一、核心工作职责​ 1、招聘配置（重点模块）​ 负责服装全链条岗位招聘，包括设计部（设计师、版师、打样师）、生产部（车间管理、质检、车工）、零售终端（店长、导购、区域督导）、职能部门（市场、运营、行政）等​ 搭建行业人才渠道，维护服装行业招聘网站、设计师社群、零售人才库，拓展校园招聘（服装院校定向合作）及内推机制​ 主导招聘全流程：需求对接、简历筛选、面试组织、薪资谈判、入职跟进，保障门店扩张、季度新品研发等业务节点的人力供给​ 分析服装行业人才流动趋势，优化招聘流程，控制招聘成本与到岗时效​ 2、员工关系管理​ 负责员工入转调离全流程办理，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳、人事档案管理​ 搭建员工沟通机制，处理零售终端、生产车间等一线岗位的员工诉求，协调解决劳动纠纷​ 组织员工团建、周年庆、节日福利等活动，提升团队凝聚力（重点关注门店异地员工、生产车间倒班员工关怀）​ 配合完成劳动年检、工伤处理等合规性工作，确保用工符合服装行业劳动标准​ 3、培训与发展​ 搭建分层培训体系：新员工入职培训（产品知识、销售技巧、生产流程）、管理层能力提升培训、设计师技能进阶培训​ 对接外部服装行业培训机构，开发内部培训课程（如陈列技巧、面料知识、门店管理实务）​ 跟踪培训效果，建立员工培训档案，结合绩效评估制定个性化发展计划​ 支持零售终端门店培训落地，协助区域督导开展门店在岗培训​ 4、绩效与薪酬福利​ 协助设计并优化绩效体系，重点覆盖销售岗（KPI设定）、设计岗（项目制考核）​ 配合完成薪酬核算、调薪方案落地，调研服装行业薪酬水平，确保薪酬竞争力​ 管理员工福利体系，包括五险一金、节日礼品、员工内购福利（服装产品专属折扣）​ 5、其他人力支持​ 维护HR系统数据，编制人力资源报表（人员结构、流失率、招聘达成率等）​ 协助推进公司企业文化建设，传递品牌价值观​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作一、核心工作职责​ 招聘配置（重点模块）​ 负责服装全链条岗位招聘，包括设计部（设计师、版师、打样师）、生产部（车间管理、质检、车工）、零售终端（店长、导购、区域督导）、职能部门（市场、运营、行政）等​ 搭建行业人才渠道，维护服装行业招聘网站、设计师社群、零售人才库，拓展校园招聘（服装院校定向合作）及内推机制​ 主导招聘全流程：需求对接、简历筛选、面试组织、薪资谈判、入职跟进，保障门店扩张、季度新品研发等业务节点的人力供给​ 分析服装行业人才流动趋势，优化招聘流程，控制招聘成本与到岗时效​ 员工关系管理​ 负责员工入转调离全流程办理，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳、人事档案管理​ 搭建员工沟通机制，处理零售终端、生产车间等一线岗位的员工诉求，协调解决劳动纠纷​ 组织员工团建、周年庆、节日福利等活动，提升团队凝聚力（重点关注门店异地员工、生产车间倒班员工关怀）​ 配合完成劳动年检、工伤处理等合规性工作，确保用工符合服装行业劳动标准​ 培训与发展​ 搭建分层培训体系：新员工入职培训（产品知识、销售技巧、生产流程）、管理层能力提升培训、设计师技能进阶培训​ 对接外部服装行业培训机构，开发内部培训课程（如陈列技巧、面料知识、门店管理实务）​ 跟踪培训效果，建立员工培训档案，结合绩效评估制定个性化发展计划​ 支持零售终端门店培训落地，协助区域督导开展门店在岗培训​ 绩效与薪酬福利​ 协助设计并优化绩效体系，重点覆盖销售岗（KPI设定）、设计岗（项目制考核）​ 配合完成薪酬核算、调薪方案落地，调研服装行业薪酬水平，确保薪酬竞争力​ 管理员工福利体系，包括五险一金、节日礼品、员工内购福利（服装产品专属折扣）​ 其他人力支持​ 维护HR系统数据，编制人力资源报表（人员结构、流失率、招聘达成率等）​ 协助推进公司企业文化建设，传递品牌价值观​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作​ ​ 二、任职要求​ 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；服装行业人力资源工作经验者可放宽专业要求​ 工作经验：​ 专员级：1-3年人力资源相关工作经验，有服装、零售、快消行业经验者优先，熟悉招聘或员工关系模块​ 主管级：3-5年人力资源工作经验，至少1年制造企业行业人力管理经验，具备多模块实操能力，有团队管理经验者优先​ 核心技能：​ 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘渠道拓展、面试评估、员工关系处理等实操技能​ 了解劳动法律法规，具备基础劳动纠纷处理能力​ 熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、PPT汇报），熟悉HR系统操作者优先​ 具备良好的沟通表达能力、抗压能力，逻辑思维清晰，有较强的服务意识和执行力​

主要负责人事招聘、培训实施、员工关系维护等基础人力资源工作，以及HRBP相关事务的执行与支持

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.设计并持续优化行政管理体系，保障日常运营高效顺畅。 2.统筹员工入离职事务，搭建科学合理的人才发展结构。 3.搭建并完善企业培训机制，推动团队专业能力持续提升。 4.结合企业发展方向，动态调整人才引进与薪酬激励方案。 5.监督员工行为准则执行，营造规范和谐的工作氛围。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2.熟悉人力资源各模块运作，熟练使用各类人才管理方法与工具。 3.擅长人际沟通，具备处理员工关系及劳动争议的实际经验。 4.具有较强的协作意识与创新思维，能够激发团队积极性。 5.在企业文化塑造与员工关系维护方面有清晰思路，助力打造正向工作环境。

