负责人员事物

我们正在招聘一位具备卓越管理能力与战略视野的人事经理，加入我们的核心团队。该岗位聚焦于人力资源的战略规划、体系搭建及团队管理工作，不包含一线招聘执行职责。候选人需拥有在千人以上大型成熟企业的人力资源管理实战经验，具备优秀的组织协调能力、领导才能以及处理复杂员工关系问题的专业素养，致力于推动组织发展与员工体验的持续优化。 核心职责 1.人力资源战略与规划：参与制定并推动实施与公司发展战略相匹配的人力资源总体规划及年度工作计划。主导或协同推进重点HR项目落地（如绩效体系升级、薪酬结构优化、员工关怀机制建设、企业文化塑造等）。通过人力资源数据分析，输出有价值的决策支持建议。 2.团队管理与能力建设：全面负责人事团队的组织与管理（包括员工关系、培训、薪酬福利等岗位，具体视公司架构而定），合理分配任务，指导成员高效履职，持续提升团队专业水平与执行力。承担下属的绩效评估、职业辅导与发展培养责任。 3.员工关系与合规运营：构建并维护健全的员工关系管理体系，主动预防并妥善应对员工投诉、劳动争议及突发性事件。确保公司各项人事政策、操作流程符合国家及地方劳动法律法规要求。畅通员工沟通路径，增强员工归属感与敬业度。 4.绩效与薪酬体系管理：统筹公司绩效考核工作的组织实施，指导各部门科学开展绩效评价，保障结果公平透明并有效应用于人才发展与激励机制。参与薪酬策略设计、市场对标分析，监督薪资核算及福利方案的规范执行。 5.培训与人才发展：洞察组织能力建设需求与员工成长痛点，策划并推动实施系统性培训与发展项目，助力关键人才储备与梯队搭建。倡导知识传承，促进内部导师机制和学习型组织建设。 6.业务协同与战略支持：作为业务部门值得信赖的HR伙伴，深入理解业务逻辑与挑战，提供定制化人力资源解决方案。与高层管理者保持紧密协作，输出专业见解，助力组织目标达成。 任职要求 1.学历要求：统招本科及以上学历，毕业于211院校，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.年龄限制：32周岁以下。 3.工作经历：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在员工规模超1000人的大型企业担任人事主管或经理职务。具备全面的人力资源管理背景，工作重心集中在战略管理、团队领导、员工关系、绩效、薪酬福利及培训发展模块，非以招聘执行为主。 4.核心素质： -具备出色的团队领导与组织发展能力，有成功带教HR团队的实践案例； -擅长跨层级沟通与多方协调，具备较强的推动力与影响力； -具有战略思维与系统性解决问题的能力，能够从业务全局出发设计人力资源策略； -精通劳动法及相关法规，熟练掌握绩效、薪酬、员工关系、培训等模块专业知识； -具备良好的数据敏感度，能够运用人力资源数据进行趋势分析与决策支撑。

1.全面负责招聘： -独立执行全流程招聘，快速满足运营、营销、技术等跨境电商核心岗位的用人需求。 -开拓并维护高效的招聘渠道，重点攻克稀缺岗位人才。 2.推动绩效与培训： -执行并优化贴合业务需求的绩效考评方案，激励团队，提升人效。 -组织关键业务技能的内部培训，如平台政策、运营技巧等，帮助团队快速成长。 3.管理薪酬与福利： -负责薪酬核算与社保公积金缴纳，确保准确无误。 -设计有吸引力的福利方案，提升团队凝聚力与员工满意度。 4.维护员工关系： -处理日常员工关系事宜，营造积极正向的工作氛围。 -确保公司人事制度符合劳动法规，规避用工风险。 5.搭建与优化HR基础： -协助梳理和优化人力资源各模块流程，为公司的快速发展打下坚实的人才基础。

