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郫县华虹装修拆装保洁员数名供应商政策：打卡7天200满月600总价800焊工一名[握手]工作内容：装修车间拆除保洁为主小工为辅、园区清洁、小工等活[握手]上班时间：7:00-18:00午休1.5-2小时月休4天、工期年底[握手]招聘要求：男女不限30-50岁30-58岁焊工：30-55岁、电焊工有证身体健康、服从安排和管理[握手]福利待遇：保洁：150元/天电焊：220元/天月底发上月工资包住包水电、5人间（板房、配空调、不住优先）、食堂10-15/餐满月报销[握手]上班地址：郫县康乐大道华虹集团公司------------------------------面试名单报备1：

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岗位名称 人力资源经理/主管（薪酬绩效方向） 所属部门 人力资源部 汇报对象 人力资源总监/总经理 适用规模 300人左右成长型企业 二、核心定位 主导公司绩效体系从0到1搭建与落地，辅助薪酬体系优化，通过科学的薪酬绩效管理机制支撑公司战略落地，提升组织效能，实现员工与企业价值共赢。 三、主要工作职责 （一）绩效体系建设与落地（核心职责，占比70%） 体系0-1搭建 1.深度调研公司业务现状、发展战略及各岗位特性，联合高层及业务负责人共同制定绩效体系建设目标，明确"战略落地+激励增效"的核心导向； 2.选择适配不同岗位的绩效工具（KPI/OKR/BSC等），设计覆盖全岗位的绩效指标库，确保公司级、部门级、岗位级指标层层对齐，量化指标占比不低于70%； 3.制定绩效管理制度与流程，明确目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈全链路操作规范，设计"季度考核+年度总评"的基础考核周期，简化执行门槛； 4.搭建绩效结果应用机制，将考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训培养直接挂钩，形成管理闭环； 实施与推广 1.牵头成立绩效项目组，协调高层及业务负责人资源，优先选择2-3个核心部门开展体系试点，收集反馈并优化方案后全公司推广； 2.组织各级管理者与员工开展绩效理念、操作流程培训，确保全员理解体系逻辑，掌握目标设定、绩效沟通、结果反馈的方法； 3.主导每季度/年度绩效考核全流程落地，跟进各部门考核进度，处理绩效申诉，确保考核公平公正； 持续优化 1.定期开展绩效体系有效性分析，评估人效提升、目标达成、员工满意度等核心指标，每年至少1次对指标体系、考核流程进行迭代优化； 2.跟进行业绩效实践动态，结合公司业务发展阶段调整绩效策略，解决落地过程中的痛点问题，避免考核形式化； （二）薪酬与福利体系建设（辅助职责，占比20%） 薪酬体系优化 1.参与行业薪酬调研，分析市场薪酬水平与公司内部薪酬结构，定期出具薪酬竞争力分析报告； 2.协助开展岗位价值评估，优化薪酬等级、薪酬结构，设计符合公司发展阶段的薪酬策略，平衡内部公平性与外部竞争力； 3.参与年度薪酬预算制定、年度调薪、年终奖核算等专项工作，确保薪酬成本可控，激励效果最大化； 福利体系搭建 1.调研员工福利需求与行业福利实践，设计覆盖法定福利、通用福利、专项激励的分层福利体系，打造有吸引力的雇主品牌； 2.推动福利项目落地实施，定期评估福利投入产出比，优化福利组合，提升员工满意度； （三）其他工作（占比10%） 1.配合人力资源部其他模块完成人才盘点、梯队建设、企业文化建设等专项工作； 2.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务 四、任职要求 （一）基本条件 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 3.3年以上薪酬绩效模块从业经验，2年以上同等岗位工作经验，有300人以上企业绩效体系0-1搭建经验者优先； （二）能力要求 1.专业能力：精通绩效管理、薪酬设计专业知识，熟悉劳动法律法规，掌握常见绩效工具与薪酬设计方法； 2.数据分析能力：具备较强的数据敏感度，能够通过绩效、薪酬数据诊断组织问题，提出优化方案； 3.沟通协调能力：能够与高层、业务负责人、员工各层级顺畅沟通，平衡各方诉求，推动体系落地； 4.项目管理能力：能够独立主导绩效体系建设项目，制定实施计划，管控项目进度，解决落地阻力； 5.文字能力：能够独立撰写绩效管理制度、薪酬分析报告、培训材料等专业文档； （三）职业素养 具备较强的抗压能力，能够应对体系落地过程中的各类争议与阻力； 具备业务思维，能够站在业务视角设计管理方案，避免脱离实际。

