室内坐班，工作轻松，能熟练使用智能手机，中午管饭！工资日结！

◆陕西秦塬纺织有限公司创建于1985年，秉持“团结、务实、开拓、创新”的企业精神和“诚信、合作、共赢、发展”的经营理念，现已发展为集生产、销售、服务于一体的大型纺织民营企业，出口规模位居陕西省纺织行业前列，通过ISO9001国际质量管理体系认证，是宝鸡市首批通过海关高级认证的企业之一。 ----------------------------------------------- 你将要做的事： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、绩效考核等人力资源制度体系； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更管理； 3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，协同支持各部门工作开展； 4、及时收集整理劳动用工相关政策法规，确保合规运营； 5、按照招聘流程推进人员招募，协调办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训资源，并跟进培训成效与反馈； 7、核算员工工资，完成年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8、促进员工关系建设，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 工作地点：宝鸡市行政中心鹏博财富中心6号楼11层 ----------------------------------------------- 我们希望你： 1）年龄在****以下，具备2年以上相关工作经验； 2）有志于在人力资源领域深耕发展，熟悉薪酬绩效管理尤佳； 3）具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4）执行力强，能独立高效完成工作任务； 5）富有敬业精神，心态积极向上，充满热情，全力以赴对待工作； ---------------------------------------------- 你需要重点关注： 1、公司重视内部人才培养与晋升，每年提供明确的晋升通道；拥有健全的培训机制，为员工提供系统的专业知识与岗位技能提升机会；通过集中培训与导师带教相结合的方式，助力员工快速适应岗位要求，实现职业成长。 ---------------------------------------------- 我们能提供： 1、缴纳五险一金； 2、享受法定节假日休假安排；每周休息1.5天； 3、享有带薪年假、婚丧假、产假等各类假期； 4、定期组织团建旅游活动，涵盖国内及出境旅行； 5、发放节日福利品或补贴； 6、不定期举办员工生日会，赠送生日礼品； 7、设置下午茶歇时段，提供茶点、水果及零食； 8、提供外出培训与学习成长机会； 9、享受多种津贴补助：交通补助、高温补助、餐补、话费补助、车补等； 岗位即将截止，有意者请尽快提交简历。 ---------------------------------------------- 如果你内心略有触动，渴望一份充实而有意义的工作，期待与我们一起开创未来，秦塬纺织诚邀你的加入，携手共筑秦塬的美好明天！ -----------------------------------------

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划工作，推动实现人力配置的科学化与高效化。 2、管理员工信息数据，定期更新人才库，满足企业持续扩张的人才需求。 3、落实招聘各环节工作，如简历甄别、面试安排及候选人评估，保障选才质量。 4、配合办理员工入职、离职与岗位调整等相关手续，促进团队稳定发展。 5、参与人力资源政策、流程与制度的制定及优化，提升组织运作效率。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类人事事务。 2、掌握人力资源管理相关法律法规，具备扎实的专业理论基础。 3、精通常用办公软件，拥有良好的文档撰写与处理能力。 4、责任心强，具备保密意识，可规范管理涉密信息。 5、具备较强的应变与问题处理能力，能及时响应突发情况并提出有效对策。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

工作内容 1. 参与制定并优化人力资源相关制度及业务流程； 2. 负责招聘信息的发布及候选人简历的初步筛选； 3. 跟进员工出勤情况，审核请休假申请并办理相关手续； 4. 统筹安排应聘者的面试流程与协调工作； 5. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事变动手续； 6. 策划并执行公司内部员工文化与团队活动； 7. 负责公司人事档案的建立与日常管理； 8. 配合开展员工培训相关支持工作； 9. 协同处理劳动纠纷及相关事务； 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备三年以上人力资源岗位工作经验； 2. 具有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3. 熟练操作办公软件，掌握绩效考核工作方法； 4. 形象良好，具备一定的争议处理能力； 5. 热爱人力资源工作，能独立承担工作任务。