岗位要求： 1、年龄****以下，本科及以上学历，具备制造业同岗2年以上工作经验 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效方案的落地执行 2、推进人力资源各模块体系及管理制度的落实与持续优化 3、配合总经理完成各类专项项目工作 4、具有独立搭建薪酬体系、绩效考核机制及流程制度经验者优先考虑 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

本科学历，负责员工招聘、培训、工伤处理、劳动关系维护及人事日常管理工作。 要求具备良好写作能力，熟悉人力资源相关法律法规，有实际工作经验，能适应快节奏工作环境。 职位福利：全勤奖、绩效奖金、包住、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利、住房补贴

岗位职责： 1、结合企业战略发展目标，参与组织架构规划，提供部门设置及职能划分建议，并推动组织结构持续优化。 2、系统梳理各职能部门权责体系，明确编制配置与岗位职责分工，提升组织运行效率。 3、依据公司年度经营目标与人力规划，制定并执行年度招聘计划，统筹开展人才引进与甄选工作； 4、动态掌握人员流动趋势，加强关键岗位人才储备，识别并预警核心员工流失风险。 5、完善招聘全流程管理体系，搭建标准化面试题库，实施招聘数据归集与分析，评估招聘成效； 7、落实年度招聘任务，高效完成简历筛选、面试邀约及初试环节，提升选才响应速度与精准度； 8、根据招聘需求变化，持续开拓并优化各类招聘渠道资源，提升渠道使用效能； 9、基于不同岗位特征构建人才画像，合理选用多元化、专业化的测评工具辅助人才评估； 10、牵头开展关键岗位面试官认证培训，增强管理团队在人才识别与选拔方面的专业能力； 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关工作经验； 3、有机械制造、外贸领域从业经历者优先录用。

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的组织与执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营，保障服务质量和工作效率。 3.与各业务部门协同配合，深入了解团队需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 4.统筹管理员工入职、离职、培训及考核等流程，确保人力资源工作与公司战略目标保持一致。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织规划能力和领导才能，可有效带领团队完成既定任务。 4.对员工氛围与职场环境具有敏锐感知力，善于发现问题并提出改进策略。 周六需参加例行会议

熟练运用Excelword，负责招聘信息介绍，登记面试入职人员信息

岗位职责： 1. 策划并落实人才引进方案，打造高效稳定的人才梯队。 2. 与求职者保持良好互动，保障招聘各环节有序推进。 3. 规划并执行员工培养与发展项目，助力个体与团队共同进步。 4. 协助拟定人力资源相关制度，提升组织运作效率与员工幸福感。 任职要求： 1. 拥有出色的交流能力及协作意识。 2. 热衷于人力资源领域工作，能从容应对招聘与培训中的各类任务。 3. 具备良好的统筹规划能力，可同时协调多项工作内容。 4. 态度积极，富有进取心，乐于迎接挑战并持续自我提升。

岗位职责： 1、深入理解软硬件融合领域的人才需求（涵盖技术、销售等岗位序列），精准定义岗位画像与招聘标准。 2、制定切实可行的招聘方案，拆解招聘任务，明确关键节点及考核目标。 3、构建行业人才储备体系，通过人才mapping、人脉拓展等方式积累核心候选人资源，并定期开展人才盘点与激活工作。 4、协助上级统筹招聘团队日常运作，合理分配工作内容，指导成员提升招聘专业能力。 5、定期汇总招聘数据（如到岗率、招聘周期等），开展数据分析，持续优化招聘流程与执行策略。 6、参与企业招聘体系搭建，推动招聘制度、流程及相关工具的完善与落地。 任职要求： 1、具有3年以上招聘相关经验，完整参与过mapping、面试评估及offer谈判全流程，拥有软硬件结合行业人才资源者优先考虑。 2、熟悉招聘全链条操作，包括岗位需求分析、渠道开发、简历甄选、面试安排、背调实施等环节；具备良好的沟通协调能力、候选人判断力及应变处理能力。 3、熟练运用多种招聘渠道（前程、直聘等）；具备团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏。