岗位职责： 1、根据市场行情，负责农产品线上电子订单的购销、执行与操作； 2、实时跟踪盘面波动，按公司风控要求完成订单成交、平仓等操作； 3、做好每日交易台账、数据记录与报表整理，确保操作规范可追溯； 4、学习农产品行业知识与交易规则，提升业务操作能力。 任职要求： 1、熟悉电脑基本操作，反应敏捷，做事细心严谨； 2、对农产品、大宗商品、金融市场有基本了解者优先； 工作内容亮点： 工作时间:9:30-17:00，周末双休； 无需外出，不销售； 有完善岗前培训，新人可快速上手 薪资结构：底薪+绩效+提成，多劳多得

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杂活，吃苦耐劳，什么都干，180/天，只需要两天！！！！！！

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安康市汉滨区招工地小工/杂工，180元/天， 主要工作挖沟、开挖破碎，路面恢复，抬管子等杂活。年龄55以下。工资次月25号结。工程一直有长期有活，工地高新区城区建明等地均有

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桶匠 40岁以下，高中以上学历，勤勉踏实、稳定性强、身体素质好；有木工、焊工工作经验优先，接受新手。负责按规程完成橡木桶的制作、维修、维护等工作 薪资福利:月薪4800元，综合薪资每月5000 - 5500元；享受加班费、年度调薪、带薪年假、健康体检、节日福利、免费工作餐、年终奖、内购、生日等福利，入职即购买社保 招工人数:1名 工作地址:邛崃市临邛镇天官路18号

职位详情 包吃包住 五险一金 单位体检 全勤奖 年终奖 八小时工作制 环境好 有无线网 工资待遇: 包吃包住，26--30/小时，月综合工资5500-8000元， 休息时间可调配。每个月10号发工资，直接打入本人银行卡内 岗位职责: 主要从事:包装，分拣，扫描，贴标签等简单轻松工作，易上手，无需工作经验，全部坐班岗位。岗位要求: 年龄16—45周岁以内，身体健康 坐岗轻松 名额有限!请尽快联系 当天面试，当天安排住宿!!请带上行李安排电梯公寓入住!

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【电气电工考核(大工)】 1，仪容仪表：穿着整齐(无染发、无纹身、穿拖鞋) 2，工具使用：熟悉电气工具使用及认识(含电烙铁、号码机，剥线钳，斜口钳，手电钻等)(工具参考电气工具清单） 3，电气图纸识图：电气图纸识图(电路接线图，10分布图，气路图，等) 4，电气元器件：认识熟悉电气元器件认识，符号及接线方法 5，基础电工技能：各种剥线，压接线，打码机，线材识别，端了选型 6，电控板布线：熟悉电控板接线 7，设备布线：熟练设备电工电气类图纸，识别，识图能力强 8，电动工具：各位电工工具，万用表，压力钳，打码机使用，熟练线材选型识别 9，布线工艺要求：能独立完成电控板布线。独立完成模组布线，独立完成整机布线，并熟练按照工艺要求执行 10，IO核对：独立完成IO核对，处理接线异常 11，识别用线定义：能识别用线的基本错误 【机械钳工考核(大工)】 1，仪容仪表：穿着整齐(无染发、无纹身、穿拖鞋) 2，机械图纸识图：机械识图(零件图装配图3D图) 3，螺丝选型：螺丝选型(长度类型认识垫片使用) 4，标准件认识：标准件认识(如电动元件，气动元件等) 5，基本工具使用：钳工基本工具使用(如砂轮机、切割机，扳手，手电钻，百分表，塞尺，卡尺等) 6，装配要求：按照图纸，工艺按照标准实施作业，关键工艺安装标准，精度等进行调校，模组与模组，零部件之间装配及调整 7，整机安装：熟练整机模组之间调配与安装

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四川成都祟州打磨房高薪聘请一名打磨人员，长期工，每日工资170-200元，工作时间为11个小时，工作时间不定，有的时候就是早上，有的时候是中午

井号长白班 工期2个月 20—30/小时 年龄：20-45 岁 安装平台支架 时间：9:00-18:00，根据现场会加班 小工20 大工（钳工）30，要求会看图纸，会根据图纸施工 周结都少一元 吃住：不包吃，可提供宿舍。