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岗位职责： 1. 负责林区树木的定点砍伐、截段及现场清理工作，确保作业规范、高效、整洁 2. 熟练操作油锯等专业伐木工具，严格遵守安全操作规程，防范高空、滑坡及机械伤害风险 3. 配合林业技术人员完成采伐量核验、木材规格分类、编号标记及台账记录 4. 做好个人防护装备佩戴与日常检查，落实设备清洁、润滑及基础保养 5. 严守林木采伐许可证规定，杜绝无证、越界、超强度采伐，自觉维护生态资源 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，无恐高症及严重心脑血管疾病，能适应山地户外长期作业 2. 具备基本林木识别能力，了解常见阔叶/针叶树种生长特性与采伐适期 3. 有林区伐木、抚育或相关农林作业经验者优先；无经验者可提供系统岗前培训 4. 具备较强体力、平衡能力及团队协作意识，服从现场统一调度与管理 5. 遵纪守法，熟悉并自觉遵守《森林法》《天然林保护修复制度方案》等林业法规

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康正声学招聘： 1、保洁：1名，年龄50-60周岁，负责车间、办公区域的卫生清洁； 2、车间文员：1名，年龄20-35周岁，能熟练使用办公软件，负责车间文职工作； 3、保安：1名，年龄30-40周岁，负责协助厂区安保巡逻，保洁、绿化管理； 4、检验员：5人，优秀应届毕业生或有相关检验工作； 5、车间操作工：5人，流水线打螺丝、打包、木箱搬运等工种。 公司有食堂，包工作餐，外地员工可提供宿舍。 地址：康正声学（浙江）有限公司 长乐镇雅丰路9号，万洋对面。 联系人：小钱

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招聘：单位可以强行安排员工岗位吗？按照我说的操作！家人们，是不是经常遇到这种事：合同写得明明白白是行政岗，公司突然一纸通知，把你调去跑业务、下车间，还说“公司安排，必须服从，不去算旷工！”今天我把法律条文+真实案例+维权底线一次性讲透：公司真的不能随便强行安排你的岗位！先看真实案例：粉丝小李，做了3年设计，公司突然把他调去仓库打包，底薪降2000，还说不服从就开除。小李一开始慌了，以为只能认栽。但查完法律才知道：公司这是违法调岗，最后仲裁拿到了补偿！《劳动合同法》第35条：变更劳动合同（岗位、薪资、地点都是核心内容），必须双方协商一致，书面确认！公司单方面强行调岗，没跟你商量、没签字，直接违法。《劳动合同法》第40条：只有3种情况，公司才能合法单方调岗：①你患病/非因工负伤，医疗期满不能干原岗；②公司有证据证明你不胜任原工作（不是老板一句话）；③客观情况重大变化（部门撤了、公司搬了），导致原合同没法履行。除此之外，任何“强行安排”都是耍流氓！调岗必须满足“三不原则”1、不能降薪、降待遇；2、不能侮辱性、惩罚性调岗（设计变保洁、文员变搬运）；3、不能跨大类、超出你能力范围公司做不到这三点，你有权拒绝！遇到强行调岗，你该这么做！1、别口头答应、别签字，保留调岗通知、聊天记录、邮件；2、书面回公司：依据《劳动合同法》35条，调岗需协商一致，我不同意此次强行调岗，要求继续履行原合同；3、公司逼你走、算你旷工？依据《劳动合同法》38条，你可以被迫离职，要求N+1经济补偿；公司违法开除，直接要2N赔偿金！记住：你的岗位，不是公司想改就能改！法律站在你这边，别被“不服从安排就开除”吓住！遇到强行调岗，先看法律，再谈条件，该维权就维权！我是你身边的法律顾问，若有法律方面的困扰与问题，可以联系：陶律师：（同号）

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