杭州市西湖区招电梯安装

急招超市搬运工3-5人、超市送货员5-8人。 一天400左右、提供住宿车辆 综合薪资：8000-13000/月。 当天过来，当天安排住宿。可预支工资， 工资按时发放，绝不拖欠

按照导航接送乘客，月综合收入9000以上，公司派单，上不封顶，多劳多得，不锁流水！年龄21-60岁，男女不限！免费办理营运证，资格证（不限行不限号）

[福]领克汽车工厂 月综合工资7000-8500元 有人提前报备名单，统一线上面试，统一发车 工作岗位：总装、涂装、焊装、物流 招聘要求：18-40岁，限，长期工，高中及上学历，身体健康！服从安排！认真工作 薪资待遇： 综合底薪2900-3800不等（跟进岗位分配而定），餐补400/月（厂区食堂），房补200/月（厂区寝室4人间，100元费用，水电自费）全勤200元，夜班补贴30元/天，平时加班工资22.9元/小时，周末加班工资30.5元/小时，次月15号发薪 福利[红包]:生日福利季度福利端午福利中秋福利过年开门红包 工作时间：早8：30一20：30两班倒 吃住情况：中午吃食堂自费7—12元，（四人间），住宿费100元/月，。，水电平摊

杭州市西湖区招钢筋工

全面负责人力资源部门的工作 工作任务： 1、组织制定公司年度人力资源需求计划； 2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 5、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

1、人力资源规划：依据企业经营目标，制定短、中、长期人力资源发展计划；结合人员需求状况，拟定人员配置方案。 2、招聘管理：搭建并优化招聘流程体系，审核各部门用人需求，组织实施人才甄选与评估工作。 3、培训与发展：围绕企业发展战略制定年度培训方案，持续完善培训管理制度与实施机制。 4、绩效管理：建立健全绩效考核机制及管理人员能力评价体系，牵头开展绩效考核工作，并定期向上级反馈执行情况。 5、薪酬福利管理：负责工资核算及数据统计分析，根据公司运营实际优化薪酬结构，落实各项福利措施。 6、员工关系管理：推进HR管理规范化与合规化，预防劳动关系风险；及时介入并妥善处理内部员工事务；结合企业需要修订并推行相关规章制度。 7、积极参与企业文化传播与落地工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上同岗位工作经验 2、具有制造业从业经历，精通人力资源各模块运作，能指导各职能模块开展工作； 3、具备较强的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析与决策； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5、有薪酬绩效设计、人才盘点实操经验者优先 汇报对象：集团副总 下属团队：2人 上班时间：8:10-5:10 午休1.5小时 双休 提供食宿 两人间

岗位职责 - 负责ITO领域招聘全流程管理，制定并执行招聘策略，满足业务发展的人才需求。 - 对接各业务部门，深入理解用人需求，通过多元化渠道寻访候选人，完成初步筛选与人岗匹配。 - 带领招聘团队推进面试安排、录用跟进及入职落地，提升到岗率并控制流失风险。 - 定期复盘招聘数据，持续优化招聘流程，确保招聘效率与质量双提升。 任职要求 - 大专及以上学历，具备3-5年ITO行业招聘经验，有1年以上团队管理经验者优先。 - 熟悉ITO类岗位人才画像，拥有出色的候选人寻访、面试评估与薪酬谈判能力，以结果为导向。 - 熟练运用各类招聘工具，具备基础的数据分析能力，严格遵守信息保密规范。 岗位亮点 - 行业发展稳定，平台体系健全，提供清晰的职业晋升通道，福利待遇完善。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 建立并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行进度。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年以上相关工作经验，具备医疗行业背景者优先考虑； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估的精准性。

