招聘招聘招聘 大专以上学历 年龄25-45岁 客资服务专员3名 售后服务3名 人事助理1名 销售主管3名（有销售工作经验） 4:面试时间：一 5:上班时间自由 不耽误接送孩子 双休节假日 工资3000-8000

早十晚七，月休四天，到点下班，固定团建的神仙工作岗

招聘招聘招聘 大专以上学历 年龄25-45岁 客资服务专员3名 售后服务3名 人事助理1名 销售主管3名（有销售工作经验） 4:面试时间：一 5:上班时间自由 不耽误接送孩子 双休节假日 工资3000-8000 6:孟:同步

招聘人事一名，待遇详聊。工作地点便民中心，联系

招聘招聘招聘 大专以上学历 年龄25-45岁 客资服务专员3名 售后服务3名 人事助理1名 4:面试时间：10月3日一10月30日 5:上班时间8点30到10点 不耽误接送孩子 双休节假日 工资3000-5000 6:️王经理

人资专员 本地人员且有1年以上招聘与配置模块经验（语言表达力、形象亲和力、执行力优秀者优先） 薪资福利:面议 招工人数:1名 （办公），（私号+） 工作地址:延津县产业聚集区食品路1号（克明面业向西200米路北）

人事专员（不加班！） 行业经验： 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训，氛围轻松自在 任职要求： 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务，邀约面试人员，完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，可享双休，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，不定期组织团队建设活动

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系的协调与日常管理； 2、配合完成招聘环节，如简历初筛、面试安排、入职办理及培训支持等工作； 3、协助推进日常人力运营，保障各项流程高效有序开展。 岗位要求： 1、具有良好的交流能力与协作意识； 2、能同时应对多项任务，并确保细节准确无误； 3、对人力资源工作充满热情，乐于在实际工作中持续学习与提升。

专门负责招聘，要求有一年以上的招聘经验

职位要求： 1、年龄20-30岁，不限性别，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先； 2、普通话流利，具备良好的语言表达能力与服务意识，善于沟通交流； 3、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Word、Excel的日常应用； 4、具备较强的学习能力，踏实肯干，工作态度积极，责任心强，富有团队协作精神； 6、人力资源、财务、心理学、师范类等相关专业背景者优先考虑。 岗位职责主要包括以下内容： 1、负责招聘渠道的开发与日常维护，当前以线上招聘为主，配合多渠道并行的招聘策略； 2、深入了解各部门岗位需求，开展岗位分析，制定科学合理的招聘计划； 3、对有意向的候选人进行简历筛选、面试邀约及入职跟进，确保人岗高度匹配。 薪资待遇：无责任底薪3300元+招聘提成+月度奖金，综合收入4000-6000元 工作时间：朝九晚六，每月休息四天，享受法定节假日福利，公司定期组织节日活动，氛围活跃丰富。

招聘内墙刮泥子工人，工作地点在新乡

公司大量招聘语音客服 招聘要求：18-35岁（条件合适，年龄可放宽），工作踏实，想赚钱 工作内容：主要负责回复文字信息，接听语音和视频电话。无需经验，公司带薪包教会，3天左右上手。 薪资待遇：无责保底4000，提成另算，上不封顶，工作时间弹性灵活，月休4天，节日福利

招聘：做饭阿姨，做饭阿姨 薪资：2000-2500 做2餐，人不多，做完就走，要求做饭好吃的，不用刷碗

长远急招铆工、工资300、会组队、给你一张图纸就知道该咋干、会玩割刀

新乡市长垣市招二保焊/气焊

【岗位职责】： 1.负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理及岗前培训安排； 3.日常表格更新与打印、报表收集整理，配合主管完成各项行政辅助事务； 【任职要求】： 1.专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人事、文秘类专业优先）； 2.外形端正，表达清晰，思维灵活，具备良好的沟通能力； 3.工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】： 1.综合薪资3200元－5000元；收入与个人能力直接挂钩。 2.缴纳完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.享有端午节、中秋节、生日等节日礼金； 4.提供入职培训（集团统一拓展培训+线上课程），享受带薪休假； 5.定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、文体赛事等）； 6.设立绩效奖金、年终奖等多项激励福利。 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备一定抗压能力，能适应快节奏的人力资源工作环境

