并推行四级评估机制(反应层、学习层、行为层、结果层),追踪培训成果在实际工作中的应用情况,以数据支持培训优化决策,并定期向管理层提交评估分析报告。

5、讲师队伍建设与管理:
主导内部讲师的选拔、培养、认证与激励机制建设,持续提升其课程研发与授课水平。
整合外部优质讲师及培训机构资源,打造稳定高效的培训资源网络。

【任职资格】
我们期待一位兼具宏观视野与落地能力的培训管理领军人才。

硬性要求:
全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
5年以上大型企业培训管理经验,其中至少3年担任集团级商学院负责人、培训总监或类似高级管理职务。

核心能力与背景:
战略衔接能力: 善于将企业战略转化为人才培养路径,具备敏锐的培训需求识别与整体规划能力。
体系建设经验: 具备从无到有搭建或全面重构企业培训体系、课程架构及讲师体系的成功实践,有企业大学筹建经历者优先。
专业研发实力: 能够主导团队进行高水平课程开发并亲自授课,在美业领域(技术、运营、销售)具有扎实的课程沉淀。
项目统筹与团队引领: 拥有大型复杂培训项目的全流程管控经验,具备优秀的内训师团队管理与跨部门影响力。
结果导向意识: 熟悉柯氏四级评估等工具,能通过量化数据验证培训对业务发展的推动作用。

优先条件:
具备美容、化妆品、大健康或连锁服务行业从业背景,熟悉行业发展趋势与人才成长规律。
2026-01-15 09:18
IP属地:福建厦门

职位福利

本科5-10年培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验PPT制作技能讲师队伍管理
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