岗位职责 1. 全面负责公司约100人规模的人力资源整体管理工作，直接向总经理汇报，统筹人事专员与行政专员团队，推进招聘、薪酬、绩效、员工关系、行政后勤及用工合规等各模块的落地执行。 2. 主导人力资源体系的系统化构建与标准化落地，建立契合五金制造、工贸结合、出口导向业务特点的全流程人力管理体系，推动组织由经验管理迈向专业化、规范化与战略化运作。 3. 紧密对接企业战略与发展规划，将公司快速发展的目标转化为具体可执行的人才规划、组织设计与人员配置方案，确保人力资源工作有效支撑业务扩张需求。 4. 推行HRBP管理模式，深度融入生产、销售、外贸等核心业务环节，参与业务策略制定与目标分解，提供人才布局、激励机制、人效改善与组织优化支持。 5. 建立人事数据洞察机制，定期对人力成本、人均效能、流失率、招聘质量及组织运行效率进行分析复盘，输出专业报告，为管理层决策提供数据依据。 6. 推动跨部门协同机制建设，打破生产、销售、外贸、财务等部门间的协作障碍，建立高效沟通流程、协同规则与目标联动机制，提升整体运营效率。 7. 主导组织架构调整、人才梯队培养、关键人才保留与团队氛围建设，增强组织凝聚力与业务攻坚能力。 8. 统筹行政后勤事务管理，优化厂区环境、办公条件、食堂运营及员工福利体系，持续提升员工满意度与管理效能。 任职要求（算法高命中·精准筛选） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上在制造、工贸、五金或实体工厂行业担任人事经理岗位的全面管理经验。 3. 核心能力需具备： 人力资源体系搭建能力 HRBP模式落地与业务赋能经验 人事数据分析与组织效能提升实操能力 4. 具备战略解码能力，能将企业战略目标转化为具体的人力资源举措与组织行动。 5. 出色的跨部门协调与推动力，善于打通部门壁垒，促进团队协作。 6. 熟悉生产型企业运营管理逻辑，能够深入一线业务，提供贴近实战的支持服务。 7. 具备团队领导力与横向协同能力，目标感强，执行力突出。 8. 精通劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力。 9. 性格踏实稳重，认同长期发展理念，愿意与企业共同发展成长。 薪酬福利 年薪：20万–30万（能力优异者可面议上调） 五险一金、免费工作餐、交通补贴 年终奖金、节日福利、带薪年休假 清晰晋升路径：人事总监 管理层务实授权，平台稳定，职业发展空间广阔 工作时间 大小周（单双休），8:30–17:00 工作地点 杭州市萧山区临浦镇

招服务员当店长培养。要求灵活。18-48岁 长期工

传菜、收台、搞卫生即可

纯办公室文职工作！专职负责招聘事务！无销售任务！每日工作7小时！午休时间2小时！享受法定节假日及周末双休！工作地点临近地铁口！ 岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及后续结果跟进。 2. 建立并维护员工档案，及时更新人员信息，提供所需人事数据支持。 3. 办理员工入职、离职、调动等手续，编制相关人事统计报表。 4. 协助制定、优化并执行人力资源管理相关的制度与工作流程。 5. 完成上级领导交办的其他临时性工作。 以上五项工作，重点完成第1项即可！ 任职要求：大专及以上学历，需已取得毕业证书，年满25周岁即可报名！ 福利待遇：每日工作时段为8:30-17:30，午休2小时，周末双休，无需加班，法定节假日照常休息，定期组织员工旅游及团建活动！ 本岗位不设经验门槛，接受零基础新人！工作内容简单易上手，入职即有专人带教！团队氛围友好活跃！期待你的加入！！！

工作内容: 主要是通过58同城， boss等平台招聘求职者 全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待 遇， 邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻 松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅，工作氛 围好。 2.薪资待遇: 底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000--12000 元，上不封顶。 薪资高低由提成决定。公司承 担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早8:30-12:00午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求: 年龄17-30周岁（无经验者会有老员工带)，会使 用简单电脑操作， 普通话流利、口齿清楚、反 应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协 调能力和抗压能力。 5.工作亮点: 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可， 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到 你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦， 氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班， 快快乐乐下班！ 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管-招聘经理一城市合伙人