任职要求： 1、人力资源、工商管理等专业背景，统招大专及以上学历； 2、具备扎实的人力资源理论基础，熟悉两个及以上业务模块，了解人力资源相关法律法规； 3、熟练操作各类办公软件。 福利待遇： 购买保险、提供食宿、丰富多彩的员工活动、节日福利、生日福利等。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案及相关资料的完整性 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 3.负责考勤数据的收集与核对，支持薪资和绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训、企业文化活动及各类员工关怀项目 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化，提升团队工作效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.具备较强的学习能力，能够快速适应工作环境并独立完成任务

岗位职责: 1.协助开展日常行政事务，保障办公环境有序运行。 2.配合团队需求，完成各类行政支持工作。 3.负责公司人才筛选与储备，办理员工入职离职流程，以及来访人员的接待登记等 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和沟通技巧。 2.愿意长期稳定发展，具备良好的执行力

岗位职责: 1. 协助开展日常行政事务，保障办公环境高效有序运行。 2. 配合团队成员，完成各类行政支持工作。 3. 负责公司人才的初步筛选与储备，办理员工入离职流程，以及来访人员的接待登记等工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力。 2. 愿意长期稳定发展，具备良好的执行力。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

本地新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏

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岗位职责： 1、全面负责公司战略层级高端职位的招聘全流程，确保核心人才顺利到岗。 2、紧密联动业务团队，深入理解用人需求，输出专业的人才引进方案与行业人才趋势分析。 3、运用多元化渠道开展人才搜寻，绘制人才分布图谱，通过主动沟通持续搭建高潜人才池。 4、独立推进候选人评估、推荐、面试安排、薪资协商及录用跟进，保障招聘效率与候选人体验。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上中高端岗位招聘经验，有成功案例者优先考虑。 2、有新能源领域招聘经验者优先。 3、具备优秀的沟通技巧、谈薪能力及跨层级协同能力，可与业务高层和资深人才高效互动。 4、自我驱动力强，目标感明确，抗压性强，擅长应对复杂招聘挑战。 5、具备战略性视角与服务意识，能独立推动招聘闭环管理，对人才识别具有精准洞察力。 入职即购买五险一金、双休、加班费、包吃包住

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排及offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，学习与适应能力强 4. 工作积极主动、认真负责，富有服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏 5. 入职即购买五险一金 6. 双休，8小时工作制，提供加班补贴，餐补500，住宿补贴300

岗位职责： 1. 根据招聘规划及实际用人需求，组织实施人员招聘工作。 2. 负责高效开展简历筛选，通过多元渠道与工具精准挖掘优质候选人。 3. 汇总整理招聘数据并进行统计分析，输出报表，提出优化建议。 4. 掌握完整招聘流程，具备构建岗位人才画像的能力。 5. 全程跟进招聘各环节，确保招聘目标有效达成。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1-3年招聘工作经验。 2. 具备良好的沟通协调能力，擅长信息搜集与综合判断。 3. 工作积极主动，责任心强，性格外向，能以正面态度应对工作任务。 入职即购买五险一金， 双休，8小时工作制，加班补贴，包吃，住宿补贴300或包住

岗位职责 1、根据集团战略发展需要，开展企业人力资源战略规划及人力数据分析，支持业务拓展与战略目标达成； 2、参与构建人力资源管理体系、流程优化、制度建设及相关项目实施，推进人力资源业务升级，提升组织管理效能与专业能力； 3、负责人力资源相关模块的运营管理，强化核心业务运作水平； 岗位要求 1、学历：本科及以上； 2、专业：工商管理、行政管理、公共事业管理、应用心理学、劳动经济学、统计学、人力资源管理等相关专业； 3、具备良好的沟通协调能力，善于识别并解决实际问题； 4、逻辑思维能力强，具有独立性与结构化思考能力； 5、具备较强的抗压能力与责任意识； 6、具备出色的数据整理与分析能力；

