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1：招聘岗位：一线操作工。年龄及性别要求：20－45周岁，限，初中以上文化，能简单的填写简历，身体健康、无传染疾病等，纹身长袖看不到，民族不忌口就可以，从事风力发电机叶片的操作生产、辅助生产等。 2：薪资待遇:计件工资，正常工资5500－10000元每月。工作时间，正常工作8-12小时，大部分长白班，小部分会有夜班，具体情况班组长安排，上六休一

（入职满30天5000新人奖）（入职满30天5000新人奖）（入职满30天5000新人奖）全部落实在合同内！ 入职后可预支3000生活费，带朋友入职一人奖3000！两人6000！以此类推。 全程免费入职不交一分钱。有长白班，坐班，岗位轻松，活不累。当天安排住宿，当天入职上班，免费包吃包住的，吃住条件非常好。 工资待遇： 1、小时工：30一小时，保底320一天，保底到手9360元/月以上。 2、正式工：8810-9910元/月。每月10号准时发工资。 3、工期自由选择，做到期可原价续签，只会上涨，，厂里现场签合同，摁手印，盖公章，入职有保障。 工作时间： 1。 工作内容： 1、生产电脑，iPhone18，蓝牙耳机等电子产品，工作简单，一学就会，男女不限，无需经验，无需学历，无需要求。 2、工作岗位包括：电子厂普工、操作、组装、测试、检验、包装 等等。岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，入职就会。 2、符合年龄16-45周岁以身份证上的年龄为准哈。 【符合以上要求、承诺100%录取入职】 包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、阳台空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费，不掏一分钱！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等... 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢等） 工作地址：涉及工作城市苏州 【看完招工信息报名请点左下角的【免费聊】在线咨询详谈！我会详细给你解答你的问题和发给你厂区宿舍、厂区环境、厂区视频手把手讲解入职流程！】

岗位职责： 1.负责全屋定制家具生产线上各工序的操作与执行，包括板材切割、封边、钻孔、组装等 2. 严格按工艺流程和作业指导书进行规范操作，确保产品尺寸精度与外观质量 3.配合班组长完成日常生产任务，及时反馈设备异常或物料问题 4. 做好工位5S管理，保持工作区域整洁有序，保障安全生产 5.参与班组质量自检与互检，协助提升良品率与交付效率 任职要求： 1.学历不限，能识字算数，适应工厂流水线作业节奏 2. 吃苦耐劳，责任心强，无不良记录，服从生产安排 3.有木工、家具厂或制造业普工经验者优先 4.身体健康，无恐高、晕动等影响操作的生理限制 5.接受轮班制，能适应阶段性加班需求

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玉溪本地单位！民族及户籍不限（有食堂） 【招聘要求】招聘年龄：20-35岁能接受站班，工人（20岁以下需要有近三个月工资流水，不要暑假工） 【工作内容】站班，人工辅助机器作业，有老员工带。 【工资待遇】15块一小时，综合工资4500-5500 【工作时间】12小时，两班倒，工资每月10号发上月工资. 【食宿情况】吃饭每餐7-8元，住宿免费。床上用品自带。

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车间环境 车间全年恒温空调，岗位以坐班为主，无需长时间站立；工作无需穿戴无尘服，进出车间流程便捷。厂区配套食堂与员工宿舍，日常生活配套完善。 工作内容 主要负责产品组装、贴标、成品包装、物料分拣等手工辅助岗位，无重型体力作业。新员工入职安排老员工一对一实操带教，流程简单易上手。 任职要求 1. 年龄18-45周岁，男女均可应聘； 2. 身体健康，无传染性疾病； 3. 基础识字，沟通正常，遵守车间管理制度； 4. 可适应长白班或两班排班，配合企业合规安排的加班，加班薪资按法定标准核算。 工作作息 执行综合计算工时制度 白班：08:00-20:00，夜班：20:00-08:00 每班内含就餐、休息时段，企业依法统一安排月度休息，加班时长不超出国家法定标准。 薪资福利 1. 薪资组成：基础底薪+法定加班费+绩效奖金+夜班补贴+全勤奖励； 2. 用工形式：全职正式员工，入职统一缴纳五险一金； 3. 薪资发放：每月固定日期银行卡发放薪资，同步提供工资明细，综合月薪5500-6500元； 4. 额外补贴：夜班补助、夏季高温补贴、节日福利、逐年工龄激励奖金； 5. 生活帮扶：入职满7天可根据个人需求申请预支部分生活费。 食宿配套 1. 就餐：厂区内部食堂提供一日三餐，菜品种类丰富； 2. 住宿：免费提供4-6人间员工宿舍，配备空调、热水器、独立卫浴、全覆盖WiFi，宿舍水电由同住员工平均分摊； 3. 园区配套：企业免费发放岗位工作服，园区内设平价超市、休闲活动区域。 内部晋升通道 企业设立标准化透明晋升路线，员工可自主选择发展方向： 1. 生产管理线：操作工→组长→班长→车间主管→生产管理人员 2. 技术成长线：操作工→技术员→工艺/设备技术岗→技术主管 3. 职能辅助线：操作工/物料员→质检/仓管→统计文员→职能主管

