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岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘网站、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3. 维护候选人关系，跟进面试反馈与录用流程，提升候选人体验与入职率 4. 协同业务部门明确岗位画像，参与人才画像构建与招聘策略优化 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与渠道效果 任职要求： 1. 具备招聘岗位任职经验，以及后续的问题发现 2.接受调岗，接受异地出差顶岗 3.年龄要求：18-50岁 无传染疾病，无违法犯罪记录，无信用逾期，无奇装异服

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