火锅/江浙菜连锁品牌，当地知名品牌，门店多家，计划省内扩张，base地温州 岗位职责： 1、负责制定和优化人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等； 2、根据公司发展战略，规划人力资源战略，支持业务发展； 3、负责连锁餐饮品牌的用人管理，包括门店人员配置、招聘流程优化等； 4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式，推动组织架构和人才梯队建设； 5、定期组织和实施绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标保持一致； 6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计，提升团队管理水平。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有5年以上的人力资源管理工作经验，尤其是连锁餐饮行业背景； 3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验，熟悉相关流程和方法； 4、擅长绩效管理和人才梯队搭建，能够有效推动团队成长和发展； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、较强的领导力和决策能力。

岗位职责： 1、规划并落实招聘方案，主攻直播运营、女装主播等核心岗位，高效搭建专业化直播队伍。 2、实施团队绩效考核与优化，推动整体业务增长，保障公司业绩目标达成。 3、维护员工关系，构建积极向上的工作环境，促进团队稳定与持续发展。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年聚焦电商或直播领域招聘。 2、了解直播生态及新媒体运作模式，有主播及运营岗位招聘实操经验，拥有新媒体从业背景者优先考虑。 3、具备优秀的沟通协调能力，能高效组织团队协作，抗压性强，责任心强，以结果为目标导向。 加入我们，携手共创领先的女装电商事业！

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

年龄及学历要求：26-45岁，本科及以上学历 主要工作内容： 1.负责公司管理制度、业务流程及相关配套表单的制定、审核，并组织实施监督与检查； 2.牵头拟定公司中长期人力资源发展战略，涵盖组织架构、岗位编制、招聘配置、培训发展、薪酬体系、绩效管理体系及员工关系等方面的规划； 3.组织开展部门职能梳理及各岗位职位说明书的编制，并推动落地执行；主导人才招聘选拔制度的制定与实施； 4.建立并完善人事管理、劳动工资、考核评价、聘任机制、晋升通道、奖惩机制等规章制度体系； 5.独立完成公司KPI体系的构建与持续优化，维护良好的劳动关系； 6.主导薪酬政策、绩效管理方案、员工手册等各类人事制度的起草与修订工作； 7.负责合同档案管理及验厂所需资料的整理归档等工作； 专业知识或技能要求： 1.具备3年及以上人力资源管理工作经验，有制造业业务流程理解或相关领域实践经验者优先；熟悉国家有关法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等； 2.精通人力资源管理六大模块，尤其在绩效管理与薪酬体系设计方面具有较强实操能力； 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》以及涂装行业相关特殊法规要求； 4.熟练操作Excel及HRM系统（如SAPHR、用友等），具备良好的数据处理与分析能力； 5.具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、考核方案等材料的编制； 工作经验或其它要求等： 1.3年以上制造业人力资源相关工作经验； 2.具有从零开始搭建完整KPI体系的实际项目经验； 综合月薪资：6500元-10000元/月左右

负责企业人才引进与人力资源综合管理

一、工作职责 1、负责工厂普工及管理类岗位的人员招聘。 2、完成每月工资数据的统计与核算工作。 3、制定并持续优化绩效考核方案。 4、完善职称评定机制，开展人才盘点相关工作。 5、承担行政后勤事务及员工关系维护管理。 6、对接政府部门及相关项目事宜。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具有5年以上人力资源相关工作经验。 2、具备较强的抗压能力，工作细致认真，作风严谨。

招16针电脑机档车工2名，做到年底。工厂在海宁，包吃住。电话号码

杭州市余杭区招桥梁

招聘：白班保安1名，工资3500元/月，有节假日补贴及年终奖，包住，环境佳。要求持证上岗，年龄60岁以下身体健康，工作地点：娄桥动车站附近小区，联系电话：

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今天有空的联系，要一个小工，活轻松。。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

千岛湖鱼味馆餐饮(富阳店)，现需招聘以下工作岗位！ 农家菜厨师长1名，底薪10000/11000元(加绩效考核奖金) 主灶1名：底薪8000元—8500元(加绩效考核奖金) 主切配1名：底薪6000元-7000元(加绩效考核奖金) 蒸灶1名：底薪6000元-6500元(加绩效考核奖金) 后厨打荷1名4500-5000元 注。 前厅收银员+点菜5000-5500元(加绩效考核奖金) 前厅服务员5名：4500-5500元(加绩效考核奖金) 前厅营销经理3名：底薪5500-6000元+个人业绩提成。 前厅主管2名：5000-5500元(加绩效考核奖金) ，可交社保，有业绩提成， 以上人员人品第一，能吃苦耐劳。 工作地址：富阳区富闲路888号，千岛湖鱼味馆餐饮(富阳店) 咨询电话，周店长。 工作时间:面议

招服务员2名，夜班，包吃包住，

负责接待客人

主要负责日常出餐打包等

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杭州饭店现招后勤工55周岁以下男女不限！月工资4500元！时薪工20每小时！服务员16岁以上4600元左右！形象好的4800元！男女不限！有愿意去的随时和我联系！

1.人力资源规划：根据公司战略制定人员编制、招聘计划，分析人力供需情况。 2.招聘与配置：发布岗位需求、筛选简历、组织面试、办理入职手续，匹配人员与岗位。 3.培训与开发：搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能提升培训，跟进培训效果评估。 4.绩效管理：制定绩效考核制度，组织绩效考核工作，协调绩效面谈与结果

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公司项目直招白班和夜班寒假工100名.年龄要求1855周岁之间.身高没有要求.月薪资待遇5000元.12小时制.包住无吃.要求能做到农历正月初五的..地址.浙江省内均可安排.联系电话浙江