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台球室前台 1、18岁以上，男女不限，；2、做事认真细心负责。1、负责台球室卫生打扫，3张桌子套球；2、收银记账，空闲时间可以自己玩手机，玩电脑 薪资福利:1、工资2700+；2、上班时间11：30-23：30；3、月休2天，有事请假 工作地址:杨广镇镇海加油站旁边

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岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

饲料厂招聘普工2名，可接受夫妻一同入职。薪资3500-5000元，加班另计，待遇面议。工作内容包括饲料生产、物料搬运、车间日常操作。要求吃苦耐劳、服从安排、身体健康。地址位于开元市小龙潭。

饲料厂招聘普工2名，可接受夫妻一同入职。薪资3500-5000元，加班另计，待遇面议。工作内容为负责饲料生产、物料搬运、车间日常操作。要求吃苦耐劳，服从安排，身体健康。地址位于开元市小龙潭。

岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.配合相关部门推进项目执行、数据整理、文档归档及日常事务处理 3.保持良好沟通协作，及时响应内外部工作协调与支持需求 4.遵守公司规章制度，保障工作质量与信息安全 5.完成上级交办的其他合理工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2.工作经验不限，责任心强，执行力好，适应力佳 3.具备良好的沟通表达与团队协作意识 4.能够服从安排，积极主动，踏实肯干 5. 所在地与工作地点匹配，能保证稳定出勤

要求年龄28岁一40岁，开车熟练，具有一定的勾通能力，有责任心，对人有礼貌，热情，要求懂机修。

本岗位系本公司直 招岗位（无中介），您可以直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解 亮点：月保底9000+！吃住全包！零费用入职！入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， 2：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴 30/晚，可根据自身意愿选择班次 招聘要求：16-52周岁，学历不限，经验不限 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 【衣食住行】 衣：上班不需要穿无尘服 食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 工作地址：江苏省常州市

岗位职责： 1.​定期面向医疗机构开展学术推广工作，提供专业、及时的技术支持，达成既定工作目标。 2.​策划并参与各类学术交流会议与活动。 3.​通过合规途径收集医疗机构的意见建议，进行整理分析，并提出改进反馈。 4.​与部门内外相关业务人员保持良好协作，挖掘并推动潜在合作机会。 5.​主动参与公司组织的各类培训与学习项目。 6.​落实公司推行的各项新政策，在制度框架内积极探索学术推广的优化与创新路径。 7.​完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1.​大专及以上学历，医学、药学、生物、化学、管理类（医药方向）等相关专业背景。 2.​具备积极的工作态度和持续学习的能力。 3.​拥有良好的沟通技巧与团队协作精神，能够适应较高强度的工作节奏。 4.​个人品行端正，职业记录合规，无违法违纪行为，未被医药监管机构列入从业限制名单。 福利待遇： 1、基本薪资+相关补贴+年度绩效浮动收入（实习生享有与正式员工同等的提成及晋升机会）； 2、统一缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金）； 3、公司提供系统化培训支持（包括新员工入职培训、在岗技能提升培训、管理能力培训等，表现优异者可推荐至总部深造）； 4、设立定期考核晋升机制，为员工搭建清晰的职业发展通道； 5、不定期安排员工旅游及团队拓展活动； 6、实行扁平化管理模式，晋升机制公开透明，成长路径畅通。