公司文职人员

文员兼店员 要求如下： 2．有销售工作经验者优先 3．性格开朗，热情大方，具有一定的亲和力，工作积极性； 待遇：5000K左右 地址：惠安县螺阳镇溪滨路凤凰城小区

岗位职责: 1. 负责日常办公文档整理及信息录入相关事务； 2. 协同团队开展项目对接与支持性工作； 3. 维护办公室日常运转，保持办公环境有序整洁； 4. 接听电话并处理邮件沟通，确保信息及时准确传递。 任职要求： 1. 具备较强的统筹安排与协作能力； 2. 熟练使用常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3. 拥有良好的表达能力与团队配合意识； 4. 工作细致认真，责任心强，能高效执行交办的各项任务。

会电脑操作，报价出单

一、岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要起草等相关工作; 2、负责各类档案资料的整理、归档，确保各项归档资料安全保管; 3、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;4、负责访客的接待安排、会议准备; 5、及时完成上级领导交办的工作事项; 二、任职要求: 1、大专以上学历，新闻、中文类专业优先考虑; 2、熟悉办公软件操作，懂基本商务礼仪; 3、做事认真灵活，责任心强，具有较强保密意识; 三、福利待遇: 1、薪资每月准时发放，工作时间8小时制，周休，法定节假 日按法定执行; 2、按规定缴纳五险一金，并免费购买意外险、工会医疗互 助; 3、免费提供住宿，伙食补贴，享有传统节假日福利; 4、年终奖金等;

熟练使用办公软件

公司文职人员

登记档案，记录数据，踏实能干

1.仓库数据统计，表格制作等 2，熟悉办公软件，ERP系统等

1.做考勤和排班表，工资表，报销单，做电脑入职和离职。 2.做内页 3.上班7点到11点，1点到5点下班，月休四天，工资面谈

年龄25-50岁 简单易学 无经验可学 月休两天

泉州市晋江市招工地小工/杂工

石井这边要一个包月的铲车司机有没有人要干的。

5.铲车司机1名：25-50岁之间，熟悉铲车操作工作，有从事过陶瓷厂装罐工作者优先录用；工资 6500-7500元/月。 胡主管：

6.球磨车间塔下工1名：工资5500元/月， 胡主管

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

内勤主要工作内容： 1：整理并录入生产数据， 2：衔接员工社医保及保险 3：整理公司生产台账 4：处理报销流程 5：对接公司财务部门

[烟花]招 聘 岗位内勤 薪 资：综合工资5000左右(底薪＋提成) 五险 要 求：男女不限，年龄25~50 工作内容：岗位介绍与分享 工作时间：早九晚五，双休， [啤酒]工作地点：沈河奉天银座

轻松稳定，办公室坐班，会电脑就行~不外出 不涉及任何销售性质 会打字就行 固定早十晚七 周末双休 节假日正常休息 福利待遇： 1.五险一金 2.小组团建 团队团建 3.带薪年假、婚假、产假、陪产假 4.员工生日、节日福利等 5人性化管理，同事领导都很年轻 颜值在线 6.广阔晋升空间 三个月一晋升制度 适合稳定发展

负责公司企业八家店所有员工招聘面试

行政管理

行政人员

诚招包装兼职，有意联系，

帮助艺人和场地交接协助艺人工作

岗位职责： 1、负责仓库物料的出入库登记工作； 2、每日完成系统单据的审核与录入； 3、对仓库物品进行整理、分类、摆放，并承担仓库内部日常管理事务； 4、完成上级交办的临时工作任务。 岗位要求： 1、具备WMS、ERP系统操作经验者优先考虑； 2、具有良好的部门协作意识和团队精神； 3、大专及以上学历，具有一年以上仓库管理工作经验； 4、能够服从工作安排，执行力强

左刀 招工人数:1名

明天晋江SM干点工一名，八小时220元活很轻松 电话

1. 负责文件与资料的打印工作，具备相关操作经验 2. 熟练使用各类办公软件，具备良好的文字表达与材料整理能力 3. 具备较强的责任意识，对待工作任务细致严谨 4. 工作时间实行大小周制度，每月休息6天，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，每日工作8小时 5. 要求大专或以上学历，形象良好，体重不超过130斤，身高不低于155cm

每天8小时工作时间，月休4天 薪资福利:工资按时发放 二十号信息

工作内容： 1.统筹和策划人力资源部的整体运作，组织落实人力资源政策和公司的人力资源规划； 2.主持制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行并检查、监督和处理反馈施行情况； 3.组织制定人力成本计划，报批后执行，检查定岗定员执行情况，控制人力成本； 4.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求； 5.制定人力资源部年度工作计划、工作目标，并按月做出预算和工作计划报批通过后执行； 6.审核人力招聘计划、人力培训计划，并检查执行情况； 7.组织建立和管理公司的职能界定、岗位分析、bpm设计和定岗定员工作； 8.组织建立公司的人力资源考核方案并组织实施； 9.在权限范围内审核/审批有关人力资源管理文件、报告和报表； 10.组织拟订公司的薪资管理制度，维护良好的劳资关系，及时处理劳资纠纷或劳动争议； 11.及时向直接上级汇报本部门的真实情况和有关数据，定期向直接上级述职； 12.指导、监督、检查所属下级的各项工作，定期听取直接下级的述职并对其工作做出评定； 13.直接下级的职务委任和工作分派； 14.完成直接上级交办的其他临时工作。 ◆工作经验 五年以上大型企业人力行政管理经验，至少有三年人资部门主管经验 ◆教育背景： 1.学历： 大专以上学历、性别：* 2.专业： 人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业 ◆专业技能： 1.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 2.对制造型企业的组织变革、行政优化、费用管控、工作计划、费用预算有实操经验； 3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆其它要求： 1.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 2.善于与各类性格的人交往，待人公平； 3.很强的计划性和实施执行的能力； 4.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。