1，模式一：底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二：合作模式40%一50%提成(招一个人到手 1500左右--4000)2，每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资 5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! 招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。[工作内容]: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) [工作时间]:9:00--20:00,，中午休息12:00-14:00，下午休息17:00-18:00上六休 . 晋升空间，招聘专员一招聘主管项目经理，公司不定期组织免费旅游，全程公司免费安排

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玖亿星建材招聘 1、短期工 20人 （能干到年底放假） 2、要求：20-45岁，男女不限，身体健康，无疾病，干活麻利。 3、工资：计件工资，多劳多得，综合薪资4k-6k，工资准时发放！ 4、上班时间：7:30-12:00 13:00-17:30 （订单多的时候需要加班） 电话/：

招游戏代练，会玩游戏，会玩电脑，会三角洲

岗位职责: 1.制定并推行系统化的人事行政管理体系，保障招聘、培训、绩效考核等核心环节高效运转。 2.深度参与企业战略制定，为组织架构优化与人才发展提供专业支持与可行性建议。 3.统筹监督人事行政各项流程，确保运作规范，符合公司制度及国家相关法律要求。 任职要求： 1.掌握全面的人事行政管理理论，熟知人力资源领域相关法规政策。 2.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队达成目标。 3.拥有出色的沟通协调能力与协作意识，善于与团队成员建立积极互动关系。

主要负责销售岗位的人才招聘，为公司及团队引进优质人才，同时兼顾部分日常行政事务 任职要求：具备销售招聘经验者优先考虑 日常工作内容包括：人员邀约、面试安排、岗前培训、员工关系维护及基础行政支持 需积极配合上级领导开展团队管理工作，执行分配任务，保持积极端正的工作态度 福利待遇： 试用期无责任底薪4000元+招聘提成+各类奖励，转正后月综合收入5000-6000元，缴纳五险 工作时间： 8:30-12:0014:00-18:00 弹性调休，每月休息4天，可连续休假 任职要求：需有半年及以上销售招聘相关工作经验

新乡兼！职！限招10人丨英语单词提分活动，火速面试 ▸ 核心工作：借助工具让学生1分钟记住3个单词 ▸ 任职要求：英语基础不限，细心高效，责任心强 ▸ 薪资福利：20元/小时 ▸ 工作形式：校区门口做英语活动 »面试地点：新乡市牧野区建设中路文化交流培训中心二楼203室 »联系电话： 名额稀缺，择优录取，符合要求的直接来面，当天沟通当天定！

主要负责公司内部空缺人才的日常招聘和管理等相关工作，工作简单轻松，公司环境优美 综合3500-6000元 工作时间：9：00-18：00长白班节假日休息 公司缴纳五险、定期团健、下午茶、节日福利等多重福利。

招聘：招工人长期 招能长期工作，55岁以下，身体健康，手脚麻利工人2名

岗位职责： 1.根据团队需求开展招聘工作，具备独立完成面试的能力 2.负责员工入职、离职相关档案的整理与管理 任职要求： 1年以上招聘工作经验，能够接受出差安排 工作时间： 8:30-12:00，14:00-18:00，每周单休，支持调休 岗位福利： 无责任底薪3500-4000+提成，薪资面试确定，提成比例高，团队氛围融洽

主要工作内容: 1、依据公司招聘规划，执行并完成各项招聘任务； 2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续； 3、负责每月考勤数据统计及各类人事报表的整理汇总； 4、管理员工人事档案，落实劳动合同的签订与归档工作； 5、协助开展公司日常行政事务管理； 6、完成上级交办的其他工作任务。 要求有相关工作经验，年龄在20-38岁之间

岗位职责： 1、负责公司日常人力资源事务，办理员工入职、离职、转岗等相关手续； 2、执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排，开发并维护各类招聘渠道资源； 3、维护员工劳动关系，解答员工疑问与处理相关诉求，策划组织团队活动，增强员工归属感； 4、配合完善人力资源管理制度，推动人事工作流程的优化与落地； 5、参与绩效管理实施，协助开展绩效评估及反馈沟通，支持改进方案制定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，掌握人力资源基础理论与实务； 3、具备良好的人际沟通与协调能力，能妥善处理员工关系问题； 4、责任心强，具有团队协作意识，适应高效工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析技能。