海洋科学城芒果小厨招聘兼职：前厅服务员，工作时间16:30-20:30，负责前厅卫生，包厢摆台等！一个月有三天休息！工资2500！男女不限，年龄要求20-40岁左右！最好有包厢工作经验，没有经验可以教！联系电话:

职场轻松！气氛浓烈！同事们热情友好相处！欢迎各位的加入！大家一起进步一起学习！ 工作时间：8.30-12:00，13:30-17:30 办公室文职！负责招聘！无任何销售性质！一天工作8小时！每周双休！不加班！ 一、岗位职责： 1、负责招聘平台管理、面试邀约及安排等招聘相关工作； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程； 3、负责公司培训的组织、筹备及意见收集； 4、记录公司的各项方案和政策，随时给予团队帮助和提醒； 5、记录员工每月出勤和日常工作记录； 6、负责日常的客户电话邀约和主管的工作安排。 二、任职资格： 1.大专学历及以上，人力资源管理相关专业优先； 2.形象气质佳，性格开朗外向，主动积极； 3.拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力； 4.抗压能力较强，有较强的责任心； 5.具有基础办公软件的能力，熟练使用WORD、EXCEL、 PPT; 6.秉承今日事今日毕的做事标准，服从公司工作安排，具有“主人翁精神”的责任心和101%的执行力。

[烟花][烟花][烟花]好消息！！！ 星选无忧招聘客服助理 综合​薪资6000-15000， 年龄：18-35岁 公司福利：优越的办公环境，冬暖夏凉。五险一金。 岗位职责：邀约需要黄总安排工作的人来公司 ​任职要求：沟通能力强，执行力强的，态度端正，有赚钱欲望，有过电话销售客服的优先考虑

招前台小吃一名，要会做油香，工资5700，10个小时，地址浙江

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划及业务团队用人需要，落实招聘方案，确保各岗位人员及时到岗； 2、开展岗位调研，明确招聘职位的人才标准，提炼关键胜任能力与评估维度； 3、统筹招聘全流程工作，涵盖需求确认、信息整合发布、候选人综合面试、流程推进与跟进等环节； 4、拓展并维护多元化招聘渠道，对接猎头机构及外部合作方，组织实施中高层管理及专业技术类岗位的招聘； 5、定期收集整理招聘数据，进行统计分析并输出阶段性报告； 6、配合部门完成交办的其他事务，包括参与设计团队激励机制等，助力团队能力提升； 岗位要求及录用条件： 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上HR工作经验，有电商MCN行业背景者优先，具有海外招聘经历者更佳，过往业绩表现突出； 2. 熟悉主流招聘渠道、人才测评工具及结构化面试方法，具备较强识人辨才能力，可独立承担高管岗位面试任务； 3. 结果导向，积极探寻多种途径优化和扩展人才获取渠道； 4. 具备良好的业务理解力，思维敏捷，沟通协调能力强； 5. 性格积极，抗压能力佳，富有团队合作意识。

岗位职责： 1、对接客户招聘需求，依据需求迅速制定招聘方案，协助客户完善岗位描述，并在约定周期内完成人员交付； 2、结合区域人才分布情况，拓展高效招聘渠道，保障招聘任务顺利推进； 3、负责招聘团队的管理与建设，设定成员绩效指标，持续提升团队招聘效能； 4、完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备批量招聘及团队管理经验者可放宽至大专； 2、具备多项目统筹能力，有RPO项目主导经验者优先考虑； 3、拥有三四线城市招聘成功案例，具备本地第三方招聘资源者优先； 4、具备优秀的沟通协调能力、资源整合能力及问题解决能力，能适应短期出差。 工作地：杭州总部 薪资：15-18K/月