
浙江绍兴在杨汛桥地区寻找一名能够参与50对50加班的人员,具体信息请联系相关电话了解。
临时工1-2人
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开工奖金1万!搬运480一天可日结能预支长白班管吃住+五险一金
1.4-1.5万元/月
搬运工装卸工包吃五险五险一金有提成交通补助20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时30一小时,360/420天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000
浙江绍兴连锁店招聘炉台7000到8000月休四天,法定节假日三倍工资包吃包住电话
7000-8000元/月
上什包住包吃月结
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小工长期包住6-10人
要八个小工到绍兴,年龄要求:53岁之内。工地楼盘精装日常维护保洁,扫扫地。一天八小时,200元一天,包住,一年的活,要求身体健康,有去的联系。
激光操作工包住包吃6-10人
【国祥诚招】:镀锌板激光焊工6人(工期45天),20-50岁,懂图纸,工价40/小时,工作餐住宿免费。
⛳公司地址:绍兴上虞区杭州湾上虞经济技术开发区康阳大道23号(浙江国祥股份有限公司)
☎联系方式:张
老板亲自招五个普工280一天会摸鱼打杂的包吃包住上六休一可预支
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普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住3-5人月结
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总公司在杭州
通知:主要生产手机电脑零部件,鼠标键盘小部件
穿普通工衣,不穿无尘服,坐着上班!
厂里订单增加,急需普工,临时工50名!
临时工260-280/天,周结不体检
周结工资,7天结一次工资!(14天发7天,人走账清)
最少要做20天!可以签临时工合同1个月!
主要生产手机电脑零部件,鼠标键盘小部件
【招聘要求】:
1、男女不限,16-48周岁。不限学历,
2、身体健康,吃苦耐劳,配合公司加班,
3,持有效本人身份证明。
【伙食住宿】
1,免费提供工作餐,符合南北口味,另有小吃街和各种
菜系的餐厅;
2,住宿4-6人间,内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水
机、洗衣机、WIFI等
黑龙江牡丹江紫金林海明天要一人180一天,早5:40,晚5点半。管饭。电话
180元/天
临时工包吃1-2人
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哈尔滨双城区招聘,年龄25到50底薪3500到10000不等,工作时间早8:00晚6:00
3500-10000元/月
临时工月结
招聘,年龄25到50底薪3500到10000不等,工作时间早8:00晚6:00早10:00晚8:00加班另算每小时15元到25元工作时间自由每天10小时可自行安排要求能说会聊,熟练使用手机工作地点双城区
工厂焊工焊工铝焊
保税区招聘长白班
岗位一:辅助工 22/小时 25-40 岁
岗位二:铝焊工 35-45/小时 薪资面谈 有焊工证 45岁以内
上班时间: 均为长白班 上班时间8:00-20:00
面试时间: 明后天上午9:30 下午2:00
报名热线:
工厂搬运工
招聘:单位可以强行安排员工岗位吗?
单位可以强行安排员工岗位吗?按照我说的操作!
家人们,是不是经常遇到这种事:合同写得明明白白是行政岗,公司突然一纸通知,把你调去跑业务、下车间,还说 “公司安排,必须服从,!”今天我把法律条文 + 真实案例 + 维权底线一次性讲透:公司真的不能随便强行安排你的岗位!
先看真实案例:粉丝小李,做了 3 年设计,公司突然把他调去仓库打包,底薪降 2000,还说不服从就开除。小李一开始慌了,以为只能认栽。但查完法律才知道:公司这是违法调岗,最后仲裁拿到了 N+1 补偿!
《劳动合同法》第 35 条:变更劳动合同(岗位、薪资、地点都是核心内容),必须双方协商一致,书面确认!公司单方面强行调岗,没跟你商量、没签字,直接违法。
《劳动合同法》第 40 条:只有 3 种情况,公司才能合法单方调岗:
①你患病 / 非因工负伤,医疗期满不能干原岗;
②公司有证据证明你不胜任原工作(不是老板一句话);
③客观情况重大变化(部门撤了、公司搬了),导致原合同没法履行。
除此之外,任何 “强行安排” 都是耍流氓!
调岗必须满足 “三不原则”
1、不能降薪、降待遇;
2、不能侮辱性、惩罚性调岗(设计变保洁、文员变搬运);
3、不能跨大类、超出你能力范围
公司做不到这三点,你有权拒绝!
遇到强行调岗,你该这么做!
1、别口头答应、别签字,保留调岗通知、聊天记录、邮件;
2、书面**公司:依据《劳动合同法》35 条,调岗需协商一致,我不同意此次强行调岗,要求继续履行原合同;
3、公司逼你走、算你旷工?依据《劳动合同法》38 条,你可以,要求 N+1 经济补偿;公司违法开除,直接要2N 赔偿金!
我是你身边的法律顾问,若有法律方面的困扰与问题,可以联系:陶律师:()
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