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薪资待遇：保底4000+职级补贴（200-500）+绩效奖励（600-1600）金银铜牌津贴（500-2000），综合收入4200-6500，年终奖另计，法定节假日工资翻3倍，多劳多得（注：持有小语种证书每月额外补贴500元） 工作内容：负责接听并处理群众各类诉求（包含咨询、投诉、建议、求助、举报等事项） 上班时间：6-8小时轮班制，无需加班，每月休息10天 福利待遇：法定节假日薪资翻3倍、入职即办理五险一金、提供住宿、带薪岗前培训、享有年终奖、下午茶点、丰富团建活动、接受零经验、应届毕业生及实习生（可提供实习证明盖章） 晋升通道：带教——质检——培训讲师——组长——主管——经理，同时可参与评定铜牌、银牌、金牌优秀话务员（表现优异者有机会转为正式编制） 岗位要求：1、******（党员年龄可放宽至40周岁）；2、无犯罪记录；3、个人征信良好；4、具备普通话二级乙等及以上证书 面试地址：蜀山区电子商务产业园三期北一门

烧烤店招聘：1⃣招炒菜中工师傅一名，有宿舍，月休两天，工资7000~8000＋奖金2⃣招烧烤师一名（纯烤工）有宿舍，月休两天，工资6000~7000＋奖金3⃣招服务员两名，18~35岁，有宿舍，月休两天，底薪4200＋月奖金＋酒水提成，综合工资5000~6000，有工作经验者优先！工作地点：滨湖区海岸城附近！电话：周安徽合肥

[薪资待遇]: 基础薪资4500，月综合薪资7000-12000，薪资稳定，多劳多得! [工作内容]: 办理公司内部业务，工作简练，容易上手，轻松稳定。 [职位要求]: 1.接受无经验。(只要你足够自信、大方); 2.工作细心，有责任心。 [工作时间]: 9:00--6:00，法定节假日正常休。有足够的时间处理个人事务。 [福利待遇]： 节假日礼品，生日会，公司团建，提供住宿，有餐补

1、电商平台（拼多多、抖音、天猫）售后问题处理； 2、物流异常问题跟踪，与云仓、快递对接处理异常； 3、售前咨询接待； 4、兼顾物流面单打印； 5、其他工作安排

本岗位属于公司直聘(不收取任何费用，我们不办信用卡，，不做催收)，接受无经验小白，可以带朋友一起，带薪培训，包教会！！！（实习生或暑假工请勿投递） 工作内容: 在后台给客户办理相关业务，无需外出，在线工作，简单易上手。(不加v，不邀约客户，办公室吹空调，在线办理业务) 薪资待遇： 新员工前2个月保底：4000-6000，综合6000-8000； 转正后员工：8000-20000（不画饼，能挣多少，看自己，多劳多得） 任职要求： 学历：中专（高中）及以上，有经验者可放宽 福利: 五险一金，团建，节日礼品，生日礼物，开工红包带薪年假等等 晋升: 纵向:专员一组长一主管—经理 横向:专员一质检—培训师—人事 (最快可三个月晋升，管理层都是内部晋升，机会多多) 超好的工作氛围，员工幸福感十足，拒绝内卷内耗。只有你想不到，没有咱们做不到，期待你的加入！！！

岗位职责： 1、按照店长安排认真做好餐前准备； 2、接待顾客主动、热情、礼貌、耐心、周到； 3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务， 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5、全国连锁店有1000多家，工作环境舒适，无油无烟！ 任职资格： 1、年龄18-45岁，身体健康，男女不限 2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。 3、有社保！ 有意向的小伙伴可直接电话沟通欢迎你的加入~~ 4.暑假工勿扰！

岗位职责 1、依托银行提供的优质客户资源，通过银行官方电话外呼方式为银行客户提供专业服务； 2、以电话形式对接信用卡用户，了解其用卡状况，及时回应并解决用户的疑问； 3、向信用卡持卡人推介分期服务，说明分期带来的便利与优势，协助客户完成业务办理； 4、主动防范投诉风险及信息安全隐患，确保服务合规安全； 6、结合实际工作中的问题与操作经验，提出优化服务流程或审核机制的可行性建议； 7、积极参与团队内外部活动，发挥个人优势，助力团队协作与氛围建设。 岗位要求 1、年龄 ***** 周岁 2、具备大专或以上学历，普通话表达清晰标准； 3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识； 4、性格乐观外向，保持积极进取的工作态度； 5、思维严谨、行动主动、决策果断，能适应高强度工作压力； 6、具有较强的团队协作意识和集体荣誉感； 7、身体健康，个人征信当前无逾期，无不良信用记录； 8、有银行信用卡电销相关从业经历者优先考虑； 9、具备较强的服务意识，严格遵守投诉处理及信息安全相关规定。 作息时间： 早9点至晚6点半，午间休息90分钟。每周日固定休假，法定节假日按国家规定安排休息。 薪酬待遇（具体细则以项目薪酬方案为准） 培训期为7天，期间每日补贴70元；若正式上线未满15天即离职，则不发放培训补贴。 试用期为1至3个月，依据业绩表现可提前通过转正评估。 晋升通道 1、一线职级发展路径：见习坐席→初级坐席→中级坐席→高级坐席 2、运营管理发展路径：一线员工→项目组长→项目主管→项目经理→高级项目经理→总监 3、职能管理发展路径：一线员工→初级职能→中级职能→高级职能→职能主管→职能经理

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