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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理五险一金增减员、基数申报及日常社保公积金事务 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.参与员工关系维护、企业文化活动策划与执行（如月度团建、年会等） 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源或行政助理工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，具备较强责任心与服务意识 4. 具备良好沟通协调能力、细致耐心的工作习惯及自主学习能力 5. 认同MAGICART价值观，适应快节奏、高标准的工作环境

【岗位职责】 （1）负责对候选人进行面试，依据公司标准对其各项能力进行客观评估并完整记录（所有候选人均属兼职教师岗位） （2）为兼职教师提供咨询解答、流程提醒等相关支持服务； （3）整理已录用候选人的个人资料、教学资格、证书等信息，并完成与协作部门的交接工作。 【岗位要求】 （1）接受实习生或兼职人员，实习生仅限大三、大四在读学生，需保证工作持续至3月20日 （2）具备良好的沟通表达能力，情绪稳定，熟练使用办公软件，电脑打字速度不低于每分钟35字； （3）有招聘或面试相关经验者优先，优秀应届生优先考虑，具备教学经历者优先。 【工作时间】 （1）平峰期：每日9:00～18:00（12:00～13:30午休），每周休息两天（周末与周中轮休），每月或有1～2次晚班（晚班时段为13:00～22:00） （2）高峰期：每日10:00～20:00（12:00～13:30午休，17:30～18:30晚餐时间），每周休息一天（周末安排单日轮休） （3）工作期间不得随意缺勤，确有特殊情况须至少提前两天提交请假申请，每月请假总天数不可超过3天

招聘人事专员，擅长沟通表达者优先： 主要负责主播岗位的招聘及面试邀约相关工作。 薪资结构：底薪2800元+200元考勤奖+提成 工作时间：早9点至晚6点，月休4天 任职要求： 1：熟练操作各类主流招聘平台工具 2：具备良好沟通能力，语言表达流畅，逻辑思维清晰，能独立完成候选人邀约与面试安排等招聘流程

主要负责公司内部空缺人才的日常招聘和管理等相关工作，工作简单轻松，公司环境优美 综合3500-6000元 工作时间：9：00-18：00长白班节假日休息 公司缴纳五险、定期团健、下午茶、节日福利等多重福利。

岗位职责： 1.执行公司人事招聘计划，确保招聘质量和数量； 2.根据团队需求，参与制定和完善培训体系； 3.积极配合团队完成各类人事相关工作； 4.参与组织团队活动，促进团队氛围的建设； 5.负责月度招聘计划的执行，确保招聘目标的达成。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2.能够高效完成上级分配的各项人事相关工作； 3.对人事管理有一定的理解和认识； 4.有责任心，能够在压力下保持良好的工作状态； 5.工作时间：10:00-13:00，14:00-19:00，月休四天，自由调休。 公司福利： 1.提供丰富的团队活动，包括但不限于聚餐、团建、游戏比赛等； 2.团队氛围良好，积极向上； 3.公司员工热情，善于沟通； 4.公司配备各种茶饮和小零食，确保员工的基本需求被满足； 5.对于喜欢宠物的员工，公司提供相应的支持和机会。 6.爱撸猫的宝子看过来啦！

工作内容： 负责招募公司岗位需要的人员（纯邀约无需面试） 无责2500+提成，综合薪资3-5k～ 工作轻松公司00后居多氛围轻松愉悦 接受无经验小白，欢迎感兴趣的伙伴前来咨询、加入。

岗位职责： 1协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 3具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 4熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 5具备良好的沟通协调能力与服务意识 6熟练使用Office办公软件，学习能力强岗位

一、人力资源管理 招聘与配置: 1.发布招聘信息、筛选简历、组织面试，招募 企业需求人员。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续 维护人事档案完整性； 3.组织新员工入职培训、业务技能培训及外部 培训对接； 4.核算工资、奖金，办理保险。 二、行政事务管理 1.管理办公用品采购、发放及库存盘点； 2.维护办公环境卫生、安全及设备正常运行； 3.安排会议、接待来访客户，处理电话、邮件 转接。 4.做好宿舍、食堂管理，处理员工住宿、餐饮 需求； 三、任职资格: 1.学历与专业背景 学历：大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 经验：3-5年相关工作经验。 2.核心技能 熟练使用Excel(数据统计)、Word(文档编 写)、PPT(汇报制作)； 招聘技能:熟悉招聘渠道（如招聘网站、校园招 聘)，掌握面试技巧； 沟通能力：善于跨部门协调，处理员工关系时需耐心与同理心； 抗压能力：应对招聘高峰期、员工投诉等突发情 况：

职位要求： 1、20-25之间 2、普通话标准，有良好的沟通能力及服务意识； 3、熟练使用office办公软件的使用 4、有学习能力和吃苦耐劳精神，对工作认真负责，有团队合作精神。 5、无经验热爱人事也可。 岗位职责： 1、各招聘渠道的扩展与整体维护，及时对招聘账号（职位发布，公司描述，公司环境等信息）进行完善和更新，清晰明确各渠道的招聘策略。 2、简历筛选和前期沟通，对符合要求的进行面试邀约和接待。 3、岗位的面试方案制定，并有效执行面试方案。 4、跟踪+记录求职者入职前后的具体情况，反馈求职者遇到的问题，进行合理解决。 5、归档+记录+保存求职者的简历 上班时间：上午9-12 下午14-19

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主要负责招聘 不负责面试 邀约即可

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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【岗位名称】招聘专员(内部名称:师资招募) 【岗位类型】实习/兼职 【工作地点】新乡互联网大厦2302 【岗位职责】 (1)依据业务发展需要，开展兼职教师的招聘工作； (2)整理候选人简历、教学资格等资料，并评估是否达到入职要求； (3)协助安排面试流程，并为通过面试者匹配适宜的兼职岗位。 【岗位要求】 (1)接受在校实习生或兼职人员，实习生限大三、大四学生，需保证工作至3月20日； (2)具备良好的沟通能力，能熟练使用办公软件，打字速度不低于每分钟30字； (3)学习适应能力强，能够快速掌握各类招聘工具的操作； (4)有相关招聘经验者优先考虑，表现突出的大四学生亦可优先录用。 【工作时间】 (1) 日常班次为9:00~18:00（12:00~13:30午休），每周轮休1-2天（含周末与周中），每月或有1~2次晚班（13:00~22:00）； (2) 业务高峰期实行排班制，每日工作时间为10:00~20:00（含12:00~13:30午休及17:30~18:30晚餐时间），每周固定休息1天； (3) 工作期间不得随意缺勤，如遇特殊情况需请假，须至少提前2天提交申请； (4) 兼职人员需持续工作至3月20日，春节期间将统一安排约10天假期。

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岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同； 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块HR体系； 3. 指导人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织人才效能与留任率； 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，营造高凝聚力、高敬业度的组织氛围； 5. 作为高管团队核心成员，参与公司重大经营决策并提供专业人力资源支持； 6. 受理员工投诉，处理员工争议、纠纷，构建和谐员工关系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年制造业或多元化集团总部HR总监/负责人经验 3. 熟悉劳动法律法规及HR数字化工具，具备跨部门协作与变革推动能力 4. 具备战略思维与全局视野，擅长组织诊断与人才发展体系建设 5. 认同绿色低碳发展理念，有环保、能源、制造类企业从业背景者优先

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