岗位职责 1. 招聘管理：依据业务发展需要制定招聘方案，按时达成各岗位用人目标；维护招聘渠道资源，完成简历甄选、面试组织及候选人沟通跟进；具备一定的薪资协商能力，持续优化招聘流程，提高招聘效能与质量。 2. 员工关系：负责员工入转调离全流程事务办理，确保操作规范合规；策划并执行团队活动，促进团队融合与协作氛围。 3. 组织氛围建设：协助推进企业文化项目落地实施，增强员工认同感；开展员工满意度调研分析，提出有效改善建议并推动执行。 4. 人才发展：参与人才储备体系建设，配合拟定培训实施方案；关注员工职业成长，支持内部晋升机制与职业路径优化。 5. 专项支撑：配合HRBP完成人力资源相关专项任务，包括数据整理分析、会议组织协调及各类交付文档的撰写输出 任职要求 1、本科及以上学历，具备5年及以上人力资源工作经验（涵盖招聘配置、组织激励、员工关系模块），能够进行基础英语交流； 2、熟练掌握Office办公软件，数据敏感度高，具备一定数据分析与文案宣传能力； 3、性格开朗积极，工作主动细致，能结合公司人力资源政策与各级主管及员工顺畅沟通协调，具备较强的抗压能力和信息处理能力； 4、热爱人力资源工作，有意愿在该领域持续深耕发展；

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2. 结合公司业务拓展需要，拟定科学有效的招聘方案与实施策略； 3. 打造并维护企业作为优质雇主的品牌形象，提升人才吸引力与招聘成效； 4. 与团队密切协作，保障招聘工作高效运行并确保人才引进质量。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及跨部门人员顺畅交流； 2. 拥有较强的统筹规划能力，可合理制定并落实招聘计划与流程安排； 3. 熟悉招聘各环节操作，能够灵活运用多种招聘渠道及相关工具； 4. 具备良好的识人断事能力，能准确判断候选人的综合素质与发展潜能。

主要负责招聘兼职全职和人事

1、负责风电现场机组的日常巡检消缺、维护等工作，保障现场机组安全、稳定 的运行； 2、负责维护过程中相关故障、隐患的排查、整改、处理及相关信息、资料的记 录和收集工作； 3、负责对现场作业的安全、质量、进度严格监督和把关，对于现场各种安全隐 患及时上报和跟进处理； 4、协助主管领导做好现场费用控制工作，有效控制现场各项成本管理； 5、其他事务性工作。 岗位要求： 1、有风机运维经验优先 2、无恐高症，持有电工进网作业许可证、电工特种作业证、登高作业证； 3、熟悉并了解风力发电领域 4、具有较好的沟通、学习能力，心理素质过硬； 5、具有很强的动手能力，按时完成上级安排任务。

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利、绩效评估等人力资源管理体系的建设

招聘：因公司发展需要，现招聘人事行政专员1名和办公室文员1名。任职要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；有1年以上人事或行政相关工作经验优先；具备良好的沟通协调能力，责任心强，做事细致有条理，会开车。薪资福利面议。

此岗位支持全国范围居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核，欢迎咨询了解 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息并邀约求职者参加面试，主要负责公司电销及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与面试跟进，候选人面试通过后协助推进入职流程，面试环节由现场专职人员负责接待 【薪资待遇】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月收入4000-6000元 【岗位要求】 日常有稳定充足的时间开展邀约工作，具备强烈赚钱意愿，执行力强，可自行承担会员相关费用，公司仅提供账号认证支持，能接受此条件者再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队，具备团队交付能力，欢迎洽谈合作，结算方式可协商

宝鸡市陇县招风电安装

宝鸡市眉县招消防安装工程师，技术负责人 具备机电安装建造师考试 有B证优先

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理的相关策略与规划。 2.统筹员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、绩效评估等环节。 3.优化人力资源部门日常运营流程，确保工作效率与执行质量。 4.协助推动企业文化建设，营造良好的工作氛围，支持组织持续发展。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效应对工作中各类实际问题。 2.拥有良好的团队合作意识及领导才能，可带动团队共同完成目标。 3.能够适应环境变化，主动投入于企业文化塑造与员工关系管理工作。