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带货主播免费培训有提成月结1-3年大专抖音

岗位描述:不是直播讲课，是直播带货。 1.通过抖音视频号等网络平台，与粉丝互动，回答粉丝问题，介绍公司产品。 2.每天稳定按时上线，保证按要求完成直播时长 3.负责线上答疑解惑，与粉丝用户形成良好的互动 4.直播带货的板块是两大类，电商类和本地生活类 5.负责用户的线上互动和维护，活跃直播气氛，介绍商知。 6.策划直播内容、推广促销活动，与直播团队协同，制定直播方案。 7.协同公司内容团队产出图片及视频素材。 8.准备直播脚本和稿件，负责资料的收集及团队反馈。任职要求: 1.具有稳定1年以上电商行业、抖音主播相关工作经验能力优秀者可放宽要求。 2.普通话标准、形象气质佳、有自己的风格特点，高情商、有亲和力、善于沟通。 3.懂销售技巧和消费心理，镜头表现力强，热情有活力抗压能力强。 4.具有较强的责任心和服务意识，有较强的组织能力和应变能力。 5.教育经验者，可优先 6.了解直播平台规则。公司福利: 薪资范围: 11K-22k (上不封顶)月入 4 万完全有可能。运营团队月目标 100 万。岗位详情围绕 “教育探索主理人” 个人 IP 打造，将产品推广、内容运营与教育价值传递深度结合，助力主理人成为家长信赖的 “选课百事通”，同时实现平台与个人的共同成长。一、工作职责（贴合教育 IP 性质）教育产品直播推广：负责视频号、抖音平台教育类产品（如课程、学习工具等）的直播间介绍与推广，结合不同年龄段学生的学习需求做产品搭配展示，以 “选课顾问” 身份与粉丝（家长 / 学生）互动，在传递教育价值的同时，引导合理的产品选择与转化，精准把控直播节奏，确保直播既专业又具吸引力。教育内容优化与粉丝运营：以打造教育 IP 为核心，不断优化视频号、抖音的日常教育内容（如学习方法分享、教育政策解读等）及直播内容，在内容中融入产品价值，促成自然转化。通过优质教育内容积累直播间人气，吸引家长与学生参与互动，提高粉丝数与粉丝粘性，强化 “教育探索主理人” 的专业 IP 形象。教育产品深度钻研：主动学习并深入熟悉各类教育产品的核心优势、适配人群、教学效果等，结合教育行业趋势与用户需求，做到对产品的专业解读，确保在直播与内容输出中，能为家长提供精准、可靠的产品建议，夯实 IP 的专业基础。二、职位要求（贴合教育 IP 性质）学历与经验：大专及以上学历，18-38岁，形象气质佳，具备亲和力（符合教育 IP 的信任属性）。有视频号、抖音直播运营经验者优先，有教育行业相关直播、课程顾问或教学辅助经验者，将作为重点考虑对象（更易理解教育产品与用户需求，快速搭建 IP 专业度）。专业能力：拥有适配教育场景的直播推广技巧（如以案例讲解、需求分析为主的推广方式），直播后能总结复盘直播效果（如家长关注点、产品转化卡点等），不仅能优化自身的直播与内容输出，还能为团队提供教育 IP 运营、教育产品推广的相关意见建议。语言表达：具备良好的表达能力，普通话标准，善于用通俗易懂的语言解读教育产品与专业知识，能清晰、有条理地与家长沟通，传递教育理念，展现 “教育探索主理人” 的专业与耐心。综合能力：具有较强的教育内容策划能力（如策划 “升学季选课指南”“不同学科学习工具推荐” 等主题直播）与活动执行能力，能协同团队落地各类教育相关直播活动，具备团队合作精神，助力 IP 与平台共同发展。职业素养：对教育行业有热情，工作积极主动，责任心强，能快速适应教育行业的动态变化（如政策调整、教学趋势更新），具备良好的抗压能力、学习能力与适应能力，愿意持续提升自身的教育专业知识与 IP 运营能力。三、员工福利（贴合教育 IP 成长需求）薪资架构：为教育 IP 成长提供充足激励，薪资包含基本工资 + 教育产品推广基础提成 + IP 运营绩效奖金 + 季度奖 + 年终奖 + IP 里程碑奖励（当 IP 达到一定影响力，奖励境外教育考察游或高端直播设备补贴，助力 IP 专业升级）。基础保障福利：购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金），为 “教育探索主理人” 的职业发展提供稳定保障，让主理人能专注于 IP 打造与教育价值传递。假期福利：享受国家法定带薪节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）及带薪年假，充足的假期可让主理人调整状态，同时有时间关注教育行业动态、学习新知识，为 IP 内容储备能量。人文关怀福利：全体举办员工生日会，赠送精美的礼品及各类小零食、水果、沙拉、下午茶等，营造温暖的团队氛围，让主理人在轻松的环境中投入 IP 创作；不定期组织教育行业交流沙龙，助力主理人拓展行业资源，提升 IP 视野。团队建设福利：不定期举办团建活动，同时结合教育 IP 属性，可组织教育主题相关的团建（如参观教育机构、学习类体验活动等）；此外，还会不定期组织员工聚餐、各项娱乐、文体、旅游、部门下午茶、部门聚餐、室外建设及拓展活动，保障主理人身心健康，增强团队凝聚力。四、升迁与福利机制（贴合教育 IP 成长路径）晋升路径（教育 IP 导向）「教育探索主理人」（主播方向）：初级主理人→资深主理人（IP 影响力提升，粉丝信任度增强）→IP 团队导师（带领新人主理人成长，输出 IP 运营经验）→IP 合伙人（可参与平台教育项目利润分成，实现 IP 价值与收益的双重升级）；助播（IP 辅助角色）：可通过考核转岗为「教育探索主理人」或教育 IP 运营经理（负责 IP 内容策划、粉丝运营等），转岗后需经历 3 个月实习期，实习期重点培养教育产品理解、IP 内容创作能力，确教育类培训（如教育行业知识培训、IP 运营技巧培训等，提升主理人专业能力）；里程碑奖励：当「教育探索主理人」连续 6 个月达到铂金级 IP 标准（如粉丝活跃度、家长好评率、产品转化质量等），奖励境外教育考察游（学习先进教育理念，丰富 IP 内容）或高端直播设备补贴（提升直播质量，优化 IP 呈现效果）。

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12月17日 07:34