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【岗位职责】 1. 学术传承与IP打造：系统整理、凝练、传承合作名家的学术思想与临床经验，形成集团特色中医诊疗理论体系与优势病种诊疗方案；负责工作室的学术品牌运营，通过学术会议、行业发声、标准化输出，打造九州通特色中医IP。 2. 中医团队建设与管理：全面负责集团连锁诊所中医团队的组建与日常管理，统筹中医人才招聘引进、师承培养、分层培训、考核激励与晋升体系，建立覆盖全集团、可持续迭代的中医人才梯队。 3. 医疗质量管理：建立并督导集团中医医疗质量管理体系——诊疗规范、辨证标准、处方点评、疗效评估与风险管控，确保医疗安全底线与服务质量同质化，支撑连锁规模化复制。 4. 诊疗方法开发：围绕糖尿病及代谢性疾病等优势病种，开展中医诊疗技术、特色疗法与临床路径研发，形成集团自有、可标准化的诊疗方案与临床路径，构建“临床—标准—复制”的技术资产池。 5. 诊所经营与扭亏为盈：全面负责营利性诊所的经营改善与非营利性医疗机构的可持续运营，主导亏损门店专项扭亏：通过单店模型诊断（客流、人效、坪效、客单价、复购率、成本结构）、名医IP引流、特色诊疗项目与产品转化增收、供应链集采与人力优化降本，制定并落实可量化、有时限的扭亏方案，对经营结果（营收、毛利、净利、现金流）负直接责任。 6. 双轨模式运营：区分并管理两类机构的经营逻辑——营利性诊所按市场化模型运营（定价、成本、利润考核）；非营利机构在保障公益与合规定位前提下，通过政策资源运用（医保、财政补贴）、服务能力提升、运营效率优化，实现“保本微利、自我造血”。 7. 产品创新转化：主导基于临床经验的院内制剂、协定方、中成药等中药产品开发与转化，联动集团供应链与工业资源，构建“临床—产品—产业”闭环，形成新利润增长点。 8. 技术保护与风控：负责集团中医诊疗技术、验方、制剂工艺、培训教材等核心技术的知识产权布局与保密管理，建立防技术外泄机制（人员、文档、信息系统权限、竞业约束），确保核心技术资产安全。